Colloque 16 janvier 2014 le travail en marge de l’emploi À l’heure où l’Europe connaît une crise sociale et économique majeure, l’emploi subit des menaces multiples : licenciements, flexibilité sans sécurité, déconstruction des statuts… Dans ce contexte où le monde du travail paraît de plus en plus déconstruit et fragmenté, comment analyser les tensions économiques et sociales qui le traversent pour mieux en comprendre les conséquences ? Ce colloque propose, à partir de résultats de recherches empiriques développées au CIRTES, de mieux appréhender certains mécanismes producteurs d’inégalités ou au contraire de développement, pour le marché de l’emploi et les travailleurs. Il s’adresse à tous ceux, scientifiques ou professionnels, qui souhaitent réfléchir aux conditions collectives d’une insertion durable et d’une meilleure qualité de vie au travail. Programme 8h30-9h00 > Accueil 9h00-9h15 >Introduction, Marthe Nyssens, présidente du CIRTES-UCL 9h15-9h45 >L’université, acteur de développement, Benoît Macq, prorecteur au Service à la société, UCL 9h45-10h30 >Sécurité et insécurité des parcours professionnels dans le cadre des restructurations économiques Bernard Gazier, Université Paris 1 10h30-11h00> Pause 11h00-12h30> Ateliers thématiques n° 1 à 4 12h30-13h30> Lunch CEME à Dampremy (Charleroi), Belgique 13h30-14h00> Des enseignements de la recherche à l’initiative politique : quelle dynamique pour Charleroi et sa région ? Paul Magnette, bourgmestre de Charleroi 14h00-15h30> Ateliers thématiques n° 5 à 8 15h30-16h15> Quelles attentes les individus placent- ils sur le travail ? Dominique Méda, Université Paris Dauphine 16h15-17h15 > Drink de clôture MATIN Atelier #1 Titres-services 1. Qualité d’emploi et motivation au travail Exposé : Olivier Brolis & Marthe Nyssens, CIRTES-UCL Discutant scientifique : François-X. Devetter, Université de Lille Discutant de terrain : Marie-Claire Sepulchre, Fédom Acteur majeur de création d’emploi pour les travailleurs peu qualifiés, le secteur des titres-services est au cœur de l’actualité, notamment au vu des récents débats sur la régionalisation des compétences. C’est dans ce cadre que nous nous intéressons à l’intégration professionnelle des travailleurs peu qualifiés en étudiant, d’une part, quel(s) type(s) de travailleurs s’engagent généralement dans ce secteur, ce qui motive leur choix et comment ces motivations et leur rapport au travail évoluent dans le temps, et d’autre part, l’influence du type de prestataire et des pratiques sur différentes dimensions de la qualité de l’emploi. Les résultats d’une étude de terrain de large ampleur réalisée au sein d’entreprises de titres-services en 2012 seront présentés. Atelier #2 L’anticipation des restructurations : Sortir du prêt à penser Exposé : Pierre Tilly, CIRTES-UCL Discutant scientifique : Pierre Reman, CIRTES-UCL Discutant de terrain : Ghislain Dethy, CSC Comme réponse au prêt à penser et à l’ingénierie de plus en plus sophistiquée en matière de gestion des compétences dans l’entreprise, l’implication des travailleurs en matière de formation tout au long de la vie dans la perspective d’une véritable émancipation professionnelle et personnelle apparaît comme un enjeu majeur pour l’action syndicale. Ce qui implique plus globalement de responsabiliser l’ensemble des acteurs autour de l’anticipation sociale des restructurations et de créer une culture partagée du changement. Au cours de cet atelier, nous verrons comme se présente ce défi à partir de données de recherche dans des entreprises de différents secteurs. Atelier #3 La relation au temps comme compétence stimulée dans les pratiques d’accompagnement vers l’emploi Exposé : L. Damhuis, CIRTES-UCL & P. Vendramin, FTU - UCL Discutant scientifique : Abraham Franssen, Université SaintLouis Bruxelles – UCL Discutant de terrain : Marina Mirkes, L’Interfédé Dans le monde du travail, « le temps » est une thématique décrite comme étant l’objet d’un certain malaise (intensification des rythmes de travail, difficultés d’articulation entre des temps sociaux en tension, crise de l’avenir, pour ne citer que quelques exemples). Au cours de cet atelier, les modalités et les conséquences du déplacement de la responsabilité de la « gestion du temps » des instances collectives vers les individus seront éclairées à partir d’entretiens menés auprès des acteurs du secteur de l’insertion socio-professionnelle. Il proposera des réflexions à propos des compétences temporelles stimulées au sein de ces dispositifs et leur articulation avec les transformations des temporalités dans la sphère du travail, au-delà de la question de l’adéquation entre la formation et les exigences du travail. Atelier #4 Gestion des âges et vieillissement au travail : Le contact intergénérationnel est-il un atout ? Exposé : Donatienne Desmette, CIRTES-UCL Discutant scientifique : Dimitri Léonard, ULB Discutant de terrain : Melina Letesson, Atoutage La diversité des âges peut être un atout pour réduire les préjugés à l’égard des travailleurs âgés et soutenir la motivation dans l’emploi tout au long de la