GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” X NUEVA CONTRATACIÓN REEMPLAZO DE CONTRATO SOLICITUD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS I. UNIDAD ORGÁNICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Área de Gestión Institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga. II. SERVICIO REQUERIDO Contratación de Servicios de un (01) Especialista II para el Área de Finanzas. III. DESCRIPCIÓN BÁSICA DEL SERVICIO (ACTIVIDADES A REALIZAR) a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) IV. Apoyo como responsable del manejo del SIAF-MPP, con las funciones y alcances propios del puesto. Apoyo en la implementación de la mejora de la Calidad del Gasto (Sector Educación). Seguimiento a la implementación de la gestión presupuestaria por resultados. Apoyar en la elaboración y sustento de los proyectos de presupuesto y su ejecución utilizando los indicadores de resultados y las evaluaciones específicas. Diseñar modelos econométricos relacionados al tema económico financiero de la Entidad. Prestar asesoramiento especializado en materia presupuestal. Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados. Elaboración del consolidado de las deudas sociales del sector y su respectiva gestión presupuestal ante las instancias correspondientes. Análisis y emisión de opinión técnica en materia presupuestal. Absolución de consultas en general. Otras funciones que le asigne la Especialista de Finanzas. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN: Meta 1 Meta 2 V. REQUISITOS MÍNIMOS 1. 2. 3. VI. COMPETENCIAS DEL POSTULANTE 1. 2. VII. Título profesional en Economía. Dos (02) años de experiencia laboral en la administración pública y como mínimo un (01) año de experiencia en el área de presupuestos. Diplomado de especialización de manejo de SIAF. Conocimiento y manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point. Conocimiento y manejo del Sistema de Administración Financiera- SIAF. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Comprende la EVALUACIÓN CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y LA ENTREVISTA PERSONAL el cual se realizará en atención a la unidad orgánica solicitante. GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” VIII. LUGAR DE PRESTACIÓN DE SEVICIO UGEL HUAMANGA. IX. PLAZO DE DURACIÓN DEL CONTRATO A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del 2015. X. MONTO DE LO RETRIBUCIÓN ECONÓMICA S/. 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles). ____________________________ Firma del responsable del órgano o unidad orgánica solicitante ___________________________________ AUTORIZACIÓN (Jefe del área responsable) ______ REQUISITOS MÍNIMOS: Se encuentran referidos a los requisitos para la función a desempeñar (título profesional o técnico, experiencia laboral, estudios de especialización entre otros). COMPETENCIAS: Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante. La evaluación escrita y/o evaluación psicológica tendrán carácter eliminatorio GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” FORMATO DE REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN UGEL HUAMANGA PEDIDO DIA MES AÑO 2015 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (Decreto Legislativo N° 1057) X NUEVO CONTRATO PRÓRROGA DE CONTRATO REEMPLAZO (Marcar con aspa) SOLICITANTE DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA DEPENDENCIA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA ESPECIFICA DEL GASTO MONTO MENSUAL DE CONTRATACIÓN REQUERIMIENTO S/. 2,000.00 un (01) Especialista II para el Área de Finanzas META FECHA DEL SERVICIO FUENTE DE FINANCIAMIENTO INICIO: A PARTIR DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO CAS. ORDINARIOS TÉRMINO: 31 - DICIEMBRE DONACIONES/ TRANSFERENCIAS VERIFICACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN BÁSICA DEL SERVICIO, JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD, REQUISITOS MINIMOS, ETC. Responsable del órgano o unidad orgánica solicitante AL ....../............./ 20__ ......... S/. ........................ DIRECT. RECAUDADOS V° B° DIRECTOR DE AGI FIRMA Y SELLO AGI DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL FIRMA Y SELLO ADMINISTRACIÓN AUTORIZADO V° B° ESPECIALISTA FINANZAS MEMORANDUM N°..............2015DGA/UGEL-HGA Prosígase con el procedimiento .............................................................. ................................................................ ................................................................ ……………………………………………………………… GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PROCESO CAS Nº 020-2015-UGEL-HGA-DIR CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA II PARA EL ÁREA DE FINANZAS (Puesto y/o cargo materia de convocatoria) I. GENERALIDADES 1. Entidad Convocante Nombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA RUC N° 20495097073 2. Domicilio Legal Jr. Sol Nº 477 - Ayacucho 3. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista II para el Área de Finanzas. 