PSV20 Rapport de feedback de M. Mehdi BENYOUNES Evaluation réalisée PSV20 Date de création lundi 22 décembre 2014 11:54 Date de début lundi 22 décembre 2014 13:49 Date de fin lundi 22 décembre 2014 14:05 Temps de passation 16 minutes 08 secondes Responsable d'évaluation Gilles ROGER Présentation rapide Les comportements que nous présentons dans le cadre de notre travail sont déterminés dans une certaine mesure par l'environnement dans lequel nous évoluons. Dans une certaine mesure seulement… parce que notre personnalité a également un impact crucial sur la façon dont nous développons nos relations, la manière dont nous abordons les problèmes que nous pouvons rencontrer ou encore la mesure avec laquelle nous gérons nos émotions au quotidien. Dans la synthèse qui suit, vous allez découvrir les différentes composantes de la personnalité de Mehdi BENYOUNES, l'organisation de ces différentes composantes et aussi la façon dont les dispositions personnelles de Mehdi impactent concrètement son action quotidienne et sa réussite au travail. Sa colonne vertébrale psychologique (Backbone Zone) Comportements que Mehdi BENYOUNES a tendance à présenter indépendamment du contexte dans lequel il/elle évolue : Cherche à convaincre les autres Va spontanément vers les autres Conserve une distance affective Peut réagir aux critiques S'intéresse aux choses abstraites Fait preuve d'inventivité S'organise avec méthode S'attache aux détails Va audelà des tâches prescrites S'en tient strictement aux faits Sa zone de souplesse et d'adaptation (Flex Zone) Comportements que Mehdi BENYOUNES adopte plus ou moins en fonction de l'environnement dans lequel il/elle évolue (Les comportements qu'il est le plus probable d'adopter figurent en gras) : Ne souhaite pas mener les autres / Prend l'ascendant sur les autres S'adresse aux autres sans détour / Fait preuve de diplomatie Se centre sur ses points de vue / S'ouvre aux idées des autres Apprécie de décider seul(e) / Consulte avant de décider Parvient à centrer son attention / Est attiré(e) par les tâches variées Gère prudemment le changement / S'adapte aux changements Préfère contourner les obstacles / Persévère face aux obstacles Fait preuve de réactivité / Se montre détendu(e) Exprime ses émotions / Contrôle ses émotions N'hésite pas à prendre des risques / Recherche la stabilité Relation aux autres Dans le détail... Au cours de ses interactions de travail, Mehdi BENYOUNES prend assez facilement l’ascendant sur les autres Il apprécie que les échanges soient centrés sur l’activité et ne dérivent pas sur des considérations affectives ou personnelles. Par ailleurs, lorsque ses collaborateurs lui adressent des critiques, il peut avoir du mal à les entendre, surtout si elles ne sont pas constructives ou si elles remettent en cause les lignes de conduite qu’il a pu fixer. Lorsqu’il doit prendre des décisions importantes, dans le cadre de ses missions, il sollicite assez facilement ses coéquipiers. En effet, il apprécie généralement de recueillir des points de vue différents, sur les situations ou les problèmes rencontrés, même si il a très souvent tendance à orienter les discussions dans le sens qu’il souhaite et à persuader ses partenaires du bienfondé de ses propres solutions. S’adressant généralement à ceux qui l’entourent avec finesse, il sait également ne pas se laisser dépasser par ce qu’il ressent. Ainsi, les communications professionnelles qu’il entretient avec ses partenaires de travail se révèlent généralement des plus sereines. Il est par ailleurs très à l’aise lors de premiers contacts, n’hésitant pas à faire de luimême les premiers pas et s’attachant à moduler son discours en fonction des premières impressions qu’il établit. Afin de mobiliser ses collaborateurs sur les projets qui l’intéressent, il leur propose très souvent des idées créatives et inattendues. Il sait habituellement adapter son argumentaire en fonction des attentes qu’il estime être les leurs et s’attache plus que tout à capter leur intérêt afin qu’ils adhèrent totalement à ses idées. Cela peut parfois l’amener à inhiber quelque peu les propositions de ses partenaires qui pourraient même être amenés à devoir mettre en œuvre des propositions trop innovantes pour être appréciées facilement par les différents protagonistes. Comportements typiques : Talents naturels ! Limites éventuelles... Fait facilement le premier pas pour aller à la rencontre de l'autre et se montre à l'aise dans les relations de surface. Ne prend pas toujours le temps d'approfondir la relation avec son interlocuteur. Prête attention à la manière dont il/elle s'adresse aux autres et s'attache plutôt à les faire participer aux prises de décisions. Ne prend pas toujours le temps de solliciter les autres lorsqu'il/elle doit délibérer sur des questions qu'il/elle ne juge pas essentielles. Parvient à donner le