Rapport de branche production audiovisuelle

Rapport de Branche
Production Audiovisuelle
2013 – 2014
AFPF SPECT – SPI - USPA
2014
Table des matières
I°) Les entreprises de la Production Audiovisuelle ................................................................. 7
A°) Taille des entreprises ................................................................................................... 7
B°) Localisation des entreprises ......................................................................................... 9
II°) les effectifs de la branche ...............................................................................................12
A°) les salariés permanents ..............................................................................................13
1°) Répartition hommes/femmes ...................................................................................14
2°) Démographie ...........................................................................................................15
a°) la situation des cadres ..........................................................................................15
b°) La situation des non-cadres .................................................................................17
B°) Les salariés intermittents ............................................................................................18
1°) Répartition homme/femme .......................................................................................19
2°) Démographie ...........................................................................................................20
a°) la situation des cadres intermittents .....................................................................21
b°) la situation des techniciens intermittents ..............................................................23
c°) la situation des artistes .........................................................................................24
3°) activité des salariés intermittents .............................................................................26
III°) Les rémunérations dans la branche ...............................................................................29
A°) Les salariés permanents .............................................................................................31
1°) Répartition par grande masse ..................................................................................32
2°) Salaire moyen ..........................................................................................................32
B°) Les salariés intermittents ............................................................................................35
1°) Répartition par grandes masses ..............................................................................35
2°) les données individuelles .........................................................................................36
a°) effectifs des intermittents en fonction de leurs salaires annuels............................36
b°) indicateur sur le salaire brut journalier ..................................................................39
c°) revenu des intermittents et secteur d’activité ........................................................42
1
Cette nouvelle édition du rapport de branche rassemble l’essentiel des données présentées
les années précédentes de façon actualisée. Comme l’an dernier, le groupe Audiens (institut
de protection sociale de l’Audiovisuelle, du Spectacle, de la Communication et de la Presse)
a été mobilisé pour fournir une grande partie des éléments statistiques.
Il convient de préciser quelques éléments de méthodologie.
L’ensemble des données a été collecté auprès des entreprises, ayant réalisé une déclaration
au Groupe Audiens, relevant du code NAF 5911A (production de films et de programmes
pour la télévision) ou cotisant auprès de l’Association pour le Paritarisme dans la branche de
la Production AudioVisuelle (et relevant d’autres codes NAF). Ce dernier groupe d’entreprise
a été substitué aux entreprises relevant du code NAF 5911B. En effet, l’ensemble des
établissements dotés du code NAF 5911B ne fait pas parti de la branche puisque seules les
entreprises de production de films institutionnels relèvent de la Production Audiovisuelle. Les
entreprises de Production de Films Publicitaires relèvent, elles, de la branche de la
Production Cinématographique. En opérant cette modification du champ de l’étude et en se
concentrant sur des entreprises ayant manifesté leur appartenance à la branche par le
paiement des cotisations paritaires, il a été réalisé un effort de définition du périmètre du
rapport de branche. Pour plus de clarté, l’ensemble du présent document comporte des
données, pour le code NAF 5911A et pour les entreprises s’acquittant de la cotisation
APPAV (hors 5911A), séparés puis des données consolidées et dédoublonnées. Enfin, les
entreprises appartenant à la branche de la Production de Film d’Animation ont été retiré du
périmètre de l’étude.
L’ensemble des données est issu des Déclarations Nominatives Annuelles des salaires
(DNA) réalisées par les entreprises auprès du groupe Audiens, notamment pour le régime de
retraite complémentaire. Ces déclarations renseignent, pour chaque période d'activité
déclarée : l'identité du salarié, la date de début d'activité et la date de fin d'activité, la
catégorie professionnelle ainsi que le salaire brut (après abattement pour frais
professionnels pour les professions qui peuvent bénéficier de cette déduction). Nous traitons
dans ce rapport de branche des années 2010, 2011 et 2012, qui sont, à l’heure où nous
écrivons ces lignes, les données mobilisables. En effet, les déclarations 2013 sont en cours
de traitement et ne sont pas encore exploitables à des fins statistiques.
Tout au long de ce document, plusieurs termes sont régulièrement employés. Afin
d’entretenir une compréhension commune de ces données, nous vous précisons quelques
définitions.
Les différentes catégories professionnelles, utilisées dans ce document, sont:
2
- les artistes interprètes ou de complément;
- le personnel artistique1, technique et administratif ayant le statut de cadre;
- le personnel technique et administratif n'ayant pas le statut de cadre.
Le classement en tant que cadre ou non cadre s'appuie sur la convention collective
appliquée par l'entreprise. Les fonctions de cadres sont homologuées par l'Agirc.
En raison de leurs très petits effectifs, les artistes permanents ont été intégrés à la catégorie
des non cadres permanents.
Sont définis comme intermittents du spectacle, les salariés cadres et non cadres techniques
et artistiques employés en contrat à durée déterminée, dont la fonction est :
- soit dans la liste des emplois d’une des conventions collectives du spectacle et de
l’audiovisuel pour lesquels le recours au contrat à durée déterminée d’usage est autorisé ;
- soit dans la liste des emplois des annexes 8 et 10 au Régime d’Assurance chômage.
Les artistes, afin d’être reconnus intermittents, ne doivent pas être titulaires d’un contrat
d’exclusivité prévoyant une période d’emploi de douze mois consécutifs ou plus.
Dans les données Audiens, un permanent est un non-intermittent, qu’il soit en CDI ou en
CDD de droit commun
Nous pouvons relever en préambule de ce rapport les points suivants.
La situation en 2012
Dans l'ensemble de la production audiovisuelle :
plus de 3 000 entreprises ont déclaré plus de 81 000 personnes différentes pour une
masse salariale de 805 M€;
88% des effectifs concernent des contrats en CDD d'usage pour 62% de la masse
salariale du secteur.
Dans la production de films et de programmes pour la télévision en particulier :
2 238 entreprises ont déclaré 69 203 personnes différentes pour une masse salariale
de 676 M€;
89% des effectifs concernent des contrats en CDD d'usage pour 63% de la masse
salariale du secteur.
1
Par définition, le personnel artistique relève de la catégorie non-cadre. Toutefois, certaines fonctions comme les réalisateurs,
les metteurs en scène, les chefs d'orchestre relèvent de la catégorie cadre au vu de leur niveau de responsabilité.
3
En termes d'effectifs, les artistes intermittents sont la catégorie professionnelle la plus
représentée, soit 43% des effectifs de l'ensemble du secteur. Leur masse salariale associée
est cependant plus faible puisqu'ils cumulent 9% de la masse salariale du secteur. Cette
catégorie professionnelle a la particularité d'être en grande majorité composée
d'occasionnels de la production audiovisuelle. La moyenne d'âge des personnes travaillant
dans le secteur est de 37,5 ans : les femmes sont en moyenne plus jeunes que les hommes
(respectivement 36,0 et 38,4 ans).
Evolution de l'emploi de 2010 à 2012
Le nombre d'entreprises du secteur augmente annuellement de 6% sur la période. Après
une forte hausse des effectifs en 2011 (+11%), une stabilisation est constatée sur 2012 (1%). La masse salariale a connu une croissance forte en 2011 (+11%) et une augmentation
moins importante en 2012 (+4%). Le salaire annuel brut moyen des salariés en CDI ou en
CDD de droit commun est globalement stable entre 2010 et 2012 pour s'établir à 46k€ en
2012 pour un équivalent temps plein.
Comparaison hommes / femmes
Les hommes représentent 6 salariés sur 10 du secteur. Proportionnellement, les femmes
sont plus présentes dans les emplois permanents que les hommes. En effet, en 2012, 14%
des femmes du secteur sont dans des postes permanents contre 10% des hommes. Au sein
de l'emploi intermittent, les femmes occupent plus souvent des emplois artistiques
comparativement aux hommes qui occupent principalement des postes techniques : en 2012
41% des femmes intermittentes sont artistes contre 36% des hommes.
Le salaire annuel brut moyen pour un équivalent temps plein en CDI ou en CDD de droit
commun reste plus élevé en moyenne pour les hommes que pour les femmes. Le salaire
annuel brut moyen pour un équivalent temps plein en CDI ou en CDD de droit commun est,
en 2012, de près de 51 k€ pour les hommes et de 41,8 k€ pour les femmes.
Cependant, en tenant compte de la catégorie professionnelle, on observe une grande
différence dans les postes de cadre (69,6 k€ pour les hommes contre 56 k€ pour les
femmes) et une quasi égalité dans les postes de non cadres (25,3 k€ pour les hommes et
25,3 k€ pour les femmes).
