Mise à jour du plan de rémunération de MonaVie 2014

MISES À JOUR DU PLAN DE RÉMUNÉRATION 2014
EMEA
Les améliorations suivantes du Plan de Rémunération de MonaVie pour la région
EMEA (Europe et Moyen-Orient) entreront en vigueur le samedi 1er février 2014 (heure
normale des Rocheuses, soit UTC-7 ; au début de la semaine des commissions 475).
Si vous avez des questions, veuillez contacter le service d'assistance MonaVie.
Prime Executive Check Match
• La prime Executive Check Match demeurera dans le pool mondial ; le
pourcentage sera néanmoins réévalué et passera à 3 % fixes au lieu de
2,2 %.
Prime de Leadership
• Les pools locaux seront réunis en un seul pool mondial, et le pourcentage fixe
représentera 5 % des PV.
• Les distributeurs « payés en tant que » aux rangs Diamond Executive et
supérieurs sont éligibles.
• Les actions du pool Prime de Leadership seront déterminées chaque
semaine par le volume total de l'arborescence d'inscriptions du distributeur tel
que plafonné sur chaque jambe (en d'autres termes, le volume exploitable de
l'arborescence d'inscriptions, parfois appelé volume exploitable PEAR). Votre
prime sera égale à ce pourcentage multiplié par le volume total du pool.
• Le pool peut être ajusté si le versement par MonaVie de 50 % des PV au
niveau mondial n'est pas atteint.
Programme des Clients Privilégiés
• Il est maintenant possible de déplacer les clients privilégiés dans
l'arborescence de placement et de les convertir ultérieurement en
distributeurs. Pour ce faire, le distributeur doit aller dans le menu de son
Bureau Virtuel et cliquer sur « Placer un Client Privilégié » (Place Preferred
Customer).
• Une fois que le distributeur aura déplacé au moins un client privilégié dans
son arborescence, le volume du client privilégié du distributeur, sur la base du
PCPV (point volume de client privilégié) de tous les clients privilégiés
supérieur à 200, ne sera pas versé dans la jambe la plus faible ; il remontera
plutôt l'arborescence de placement d'où le client privilégié est placé.
Prime d'Équipe
1. La prime d'équipe est payée à partir du rang Star 250.
2. Les plafonnements de la prime d'équipe seront rabaissés au niveau des
rangs suivants (pour compenser les exigences de rang réduites à ces
niveaux) :
o Ruby Executive sera ramené de 5 000 GBU à 4 000 GBU
o Emerald Executive sera ramené de 7 500 GBU à 6 000 GBU
o Diamond Executive sera ramené de 10 000 GBU à 8 000 GBU
3. La promotion de 12 % pour les primes d'équipe installée en 2013 (au niveau
mondial) se terminera à la fin de l'année 2013.
Autres primes
• Les primes suivantes restent :
o Prime de Commande Exécutive
•
Les primes suivantes se terminent :
o Prime de Star Maker / Star Achiever
o Prime de Première Commande
Récompenses d'Avancement de Rangs
• Les primes d'avancement de rang pour les Royal black Diamond Executive et
supérieurs seront maintenant payées 4 semaines après qu'un distributeur ait
atteint le nouveau rang, à condition que :
o Le distributeur n'ait pas eu de remboursements de sa downline pendant ces
4 semaines qui auraient pu empêcher l'avancement de rang pendant ces
4 semaines de qualification de rang.
o Le distributeur ne chute pas plus d'un rang « payé en tant que » pendant
cette période de 4 semaines.
o Les remboursements effectués après le paiement de la prime qui auraient
disqualifié l'avancement de rang, exigeront que le distributeur renonce à sa
prime.
Exigences d'Avancement de Rangs
• Aucun changement n'est prévu des rangs Star à Gold Executive.
• Les rangs Ruby Executive et supérieurs seront soumis à une période de
qualification de 4 semaines pour pouvoir avancer.
