Pour plus de renseignements, contactez-nous : Marielle SPESSATO, Conseillère Technique Tél. 05 56 39 53 92 [email protected] Edi on 05/2013 • Réf. DEV-201404-ACMOBgpec.PL-S.046 ©OPCA 3+ Accompagnement 55, rue de Châteaudun 75009 Paris • Tél. 01 82 71 48 48 • Fax 01 55 07 15 37 • [email protected] • www.opca3plus.fr à la mobilité professionnelle Accompagnement mobilité dans le cadre d’une transi on professionnelle est avant tout une ac on de préven on. OPCA 3+ vous propose des prestataires spécialisés pour accompagner l’évolu:on professionnelle de salarié fragilisé dans leur emploi en raison de leur état de santé, de la nature de leur poste, de leur âge ou évoluant sur un poste ou des fonc:ons tradi:onnellement occupés par des salariés du sexe opposé, et ce dans le cadre : d’un retour à l’emploi Modalités d’interven on des prestataires Un conducteur de rota:ve est formé à la pré-presse… …Un cariste évolue sur un poste de responsable logis:que d’une mobilité professionnelle interne d’une promo:on analyse de poten:el reposi:onnement professionnel Engager une réorienta on professionnelle à la suite d’une inap tude inser:on dans un nouvel environnement professionnel Serge, machiniste menuisier formé à une machine à commande numérique. Perme>re au salarié d’entamer une réorienta:on professionnelle. Faire le point sur les besoins en forma:on et les éventuels freins (organisa:onnels, techniques, psychologiques…). Iden:fier ses atouts pour envisager une nouvelle opportunité professionnelle. Accompagner l’appropria on d’une évolu on technologique Joël, agent de préfabrica:on formé sur le pilotage d’une installa:on automa:sée. Soutenir un opérateur dans un contexte d’évolu:on technologique Accompagnement mobilité permet d’élargir le champ de vision afin d’an:ciper des risques cachés. Un accompagnement est synonyme de performance et d’économie de temps et d’argent. Réussir à appréhender sereinement un nouvel environnement Prendre la juste mesure des enjeux du poste Accompagner la promo on d’un manager Vincent, tonnelier évoluant sur un poste de chef d’équipe. Renforcer le disposi:f d’intégra:on d’un manager dans un contexte sensible. Développer la confiance en soi. Faire un point sur les écueils à éviter en prenant en compte les par:cularités de l’environnement professionnel. Prescrire ou se faire prescrire un Accompagnement mobilité, c’est aussi se donner les moyens de gérer le risque émo:onnel qu’un changement de contexte peut révéler. Durée : 16 à 20 heures pour un accompagnement de type coaching. Lieux d’interven on : sur le lieu de travail du salarié et/ou, en accord avec l’entreprise, dans les locaux du prestataire retenu. Choix du prestataire 1. Votre Conseillère technique OPCA 3+ vous invite à étudier les profils des prestataires proposés afin de choisir l’organisme qui accompagnera votre projet. 2. Votre choix effectué, vous communiquez, par mail, le nom du prestataire retenu à votre Conseillère technique OPCA 3+ : [email protected]. 3. OPCA 3+ valide avec le prestataire les modalités de la démarche. 4. Le prestataire reprend contact avec vous pour finaliser le contrat de presta:on et ini:er le ou les accompagnement(s). Suivi des accompagnements 1. Conformément à la conven:on-cadre conclue entre OPCA 3+ et le prestataire, ce dernier signe avec votre entreprise un contrat de presta:ons afin de formaliser ce partenariat et les objec:fs de l’accompagnement. 2. Le prestataire se déplace* dans votre entreprise pour animer les séances d’accompagnement (individuelles ou collec:ves). 3. OPCA 3+ règle les factures adressées par le prestataire rela:ves aux accompagnements** grâce au sou:en de l’EDEC et du FSE. * Selon les cas, en accord avec l’entreprise et le salarié, le prestataire peut également recevoir la personne accompagnée dans ses locaux. ** Hors frais supplémentaires négociés avec l’entreprise. Ceux-ci feront l’objet d’une facture dis:ncte réglée directement par l’entreprise. Financement des presta ons Les accompagnements, assurés par les organismes sélec:onnés par OPCA 3+, sont pris en charge à 100 % par l’EDEC et le FSE dans la limite du plafond défini pour ce>e ac:on, soit 4 500 euros HT Pour la plupart des prestataires, ce montant permet de couvrir l’ensemble des frais : anima:on, frais de déplacement de l’intervenant, repor:ng. Dans certains cas (ex. : frais de déplacement importants notamment), une par:e des coûts pourra rester à la charge de l’entreprise. A noter. Ces ac ons ne sont pas considérées comme des forma ons. OPCA 3+ les prend en charge au :tre d’ac:ons de suivi. Elles ne peuvent donc donner lieu à une prise en charge au :tre du plan de forma:on ou de la professionnalisa:on tant sur les frais de salaires que sur les frais annexes.
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