Recrute UN CHARGE DE MISSION « équipe politique et DGS » rattaché au DGS (H/F) Catégorie : A Date de prise de fonction : dès que possible Poste proposé en pr ior ité aux f onctionnaires titulaires de cat égorie A (attaché, ingénieur) en mutation ou détachement; ouvert aux contractuels. Quotité : 100% Présentation de l’établissement Etablissement public d’enseignement supérieur au cœur des Alpes, dans un environnement scientifique et naturel exceptionnel, l'Université Joseph Fourier à Grenoble est une grande université des sciences, des technologies et de la santé. Présente dans tous les grands classements internationaux (top 150 des universités mondiales classement de Shanghai), elle compte 13 composantes, dont l’ESPE, 1 institut universitaire de technologie, 1 école d’ingénieurs, et plus de 50 laboratoires de recherche. Elle accueille plus de 15 000 étudiants avec le concours de 1500 emplois d’enseignants-chercheurs et enseignants, et de 1 500 personnels de support et d’accompagnement. Engagée dans un processus fort de rapprochement avec les universités et écoles de Grenoble et des Alpes, l’UJF est passée aux RCE le 1er janvier 2010, son budget annuel est de 280 M€, dont 200 M€ de masse salariale, et d’un patrimoine bâti sur plusieurs départements. La direction générale contribue à la définition des orientations de l’UJF et plus particulièrement de son administration. Elle élabore, sous la responsabilité du Président et de l’équipe politique, un projet partagé par toutes les parties prenantes internes comme externes. Le directeur général dirige les services et pilote l’organisation administrative en cohérence avec les orientations préalablement définies. Description de la fonction : Collaborateur direct et conseiller technique de l’équipe politique et du directeur général des services, il les assiste dans leur rôle de pilotage. Il se positionne en appui et comme aide à la décision. Activités principales : - produire des notes de synthèses et des supports stratégiques de présentation dans le cadre des réunions (internes et externes) prise en charge directe des dossiers sensibles interpeller sur les points de vigilance : interactions entre les dossiers, calendriers, mise en œuvre de la transversalité inter-directions et inter-services, contribuer à l’harmonisation des procédures contribuer à la préparation des débats et décisions Fonction de veille et d’alerte (institutionnel, territorial …) 1 Drh Déc 13 Compétences professionnelles attendues Savoir Bonne connaissance du secteur de la recherche et de l’enseignement supérieur Bonne connaissance des acteurs et réseaux à l’échelle régionale Savoir-faire Avoir un esprit de synthèse et analyse Capacité à innover et à optimiser en cherchant la simplification Maîtriser la communication écrite et orale Conseiller et préparer les éléments d’aide à la décision Savoir-être Sens du travail collaboratif Discrétion et rigueur Renseignements sur le poste auprès de Madeleine ZALKIND, Directrice des Ressources humaines : [email protected] Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : [email protected] Par messagerie exclusivement avant le 30 septembre 2014 2 Drh Déc 13