compte rendu syndical octobre 2014

COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE DE L’UES PIMKIE :
COMPTE RENDU SYNDICAL DE LA REUNION DU 15 SEPTEMBRE 2014
SECTION SYNDICALE
UES PIMKIE
Un Comité Central d’Entreprise, (C.C.E.) de l’UES PIMKIE s’est réuni le 24
octobre dernier pour la présentation du rapport de l’expert désigné dans le
cadre de l’analyse des comptes annuels définitifs 2013 et des comptes
prévisionnels 2014.
Les rapports restent à votre disposition via vos élus, nous vous présentons quelques points qui les
ont interpellés.
2013 Une croissance de C.A malgré un effectif global en baisse !
Un bénéfice en hausse de plus de 4,5 millions.
2 millions de provision ont été prévues pour couvrir UN litige pour contrefaçon (nous n’avons pas su
quel produit était en cause) et un litige fournisseur (pour rupture brutale de collaboration).
Un contentieux fiscal de l’ordre de 320 000 € (crédit d’impôt litigieux et retard de paiement).
Le C.I.C.E 2013 (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) accordé par le gouvernement atteint une somme
de 330 000 €.
Les élus F.O. relèvent que l’entreprise n’a rien consacré de cette « manne » à ses
salariés (embauches, formation, salaires…).
P.P.P. a versé plus de 10 millions de dividendes à DIRAMODE pour rémunération des actionnaires.
La prime exceptionnelle d’intéressement versée dans le cadre de la NAO 2014 avait été provisionnée en
2013 pour compenser la perte de participation.
Une telle anticipation nous laisse perplexe…. Cette prime était-elle vraiment issue d’une
négociation loyale ou s’agissait-il d’un marché de dupes ? Négociation ou manipulation ?
SUR LES DONNEES DU PERSONNEL
DIRAMODE : Augmentation de l’enveloppe de formation, malgré cet effort financier, le nombre d’heures
de formation par stagiaire reste faible.
L’utilisation des heures de DIF ne représente que 4 % des heures acquises sur 2013.
P.P.P. : Baisse de – 38 % du nombre de salariés formés (moyenne 9,4 heures de formation par salarié
ce qui est très faible).
2014 la Direction prévoit un volume d’activité identique à 2013 avec une légère hausse en matière de
résultats !
Pour autant, la prime de participation : l’expert le confirme, vous n’en verrez plus la couleur pour encore
quelques temps.
Transfert d’activité Diramode vers P.P.P
24 octobre 2014 : la Direction revenue sur sa position !!!
En revenant sur sa volonté d’imposer une carence de 3 jours aux salariés du collège employés dès le
premier arrêt de travail, à l’instar de ce qui se pratique chez P.P.P., la Direction évite le blocage de la
négociation.
Les salariés transférés «employés » maintiendront l’avantage de ne pas subir de journées de carence dès
lors qu’ils n’auront eu aucun arrêt maladie sur les deux années précédentes. Si ce n’est pas le cas ils
auront 3 jours de carence quelques soit leur ancienneté et à chaque arrêt (modalités plus favorables et
plus simples).
Les salariés transférés « agents de maîtrise et cadres » bénéficieront des conditions de la convention
collective de P.P.P., globalement plus avantageuse. A savoir, aucun délai de carence quelques soit
l’ancienneté et le nombre d’arrêts.
Les représentants F.O. se félicitent d’avoir su insister sur ce point qui allait passé inaperçu de tous. Et
retrouvent avec satisfaction le postulat de base à savoir qu’aucun salarié DIRAMODE ne perde ses
acquis … Reste à harmoniser par la suite ces avantages sociaux à tous !
Ont également été abordés :
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Acompte prime 13ème mois
Les congés pour événements familiaux
Majorations pour heures supplémentaires
Majoration pour jours fériés et dimanche
Congé maternité (durée et indemnisation)
Congé paternité (durée et indemnisation)
Retraite complémentaire (Cadres et non cadres)
Réduction du personnel sur les achats en magasin
Pour constater et confirmer que ces dispositions étaient les mêmes actuellement sur les deux sociétés
juridiques
PROCHAINE REUNION fixée au 3 novembre 2014 pour évoquer des points qui seraient plus avantageux
sur P.P.P. et dont bénéficieraient les salariés transférés (périodes d’essai, indemnités en cas de
licenciement, préavis en cas de démission, congé parental….).
Vous savez pouvoir compter sur vos délégués Syndicaux F.O. pour rester vigilants jusqu’au bout alors
exprimez-vous auprès d’eux !
Pour vous informer :
fosectionpimkie.wordpress.com
Pimkie - Force Ouvrière
Compte rendu syndical Diramode
octobre 2014
fosectionpimkie.wordpress.com
S
Notre compte rendu syndical reprend les points forts de la réunion et nous permet de vous livrer les
positions prises et défendues pour vous par FO.