cap aux autres lorsque la situation l'exige et s'attache tout particulièrement à leur vendre ses idées et à leur transmettre sa vision. Cherche parfois excessivement à convaincre les autres. Fait en sorte de convaincre ses interlocuteurs en prêtant attention à la forme de son discours. Cherche parfois à tirer parti de ses interlocuteurs en argumentant de manière stratégique. Conserve une certaine distance affective visàvis des autres mais se montre généralement prêt(e) à étudier des arguments différents du sien. Fait en sorte de ne pas entretenir trop de proximité avec ceux qui l'entourent. Parvient généralement à écarter les critiques que les autres lui adressent. Ne reçoit pas toujours positivement les feedbacks que les autres peuvent lui formuler. Peut accepter de réévaluer ses positions surtout si il/elle juge que les remarques qui lui sont formulées sont recevables. Se montre peu réceptif(ve) aux remarques de ceux qui jouent sur l'affectif pour faire passer leurs messages. Rapport au travail Dans le détail... S'appuyant sur une organisation méthodique particulièrement poussée, Mehdi BENYOUNES peut généralement mener à bien une certaine diversité de tâches. Démontrant également une capacité assez prononcée à persévérer face aux revers professionnels qu'il pourrait rencontrer, il réussit généralement à mener ces opérations variées à terme. Tout en ne se faisant pas d'illusions, Mehdi BENYOUNES sait généralement persévérer face aux adversités en consolidant ses propres positions. Par contre, il accepte assez difficilement que son entourage professionnel porte un regard critique sur ce qu’il réalise. N’envisageant pas les critiques sur son travail sous un jour favorable, cela peut l’amener à se retrouver en situation conflictuelle avec ses partenaires professionnels. Cependant, sachant faire preuve d'une certaine prise en compte de leurs propres conceptions, il peut également compter sur son importante force de conviction pour résoudre le litige. Comportements typiques : Talents naturels ! Limites éventuelles... Met tout en œuvre pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés et fait généralement preuve d'initiatives lorsque les circonstances l'exigent. Peut parfois s'investir de manière excessive dans la poursuite de ses objectifs. Fait face aux problèmes rencontrés en déployant son expertise et en prêtant une attention particulière à la prise en compte des détails. Peut parfois perdre de vue le caractère opérationnel des solutions à mettre en œuvre. Structure ses tâches et son travail avec rigueur tout en traitant méticuleusement les détails. Peut parfois manquer d'une vision globale dans le traitement de ses tâches. Apprécie de pouvoir intervenir sur des tâches variées tout en démontrant une certaine persévérance dans la poursuite de ses objectifs. S'investit de manière privilégiée dans les tâches et missions qui rencontrent ses centres d'intérêt personnels. S'attache à exprimer sa créativité sur le versant intellectuel et s'attache à inventer le futur. Peut avoir des difficultés à être suivi(e) par les autres dans ses raisonnements complexes. Fait face aux changements avec une certaine souplesse et en mettant sa créativité à profit. Peut être perçu(e) comme un créateur de ruptures par les personnes plus conventionnelles. Gestion des émotions Dans le détail... Lorsqu’il fait part à son entourage professionnel de ce qu’il éprouve, Mehdi BENYOUNES sait y mettre les formes, ne laissant pas ses émotions régenter ses échanges. Au quotidien, il est d’ailleurs plutôt serein, même s’il ne s’illusionne pas sur son environnement, qu’il envisage sous un angle plus factuel qu’idéalisé. Recherchant plutôt à éviter l’échec dans ce qu’il accomplit, il aborde les environnements conflictuels en maîtrisant généralement tout sentiment d’appréhension qui pourrait éventuellement survenir. Il adopte par ailleurs un point de vue assez réaliste sur la problématique en présence, ce qui lui permet de ne pas amplifier les désaccords. Dans le cadre de son activité professionnelle, il démontre une certaine capacité à s’adapter aux changements qui s’avèrent nécessaires. Il conserve pour cela une approche plutôt objective et apprécie ce renouvellement si les risques encourus pour luimême ne se révèlent, tout de même, pas trop élevés. Comportements typiques : Talents naturels ! Limites éventuelles... Se montre plutôt détendu(e) d'un point de vue émotionnel et apprécie de bénéficier d'une certaine stabilité dans son travail. Evite de se confronter à des environnements trop stimulants du point de vue émotionnel. Porte un regard réaliste sur les facteurs de risques dans le cadre de son travail et fait en sorte de les réduire tant que faire se peut. Hésite parfois à se mettre en danger dans le cadre de son activité professionnelle. Fait en sorte de réguler l'expression des émotions