Développement des compétences pour une citoyenneté productive

Marchés du travail et ressources humaines
Développement des compétences pour une
citoyenneté productive
Le défis
Une main-d’œuvre compétente fait partie des principales
conditions préalables au développement de la productivité
et de la compétitivité internationale. Des ressources
humaines pourvues de bonnes connaissances professionnelles et de compétences pointues sont indispensables
normes professionnelles ainsi que de mise en œuvre de systèmes d’unités capitalisables et transférables dans le cadre
d’une philosophie d’apprentissage tout au long de la vie
forment le cœur du savoir-faire des équipes de GFA. En outre,
nos consultants renforcent les capacités organisationnelles et
professionnelles des systèmes de prestation, des organismes
d’assurance qualité et des systèmes d’accréditation. GFA
soutient fortement l’engagement systématique des employeurs
et des autres acteurs du secteur privé dans le développement
des ressources humaines et la formation sous tous leurs aspects
afin de garantir une orientation à la demande, l’employabilité et
l’utilisation optimale de ressources limitées.
Pour appuyer l’élaboration d’un cadre cohérent et propice au
développement des compétences, GFA emploie un ensemble
efficace de mécanismes de prestation:
pour l’emploi productif, le développement socio-économique
durable et une réelle cohésion sociale. Ces dernières années,
de nombreux métiers et emplois ont connu une évolution
dramatique et de nouvelles professions et compétences sont
aujourd’hui recherchées dans le monde du travail. La mobilité
professionnelle prend de l’ampleur et la démarcation entre
professions universitaires et métiers pratiques s’atténue.
L’évolution des environnements économiques, la décentralisation des structures et l’allègement de l’encadrement sont
autant de moteurs du changement. Par conséquent, les
systèmes nationaux et régionaux de formation et de développement des compétences doivent être flexibles et adaptables
en fonction de ces processus.
Le concept et les services de GFA
GFA aide les gouvernements nationaux et régionaux ainsi
que les parties prenantes privées à réformer et renforcer
leurs systèmes de gestion des ressources humaines et
d’enseignement et de formation technique et professionnelle.
Nos spécialistes possèdent les connaissances professionnelles et l’expérience requises pour apporter leur assistance
en vue d’harmoniser les politiques et les stratégies nationales
avec les bonnes pratiques et les développements internationaux. Les processus d’élaboration de cadres de certification
personnalisés, de définition des niveaux de compétence et
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soutien conceptuel à l’élaboration des politiques et des
cadres, soutien aux institutions d’enseignement et de
formation technique et professionnel et renforcement de
leurs capacités
de gestion,
développement professionnel des enseignants, des for
mateurs et des animateurs aussi bien que de
l’encadrement pédagogique,
promotion des approches pédagogiques participatives,
développement et analyse des niveaux de compétence
et des normes professionnelles, programmes d’études et
de formations
mise en place et analyse des cadres nationaux de certifi
cation et reconnaissance des mécanismes
d’apprentissage prioritaires
création de liens structurels entre le marché du travail et
les systèmes de formation dans le secteur informel.
Marchés du travail et ressources humaines
GFA à l’œuvre
Enseignement et formation technique et professionnel, (EFTP), Afghanistan, GIZ, 2011 – 2014
Soutien aux réformes EFTP – Composante 2
Pakistan, GIZ, 2011 – 2015
En phase avec la stratégie de développement et de formation, l’objectif suprême de ce projet et de développer
l’employabilité des diplômés FTP . GFA met en œuvre trois
composantes sur six – C3 : Développer des programmes
d’études et des profils professionnels orientés sur le marché
Le but de ce programme d’ensemble et d’appuyer le
programme national de réforme du système d’enseignement
et de formation technique et professionnelle (EFTP) au
Pakistan. Dans la composante 2, GFA est en charge du
développement des normes et des programmes de formation ainsi que de la formation préalable comme en cours
d’emploi des enseignants FTP. Dans le cadre de la première,
10000 d’entre eux ont accès aux méthodes actuelles
d’enseignement par le biais d’une méthode d’apprentissage
hybride. En ce qui concerne la formation préalable, GFA
coopère avec des universités allemandes et pakistanaises.
Valeur du contrat : € 6.369.425
Initiative de développement des compétences
Ghana, GIZ, 2012 – 2016
Plus de 80% de la force de travail ghanéenne évolue dans le secteur
informel. C’est pourquoi, ce projet innovant cherche à améliorer la
qualité du système d’apprentissage traditionnel du pays en reliant les
micros et petites entreprises au système formel d’enseignement et
formation technique et professionnel. GFA facilite le développement
d’une norme standard par le Conseil d’Enseignement et Formation
Technique et Professionnel (COTVET) et les associations commerciales
du secteur informel, tout en soutenant les Enseignements EFTP dans la
et basés sur les compétences. C5 : Encourager les capacités d’organisation des établissements FTP en générant un
programme modulable pour la gestion des écoles et par la
création d’un forum de directeurs d’école. C6 : Développer
un système d’examens et de certification en phase avec le
cadre national de qualification (NQF) afghan.
Valeur du contrat : € 3.570.021
mise en œuvre de formations basées sur les compétences aux maîtres
artisans ainsi qu’à leurs apprentis.
Valeur du contrat : € 4.357.600 (Phase I); € 2.137.308 (Phase II)
Transfert, innovation et diffusion des technologies vertes, Afrique du Sud, GIZ, 2012 – 2015
Ce projet vise à soutenir le réseau actuel de Stations
de Technologie (ST) et à leur permettre développer les
systèmes d’innovation sectorielle et la formation aux
technologies vertes. GFA appuie le développement et
le perfectionnement des systèmes et procédures pour
promouvoir l’innovation et le transfert de technologie via le
réseau TS. Celles-ci sont en mesure de fournir des services
dans le domaine des technologies vertes qui rencontrent les
demandes de l’industrie par le biais d’évaluations sectorielles, des évènements de réseautage, des visites d’experts,
des formations à l’étranger ainsi que d’autres mesures de
développement des compétences.
Valeur du contrat : € 1.283.300
Contact
GFA Consulting Group GmbH
Daniela Heipel
Téléphone: +49 (40) 60306 -704
Courriel: [email protected]

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