4
Tableau : vue globale du secteur et évolution
5911A
Nombre d'entreprises
Effectifs (2)
dont permanents
dont intermittents
Masse salariale (en K€)
2010
2011
2012
2 062
64 953
2 165
72 939
2 238
69 203
7 077
58 530
7 894
65 940
8 623
61 970
589 343 k€ 658 328 k€ 676 912 k€
dont permanents
dont intermittents
215 956 k€
373 387 k€
Evolution
Nombre d'entreprises
Effectifs
dont permanents
dont intermittents
Masse salariale
dont permanents
dont intermittents
3%
-5%
12%
13%
9%
-6%
12%
3%
7%
14%
7%
0%
2010
2011
2012
894
17 948
985
18 542
1 055
23 370
2 485
15 551
2 611
16 037
2 589
20 939
109 755 k€ 119 729 k€
129 037 k€
(2)
dont permanents
dont intermittents
Masse salariale (en K€)
dont permanents
dont intermittents
56 326 k€
53 429 k€
60 446 k€
59 283 k€
57 688 k€
71 349 k€
10%
3%
7%
26%
5%
3%
-1%
31%
9%
8%
7%
11%
-5%
20%
2010
2011
2012
2 956
74 764
3 150
82 711
3 293
81 482
9 525
66 072
10 462
73 382
11 152
72 048
Evolution
Nombre d'entreprises
Effectifs
dont permanents
dont intermittents
Masse salariale
dont permanents
dont intermittents
Ensemble du champ
Nombre d'entreprises
Effectifs (1) (2)
dont permanents
dont intermittents
Masse salariale (en K€)
247 614 k€
429 297 k€
5%
12%
Autres NAF
Nombre d'entreprises
Effectifs
231 033 k€
427 295 k€
699 097 k€ 778 057 k€ 805 949 k€
dont permanents
dont intermittents
272 282 k€
426 815 k€
Evolution
Nombre d'entreprises
Effectifs
dont permanents
dont intermittents
Masse salariale
dont permanents
dont intermittents
291 479 k€
486 579 k€
305 303 k€
500 646 k€
7%
11%
5%
-1%
10%
11%
7%
-2%
11%
4%
7%
14%
5%
3%
(1) les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré par des entreprises ayant un code NAF
différent n'est compté qu'une seule fois.
(2)les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré sur plusieurs statuts n'est compté qu'une
seule fois.
Source : service étude Audiens, 2014
5
Nous vous proposons d’étudier l’ensemble des chiffres fournis par Audiens. Ainsi, nous
détaillerons dans une première partie les entreprises de la Production Audiovisuelle, puis,
dans un second temps, nous analyserons les effectifs de la branche, enfin dans une
troisième partie nous aborderons la question des rémunérations.
6
I°) Les entreprises de la Production Audiovisuelle
La branche de la Production Audiovisuelle compte près de 3300 entreprises. Le nombre
d’entreprise est en constante évolution. Sur la période 2010 – 2012, celui-ci a cru de 6% par
an.
Graphique : Nombre d’entreprises de la branche de la Production Audiovisuelle :
Source : service étude Audiens, 2014
Dans les développements ci-après, nous allons étudier les entreprises de la branche sous
l’angle de leur taille et de leur localisation.
A°) Taille des entreprises
Pour apprécier la taille des entreprises de la Production Audiovisuelle, nous avons considéré
leur nombre de salariés permanents. Ces entreprises constituent globalement un monde de
petites et moyennes structures. En effet, moins de 0,5% de celle-ci dépasse les cinquante
salariés permanents.
La création d’entreprise y est aussi très dynamique puisqu’on peut constater qu’entre 2010
et 2012 le nombre d’entreprise a cru de près de 11% dans un contexte économique pourtant
très défavorable.
Il est à noter qu’un volume important des entreprises (plus de la moitié) n’emploie pas de
salarié permanent.
7
Tableau : effectif des entreprises de production audiovisuelle
5911A
ne déclare que des intermittents
de 1 à 5 salariés permanents
de 6 à 10 salariés permanents
de 11 à 50 salariés permanents
plus de 50 salariés permanents
2010
1 146
713
106
90
7
2011
1 233
732
101
91
8
2012
1 271
760
95
101
11
Total
2 062
2 165
2 238
5%
3%
2011
539
380
35
28
3
2012
605
381
40
26
3
985
1 055
Evolution
Autres NAF
ne déclare que des intermittents
de 1 à 5 salariés permanents
de 6 à 10 salariés permanents
de 11 à 50 salariés permanents
plus de 50 salariés permanents
2010
463
370
34
25
2
894
Total
Evolution
Ensemble du champ
10%
7%
ne déclare que des intermittents
de 1 à 5 salariés permanents
de 6 à 10 salariés permanents
de 11 à 50 salariés permanents
plus de 50 salariés permanents
2010
1 609
1 083
140
115
9
2011
1 772
1 112
136
119
11
2012
1 876
1 141
135
127
14
Total
2 956
3 150
3 293
7%
5%
Evolution
Source : service étude Audiens, 2014
Graphique : répartition des entreprises en fonctions de leur taille
Source : service étude Audiens, 2014
8
B°) Localisation des entreprises
Près des deux tiers des entreprises de la branche sont localisés en Ile de France. Cette
implantation est traditionnelle dans les secteurs de l’audiovisuel, mais doit être tempérée par
le fait que certaines entreprises parisiennes comptent des établissements en province ou
réalisent des tournages sur l’ensemble du territoire national. Pour la statistique, c’est en effet
le lieu du siège d’implantation du siège social de l’entreprise qui est considéré, même si par
ailleurs, elle peut avoir des établissements en province.
Les deux principaux pôles provinciaux sont représentés par la région Rhône Alpes (4% des
entreprises du code 5911A) et la Provence Alpes Côte d’Azur (4% des mêmes entreprises).
Ces deux régions ont toujours connu historiquement une activité de production audiovisuelle,
du fait de la présence d’infrastructure et de conditions locales favorables (décors naturels,
notamment pour le tournage de fiction).
Graphique : Localisation géographique des entreprises de Production Audiovisuelle
Source : service étude Audiens, 2014
Le tableau ci-dessous propose une répartition par effectif de la localisation des entreprises.
9
Tableau : Effectif des entreprises par localisation géographique :
5911A
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre
Champagne Ardenne
Corse
Franche Comté
Haute Normandie
Ile de France
Languedoc Roussillon
Limousin
Lorraine
Midi Pyrénées
Nord
PACA
Pays de Loire
Picardie
Poitou Charentes
Rhône Alpes
Monaco
Outre Mer
Etranger
2010
28
42
8
6
8
37
19
7
17
6
9
1 539
26
5
5
30
37
78
32
11
20
83
1
6
2
2011
30
38
8
5
7
33
21
8
13
6
8
1 625
29
5
6
35
37
81
30
10
24
95
1
8
2
2012
32
45
9
7
7
37
19
7
13
7
8
1 681
30
5
5
31
41
87
28
10
24
91
1
11
2
Total
2 062
2 165
2 238
75%
75%
75%
2010
16
25
7
9
9
16
9
1
3
4
5
542
23
1
9
29
22
48
22
7
12
70
3
2
2011
15
26
9
11
10
21
10
1
3
4
6
607
29
2
10
33
22
49
24
5
11
71
4
2
2012
18
32
11
11
11
20
7
2
3
4
5
651
26
2
9
36
24
56
29
6
11
75
4
2
% en Ile de France
Autres NAF
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre
Champagne Ardenne
Corse
Franche Comté
Haute Normandie
Ile de France
Languedoc Roussillon
Limousin
Lorraine
Midi Pyrénées
Nord
PACA
Pays de Loire
Picardie
Poitou Charentes
Rhône Alpes
Monaco
Outre Mer
Etranger
Total
894
985
1 055
% en Ile de France
61%
62%
62%
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre
Champagne Ardenne
Corse
Franche Comté
Haute Normandie
Ile de France
Languedoc Roussillon
Limousin
Lorraine
Midi Pyrénées
Nord
PACA
Pays de Loire
Picardie
Poitou Charentes
Rhône Alpes
Monaco
Outre Mer
Etranger
2010
44
67
15
15
17
53
28
8
20
10
14
2 081
49
6
14
59
59
126
54
18
32
153
1
9
4
2011
45
64
17
16
17
54
31
9
16
10
14
2 232
58
7
16
68
59
130
54
15
35
166
1
12
4
2012
50
77
20
18
18
57
26
9
16
11
13
2 332
56
7
14
67
65
143
57
16
35
166
1
15
4
Total
2 956
3 150
3 293
70%
71%
71%
Ensemble du champ
% en Ile de France
Source : service étude Audiens, 2014
10
En synthèse, ce qu’il faut retenir de cette partie :
-
Les entreprises de la Production Audiovisuelle sont au nombre d’environ 3300.