• Une variante à l'avancement de rangs est maintenant proposée. Elle permettra
de faire face à davantage de fluctuations naturelles de l'activité et ne
découragera pas les distributeurs d'avancer lorsqu'ils manquent de peu les
exigences. Pour être payé par la suite au niveau du rang d'une semaine à l'autre,
il n'est pas nécessaire de se conformer à 100 % aux exigences hebdomadaires.
Veuillez noter que ce nouveau concept s'applique uniquement sur les exigences
de la jambe la plus faible et du volume exploitable PEAR. Le plafonnement de
PEAR par le nombre de jambes ne dispose pas d'une quelconque latitude.
4. Les distributeurs peuvent aussi atteindre les rangs de Ruby Executive jusqu'à
Black Diamond Executive si le volume de la jambe la plus faible et le volume
exploitable PEAR sur 4 semaines (volume total de l'arborescence
d'inscriptions tel que plafonné sur chaque jambe) sont atteints au cours des 4
semaines, sous réserve que 60 % de ces volumes soit atteint dans chacune
des 4 semaines.
 Par exemple : si un distributeur essaie d'avancer jusqu'au rang Ruby
Executive et n'a qu'un volume de 3 000 dans sa jambe la plus faible en
une semaine (ce qui représente 60 % des 5 000 hebdomadaires
requis), mais comble cette différence en semaines 2, 3 et 4eta au
moins 3 000 dans chaque semaine, il atteindra le rang de Ruby
Executive.
5. Les distributeurs peuvent aussi atteindre les rangs de Royal Black Diamond
Executive et supérieur si le volume de la jambe la plus faible et le volume
exploitable PEAR sur 4 semaines sont atteints au cours des 4 semaines,
sous réserve que 80 % de ces volumes soit atteint dans chacune des 4
semaines.
 Par exemple : si un distributeur essaie d'avancer jusqu'au rang Royal
Black Diamond Executive et n'a qu'un volume exploitable PEAR de
200 000 en une semaine (ce qui représente 80 % des 250 000
hebdomadaires requis), mais comble cette différence de 50 000 en
semaines 2, 3 et 4 et a au moins 200 000 dans chaque semaine, il
atteindra le rang de Royal Black Diamond Executive.
Résumé des exigences de nouveaux rangs
RANG
Ruby
Emerald
Diamond
Blue Diamond
Purple Diamond
White Diamond
Black Diamond
Royal Black Diamond
Presidential Black
Diamond
Imperial Black Diamond
Jambe
la plus
faible
PEAR
exploitable
5 000
7 500
15 000
18 000
18 000
18 000
25 000
25 000
5 000
7 500
15 000
25 000
45 000
75 000
150 000
250 000
Plafonn
ement
PEAR
(par
jambe)
3 000
5 000
10 000
15 000
25 000
45 000
60 000
100 000
25 000
400 000
125 000
4
25 000
600 000
150 000
4
Semaines
Requis
4
4
4
4
4
4
4
4
Crowne Black Diamond
Double Crowne Black
Diamond
Triple Crowne Black
Diamond
25 000
1 000 000
200 000
4
25 000
1 300 000
225 000
4
25 000
1 600 000
250 000
4
De Ruby à Black Diamond
Les distributeurs peuvent également avancer de Ruby
jusqu'à Black Diamond si le volume de la jambe la plus
faible et le volume exploitable PEAR sur 4 semaines
sont atteints au cours des 4 semaines, sous réserve
que 60 % de ces volumes soit atteint dans chacune
des 4 semaines.
Royal Black Diamond et
supérieur
Les distributeurs peuvent également avancer jusqu'à
Royal Black Diamond et supérieur si le volume de la
jambe la plus faible et le volume exploitable PEAR sur
4 semaines sont atteints au cours des 4 semaines,
sous réserve que 80 % de ces volumes soit atteint
dans chacune des 4 semaines.

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