área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa Toledo, oledo, a 23 de octubre 2014 2014 Siendo las 10:3O h. en la en la sede de la Dirección Gral. de Función Pública, Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la reunión con los siguientes puntos en orden del día: Punto Primero: Asuntos de la Consejería de Agricultura: A. Disponibilidad horaria de los técnicos y auxiliares de laboratorio del Centro de Mejora Agraria “El Chaparrillo” en Ciudad Real. Entendemos y no puede ser de otro modo, que lo se plantea es información sobre el cambio del complemento de puesto para un auxiliar de laboratorio y un técnico de laboratorio en el Chaparrillo. Desde CC.OO. no concebimos como después de tratado este tema en los SS.PP. de Agricultura de Ciudad Real con su Comité ahora la Administración cambia lo acordado en la reunión con dicho Comité y en lugar de reunirles de nuevo para abordar el tema se facilita en esta mesa la información de que se dará tramite a este aumento de complemento de puesto. Esta mesa no es competente para modificar la RPT, puesto que las modificaciones de RPT de carácter singular se negocian en la Consejería afectada.(Art. 8-4b Convenio). CC.OO. se manifiesta a favor del incremento del complemento de puesto para este personal por el trabajo que realizan y pedimos que se derive a la mesa correspondiente. B. Información de la ejecución del Plan de recursos humanos del laboratorio de Cuenca. Nos informan que falta una 4ª reunión del Comité de Empresa en la que se finalizará el tema. El responsable de Agricultura en la mesa argumenta la incongruencia de que auxiliares de laboratorio fijos estén realizando otras funciones mientras exista personal interino. Desde CC.OO exponemos que la incongruencia reside en realizar un Plan de recursos, llegar a acuerdo en un Comité y al cabo de unos meses hacer volver al personal reasignado porque ahora si hay necesidades. Defendemos que las 2 plazas de interinos se queden en Cuenca. La Consejería no acepta y asegura que estas plazas tendrán el mismo tratamiento. 1/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo Punto Segundo: Asuntos de la Consejería de Empleo y Economía: A. Cobertura de vacantes de la oficina de empleo de Ocaña (Toledo) La responsable de la Consejería de Empleo comenta que la plaza de ordenanza que se encuentra en IT no tiene funciones administrativas y seguidamente nos manifiesta que están pidiendo las plazas vacantes de funcionarios y laborales y lo único que tienen por respuesta es NO por parte de Hacienda. El Director General la increpa por culpar a Hacienda. CC.OO. y el resto de la parte social se muestran en desacuerdo argumentando la necesidad de cubrir esta plaza porque se atiende a más de 500 personas/día. B. Cobertura de plaza de auxiliar administrativo (próxima a jubilarse) de la oficina de empleo de Illescas (Toledo) La Administración considera que este tema no corresponde a esta Comisión Paritaria por ser una categoría a extinguir en funcionarios (cuando pase un concurso de traslados) y posteriormente se vería su necesidad. CC.OO. manifestamos que lo que se tiene que hacer es cubrir por el sistema que sea pero que se cubra a la mayor brevedad posible. C. PSD del Albergue San Servando en Toledo. Una vez más la responsable de la Consejería de Empleo se vuelve a repetir y comenta que está cansada de solicitar que se cubra esta plaza y solo obtiene la negativa de Hacienda Punto Tercero: Asuntos de la Consejería de Fomento: A. Pago de las horas extras por causa de fuerza mayor de los SS.PP de Albacete. CC.OO. exponemos que en la provincia de Albacete, el Coordinador adquirió el compromiso con el Comité de Empresa de pagar las horas extras por causa de fuerza mayor, en el periodo del 25 de septiembre al 30 de septiembre de 2012. Estas horas han sido pagadas en todas las provincias, excepto en Albacete. Se nos informa que en las nóminas del mes de octubre se cobrarán estas horas. B. Reparto equilibrado de tareas del personal del centro de trabajo de Cervera del Llano en Cuenca, art.11 CC. Después de la exposición de los hechos por parte de CC.OO sobre incumplimiento de convenio en la rotación del personal en vialidad invernal, la administración defiende el informe de los servicios periféricos de Cuenca. Entienden que no se incumple el convenio. Desde CC.OO. argumentamos el derecho de rotación del personal y así lo defenderemos donde sea necesario. Se volverá a pasar por el Comité y hablarán con los Servicios Periféricos. 