-
La création d’entreprise est très dynamique dans la branche, en trois ans le
nombre d’entreprises a cru de près de 11%.
-
Les entreprises de la Production Audiovisuelle sont des TPE PME. Moins de
0,5% dépasse 50 salariés permanents.
-
Les entreprises de la branche sont localisées aux deux tiers en Ile de France.
-
En dehors de l’Ile de France, les régions Rhône Alpes et Provence Alpes Côtes
d’Azur sont les deux principales régions d’implantation.
11
II°) les effectifs de la branche
Les entreprises réunies sous le code NAF 5911A ont occupé un peu plus de 69 000 salariés
sur l’année 2012. Ce chiffre est en régression par rapport à 2011 (-5%). Les autres
entreprises ont employé plus de 23 000 individus sur la même année. Pour ce périmètre, les
effectifs sont en forte hausse par rapport à 2011 (+26%). L’ensemble de ces données nous
permet d’estimer le nombre de salariés de la branche à un peu moins de 82 000 (données
dédoublonnées entre les entreprises).
Tableaux : les effectifs globaux de la branche :
2010
2011
2012
Entreprise
relevant du
code Naf
5911A
64 953
72 939
69 203
Entreprise
relevant
d’autre code
Naf
17 948
18 542
23 370
Ensemble
(effectifs
dédoublonnés)
74 764
82 711
81 482
Source : service étude Audiens, 2014
Sur l’ensemble du champ, on peut constater que 88% des effectifs de la branche est
employé en tant qu’intermittent du spectacle. Cet effectif se répartit pour moitié entre artistes
et techniciens du spectacle.
Les hommes représentent près de 61% des effectifs de la branche. Néanmoins, concernant
les salariés permanents, les populations féminines et masculines sont équilibrées, les
hommes étant très représentés parmi les intermittents du spectacle.
12
Tableaux : les effectifs de la branche par secteur, par type de contrat et par sexe :
Salariés
Entreprise
relevant
du permanents
code
Naf Salariés
5911A
intermittents
Salariés
Entreprise
permanents
relevant
des
Salariés
autres codes
intermittents
Salariés
Ensemble
permanents
(effectifs
Salariés
dédoublonnés)
intermittents
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
2010
2011
2012
3 438
3 639
36 222
22 308
1 214
1 271
10 526
5 025
4 634
4 891
41 085
24 987
3 886
4 008
40 226
25 714
1 292
1 319
10 809
5 228
5 162
5 300
45 071
28 311
4 279
4 344
37 580
24 390
1 339
1 250
13 767
7 172
5 588
5 564
43 960
28 088
Source : service étude Audiens, 2014
Nous vous proposons d’étudier successivement les effectifs des salariés permanents et
intermittents de la branche.
A°) les salariés permanents
Sur l’ensemble du champ, les salariés permanents représentent, en 2012, un peu moins de
10 000 personnes.
Tableau : Salariés Permanents de la Production Audiovisuelle
5911A
Hommes
total permanents
Femmes
total permanents
Autres codes Naf
2010
2011
2012
3 438
3 886
4 279
3 639
4 008
4 344
2010
2011
2012
Hommes
total permanents
Femmes
1 214
1 292
1 339
total permanents
1 271
1 319
1 250
Ensemble du champ
Hommes
2010
2011
2012
total permanents
Femmes
4 634
5 162
5 588
total permanents
4 891
5 300
5 564
Source : service étude Audiens, 2014
13
1°) Répartition hommes/femmes
L’effectif des salariés permanents est réparti équitablement entre hommes et femmes (5 588
hommes et 5 564 femmes en 2012, pour l’ensemble du champ).
Les femmes sont autant représentées dans les fonctions de cadres que des non-cadres. En
effet, les effectifs cadre comportent 52% d’hommes et les effectifs non cadre présentent 51%
de femmes.
Tableau : répartition hommes/femmes des salariés permanent en fonction des statuts
5911A
HOMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
FEMMES (2)
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
Autres codes Naf
2010
Ensemble du champ
2012
1 785
1 689
1 961
1 962
2 192
2 149
1 657
2 059
1 839
2 241
2 124
2 298
2010
HOMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
FEMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
HOMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
FEMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
2011
2011
2012
535
693
600
702
549
802
442
835
474
854
449
809
2010
2011
2012
2 310
2 377
2 554
2 659
2 730
2 934
2 087
2 888
2 306
3 080
2 564
3 092
4 397
5 265
4 860
5 739
5 294
6 026
Total
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
Source : service étude Audiens, 2014
Nous allons, désormais, nous intéresser au comportement démographique des salariés
permanents.
14
2°) Démographie
L’âge moyen des salariés permanents dans la branche est de 37,9 ans pour les hommes et
de 35,6 ans pour les femmes. Nous pouvons constater que ceux-ci ont tendance à
augmenter, de façon régulière, sur les trois dernières années.
Tableau : âges moyen dans la Production Audiovisuelle des salariés permanents
5911A
2010
2011
37,7
35,1
Hommes
Femmes
Autres NAF
2010
Femmes
Ensemble du champ
2009
38,1
35,8
2012
38,2
36,1
2010
37,6
35,1
Hommes
Femmes
37,6
35,0
2011
38,3
36,0
Hommes
2012
38,4
36,0
2011
37,5
35,0
37,9
35,6
Source : service étude Audiens, 2014
Nous vous proposons d’examiner plus finement la situation des cadres et des non-cadres
a°) la situation des cadres
Les populations cadres présentent un âge moyen de 40,7 ans pour les hommes et de 39,3
ans pour les femmes. Nous pouvons remarquer que ces âges moyens, sur les trois
dernières années, sont stables.
Tableau : âges moyens des cadres
5911A
2010
HOMMES
cadres permanents
FEMMES
cadres permanents
cadres permanents
Autres NAF
Ensemble du champ
HOMMES
cadres permanents
FEMMES
cadres permanents
2012
40,7
41,6
40,5
39,2
39,6
39,4
39,9
2010
HOMMES
cadres permanents
FEMMES
cadres permanents
cadres permanents
2011
40,6
2011
40,0
2012
41,1
41,7
41,9
38,2
38,9
38,4
39,8
2010
40,5
2011
40,4
2012
40,8
41,6
40,7
39,0
39,5
39,3
39,9
40,6
40,0
Total
cadres permanents
Source : service étude Audiens, 2014
15
Nous avons présenté, dans le graphique ci-dessous, une répartition des différentes classes
d’âge des cadres permanents. L’ensemble des tranches d’âge sont stables. Il y a peu de
différences statistiques entre les hommes et les femmes.
Graphique : répartition des cadres permanents par tranche d’âge :
Source : service étude Audiens, 2014
Les populations cadres se caractérisent par l’importance des classes d’âges comprises entre
30 et 40 ans, qui sont dotées des effectifs les plus importants, comme le souligne la
pyramide des âges ci-dessous.
Graphique : Pyramide des âges des salariés permanents cadre
Source : service étude Audiens, 2014
16
b°) La situation des non-cadres
Les populations non-cadres (ouvriers, employés) disposent d’un âge moyen de 32,9 ans
pour les hommes et pour les femmes. Ces salariés sont jeunes, bien que leurs âges moyens
aient tendance à légèrement augmenter sur les trois dernières années, notamment pour les
hommes. Il est à noter que les non-cadres présentent un profil plus jeune que les
populations cadres d’environ dix ans.
Tableau : Ages moyens des non-cadres permanents
5911A
2010
HOMMES
non cadres permanents
FEMMES
non cadres permanents
non cadres permanents
Autres NAF
Ensemble du champ
HOMMES
non cadres permanents
FEMMES
non cadres permanents
2012
32,3
32,7
33,0
32,9
33,0
32,9
32,6
2010
HOMMES
non cadres permanents
FEMMES
non cadres permanents
non cadres permanents
2011
32,9
2011
32,9
2012
31,9
31,8
32,5
33,2
33,0
32,9
32,6
2010
32,5
2011
32,7
2012
32,2
32,5
32,9
33,0
33,0
32,9
32,6
32,8
32,9
Total
non cadres permanents
Source : service étude Audiens, 2014
Comme nous pouvons le constater dans le graphique ci-dessous, la part des différentes
classes d’âge reste stable dans le temps. Nous remarquons que la classe des salariés de 31
à 40 ans a tendance à augmenter, notamment pour les hommes, au détriment notamment
des populations plus jeunes.
