ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI Circoscrizione del Tribunale di Catania DAL JOBS ACT AL DECRETO LEGGE 66/2014: le novità per le imprese e per i professionisti “Il nuovo Apprendistato” 16 giugno 2014 Dott. Matteo Sanfilippo Vice Presidente Commissione Lavoro ODCEC di Catania “Il nuovo Apprendistato” APPRENDISTATO D.L. 20 marzo 2014, n. 34 convertito con modificazioni in L. 16 maggio 2014, n. 78. Art. 2. Semplificazione delle disposizioni in materia di contratto di apprendistato Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” APPRENDISTATO Testo Unico Apprendistato (D.Lgs. n.167 del 14 settembre 2011) EVOLUZIONE NORMATIVA 1) Semplificazione e riordino della disciplina; 2) Centralità del contratto collettivo per la disciplina della formazione del contratto professionalizzante; 3) Fissazione della durata triennale del contratto. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” APPRENDISTATO Riforma Fornero (Legge n. 92 del 28 giugno 2012) EVOLUZIONE NORMATIVA 1) Conferma salienti); del Testo Unico (nelle parti 2) Obbligo di conferma in servizio di una determinata percentuale di apprendisti, per chi vuole assumerne altri; 3) Durata minima del rapporto di lavoro: 6 mesi. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” APPRENDISTATO Testo Unico Apprendistato (D.Lgs. n.167 del 14 settembre 2011) Riforma Fornero EVOLUZIONE NORMATIVA (Legge n. 92 del 28 giugno 2012) Decreto Legge 28 giugno 2013, n. 76 Convertito in L. 09 agosto 2013, n.99 D.L. 20 marzo 2014, n. 34 convertito con modificazioni in L. 16 maggio 2014, n. 78. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” APPRENDISTATO Conferenza delle Regioni e delle Province autonome – Linee Guida 17 ottobre 2013 EVOLUZIONE NORMATIVA Le Regioni integrano la formazione, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, con un’offerta formativa pubblica (di cui all’art.4 del D. Lgs. 167/2011), interna o esterna, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo di non più di 120 ore nel triennio. L’offerta formativa pubblica è da intendersi obbligatoria nella misura in cui: - sia disciplinata; - sia realmente disponibile per l’impresa e per l’apprendista. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” APPRENDISTATO Linee Guida 17 ottobre 2013 EVOLUZIONE NORMATIVA La durata e i contenuti dell’offerta formativa pubblica sono determinati, per l’intero periodo di apprendistato, sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione: -120 ore se privo di titolo di studio; - 80 ore se in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o di diploma professionale; - 40 ore se in possesso di laurea o titolo almeno equivalente. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” NOVITA’ Formazione di base e trasversale La Regione dovrà comunicare alle imprese la modalità di fruizione dell’offerta formativa pubblica entro 45 giorni dalla comunicazione di assunzione dell’apprendista. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo “Il nuovo Apprendistato” NOVITA’ Piano formativo individuale Potrà essere redatto in forma sintetica. Dott. Matteo Sanfilippo Dott. Matteo Sanfilippo ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI Circoscrizione del Tribunale di Catania DAL JOBS ACT AL DECRETO LEGGE 66/2014: le novità per le imprese e per i professionisti “Il nuovo Apprendistato” 16 giugno 2014 Dott. Matteo Sanfilippo Vice Presidente Commissione Lavoro ODCEC di Catania
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