2/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo Punto Cuarto: Asuntos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes: A. Modificación de RPT de dos puestos de ATE que por sentencia judicial pasan de TP a JO. CC.OO. exige la modificación de la RPT de los códigos 04552 y 04897 en base a una sentencia judicial que determina que estos puestos han de ser de JO. La Admón. contesta que en un plazo de 15 días, más o menos, convocara Mesa Técnica para la aprobación de modificación de RPT. B. Publicación de la RPT de la Planificación de RR.HH de las Residencias Universitarias de Cuenca. La Admón. informa que ya se ha publicado. CC.OO. pone de manifiesto errores en la publicación de esos códigos y solicita su corrección. La Admón. comprobará los códigos y comunicará si procede la corrección. C. Cobertura de vacantes: I. Escuela Infantil “Sagrada Familia” de Quintanar del Rey (Toledo) CC.OO. insta a la Admón. a utilizar el art. 41.6 “cobertura de vacantes mediante procedimiento de urgencia. La Admón. interpreta que el procedimiento de urgencia no es la cobertura inmediata sino que una vez que la cobertura es autorizada la agilidad en el trámite. CC.OO. no está de acuerdo y solicita que en esta Mesa se establezca que es lo que se considera procedimiento de urgencia. CC.OO. dice que todos las vacantes han de ser cubiertas pero que los colectivos de atención directa han de ser en el momento que cause la misma y un trámite de la Admón. no debe de repercutir en la calidad del servicio que se da a los usuarios y alumnos. El DG de la Función Publica expresa en la Mesa que los colectivos de ATE y TEJI se prestan a demagogia continua. CC.OO. responde que es lamentable que este Gobierno manifieste la falta de sensibilidad a colectivos que trabajan con alumnos en una situación de clara desventaja. II.PSD del CEE “Infanta Elena”. La Admón. explica que es un problema de funciones. La Parte Social expresa que aparte de un problema de definición de funciones, que lo es, es un problema de contaminación cruzada. El problema realmente se genera por que mueven a PSDs a otros centros y tienen que realizar las tareas otro personal. Se exige que no se mueva al personal. Igualmente se pregunta por la desinfección y lavado de la ropa de trabajo cuando con anterioridad éste servicio iba implícito en este centro. 3/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo III. E.I. LOS GIRASOLES. CC.OO exige que se cubran las bajas de este centro por la carga de trabajo que genera la no cobertura. Ahora mismo hay 3 bajas sin cubrir. El responsable de Educación nos pide que le remitamos los datos concretos y lo estudiará. D. Aplicación del artículo 45.2 CC por parte de los SS.PP de Toledo. CC.OO. exige que se determine el tiempo con el que el trabajador debe de tener comunicación de movilidad antes de la incorporación cuando dicha movilidad es por tiempo inferior a tres meses. Tal requerimiento viene precedido por la actuación de los SSPP de Toledo que comunican la movilidad con un tiempo inferior a 24 horas. E. Movilidades geográficas en Educación (art.46). Se pide que la ADMON en aplicación del art. 10 oferte plazas de distinta Consejería antes de efectuar movilidad geográfica. F. Funciones de la categoría de ordenanzas: I. Control de salidas de alumnos en el IES El Greco de Toledo. La Parte Social pregunta si la petición del DNI por parte de los ordenanzas para el control de salida del centro se debe de considerar como función del ordenanza. La mayoría de los asistentes entienden que por coherencia esta no es función de los ordenanzas. La Admón. preguntará en el departamento correspondiente. II. Préstamos de libros en Biblioteca de Castilla-La Mancha. La Admón. informa que es un curso voluntario que pueda servir en su día a los trabajadores como cualificación y promoción pero nunca para realizar estas funciones obligatoriamente. III. Manejo de dinero público. La Admón. remitirá a los centros el modelo de cómo se va a llevar el manejo del dinero por el que se cobran las fotocopias. G. Información sobre las siguientes movilidades de ATE en Albacete: I. II. III. ATE del IES Cristóbal Pérez Pastor