Graphique : répartition des non-cadres permanents par tranche d’âge :
Source : service étude Audiens, 2014
17
La pyramide des âges des populations des non-cadres permanents, pour 2012, permet de
visualiser l’importance des salariés de moins de 30 ans. La classe d’âge la plus nombreuse
se situe à 26 ans pour les hommes et à 24 ans pour les femmes
Graphique : pyramide des âges des salariés permanents non cadres
Source : service étude Audiens, 2014
B°) Les salariés intermittents
En 2012, les salariés intermittents sont au nombre de 72 048 sur l’ensemble du champ
(entreprises relevant du code NAF 5911A et autres NAF). Par rapport à 2011, le nombre de
salariés intermittents a baissé de 2%.
Environ la moitié de l’effectif est représentée par des artistes (soit 34 719 personnes).
18
Tableau : Salariés Intermittents de la Production Audiovisuelle
5911A
2010
HOMMES
FEMMES
Total
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Autres NAF
2011
36 222
22 308
40 226
25 714
37 580
24 390
58 530
65 940
61 970
16 400
18 092
29 517
17 640
19 556
34 965
18 674
20 401
29 727
2010
HOMMES
FEMMES
Total
2012
10 809
5 228
13 767
7 172
15 551
16 037
20 939
6 232
5 349
4 965
6 400
5 918
4 715
6 725
6 905
8 556
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Ensemble du champ
2011
10 526
5 025
dont cadre intermittent
2010
HOMMES (1)
2012
2011
2012
FEMMES (1)
41 085
24 987
45 071
28 311
43 960
28 088
Total (1)
66 072
73 382
72 048
19 399
21 307
32 449
20 650
23 089
37 522
21 775
24 347
34 719
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
(1)
les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré par des entreprises ayant un code NAF
différent n'est compté qu'une seule fois.
Source : service étude Audiens, 2014
Nous allons étudier la répartition hommes/femmes des salariés intermittents puis le
comportement démographique de cette population.
1°) Répartition homme/femme
Les populations « intermittentes » sont fortement représentées par des hommes. Près des
deux tiers des effectifs sont en effet masculins. Cette répartition impacte majoritairement les
techniciens cadres et non cadres. Les populations « artistes » sont moins touchées par ce
phénomène, même si 57% des effectifs est masculins. Il a noté que la répartition entre
hommes et femmes est stable dans le temps, depuis 2010.
19
Tableau : répartition des salariés intermittents hommes/femmes en fonction des statuts
5911A
2010
HOMMES (2)
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
FEMMES (2)
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Total (2)
2011
36 222
40 226
37 580
11 107
11 446
17 153
11 762
12 275
20 146
12 395
12 742
16 750
22 308
25 714
24 390
5 293
6 646
12 364
5 878
7 281
14 819
6 279
7 659
12 977
58 530
Autres NAF
2010
HOMMES (2)
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
FEMMES (2)
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Total (2)
Total (1) (2)
61 970
2012
10 526
10 809
13 767
4 656
3 757
2 857
4 743
4 043
2 755
4 927
4 675
5 084
5 025
5 228
7 172
1 576
1 592
2 108
1 657
1 875
1 960
1 798
2 230
3 472
2010
HOMMES (1) (2)
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
FEMMES (1) (2)
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
65 940
2011
15 551
Ensemble du champ
2012
16 037
2011
20 939
2012
41 085
45 071
43 960
13 249
13 691
18 802
13 890
14 660
21 647
14 526
15 381
19 716
24 987
28 311
28 088
6 150
7 616
13 647
6 760
8 429
15 875
7 249
8 966
15 003
66 072
73 382
72 048
(1)
les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré par des entreprises ayant un code NAF
différent n'est compté qu'une seule fois.
(2)
les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré sur plusieurs statuts n'est compté qu'une
seule fois.
Source : service étude Audiens, 2014
Nous allons étudier le comportement démographique des salariés intermittents de la
branche.
2°) Démographie
Les salariés intermittents de la branche présentent un âge moyen de 38,1 ans pour les
hommes et de 35,6 ans pour les femmes. Ces moyennes sont similaires à celles des
salariés permanents. Globalement, les âges de ces salariés sont stables.
Nous vous proposons d’examiner plus finement la situation des cadres et des non cadres.
20
Tableau : âges moyens des salariés intermittents
5911A
2010
2011
37,8
35,0
Hommes
Femmes
Autres NAF
Hommes
Femmes
Ensemble du champ
2010
37,6
34,8
2011
38,5
36,2
2010
38,2
35,6
2012
38,4
36,3
2011
37,7
35,0
Hommes
Femmes
2012
38,5
36,2
2012
37,6
34,9
38,1
35,6
Source : service étude Audiens, 2014
Nous allons tour à tour nous intéresser à la situation des cadres intermittents, des
techniciens et des artistes.
a°) la situation des cadres intermittents
Les salariés intermittents cadres font apparaitre un âge moyen pour les hommes de 40,7 ans
et pour les femmes de 39,2 ans. Sur les trois dernières années, les âges moyens ont
tendance à augmenter légèrement. Il est important de constater que cette population
présente un profil démographique similaire à celui des cadres permanents.
Tableau : âges moyens des cadres intermittents
5911A
2010
HOMMES
cadres intermittents
FEMMES
cadres intermittents
2011
2012
40,5
40,5
40,7
39,2
39,3
39,1
Total
cadres intermittents
Autres NAF
40,1
2010
HOMMES
cadres intermittents
FEMMES
cadres intermittents
40,1
2011
40,1
2012
40,3
40,6
41,0
39,3
39,7
40,1
Total
cadres intermittents
Ensemble du champ
HOMMES
cadres intermittents
FEMMES
cadres intermittents
40,0
2010
40,4
2011
40,8
2012
40,4
40,6
40,7
39,2
39,3
39,2
40,0
40,2
40,2
Total
cadres intermittents
Source : service étude Audiens, 2014
21
Le graphique ci-dessous présente les répartitions des différentes classes d’âge. Il apparait
que celles-ci sont relativement stables dans le temps. Peu de changements notables sont à
constater.
Graphique : répartition des cadres intermittents par tranche d’âge :
Source : service étude Audiens, 2014
Comme leurs homologues permanents, les cadres intermittents, notamment masculins, se
caractérisent par l’importance des classes d’âges comprises entre 30 et 40 ans.
Graphique : pyramide des âges des salariés cadres intermittents :
Source : service étude Audiens, 2014
22
b°) la situation des techniciens intermittents
Les techniciens intermittents présentent un âge moyen de 35,9 ans pour les hommes et de
34,0 ans pour les femmes. Progressivement, ces derniers ont tendance à augmenter. Les
femmes sont un peu plus jeunes que les hommes, même si l’écart d’âge est assez minime.
Tableau : Ages moyens des techniciens intermittents
5911A
2010
HOMMES
techniciens non cadres intermittents
FEMMES
techniciens non cadres intermittents
2011
2012
35,1
35,3
35,8
33,5
33,6
33,8
Total
techniciens non cadres intermittents
Autres NAF
34,5
2010
HOMMES
techniciens non cadres intermittents
FEMMES
techniciens non cadres intermittents
34,7
2011
35,0
2012
35,4
35,1
35,9
33,7
34,0
34,9
Total
techniciens non cadres intermittents
Ensemble du champ
HOMMES
techniciens non cadres intermittents
FEMMES
techniciens non cadres intermittents
34,9
2010
34,8
2011
35,5
2012
35,2
35,3
35,9
33,6
33,7
34,0
34,6
34,7
35,2
Total
techniciens non cadres intermittents
Source : service étude Audiens, 2014
Les répartitions entre classes d’âges sont stables dans le temps, comme nous pouvons le
constater dans le graphique ci-dessous. D’une façon globale, les femmes présentent près de
50% de leurs effectifs dans des classes d’âge inférieurs à 30 ans. Cette répartition ne se
retrouve pas dans les populations masculines qui comptent moins de 40% de leurs effectifs
dans les moins de 30 ans.
Graphique : répartition des techniciens intermittents par tranche d’âge :
Source : service étude Audiens, 2014
23
Comme le montre la pyramide des âges ci-dessous, les classes d’âges les plus fournies se
situent aux alentours de 30 ans. La pyramide s’affine au fur et à mesure de l’augmentation
de l’âge.
Graphique : pyramide des âges des techniciens intermittents :
Source : service étude Audiens, 2014
c°) la situation des artistes
Les artistes masculins présentent un âge moyen de 37,6 ans alors que leurs homologues
féminines sont plus jeunes en moyenne de trois ans (34,8 ans).