négatives qu'il/elle peut ressentir. Ne fait pas toujours preuve d'enthousiasme d'un point de vue émotionnel. Fait généralement attention à la manière dont il/elle communique avec les autres tout en veillant à modérer l'expression de ses émotions. Peut manquer de spontanéité aux yeux de certains interlocuteurs. Conseils et suggestions Les activités que vous pouvez lui confier Exercer une activité lui permettant d’entrer souvent en contact avec autrui le satisfait plutôt bien. Dans ce cadre professionnel, tout en ayant le contact très facile et en recherchant plutôt à obtenir des points de vue variés, il s’attache à conserver une grande distance affective. Cela lui permet ainsi de conserver toute son objectivité pour mener à bien sa tâche. Il possède un goût prononcé pour les tâches qui nécessitent conceptualisation et raisonnement abstrait. Les missions que vous lui confierez devront donc requérir un haut niveau de réflexion et même être assez diversifiées. Il n’éprouvera d’ailleurs pas de difficulté particulière s’il doit affronter des obstacles au cours de leur mise en œuvre. Il vous reste cependant à lui fixer clairement les finalités pragmatiques car, de luimême, il n’y portera pas forcément une attention assez poussée. Que ce soit dans la mise en œuvre de ses missions ou dans la gestion de son environnement de travail, Mehdi BENYOUNES fait preuve d’un goût très prononcé pour la créativité, l’innovation et apprécie généralement l’apport de changement au sein de son activité. N’hésitez pas à lui proposer des tâches variées qui stimuleront son potentiel créatif car il saura alors proposer des solutions des plus originales et innovantes. A vous, peut être, d’en vérifier l’adaptabilité et la faisabilité. Au sein d’un environnement concurrentiel, il peut s’en sortir facilement. En effet, lorsque cela se révèle nécessaire, il sait prendre le dessus et orienter les actions de ses collaborateurs, ne faisant pas dans le sentimental et cherchant à aller toujours audelà des objectifs fixés. Il ne s’attarde pas sur les sentiments de ses partenaires, pouvant se montrer quelque peu individualiste mais on ne peut que souligner l’investissement majeur qu'il déploie afin de réussir. Son potentiel d'évolution... Concernant son avenir professionnel, Mehdi BENYOUNES devrait être satisfait d’un changement plutôt régulier de ses fonctions. En effet, ses nouvelles missions devront lui permettre d’exprimer pleinement son besoin d’excellence tout en préservant une certaine assurance quant à la réussite de ce qu’il accomplit. Même un environnement compétitif peut lui convenir s’il ne rencontre pas trop souvent de situations le confrontant à un échec personnel. Diriger une équipe qui doit mener à bien une activité assez critique, en la planifiant avec une très grande minutie, lui correspond plutôt bien. Ne cherchant pas à faire dans les sentiments, il peut se révéler utile de mettre sous sa responsabilité des personnes appréciant également de maintenir une grande distance affective au travail et assez autonomes face aux difficultés. Enfin, parmi les comportements qui lui permettent de se montrer compétent quel que soit le poste qui lui est confié, Mehdi BENYOUNES peut compter sur sa capacité à s’adapter au changement et à réguler l’expression de ses émotions. Par ailleurs, grâce à son indépendance d’esprit, il sait soutenir des points de vue qui ne sont pas forcément populaires. Il pourrait cependant lui être utile de s’ouvrir quelque peu aux critiques, car cellesci sont parfois susceptibles de recéler des éléments utiles pour l’amélioration de son activité. Pour faire de son intégration un succès ! Pouvoir évoluer dans un cadre de travail caractérisé par une concertation, assez fréquente, de ses collaborateurs lui convient particulièrement. Ne vous attendez pas à ce que Mehdi BENYOUNES envisage les missions que vous lui présentez de manière très positive car il porte au contraire un regard plutôt acéré sur son environnement professionnel. Si vous devez lui faire part d’erreurs qu’il aurait pu commettre, il vous faudra faire preuve d’une certaine habilité pour ne pas qu’il se sente pris en défaut. En effet, il a plutôt tendance à ne pas apprécier ce genre de situations et risque alors de ne pas tenir compte de vos remarques. De luimême, il adopte une structuration très élevée de son activité pour laquelle il démontre également une implication tout à fait élevée. D’ailleurs, il éprouverait des difficultés à se sentir à l’aise au sein d’un environnement qui ne lui permettrait pas de se dépasser. A vous cependant de lui conseiller de temps en temps de se ménager. Par ailleurs, même si des difficultés se présentent lors de l’exécution de ses missions, vous n’aurez pas besoin de le pousser à les résoudre car il se montre plutôt persévérant.
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