de Tobarra al CEIP José Prat de Albacete. ATE del CEIP Cristo de la Antigua al IES Cristóbal Pérez Pastor de Tobarra. ATE del CEIP Santiago Apóstol de Isso al IES Cristóbal Pérez Pastor. CC.OO. explica que es un tema que ya se debatió en la Paritaria pasada. CC.OO. pide explicaciones de por qué y quien determina que un alumno puede prescindir o en su defecto una reducción de horas cuando no hay ninguna modificación en la valoración del informe del alumno. La Admón. contesta que los servicios de atención a la diversidad de los SSPP. 4/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo H. Indemnización de gastos de locomoción del Parque Arqueológico de Segóbriga. Se aprueba en Mesa pendiente de comunicar los km. en certificado del Ayuntamiento. I. Administración de medicación por parte de los ATEs en la Universidad Laboral de Toledo. La Admón. informa de que los ATE deben de administrar medicación (hay jurisprudencia al respecto) pero siempre con pautas del personal cualificado para ello. J. Situación del personal con contrato de relevo en los casos de jubilación parcial. Después de un largo debate se llega al acuerdo de que este personal dispondrá de los días de asuntos propios y de vacaciones que les correspondan según el periodo trabajado en el año. (Ejemplo: si su jornada diaria anual es de media jornada tendrán 5 dias de asuntos propios ). Por otro lado en lo concerniente a los contratos realizados a media jornada diaria, la Administración se compromete a hacer un estudio pormenorizado en qué términos y el tiempo de trabajo diario a realizar para la posible subsanación de errores si los hubiera. Punto Quinto: Asuntos de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales: A. Asuntos varios de las Residencias de Mayores de SS.PP de Toledo. CC.OO. propone, dotar a los centros de un programa informático adecuado para la elaboración y seguimiento de los calendarios laborales, a lo largo de todo el año, con acceso para los trabajadores/as, a los datos de sus calendarios ( festivos trabajados, necesidades de servicio realizadas, hacer y controlar cambios, solicitudes de asuntos propios, vacaciones...) CC.OO. propone, cursos para la elaboración de calendarios laborales a los responsables de los centros, en especial centros a turnos, propuesta hecha en otras ocasiones por CCOO, aceptada y muy bien vista por la Administración. Ambas propuestas no requieren importantes inversiones, supondría ahorrar mucho tiempo, transparencia, y evitaría dudas y discusiones del día a día. La Admón. Contesta.- A preguntado, ha mirado algunas cosas (Sistema del SESCAM), no encuentra lo adecuado, seguirá trabajando en ello..., bla, bla, bla, ( POCA VOLUNTAD se les ve). CC.OO. demanda, que se evite la acumulación de contratos al 50% en un mismo colectivo, de un mismo centro, ( R. Mayores Toledo I , 6 contrataos al 50 % en P.L.S.D.), y en casos especiales de colectivos pequeños con falta de cobertura y adaptaciones a la vez, ( R. de M. Cocina Torrijos ). La responsable de la administración se pierde en respuestas efímeras, sin fundamento, y no da respuesta ni solución al problema planteado. Comenta que si 6 al 50% hacen el trabajo de tres, quedan tres vacantes para posibles traslados. Desde CC.OO. estaremos atentos a ver que se les ocurre hacer. Duplicidad de códigos de una misma categoría y en un mismo centro. Exigido en varias 5/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo Paritarias por CC.OO., se nos confirma hoy, que ya se está trabajando en el RENO, y que en el plazo de 3 o 4 semanas se unificarán los códigos, el primer centro será la R. de M. Toledo I ( Avda. de Barber) CC.OO. propone la posibilidad de firmar los contratos de trabajo en el centro de trabajo, para evitarle a los interinos/as de bolsa, desplazamiento y gastos innecesarios que no siempre se pueden permitir, en los contratos de corta duración. La Admón., vuelve a perderse en explicaciones incomprensibles y absurdas, cuando podrían enviarse por valija a los centros para su firma, y de igual manera volver a los Servicios Periféricos firmados, más cuando es escaso el número de contratos que se están produciendo. CC.OO. pregunta por los contratos de acumulación de tareas prometidos en la anterior Paritaria, para disminuir la cantidad de días que se adeudan a los trabajadores, por diversos motivos. La Admón. contesta.