Tableau : âges moyens des artistes
5911A
2010
HOMMES
artistes intermittents
FEMMES
artistes intermittents
2011
2012
37,6
37,1
37,9
34,1
33,8
35,1
Total
artistes intermittents
Autres NAF
36,1
2010
HOMMES
artistes intermittents
FEMMES
artistes intermittents
35,7
2011
36,7
2012
39,2
38,8
38,4
35,7
35,6
35,2
Total
artistes intermittents
Ensemble du champ
HOMMES
artistes intermittents
FEMMES
artistes intermittents
37,7
2010
37,5
2011
37,1
2012
37,5
37,0
37,6
34,1
33,7
34,8
36,0
35,6
36,4
Total
artistes intermittents
Source : service étude Audiens, 2014
Le graphique ci-dessous présente la répartition des classes d’âges. Celles-ci ne sont pas
strictement uniformes. Néanmoins, la répartition semble stable dans le temps.
24
Graphique : répartition des artistes par tranche d’âge :
Source : service étude Audiens, 2014
La pyramide d’âges présente une répartition assez peu conventionnelle pour des salariés,
notamment d’un pays développé comme le nôtre. En effet, nous pouvons constater la
présence de nombreux mineurs et de personnes ayant allégrement dépassé l’âge légal de
départ à la retraite. La physionomie en as de pique de la pyramide permet d’apprécier la
distribution des âges parmi les artistes.
Graphique : pyramide des âges des artistes :
Source : service étude Audiens, 2014
25
3°) activité des salariés intermittents
L’étude des populations des intermittents du spectacle, travaillant dans la branche, ne peut
pas se passer d’une évaluation de l’activité, en termes de jours travaillés. Les données
présentées dans cette partie sont issues des DADS-U déposées par les entreprises auprès
du Groupe Audiens. Certaines entreprises n'utilisant pas la DADS-U comme support de
déclaration, l'exhaustivité des entreprises n'est pas représentée dans les données de cette
partie. Cependant, le Groupe Audiens dispose des déclarations de 58% des entreprises du
secteur représentant 83% de la masse salariale : les données se basent donc sur un
échantillon représentatif de la population du secteur.
Pour une meilleure compréhension, nous vous rappelons les définitions suivantes :
L'écart type associé (moyenne des écarts à la moyenne) permet de mesurer la dispersion de
l’activité entre les différents salariés. Plus il est faible, plus la population est homogène.
Les quartiles permettent de fractionner la population en 4 sous populations de même taille.
Ils ne sont pas sensibles aux valeurs extrêmes.
Le 1er quartile : 1/4 de la population travaille moins qu’un certain volume et 3/4 de la
population travaille plus que ce volume.
La médiane (2éme quartile) : 1/2 de la population travaille moins qu’un certain volume et 1/2
de la population travaille plus que ce volume.
Le 3éme quartile : 3/4 de la population travaille moins qu’un certain volume et 1/4 de la
population travaille plus que ce volume.
Les durées de travail déclarées sont très variables au sein de chaque catégorie
professionnelle. On observe des écarts-type très élevés, ce qui signifie que la répartition du
travail entre salarié est très inégale.
Les médianes sont, de plus, très différentes d'une catégorie professionnelle à l'autre. Les
cadres ont en effet une durée médiane de travail par an de 30 jours pour les hommes et 32
pour les femmes. Chez les artistes intermittents, la durée médiane est de seulement 1
journée.
L’ensemble de ces chiffres laisse à croire qu’une petite partie de la population a une durée
de travail suffisamment longue pour être considéré comme une activité professionnelle
régulière.
26
Tableau : indicateurs de la durée annuelle de travail (en nombre de jours)
Ensemble du champ
HOMMES
Cadres intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Techniciens non cadres intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Artistes intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
2012
50
71
7
26
71
40
75
4
14
48
5
12
1
2
4
FEMMES
Cadres intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Techniciens non cadres intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Artistes intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
54
79
8
30
74
51
88
5
21
66
4
12
1
2
3
TOTAL
Cadres intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Techniciens non cadres intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Artistes intermittents
Durée annuelle moyenne de travail
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
52
74
8
27
72
44
80
4
16
55
5
12
1
2
4
Source : service étude Audiens, 2014
27
En synthèse, ce qu’il faut retenir de cette partie :
-
La branche de la Production Audiovisuelle compte un peu moins de 82 000
salariés. Ce chiffre a évolué sur les trois dernières années. Après avoir connu
une hausse des effectifs en 2011, le nombre de salarié a baissé de -1% en 2012.
-
Les salariés permanents représentent un peu plus de 11 000 personnes.
-
Les effectifs permanents sont équilibrés en termes de nombre d’hommes et de
femmes.
-
L’âge moyen des salariés permanents est de 36,7 ans pour les hommes et de
35,8 ans pour les femmes.
-
Les salariés intermittents du spectacle sont au nombre d’environ 72 000
personnes.
-
Les hommes représentent près des deux tiers des effectifs des salariés
intermittents.
-
L’âge moyen des salariés intermittents est de 38,1 ans pour les hommes et de
35,6 ans pour les femmes.
28
III°) Les rémunérations dans la branche
En 2012, sur l’ensemble du périmètre champ (entreprises relevant du code Naf 5911A et
autres NAF), les entreprises ont distribué un peu plus de 805 Millions d’euros2. Ce chiffre est
en évolution de plus de 4% par rapport à 2011. Les populations des intermittents du
spectacle représentent 62% de ces rémunérations. Cette répartition est stable dans le temps
(même rapport en 2010 et 2011). Les femmes reçoivent un peu moins de 40% des
rémunérations.
Tableau : masse salariale de la branche (en K€) par catégorie professionnelle et par sexe
5911A
HOMMES
dont personnel
dont personnel
FEMMES
dont personnel
dont personnel
permanent
intermittent
permanent
intermittent
Total
dont personnel permanent
dont personnel intermittent
Autres NAF
HOMMES
dont personnel
dont personnel
FEMMES
dont personnel
dont personnel
permanent
intermittent
permanent
intermittent
Total
dont personnel permanent
dont personnel intermittent
Ensemble du champ
HOMMES
dont personnel
dont personnel
FEMMES
dont personnel
dont personnel
permanent
intermittent
permanent
intermittent
Total
dont personnel permanent
dont personnel intermittent
2010
363
118
244
225
97
128
487
792
695
856
164
692
2011
402
125
276
255
105
150
602
691
911
726
342
384
2012
410
133
276
266
113
152
533
972
561
379
642
737
589 343
215 956
373 387
658 328
231 033
427 295
676 912
247 614
429 297
2010
68
30
38
40
25
15
2011
74
33
41
45
26
18
2012
81
32
49
47
25
22
937
800
137
818
526
291
658
450
208
072
996
076
996
656
340
041
032
009
109 755
56 326
53 429
119 729
60 446
59 283
129 037
57 688
71 349
2010
432
149
282
266
122
143
2011
477
159
318
300
132
168
2012
492
166
325
313
138
174
424
592
832
674
691
983
699 097
272 282
426 815
260
140
119
798
338
459
778 057
291 479
486 579
529
628
901
420
675
745
805 949
305 303
500 646
Source : service étude Audiens, 2014
Nous pouvons réaliser un rapide parallèle entre effectifs et rémunérations. Comme le
montrent les graphiques ci-dessous, l’effectif et la rémunération ne sont pas
2
Les masses salariales s’entendent du salaire brut après abattement pour frais professionnels,
déclaré par les entreprises du secteur.
29
systématiquement corrélés. En effet, les artistes représentent près de 40% des effectifs et se
distribuent 9% de la masse salariale. A l’inverse, les cadres permanents représentent 5% de
l’effectif pour 29% de la masse salariale. Cette répartition met en lumière l’absence de
relation entre effectif et volume de travail. Ainsi, si les artistes sont nombreux à être
employés, leur volume d’emploi est extrêmement variable allant de la journée à plusieurs
semaines.
Graphique : comparaison des effectifs et des masses salariales
Source : service étude Audiens, 2014
Tableau : comparaison entre part des effectifs et de la masse salariale par catégorie
professionnelle
30
5911A
En terme d'effectifs
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
dont cadres intermittents
dont techniciens non cadres intermittents
dont artistes intermittents
En terme de masse salariale
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
dont cadres intermittents
dont techniciens non cadres intermittents
dont artistes intermittents
Autres NAF
En terme d'effectifs
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
dont cadres intermittents
dont techniciens non cadres intermittents
dont artistes intermittents
En terme de masse salariale
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
dont cadres intermittents
dont techniciens non cadres intermittents
dont artistes intermittents
Ensemble du champ
En terme d'effectifs
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
dont cadres intermittents
dont techniciens non cadres intermittents
dont artistes intermittents
En terme de masse salariale
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
dont cadres intermittents
dont techniciens non cadres intermittents
dont artistes intermittents
2010
2011
2012
5%
5%
23%
25%
41%
5%
5%
22%
24%
44%
6%
6%
24%
26%
38%
29%
8%
36%
17%
10%
28%
7%
36%
18%
11%
29%
8%
36%
18%
10%
2010
2011
2012
5%
8%
33%
28%
26%
5%
8%
33%
30%
24%
4%
6%
27%
28%
35%
36%
16%
31%
13%
5%
35%
16%
31%
14%
5%
30%
14%
32%
16%
7%
2010
2011
2012
5%
6%
23%
26%
39%
5%
6%
22%
25%
41%
6%
7%
24%
26%
38%
30%
9%
35%
17%
10%
29%
9%
35%
17%
10%
29%
9%
36%
17%
9%
Source : service étude Audiens, 2014
Nous vous proposons d’étudier sous l’angle des rémunérations les salariés permanents puis
les salariés intermittents du spectacle.
