Fakten Leitung PETER KLEIN DAUER Entwickler der Integral Systemic 12 Tage (110 Einheiten) 4x3 Tage Aufstellungen Innere Form®, 20 Jahre Max. 18 TeilnehmerInnen Beratung, Ausbildner zum Integralen Coach TERMINE Innere Form®, DVNLP Lehrtrainer, Training Fr 01.05. - So 03.05.2014 und Coaching mit Schwerpunkt Fr 03.07. - So 05.07.2014 Bewusstseinsentwicklung in Unternehmen, Fr 21.08. - So 23.08.2014 Kooptiertes Vorstandsmitglied Bereich Mi 16.09. - Fr 18.09.2014 Forschung & Entwicklung infosyon e. V. (Int. Zeiten jeweils: Forum für System-Aufstellungen in 1. Tag: Organisationen und Arbeitskontexten). 10:00h - 18:00h Buchautor: „Das Aufstellungsbuch“, Folgetage: 09:00h - 17:00h „Integrale Aufstellungen“, „Szenische PREIS (inkl.20% MwSt.) € 2.707,20 Aufstellungen: Buddha, Freud und Falco“. ELISABETH JELINEK Das Angebot der : Eigentümerin und Geschäftsführerin der JELINEK AKADEMIE, Unternehmens- und Wir vermitteln Kompetenzen ... im Umgang mit Menschen: Lebensberaterin, Lehrcoach des Österr. Kommunikations- und Konfliktkompetenz Coachingdachverbandes, Integraler Coach, Coaching- und Beratungskompetenz Ausbildnerin für Lebens- u. Sozialberatung Trainings- und Entwicklungskompetenz mit Schwerpunkt Business Coaching und Führungs- und Teamkompetenz Business Training sowie Persönlichkeits- Sozial- und Diversitätskompetenz entwicklung und Supervision. Persönlichkeits- und Gesundheitskompetenz Die Akademie UNSERE KERNKOMPETENZEN • Kommunikations- und Konfliktkompetenz • Coaching- und Beratungskompetenz • Trainings- und Entwicklungskompetenz Zertifikatslehrgang: INTEGRAL–SYSTEMISCHE ORGANISATIONSAUFSTELLUNG INNERE FORM® In einer Organisation (z. B. Unternehmen, Arbeitsgruppe, NPO) wirken verschiedene Kräfte (z. B. Normen, Macht, Bindung, Ausgleich), die das Verhalten der einzelnen Systemmitglieder beeinflussen. Will man ein System verändern (z. B. ChangeManagement, Kulturentwicklung, Rollenverteilung), ist es hilfreich, diese wirkenden Kräfte vorab zu erkennen. • Führungs- und Teamkompetenz • Sozial- und Diversitätskompetenz V-Card • Persönlichkeits- und Gesundheitskompetenz Lassen Sie sich ausbilden! Meidlinger Hauptstraße 78, A-1120 Wien Tel. +43 (0)1 535 55 99-0, [email protected] Bilden · Beraten · Begleiten seit 28 Jahren ORGANISATIONSAUFSTELLUNG Im Gegensatz zur Familienaufstellung, die Prozesse innerhalb einer Familie darstellt, stellt die Organisationsaufstellung Prozesse innerhalb einer Organisation dar. Das kann ein Unternehmen, eine Non-Profit-Organisation, ein privater Verein oder auch eine Arbeitsgruppe sein. INEGRAL Neue Wege brauchen neue Landkarten der Bewusstseinsentwicklung (Ken Wilber) und Modelle der Transformation (Innere Form), um die Welt aus mehreren Perspektiven zu sehen und neue Handlungsoptionen zu schaffen. INNERE FORM Die innere Mitte finden und Kraft aus der Stille für den Alltag schöpfen. Wenn äußere Sicherheiten wegfallen, braucht es die Innere Form, um sich Herausforderungen mutig zu stellen, aus dem Hamsterrad auszusteigen, Klarheit und Achtsamkeit und eine feinere Wahrnehmung zu gewinnen, beherzt für sich selbst IHR NUTZEN • Als CoachIn, TrainerIn oder BeraterIn erweitern Sie Ihr Methodenrepertoire um eine sehr effektive, schnelle Methode, die Sie in verschiedenen Phasen des Beratungsprozesses zum Einsatz bringen können. • Sie verstehen als Führungskraft die in Organisationen wirksamen Kräfte und erkennen förderliche (Ordnungs)prinzipien, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit hilfreich einsetzen können. • Sie können Organisationsaufstellungen als Analyseinstrument für Veränderungsprozesse und zur Klärung von Fragestellungen in Organisationen einsetzen. • Sie können als ProjektleiterIn stockende Prozesse wieder in Gang bringen und Konflikte konstruktiv lösen. • Als AufstellungsleiterIn und als RepräsentantIn erlernen Sie eine intuitive Vorgangsweise und schärfen Ihre Wahrnehmung. • Sie erweitern Ihr Bewusstsein durch integrales Denken (Reflexion), entwickeln Ihre Innere Form und stärken dadurch Ihre Zukunftsfähigkeit. und das System zu handeln. INHALTE ZIELGRUPPE • Organisationsaufstellung: Integral Systemic – Innere Form Coaches, LebensberaterInnen, UnternehmensberaterInnen, • Prinzipien: Ordnung – Ausgleich – Bindung TherapeutInnen, MediatorInnen, SupervisorInnen,TrainerInnen, • Modelle Integralen Denkens UnternehmerInnen, EntscheidungsträgerInnen, Führungskräfte, Personal- u. OrganisationsentwicklerInnen. VORAUSSETZUNG FÜR DIE TEILNAHME: Basislehrgang für systemisches Coaching, bzw. Vorkenntnisse – Klärung im persönlichen Gespräch. • Rolle des/der AufstellungsleiterIn • Techniken/Methodik der Aufstellungsarbeit: Stellungsarbeit, Prozessarbeit, Rituale • Entwickeln und Begleiten von Lösungsbildern. METHODEN Eine intuitive Technik wie die Organisationsaufstellung kann nur im Erfahren und Wahrnehmen aus der Haltung der Inneren Form gelernt werden. Theorieinputs, Fallstudien, Demoaufstellungen mit anschließender Reflexion wechseln mit Einzelund Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Aufstellungsübungen und Feedback. PEERGROUP Empfohlen wird die Teilnahme an 10 Einheiten Peergroups (selbstorganisierte Lerngruppen, in denen geübt wird). HINWEIS Die Organisationsaufstellungsausbildung der JELINEK AKADEMIE vermittelt Kompetenzen und Aufstellungsmethoden zur Verwendung in verschiedenen beruflichen Zusammenhängen. Eventuelle gewerberechtliche Bestimmungen hängen von der konkreten Art der Anwendung ab und müssen individuell geklärt werden. LITERATURTIPP ZUM EINSTIEG "Das Aufstellungsbuch: Familienaufstellung, • Wirkung, Anwendbarkeit und Ziel von Organisations- Organisationsaufstellung und neueste Entwicklungen" aufstellungen von Peter Klein/Sigrid Limberg-Strohmaier, Verlag Braumüller, ISBN 978-3-99100-076-1. Erhältlich bei: • Verschiedene Arten von Aufstellungen http://www.kuppitsch.com/list/9783991000761. • Organisationsaufstellung in der Lebensberatung, Unternehmensberatung, Abgrenzung zur Familienaufstellung und zur Psychotherapie Zertifikatslehrgang: INTEGRAL – STEMISCHE ORGANISATIONSAUFSTELLUNG INNERE FORM ®