- Se está trabajando en los datos de cada provincia, para ofertar llamamientos que cubran los días adeudados en todo el año y hasta el 31 de diciembre. Podrían producirse entre finales de octubre y el 15 de noviembre. Seguimos solicitando desde CC.OO. datos laborales, que se deniegan por falta de soporte técnico y falta de personal según la Secretaría Provincial de Sanidad y Asuntos Sociales de Toledo. La Admón. contesta.- Los datos que se piden serán facilitados conforme a la solicitud. Movilidad funcional definitiva de los SS.PP. a Barber. No se sigue el protocolo VII CC. La Admón. contesta.- Entiende que incumple el convenio, y dice que denunciemos en los tribunales. Reparto equitativo de tareas artículo 11, VII CC, PLSD, Toledo I. Se dio traslado del acuerdo en Paritaria al director saliente, (jubilado) para la elaboración de un rotativo de tareas equilibrado, del PLSD, pero no se le ha notificado al director entrante, con el fin de que se inicie a primeros de 2015. La Admón. contesta.- Se le notificará tal como se acordó en mesa de la Comisión Paritaria. B. Cobertura de la vacante de Monitor jefe de Taller del Centro Ocupacional “Las Encinas” de Guadalajara. La Administración nos comenta que esta requiriendo la ocupación de esta vacante que hasta ahora no era posible cubrirla por estar bloqueada y esta próximo su desbloqueo. Desde CC.OO. insistimos en su cobertura urgente por la necesidad que se tiene de este puesto de trabajo al ser un centro de usuarios discapacitados y esta labor se le está encomendando a un auxiliar sanitario. C. Cobertura bajas CABE Arco Iris. CCOO expone la problemática de este centro que tiene sin cubrir 2 bajas. Argumentamos la urgencia de esta cobertura por los altos grados de discapacidad que tienen los menores atendidos. La responsable de la Consejería se hace cargo de esta situación y lo solucionarán. 6/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo D. Contabilización de los días laborables de vacaciones del personal a turnos. En este tema no hay manera de hacer entrar en razón a esta administración y como viene siendo norma habitual si se quiere resolver el tema habrá que judicializarle. Punto Sexto: Asuntos de la Consejería de Hacienda: Información sobre la ejecución del plan de recursos humanos de los parques móviles. Se nos informa que el plan en estos momentos se encuentra así: Fase voluntaria: 50 puestos (20 en Toledo, 9 en Albacete, 10 en Ciudad Real, 9 en Guadalajara y 1 en Cuenda) Fase forzosa: 19 pax. (Aun sin adjudicación, previsión lunes o martes próximo) Se están tramitando la creación de los puestos. Se realizara formación antes de la toma de posesión. ( CAP, prevención riesgos, formación específica de las funciones…..) Toma de posesión: MES DE ENERO 2015 Punto Séptimo: Asuntos de la D.G de Función Pública y Justicia: A. Criterios para las movilidades de centro. La Administración no es partidaria de realizar criterios generalizados no obstante esta dispuesta a negociar una propuesta escrita que mande la Parte Social. CC.OO pide que se deje de abusar de estas movilidades y de las necesidades del servicio. B. Conflicto Colectivo sobre el disfrute de los días de asuntos particulares adicionales por antigüedad. Este es un tema que se encuentra judicializado en la AGE estando a la espera del recurso presentado ante el tribunal Supremo por lo cual dese CC.OO. entendemos que habría que esperar este Fallo y no dar falsas esperanzas a los trabajadores y trabajadoras como pretende algún sindicato ahora que se acercan las elecciones sindicales. El 29 de septiembre la Audiencia Nacional ya dictó sentencia desfavorable para los trabajadores/as. C. Metodología de Información sobre expedientes disciplinarios (art.86.6 CC). Para dar por bien cumplido la protección de datos en lo sucesivo solo se dará la sanción, información y nombre del infractor en lugar del expediente completo como se venia haciendo hasta ahora. Próximamente se realizarán cursos para funcionarios y laborales en materia de protección de datos D. Desbloqueo de las vacantes de que han sido bloqueadas durante dos concursos para el plan de RR.HH. de Conductores. Se nos informa que se desbloquearan desde ya todas las plazas bloqueadas el 8 de julio y podrán participar en el próximo concurso de traslados. 