“Il nuovo Apprendistato” - Ordine dei Dottori Commercialisti e degli

ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI
Circoscrizione del Tribunale di Catania
DAL JOBS ACT AL DECRETO LEGGE 66/2014:
le novità per le imprese e per i professionisti
“Il nuovo Apprendistato”
16 giugno 2014
Dott. Matteo Sanfilippo
Vice Presidente Commissione Lavoro ODCEC di Catania
“Il nuovo Apprendistato”
APPRENDISTATO
D.L. 20 marzo 2014, n. 34
convertito con modificazioni in L. 16 maggio 2014, n. 78.
Art. 2.
Semplificazione delle disposizioni in materia di contratto
di apprendistato
Dott. Matteo Sanfilippo
Dott. Matteo Sanfilippo
“Il nuovo Apprendistato”
APPRENDISTATO
Testo Unico Apprendistato
(D.Lgs. n.167 del 14 settembre 2011)
EVOLUZIONE NORMATIVA
1) Semplificazione e riordino della disciplina;
2) Centralità del contratto collettivo per la
disciplina della formazione del contratto
professionalizzante;
3) Fissazione della durata triennale del contratto.
Dott. Matteo Sanfilippo
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“Il nuovo Apprendistato”
APPRENDISTATO
Riforma Fornero
(Legge n. 92 del 28 giugno 2012)
EVOLUZIONE NORMATIVA
1) Conferma
salienti);
del
Testo Unico (nelle parti
2) Obbligo di conferma in servizio di una
determinata percentuale di apprendisti, per
chi vuole assumerne altri;
3) Durata minima del rapporto di lavoro: 6 mesi.
Dott. Matteo Sanfilippo
Dott. Matteo Sanfilippo
“Il nuovo Apprendistato”
APPRENDISTATO
Testo Unico Apprendistato
(D.Lgs. n.167 del 14 settembre 2011)
Riforma Fornero
EVOLUZIONE NORMATIVA
(Legge n. 92 del 28 giugno 2012)
Decreto Legge 28 giugno 2013, n. 76
Convertito in L. 09 agosto 2013, n.99
D.L. 20 marzo 2014, n. 34
convertito con modificazioni in L. 16 maggio 2014, n. 78.
Dott. Matteo Sanfilippo
Dott. Matteo Sanfilippo
“Il nuovo Apprendistato”
APPRENDISTATO
Conferenza delle Regioni e delle
Province autonome –
Linee Guida 17 ottobre 2013
EVOLUZIONE NORMATIVA
Le Regioni integrano la formazione, nei limiti delle
risorse annualmente disponibili, con un’offerta
formativa pubblica (di cui all’art.4 del D. Lgs. 167/2011),
interna o esterna, finalizzata
all’acquisizione di
competenze di base e trasversali per un monte
complessivo di non più di 120 ore nel triennio.
L’offerta formativa pubblica è da intendersi
obbligatoria nella misura in cui:
- sia disciplinata;
- sia realmente disponibile per l’impresa e per
l’apprendista.
Dott. Matteo Sanfilippo
Dott. Matteo Sanfilippo
“Il nuovo Apprendistato”
APPRENDISTATO
Linee Guida 17 ottobre 2013
EVOLUZIONE NORMATIVA
La durata e i contenuti dell’offerta formativa
pubblica sono determinati, per l’intero periodo di
apprendistato, sulla base del titolo di studio
posseduto
dall’apprendista
al
momento
dell’assunzione:
-120 ore se privo di titolo di studio;
- 80 ore se in possesso di diploma di scuola
secondaria di II grado o di qualifica o di diploma
professionale;
- 40 ore se in possesso di laurea o titolo almeno
equivalente.
Dott. Matteo Sanfilippo
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“Il nuovo Apprendistato”
NOVITA’
Formazione di base e trasversale
La Regione dovrà comunicare alle imprese la
modalità di fruizione dell’offerta formativa pubblica
entro 45 giorni dalla comunicazione di assunzione
dell’apprendista.
Dott. Matteo Sanfilippo
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“Il nuovo Apprendistato”
NOVITA’
Piano formativo individuale
Potrà essere redatto in forma sintetica.
Dott. Matteo Sanfilippo
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Circoscrizione del Tribunale di Catania
DAL JOBS ACT AL DECRETO LEGGE 66/2014:
le novità per le imprese e per i professionisti
“Il nuovo Apprendistato”
16 giugno 2014
Dott. Matteo Sanfilippo
Vice Presidente Commissione Lavoro ODCEC di Catania

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