4. Tipo de Evaluación Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal. 5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Equipo de Personal del área de Administración. 6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Gestión Institucional. 7. Base legal a. b. c. d. e. f. g. h. Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE. Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial. Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular. Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa Nacional 2012-2016. GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Dos (02) años de experiencia laboral en la administración pública Un (01) año de experiencia en el área de presupuestos.  Conocimiento y manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point.  Conocimiento y manejo del Sistema de Administración Financiera- SIAF   Experiencia 1 Competencias2 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios3 Cursos y/o estudios de especialización  Título profesional en Economía.  Diplomado de especialización de manejo de SIAF. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:4 a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) IV. V. Apoyo como responsable del manejo del SIAF-MPP, con las funciones y alcances propios del puesto. Apoyo en la implementación de la mejora de la Calidad del Gasto (Sector Educación). Seguimiento a la implementación de la gestión presupuestaria por resultados. Apoyar en la elaboración y sustento de los proyectos de presupuesto y su ejecución utilizando los indicadores de resultados y las evaluaciones específicas. Diseñar modelos econométricos relacionados al tema económico financiero de la Entidad. Prestar asesoramiento especializado en materia presupuestal. Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados. Elaboración del consolidado de las deudas sociales del sector y su respectiva gestión presupuestal ante las instancias correspondientes. Análisis y emisión de opinión técnica en materia presupuestal. Absolución de consultas en general. Otras funciones que le asigne la Especialista de Finanzas. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles). Incluye montos de afiliación por ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. A partir de la suscripción del contrato al 31 de diciembre de 2015. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 1º de abril de 2015 06 al 10 de abril de 2015 INSTRUCCIONES 1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. 2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. 3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable. 4 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria. ÁREA RESPONSABLE Dirección de Administración Responsable de Personal GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” 1 Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de la UGEL Huamanga 06 de abril de 2015 Del 13 al 14 de abril de 2015 2 Presentación de la hoja de vida documentada Dirección Administración de Mesa de Partes de la UGEL Huamanga Hora: de 8.00 am. 5.00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la Hoja de Vida 15 de abril de 2015 Administración Equipo de Personal. Administración Equipo de Personal. y 4 15 de abril de 2015 6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga. Reclamos a la evaluación de hoja de vida 16 de abril de 2015 de 8:00 a 13:00 horas Administración Equipo de Personal. y 5 Evaluación técnica 16 de abril 2015 a las 15:00 horas Administración Equipo de Personal. y 6 Publicación de resultados de la evaluación técnica a través del Portal Web de la UGEL Huamanga 16 de abril 2015 Administración Equipo de Personal. y 7 Entrevista personal en competencias laborales y habilidades sociales. 17 de abril 2015 Administración Equipo de Personal. y Publicación de resultado final a través del Portal Web de la UGEL Huamanga. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 17 de abril de 2015 Administración Equipo de Personal. y 9 Adjudicación 18 de abril de 2015 Equipo de Personal. 10 Suscripción y registro del Contrato 18 de abril 2015 Equipo de Personal. 8 VI. y DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30 % 17 30 a. 20 % 11 20 10 % 06 10 30 % 16 30 30 % 16 30 40 % 22 40 Experiencia b. Cursos o estudios especialización OTRAS EVALUACIONES5 a. Evaluación Técnica ENTREVISTA 5 de La evaluación del curricular, evaluación técnica y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc. GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA “AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” PUNTAJE TOTAL 100% 55 100 El puntaje aprobatorio será de 55. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto. 2. Documentación adicional:  Copia simple del documento de identidad vigente.  Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante  Declaración Jurada. 3. Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). Opcional En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite. Opcional. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.