7/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo Punto Octavo: lectura y aprobación, si procede, de las actas: - Acta nº 13 de 16-07-2014. (Aprobada) Acta nº 14 de 16-09-2014. (Aprobada) Punto Noveno: Preguntas y sugerencias. Desde CC.OO. CC.OO. planteamos las siguientes cuestiones: 1º. Las batas y uniformes del Laboratorio de Salud Pública de los SS.PP. de Sanidad y Asuntos Sociales de Cuenca actualmente imponen su lavado al Personal de Limpieza de la Residencia de Mayores de “Las Hoces”, hasta ahora lo venía realizando una empresa especializada y además en los SS.PP. de Sanidad y Asuntos Sociales de Cuenca cuentan con lavadora. ¿Por qué este cambio y en base a qué?¿Se han valorado los riesgos biológicos? Una vez más la administración no da marcha atrás a pesar de nuestra exposición, por lo que se remiten a la respuesta dada por los SS.PP. de que ellos tienen la potestad de organizar el trabajo, apoyándose además en el informe emitido por el gabinete de Salud Laboral. Nos volvemos a ver avocados a judicializar el tema si queremos sacar algo. 2º. En el Plan de RR.HH. de Fomento hubo varios interinos que fueron afectados por este y como consecuencia se les cambio el puesto de trabajo a más de 50 Km. y en el nuevo Plan de RR.HH. de Conductores sus plazas son ofertadas, desde CC.OO. proponemos que estas plazas deberían de quitarse de la oferta realizada a los conductores. La Administración nos responde que estas plazas están incluidas como vacantes en el concurso de traslados y se pueden pedir en traslados por lo que entienden que las pueden adjudicar en este plan de recursos. Desde CC.OO. no compartimos esto y entendemos que estos puestos solo se deberían cubrir por traslados o por concurso-oposición. 3º. ¿Cuál es el órgano competente y la persona responsable en la dirección del Centro de Mejora Agraria el Chaparrillo adscrito al SS.PP. de Agricultura en Ciudad Real? Nos responden el Director del Centro Agrario “El Chaparrillo” (D. Esaul Martínez) y que se corregirá la RPT y se unificara en un solo centro el Centro de Mejora y el Centro Agrario 4º. Qué criterios sobre mejor prestación de los Servicios Públicos se está siguiendo en la movilidad basada en el art 45,2 que se va a realizar al Jefe de Mantenimiento de la Residencia de Mayores de Puertollano al Complejo Residencial Guadiana de Ciudad Real, teniendo en cuenta que en el centro donante sólo quedarían dos oficiales de primera y ningún responsable del 8/9 área pública castilla-la mancha Plaza Horno de la Magdalena, 1-3ª planta Teléfono: 925289778- Fax: 925255752 45001 Toledo Servicio y en el centro receptor hay 1 jefe de mantenimiento, 6 oficiales de primera, 3 de segunda y un oficial de primera agrario y medioambiental. Después de planteado el tema, la representante de la Consejería lo justificaba como consecuencia de un proyecto que se llevara a cabo por los SS.PP. de Sanidad y Asuntos Sociales en Ciudad Real, a lo cual el D.G. de Función Publica interviene y nos comunica que el replanteara el tema pues al igual que la parte social no lo ve. 5º. ¿Porque no se le ponen los medios necesarios para poder trasladarse y realizarse el reconocimiento médico a un Auxiliar Administrativo (laboral) ubicado en Talavera de la Reina y perteneciente a los SS.PP. de Fomento de Toledo? La Administración nos informa que próximamente en Talavera se ubicara un servicio de Prevención de Riesgos Laborales con una unidad de salud básica y con esto se solucionara el problema, además nos comenta que este tema debe de ser comunicado en el próximo Comité Regional de Salud Laboral. 6º. Ropa de trabajo para los Verificadores de Fomento en AB. Los representantes de la Admón. en esta mesa no tienen constancia de este tema por lo que darán una respuesta, a los SS.PP. de Fomento de Albacete, cuando se informen. 7º. Explicación de una comunicación de los SSPP de Educación en CR en base a una movilidad que por el art. 44 debe de realizar un trabajador, durante un número determinado de horas diarias, para realizar sus funciones en otro centro. El Convenio Colectivo en su art. 44 no menciona ni recoge la movilidad parcial, CC.OO. entiende que lo que la Admón. pretende es una itinerancia y eso no queda recogido en Convenio. La Admón. se informará de dicha cuestión. 9/9
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