RÉSULTATS ÉCONOMIQUES ET COMMERCIAUX DE L’ENTREPRISE Septembre 2014
Z.N.O
CHIFFRE D
AFFAIRE
MARGE
T.TRANSFO
T.DECOTE
INTERNATIONAL
CHIFFRE D
AFFAIRE
MARGE
T.TRANSFO
T.DECOTE
Performance AH 14 à fin S41
Famille en progression :
 Chemisier +24,7%
 Sac
+32,7%
 Chaussure +26,2%
 Jean
+12,5%
 Jupe
+45,5%
 Sweat
+11,5%
Arrivé à la moitié de la saison (hors soldes) le CA
est en progression de 6,3% et la marge
progresse de 4,3M€.
Famille en baisse :
 Manteau
-11,1%
 Pull
-8,5%
La quasi-totalité des familles enregistre des
progressions de CA mais la météo
particulièrement chaude depuis 4 semaines
pénalise fortement l’activité et surtout les
familles de protection contre le froid (manteau,
pull, bonnet, écharpe)
Activité Web International
Activité commerciale
CA et taux de transformation en progression
Marge en léger recul.
Quelques chiffres
Effectif Diramode
Absentéisme
Activité Logistique
Logistique:
123 p
Logistique : 10.8 %
Réceptions :
International :
233 p
Back office :
Expéditions : + 10 %
Back office ZNO :
T.T personnes :
1.8 %
90 p
-3 %
Stock moyen: + 11 %
446 p
T. service :
88 %
Point sur l’opération GOOD PRICE
Quantité vendue +18% (vs n-1)
Taux de décote 41%
1/3 des pièces ont été vendues en GOOD PRICE soit environ 700 000 pièces.
L’écoulement du stock en GOOD PRICE a atteint les objectifs fixés (avoir moins de résiduel en fin
d’année).
Formation
Fort du constat fait en CE à travers les bilans de
formation, Force Ouvrière avait remonté que la
logistique était « l’enfant pauvre » en terme de
formation.
La direction a entendu nos demandes
concernant les attentes des salariés en
logistique.
12 personnes bénéficieront de formations
bureautique et magasin.
Point sur l’OFFRE
 6 recrutements à l’offre en
Septembre
 Finalisation du module de formation
offre et mise place en novembre.
 Finalisation des définitions de poste.
 Actions sur BFS (outil) en cours repris par
Franck Mathias (DSI) (BFS = better faster
stronger).
Prix de transfert :
Diramode société mère, doit garantir le RCAI (résultat courant avant impôt) des sociétés étrangères
du groupe, lorsque celles-ci sont en déficit. (Loi n° 2013-1117 du 6 décembre 2013)
Pouvez-vous nous donner les règles de calcul et les taux appliqués à chacune des sociétés du groupe
Pimkie pour 2012 et 2013 ?
Pas de réponse de la Direction.
Force Ouvrière ne laisse pas tomber. La garantie du RCAI des sociétés hors France à un gros impact
sur la prime d’intéressement de la centrale International.
Force Ouvrière aimerait que la Direction soit transparente sur ces mouvements financiers.
Evolution des statuts suite aux NAO 2014
L’ajustement des niveaux, échelons et salaires concerne 29 salariés sur la ZNO (soit 13,7%).
- 11 ajustements de niveau
- 10 augmentations de salaire adaptées à l’échelon
- 8 ont eu les 2
Back office : 24 personnes
Logistique : 5 personnes
Applicable à partir du 1er novembre
La demande de Force Ouvrière a été satisfaite en partie seulement.
L’ajustement des niveaux, échelons et salaires fut un des premiers sujets traités en réunion des
délégués du personnel, comités d’entreprise par vos représentants Force Ouvrière.
Réunions du 13 mai 2011 /10 février 2012//18 juin 2012 / 19 juillet 2013
Aujourd’hui certaines personnes sont enfin reconnues à leur juste valeur !!!
Vos représentants FO se félicitent d’avoir remontés ces inégalités, mais regrettent que cela est mis si
longtemps à être régulariser.
Certes tout ne sera pas réglé mais Force ouvrière continuera de dénoncer toutes formes d’injustices.
Nous vous laissons faire votre propre bilan !
Salariés Pimkie, vous avez besoin d'un syndicat qui défende et améliore vos intérêts.
Nous REVENDIQUONS pour vous, un salaire qui soit à hauteur de votre travail, votre investissement
et votre besoin quotidien
En Bref :
 19/11/2014 : Commission pour la Mutuelle 2015
 Déménagement de l’atelier Web au dépôt implantation : sujet en
réflexion sur son positionnement.
 Les horaires de fermeture des grilles du parking de l’International
sont aménageables.
Vos contacts Force Ouvrière Diramode :
Comité d’entreprise :
TISSEGOUINE Patricia
BROUARD Delphine
Déléguée Syndicale
FONTAINE Eric
Déléguée du Personnel
R. S au Comité d’entreprise F.O
Délégués CHSCT :
[email protected]
06 25 46 29 59
06 13 71 45 03
MONNIER Magaly
RICHARD Christelle (Intl)
Délégués du Personnel :
SALPERWYCK Séverine
BREAU Martine
FABBRO Bruno (Intl)
[email protected]
06 26 86 43 78

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