A°) Les salariés permanents
31
La population des salariés « permanents » a perçu, en 2012, sur l’ensemble de la branche
(entreprises du code NAF 5911A et autres NAF), plus de 305 Millions d’euros.
1°) Répartition par grande masse
Les masses salariales attribuées aux salariés permanents sont en constante augmentation
sur les années 2010 – 2011 – 2012. L’année 2012 a connu une évolution de près de 5% par
rapport à l’exercice précédent. Dans le même intervalle, les effectifs ont progressés de 7%.
76% des revenus du personnel permanent revient à des populations cadres. Pour mémoire,
nous rappelons que ceux-ci représentent moins de 50% de l’effectif.
La part des femmes représente 45% de la masse salariale distribuée aux salariés
permanents alors qu’elle représente un peu moins de la moitié de l’effectif.
Tableau : Masse salariale des salariés permanents (en k€)
5911A
HOMMES
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
FEMMES
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
Total
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
Autres NAF
HOMMES
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
FEMMES
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
Total
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
Ensemble du champ
HOMMES
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
FEMMES
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
Total
dont cadre permanent
dont non cadre permanent
2010
118
98
19
97
69
27
792
929
863
164
615
549
2011
125
105
20
105
77
28
691
004
686
342
321
021
2012
133
109
24
113
83
29
972
378
595
642
846
796
215 956
168 544
47 412
231 033
182 326
48 707
247 614
193 224
54 390
2010
30
22
7
25
16
9
2011
33
24
9
26
17
9
2012
32
23
9
25
15
9
800
890
910
526
299
227
56 326
39 189
17 137
2010
149
121
27
122
85
36
592
819
773
691
914
776
272 282
207 733
64 549
Source : service étude Audiens, 2014
2°) Salaire moyen
32
450
164
286
996
184
812
60 446
41 348
19 097
2011
159
129
29
132
94
37
140
169
972
338
506
833
291 479
223 674
67 805
656
123
532
032
858
175
57 688
38 981
18 707
2012
166
132
34
138
99
38
628
501
127
675
704
971
305 303
232 205
73 098
Il a été tenté de calculer les salaires moyens des personnels permanents. Sont présentés,
dans le tableau ci-dessous, les revenus des personnes lors de leur période d’activité
professionnelle à temps plein.
Tableau : salaire annuel brut moyen par équivalent temps plein (en €)
5911A
HOMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
FEMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
Total
2010
2011
2012
54 578
55 591
54 155
74 952
23 187
72 894
25 212
72 589
25 432
42 079
43 778
43 725
58 466
24 633
58 853
25 648
57 256
26 261
48 144
49 500
48 811
évolution
Autres NAF
HOMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
FEMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
Total
3%
-1%
2010
2011
2012
41 499
41 956
42 250
57 304
23 079
56 920
24 912
58 605
25 195
34 141
35 101
34 926
49 576
22 027
50 525
22 872
50 311
22 849
37 806
38 590
38 726
évolution
Ensemble du champ
HOMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
FEMMES
dont cadres permanents
dont non cadres permanents
Total
2%
0%
2010
2011
2012
51 252
52 036
51 321
70 852
23 156
69 258
25 119
69 688
25 365
40 137
41 676
41 823
56 542
23 923
57 141
24 866
56 026
25 369
45 566
46 759
46 522
évolution
3%
-1%
Source : service étude Audiens, 2014
Il peut être constaté que les hommes, disposant du statut de cadre, ont des revenus moyens
plus importants que les femmes, elles-mêmes cadre. L’écart entre les deux populations est
d’environ 22%. A l’opposé, les rémunérations entre hommes et femmes, affiliés à la
catégorie non cadre, ne connaissent pas de disparité flagrante. Les rémunérations, dans
cette catégorie, des femmes sont même légèrement supérieures à celles des hommes.
Graphique : salaire annuel brut moyen pour un équivalent temps plein
33
Source : service étude Audiens, 2014
L’écart entre les rémunérations des cadres masculins et féminins a tendance à se stabiliser,
comme nous l’indique le tableau et le graphique ci-dessous. En effet, en 2010, le salaire
d’une femme cadre représentait 80% de celui d’un homme, en 2011, 83% et en 2012, 80%.
Dans une autre proportion, concernant les populations non cadres, le salaire féminin
représentait 103% du salaire masculin en 2010, puis 99% en 2011 et enfin 100% en 2012.
Tableau : poids du salaire moyen d’une femme par rapport à celui d’un homme3
5911A
FEMMES
cadres permanents
non cadres permanents
Autres NAF
FEMMES
cadres permanents
non cadres permanents
Ensemble du champ
FEMMES
cadres permanents
non cadres permanents
2010
2011
2012
77%
79%
81%
78%
106%
2010
81%
102%
2011
79%
103%
2012
82%
84%
83%
87%
95%
2010
89%
92%
2011
86%
91%
2012
78%
80%
81%
80%
103%
83%
99%
80%
100%
Source : service étude Audiens, 2014
Graphique : poids du salaire annuel moyen d’une femme par rapport à celui d’un homme
3
Pour voir les différences de rémunération, on calcule le poids du salaire annuel moyen d'une femme par rapport à celui d'un
homme (= salaire annuel brut moyen d'une femme / salaire annuel brut moyen d'un homme).
34
Source : service étude Audiens, 2014
Nous vous proposons d’analyser les rémunérations des salariés intermittents du spectacle.
B°) Les salariés intermittents
1°) Répartition par grandes masses
Les salariés intermittents du spectacle ont perçu, en 2012, sur l’ensemble de la branche
(entreprises du code NAF 5911A et autres NAF), plus de 500 Millions d’euros.
Les masses salariales dévolues aux personnels intermittents ont connu différentes
évolutions. Nous pouvons constater qu’entre 2010 et 2011, celles-ci ont augmenté d’environ
14%. Entre 2011 et 2012, la croissance de la masse est de +3%.
Les salariés masculins collectent près des deux tiers des masses salariales. Cette répartition
est conforme au poids numérique des hommes dans la branche. La répartition hommes
femmes, en termes de rémunération, est légèrement fluctuante en fonction des statuts. Ainsi,
les rémunérations des cadres sont attribuées à près de 68% à des hommes. Ce chiffre
tombe à 59% pour les artistes. Il est aussi vrai que, en termes d’effectif, les hommes
représentent environ 56% de la population globale, ce qui explique en partie la répartition
des rémunérations.
Les populations cadre collectent environ 57% des masses salariales. Les techniciens et les
artistes se répartissent respectivement 28 et 15% de l’ensemble. Cette répartition ne suit pas
le rapport numérique entre les différentes populations. Ainsi, les artistes représentent 47%
de l’effectif et les cadres 29%. Ce rapprochement des statistiques est assez limité pour en
tirer des conséquences, puisque le niveau d’activité de chaque catégorie n’est pas défini.
Tableau : Masse salariale des salariés intermittents (en k€)
35
5911A
HOMMES
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
FEMMES
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Total
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Autres NAF
HOMMES
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
FEMMES
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Total
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Ensemble du champ
HOMMES
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
FEMMES
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
Total
dont cadre intermittent
dont technicien non cadre intermittent
dont artiste intermittent
2010
244
145
62
36
128
63
40
24
695
613
686
396
692
846
329
516
2011
276
161
70
44
150
73
46
30
911
832
859
221
384
617
670
097
2012
276
166
70
39
152
78
48
25
561
996
470
095
737
621
195
921
373 387
209 459
103 015
60 912
427 295
235 449
117 529
74 318
429 297
245 616
118 665
65 016
2010
38
25
9
3
15
8
4
2
2011
41
26
10
3
18
10
5
2
2012
49
29
14
5
22
11
6
3
137
472
399
266
291
608
411
272
53 429
34 080
13 810
5 538
2010
282
171
72
39
143
72
44
26
832
085
085
662
983
454
740
788
426 815
243 539
116 825
66 451
208
968
826
414
076
062
355
659
59 283
37 030
16 180
6 073
2011
318
188
81
47
168
83
52
32
119
800
684
635
459
679
025
756
486 579
272 479
133 709
80 391
340
560
217
564
009
831
415
763
71 349
41 391
20 631
9 326
2012
325
196
84
44
174
90
54
29
901
555
687
659
745
452
609
684
500 646
287 007
139 296
74 343
Source : service étude Audiens, 2014
2°) les données individuelles
Le salaire individuel des salariés intermittents est une donnée complexe à obtenir. En effet,
les données nominatives, collectées par le groupe Audiens, n’intègrent pas les durées de
travail, de façon obligatoire. Néanmoins, nous vous proposons une série d’indicateur
permettant d’estimer les revenus des personnes, leurs salaires journaliers et leur activité
dans les autres branches du spectacle. Les indications de revenus fournies n’intègrent pas
les droits à congés payés, ni les allocations chômages perçues par les salariés.
a°) effectifs des intermittents en fonction de leurs salaires annuels
36
Nous avons cherché à savoir quels sont les revenus des salariés intermittents dans la
branche. Ceux-ci ne préjugent pas du volume travaillé, mais donnent une indication sur le
nombre de salariés « fidélisés » dans la branche par rapport à des personnes tirant des
revenus anecdotiques dans le secteur.