carrière. Cet atelier propose, à partir de résultats de recherches menées sur le terrain, d’analyser certains processus impliqués dans la gestion du vieillissement et des âges ainsi que leurs conséquences pour les individus et les organisations. Les conditions favorisant le contact intergénérationnel positif et la qualité de vie au travail seront discutées sur cette base. APR è S - MI D I Atelier #5 Titres-services 2. Gestion des ressources humaines et discrimination Exposé : Stéphanie Coster, Marie Courtois & Ginette Herman, CIRTES-UCL Discutant scientifique : Laurent Taskin, UCL Discutant de terrain : Atout EI Ce deuxième atelier sur l’intégration professionnelle met l’accent sur les politiques de gestion des ressources humaines présentes dans les entreprises du secteur des titres-services. Dans un premier temps, à partir de données issues de l’étude de terrain réalisée en 2012, nous nous intéresserons au rôle de la gestion des ressources humaines dans le processus d’intégration professionnelle des travailleurs peu qualifiés. Ensuite, nous examinerons l’influence d’une gestion multiculturaliste de la diversité et du type de prestataires agréés titre-service sur les relations entre managers belges et travailleurs d’origine étrangère. Atelier #6 REN S EI G NEMENT S PRATIQUE S Profils et motivations des travailleurs indépendants Exposé : Marcus Dejardin, CIRTES-UCL Discutant scientifique : Roxane De Hoe, UCL Discutant de terrain : Laurent Cattelain, Job’in Dans cet atelier seront présentés et discutés quelques résultats d’une enquête originale menée en 2012 et 2013 dans le cadre du projet SMESESAP TA/00/40 financé par BELSPO, les Services Publics fédéraux de Programmation de la Politique scientifique, et réalisé par une équipe réunissant des chercheurs des universités d’Anvers, de Tilburg, de Namur et de l’UCL. Nous nous intéresserons en particulier au profil des travailleurs indépendants actifs en Belgique ainsi qu’à leurs motivations. Le travail en tant qu’indépendant est-il un choix de carrière ou est-il dicté par la contrainte ? Peut-on parler de carrière à son égard, avec ce que cela comporte en termes de développement personnel ? Hommes et femmes se distinguent-ils ? Profils et motivations s’associent-ils pour établir des types de travailleurs indépendants ? Voici quelques-unes des questions qui seront abordées lors de cet atelier. Atelier #7 Le droit au travail librement choisi face aux politiques d’activation des chômeurs Exposé : Élise Dermine & Pascale Vielle, CIRTES-UCL Discutant scientifique : Jean De Munck, UCL Discutant de terrain : J.-F. Neven, Cour du travail de Bruxelles Dans un contexte de chômage de masse et de longue durée, les systèmes de protection sociale déploient diverses stratégies d’activation des chômeurs. La recherche présentée dans cet atelier analyse comment la jurisprudence internationale relative au droit au travail librement choisi cadre et oriente ce phénomène multiforme d’activation des chômeurs. En particulier, la proposition selon laquelle l’action des droits humains serait plus légitime et efficace si leur contenu faisait l’objet d’un débat réel et permanent associant les parties concernées sera au cœur de la discussion. Atelier #8 Le bénévolat à l’épreuve de la professionnalisation des entreprises sociales Exposé : Edwine Goldoni & Donatienne Desmette, CIRTES-UCL Discutant scientifique : Charlotte Moreau, ULg Discutant de terrain : Amandine Tiberghien, Plateforme francophone du Volontariat La professionnalisation des entreprises sociales (ES) modifie-t-elle la place des bénévoles au sein de l’organisation ? Au cours de cet atelier, nous verrons comment la demande d’un renforcement des compétences professionnelles au niveau des ES peut mener à des tensions entre les travailleurs salariés et bénévoles, et avoir des conséquences sur le fonctionnement de l’organisation. Les dimensions de la professionnalisation, les conditions de travail et les relations entre les travailleurs salariés et bénévoles, ainsi que leurs conséquences pour les attitudes au travail seront analysés et discutés à partir de données du terrain. 1 Lieu CEME rue des Français 147 6020 CHARLEROI (Dampremy) 2 Accueil à partir de 8h15 3 Accès En transport en commun : Au départ de la gare de Charleroi-Sud, prendre le métro ligne M3 (Direction : Gosselies), descendre à l’arrêt « La planche », traverser la chaussée et suivre la rue des Français http://www.infotec.be En voiture : Sur la A54 : prendre la sortie n° 28 Ouest vers N5. Prendre à gauche (N5) direction Lodelinsart Au carrefour suivant, prendre à gauche : suivre les indications « Centre de congrès » http://www.ceme.be/IMG/pdf/plan_acces_CEME.pdf 4Organisateur CIRTES-UCL Boulevard Devreux 6 6000 Charleroi. Tél. secrétariat : 071 20 25 25-26 > [email protected] > [email protected] 5 Droit d’inscription 30 € (15 € pour les travailleurs sans emploi et les étudiants) donnant droit au lunch et au drink de clôture. 6 Inscriptions Avec le soutien de via le site www.uclouvain.be/cirtes avant le 8 janvier 2014
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