Ainsi, nous pouvons constater que plus de 40% des cadres et environ 20% des techniciens
perçoivent plus de 10 000 euros de revenu dans la branche. Ce montant ne tient compte ni
des congés payés, reçus via la caisse des congés spectacles, ni des allocations chômages.
A l’opposé, environ 20% des cadres et un tiers des techniciens perçoivent moins de 1000
euros de revenus.
Les artistes présentent un profil tout autre. Plus de 80% de ceux-ci perçoivent moins de 1000
euros par an dans la branche et 2% collectent plus de 15 000 euros. Cette répartition très
inégalitaire marque une très grande disparité des situations personnelles de chaque artiste.
Tableau : répartition des effectifs « intermittents » en fonction des salaires annuels (en %)
37
Ensemble du champ
HOMMES
Cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 5000 €
de 5 000 à 10 000 €
de 10 000 à 15 000 €
plus de 15 000 €
Techniciens non cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 5000 €
de 5 000 à 10 000 €
de 10 000 à 15 000 €
plus de 15 000 €
Artistes intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 5000 €
de 5 000 à 10 000 €
de 10 000 à 15 000 €
plus de 15 000 €
2010
2011
2012
0%
18%
26%
15%
11%
30%
0%
17%
26%
14%
11%
32%
0%
17%
26%
15%
10%
32%
2%
34%
33%
14%
7%
10%
1%
32%
33%
15%
8%
11%
3%
33%
31%
14%
8%
11%
32%
50%
12%
3%
1%
3%
33%
49%
12%
3%
1%
2%
31%
49%
13%
3%
1%
2%
0%
17%
27%
16%
11%
29%
0%
17%
25%
17%
11%
30%
0%
17%
26%
15%
11%
30%
2%
30%
32%
15%
9%
12%
2%
30%
31%
15%
9%
13%
3%
30%
30%
15%
9%
13%
37%
48%
10%
3%
1%
2%
37%
46%
11%
2%
1%
2%
38%
45%
12%
2%
1%
2%
FEMMES
Cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 5000 €
de 5 000 à 10 000 €
de 10 000 à 15 000 €
plus de 15 000 €
Techniciens non cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 5000 €
de 5 000 à 10 000 €
de 10 000 à 15 000 €
plus de 15 000 €
Artistes intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 5000 €
de 5 000 à 10 000 €
de 10 000 à 15 000 €
plus de 15 000 €
Source : service étude Audiens, 2014
Tableau : répartition des effectifs « intermittents » en fonction des salaires annuels (en unité)
38
Ensemble du champ
HOMMES
Cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 4 999 €
de 5 000 à 9 999 €
de 10 000 à 14 999 €
15 000 € et plus
Techniciens non cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 4 999 €
de 5 000 à 9 999 €
de 10 000 à 14 999 €
15 000 € et plus
Artistes intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 4 999 €
de 5 000 à 9 999 €
de 10 000 à 14 999 €
15 000 € et plus
Ensemble du champ
2010
2011
13 249
24
2 355
3 499
1 939
1 420
4 012
13 691
232
4 667
4 481
1 884
1 001
1 426
18 802
5 934
9 467
2 172
536
220
473
2010
13 890
15
2 345
3 569
2 002
1 500
4 459
14 660
188
4 762
4 775
2 149
1 145
1 641
21 647
7 140
10 514
2 650
592
229
522
2011
2012
14 526
35
2 520
3 767
2 145
1 444
4 615
15 381
430
5 029
4 825
2 163
1 210
1 724
19 716
6 204
9 680
2 565
566
249
452
2012
FEMMES
Cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 4 999 €
de 5 000 à 9 999 €
de 10 000 à 14 999 €
15 000 € et plus
Techniciens non cadres intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 4 999 €
de 5 000 à 9 999 €
de 10 000 à 14 999 €
15 000 € et plus
Artistes intermittents
moins de 100 €
de 100 à 999 €
de 1 000 à 4 999 €
de 5 000 à 9 999 €
de 10 000 à 14 999 €
15 000 € et plus
6 150
17
1 071
1 649
976
681
1 756
7 616
155
2 309
2 412
1 151
649
940
13 647
4 989
6 506
1 366
374
133
279
6 760
16
1 139
1 680
1 120
744
2 061
8 429
152
2 520
2 583
1 290
747
1 137
15 875
5 891
7 342
1 773
379
145
345
7 249
24
1 254
1 863
1 122
782
2 204
8 966
264
2 657
2 700
1 370
816
1 159
15 003
5 631
6 786
1 793
355
124
314
Source : service étude Audiens, 2014
b°) indicateur sur le salaire brut journalier
Le salaire journalier moyen est la moyenne des salaires annuels de la population observée.
Il est fortement influencé par les petits et les grands revenus.
L'écart type associé (moyenne des écarts à la moyenne) permet de mesurer la dispersion
des salaires entre les différents salariés. Plus il est faible, plus la population est homogène.
39
Les quartiles permettent de fractionner la population en 4 sous populations de même taille.
Ils ne sont pas sensibles aux valeurs extrêmes.
Le 1er quartile : 1/4 de la population perçoit moins qu’un certain salaire et 3/4 de la
population perçoit plus que ce salaire.
La médiane (2éme quartile) : 1/2 de la population perçoit moins qu’un certain salaire et 1/2
de la population perçoit plus que ce salaire.
Le 3éme quartile : 3/4 de la population perçoit moins qu’un certain salaire et 1/4 de la
population perçoit plus que ce salaire.
Les données de temps de travail, nous permettant de calculer le salaire brut moyen
journalier, sont issues des DADS-U (Déclaration Automatisée Des Données Sociales
Unifiée). Certaines entreprises n'utilisant pas la DADS-U comme support de déclaration,
l'exhaustivité des entreprises n'est pas représentée dans les données de cette partie.
Cependant, Audiens récupère 59% des entreprises du secteur représentant 83% de la
masse salariale : les données se basent donc sur un échantillon représentatif de la
population du secteur.
Dans cette partie, aucune distinction n'a été faite au niveau des codes NAF car les
informations disponibles dans les DADS-U ne permettent pas de croiser les éléments avec
les données issues par ailleurs des DNA. Le choix d'utiliser des données consolidées sur
l'ensemble du secteur a donc semblé pertinent.
40
Tableau : indicateur sur les salaires journaliers
Ensemble du champ
HOMMES
Cadres intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
Techniciens non cadres intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
Artistes intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
2012
300
301
231
261
320
197
109
133
190
245
215
456
72
96
203
FEMMES
Cadres intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
Techniciens non cadres intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3éme quartile
Artistes intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
263
208
200
250
282
175
385
120
165
207
202
497
72
90
184
TOTAL
Cadres intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
Techniciens non cadres intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
Artistes intermittents
salaire journalier moyen
écart type associé
1er quartile
médiane
3e quartile
290
279
229
257
305
189
245
128
180
230
210
473
72
94
199
Source : service étude Audiens, 2014
41
On constate que les écarts-type restent très importants et cela même à l'intérieur des
différentes catégories professionnelles. Ce point marque une grande variété des
rémunérations.
Au sein des artistes intermittents, la différence entre salaire moyen et salaire médian est
grande. En effet, l'écart entre le plus faible salaire journalier et le plus élevé est le plus
important de toutes les catégories professionnelles.
Dans l'ensemble du secteur de la production audiovisuelle, les salaires journaliers bruts des
cadres sont les plus élevés avec une médiane à 261 € par jour pour les hommes et 250 €
par jour pour les femmes.
En règles générales, la différence de salaire journalier entre hommes et femmes n'est pas
très grande :
- une femme cadre intermittent a un salaire journalier médian représentant 96% de celui d'un
homme
- une femme non cadre intermittent a un salaire journalier médian représentant 87% de celui
d'un homme
- une femme artiste intermittente a un salaire journalier médian représentant 94% celui d'un
homme
Graphique : salaires médians des salariés intermittents
Source : service étude Audiens, 2014
c°) revenu des intermittents et secteur d’activité
Vous trouverez dans le tableau ci-dessous les effectifs des salariés intermittents répartis en
fonction de la source de leurs revenues. Ainsi, le tableau est divisé en fonction du
pourcentage de revenu provenant de la branche de la production audiovisuelle par rapport
aux autres revenues provenant des autres branches du spectacle enregistré.
42
Pour le champ du spectacle enregistré, il a été sélectionné les entreprises relevant des NAF
suivants :
5920Z Enregistrement sonore et édition musicale
6010Z Édition et diffusion de programmes radio
5911A Production de films et de programmes pour la télévision
6020A Edition de chaînes généralistes
6020B Edition de chaînes thématiques
5911B Production de films institutionnels et publicitaires
5911C Production de films pour le cinéma
5912Z Post-production de films cinéma, de vidéo et de programmes de TV
5913A Distribution de films cinématographiques
5913B Edition et distribution vidéo
5914Z Projection de films cinématographiques
Plus les éventuelles entreprises ne relevant pas de ces NAF mais cotisant à l'APPAV
Tableau : effectif en fonction des revenues issues de la production audiovisuelle par rapport
aux autres revenues du spectacle enregistré
En unité
Ensemble du champ
HOMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50 à 75%
De 75 à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
2010
2011
2012
1 978
1 396
1 400
8 475
1 988
1 417
1 445
9 039
2 011
1 386
1 444
9 683
1 917
1 312
1 244
9 218
1 793
1 347
1 340
10 180
1 872
1 301
1 362
10 845
1 362
1 203
1 197
15 040
1 288
1 134
1 328
17 897
1 224
1 106
1 109
16 268
616
488
513
4 533
609
479
545
5 127
605
487
518
5 636
730
614
590
5 682
742
577
604
6 506
763
631
609
6 963
862
831
772
11 182
840
755
807
13 473
833
770
864
12 533
FEMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
43
En %
Ensemble du champ
HOMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50 à 75%
De 75 à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
2010
2011
2012
15%
11%
11%
64%
14%
10%
10%
65%
14%
10%
10%
67%
14%
10%
9%
67%
12%
9%
9%
69%
12%
8%
9%
71%
7%
6%
6%
80%
6%
5%
6%
83%
6%
6%
6%
83%
10%
8%
8%
74%
9%
7%
8%
76%
8%
7%
7%
78%
10%
8%
8%
75%
9%
7%
7%
77%
9%
7%
7%
78%
6%
6%
6%
82%
5%
5%
5%
85%
6%
5%
6%
84%
FEMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Source : service étude Audiens, 2014
La proportion d'intermittents ayant plus de 75% de ces revenus provenant de la production
audiovisuelle au sein du spectacle enregistré est importante dans toutes les catégories
professionnelles, allant de 67% pour les hommes techniciens non cadres à 84% pour les
femmes artistes.
Il faut néanmoins être vigilant par rapport à ces données. En effet, ces populations peuvent
être de deux typologies différentes :
- soit être des professionnels travaillant quasiment uniquement dans la production
audiovisuelle,
- soit être des occasionnels du secteur.
Ce dernier point peut être soulevé par exemple pour les figurants ayant fait une seule
apparition dans un programme audiovisuel et qui n'ont pas d'autre période d'activité déclarée
dans le spectacle enregistré.
On peut noter que globalement les femmes sont plus « fidèles » à la branche puisque 81%
d’entre elles tire plus de 75% de leur revenu de la production audiovisuelle, contre 74% pour
les hommes.
44
Afin de permettre une analyse plus fine de la répartition des revenus des salariés
intermittents, il a été opéré le croisement de ces données avec le niveau de rémunérations
dans la branche des salariés. Le but de ce travail est de pouvoir distinguer les salariés très
occasionnels du secteur de ceux ayant une certaine « fidélité » dans la branche avec des
revenues notables.
Nous pouvons identifier trois typologies de personnes :
1- Les intermittents pouvant être considérés comme les professionnels « fidèles » du
secteur. Ce sont les intermittents ayant une activité significative dans le secteur (plus
de 10 000 euros de revenus du travail annuels) et ayant plus de 50% de leur activité
émanant des entreprises de la production audiovisuelle au sein du spectacle
enregistré (couleur violette)
2- Les occasionnels du spectacle enregistré en général. Ils ont plus de 50% de leur
activité issue de la production audiovisuelle et ont des revenus annuels bruts
inférieurs à 10 000 euros (couleur jaune)
3- Les professionnels du spectacle enregistré qui ont fait des apparitions dans la
production audiovisuelle mais qui n'en ont pas tiré leur principale source de revenus
(couleur bleue)
Tableau : répartition des salariés en fonction de la source et du niveau des revenues
En unité
Ensemble du champ
Moins de
1 000 euros
De 1 000 à
4 999 euros
De 5 000 à
9 999 euros
De 10 000 à 20 000 euros
19 999 euros
et plus
HOMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50 à 75%
De 75 à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
736
171
73
1 380
953
452
287
1 876
236
348
277
1 141
58
331
431
1 761
5
115
377
2 881
1 073
357
262
3 258
670
656
526
2 923
49
249
318
1 533
1
82
191
1 577
3
43
889
936
801
788
15 129
264
232
345
1 809
56
51
95
390
26
31
56
238
6
19
44
331
229
70
42
814
306
162
133
1 079
63
140
131
786
10
89
144
1 076
1
18
95
1 372
473
155
102
1 942
244
287
259
1 793
24
101
131
1 034
1
32
99
1 113
-
608
530
492
11 603
187
152
233
1 201
34
46
39
260
11
15
25
183
FEMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
45
2
13
624
12
18
226
En %
Ensemble du champ
Moins de
1 000 euros
De 1 000 à
4 999 euros
De 5 000 à
9 999 euros
De 10 000 à
Plus de
19 999 euros 20 000 euros
HOMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50 à 75%
De 75 à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
31%
7%
3%
58%
27%
13%
8%
53%
12%
17%
14%
57%
2%
13%
17%
68%
0%
3%
11%
85%
22%
7%
5%
66%
14%
14%
11%
61%
2%
12%
15%
71%
0%
4%
10%
85%
0%
0%
5%
95%
5%
5%
4%
86%
10%
9%
13%
68%
9%
9%
16%
66%
7%
9%
16%
68%
2%
5%
11%
83%
20%
6%
4%
70%
18%
10%
8%
64%
6%
13%
12%
70%
1%
7%
11%
82%
0%
1%
6%
92%
18%
6%
4%
73%
9%
11%
10%
69%
2%
8%
10%
80%
0%
3%
8%
89%
0%
0%
2%
98%
5%
4%
4%
88%
11%
9%
13%
68%
9%
12%
10%
69%
5%
6%
11%
78%
0%
5%
7%
88%
FEMMES
Cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Techniciens non cadres intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Artistes intermittents
Moins de 25%
De 25 à 50%
De 50% à 75%
De 75% à 100%
Source : service étude Audiens, 2014
Il peut être constaté de ces tableaux que sur les 72 000 intermittents de la branche, seul
13 807 ont une activité suffisamment importante pour être considéré comme des
collaborateurs fidèles et vivants de revenus tirés de la branche.
46
En synthèse, ce qu’il faut retenir de cette partie :
-
Sur l’ensemble de la branche, les entreprises ont distribué plus de 805 Millions
d’euros de masse salariale.
-
La population des intermittents du spectacle a perçu 62% de cette masse
salariale. Les femmes ont collecté 40% des rémunérations.
-
Les salariés permanents ont collecté 305 Millions d’euros de masse salarial.
-
Les cadres permanents disposent de 76% de ces sommes.
-
Le salaire moyen des permanents est, en 2012, de 51 321 euros pour les
hommes et de 41 823 euros pour les femmes.
-
Les salariés intermittents du spectacle ont collecté 500 Millions d’euros de
masse salariale.
-
Les cadres intermittents collectent 57% des masses salariales, les techniciens
28% et les artistes 15%.
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Remerciements
L’AFPF, le SPI, le SPECT et l’USPA tiennent à remercier le Groupe Audiens et M. Patrick
Bézier, Directeur Général, pour l’aide fourni lors de la rédaction de ce document.
Plus particulièrement, nous remercions M. Philippe Degardin, Responsable du pilotage et
des statistiques, et Mme Carole Perraut, son adjointe, qui ont été particulièrement sollicités
et disponibles.
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