Was Betriebsinhaber wissen sollten - IKZ-Haustechnik

unternehmensführung
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz in Kraft getreten:
geber, Vorgesetzte oder durch
Kollegen steht dem Benachteiligten zunächst ein Beschwerderecht zu. Zusätzlich kann er
Schadenersatz- und Entschädigungsansprüche geltend
machen.
Was Betriebsinhaber
wissen sollten
Am 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten.
Die Änderungen im Arbeits- und Zivilrecht wirken sich erheblich auf die betriebliche Praxis
im Handwerk aus. Betriebe sollten sich daher mit dem Inhalt des Gesetzes und ihren da
raus abgeleiteten Pflichten vertraut machen.
Tipps für die betriebliche
Praxis
Wenn Arbeitgeber einige Regeln einhalten, können
sie das Haftungsrisiko verringern:
∑ Neue Stellen müssen neutral ausgeschrieben werden.
m Zivilrecht soll das AGG Hier will das Gesetz weiteren beruflichen Aus- und WeiterJegliche Formulierungen,
die auf ein bestimmtes geverhindern, dass ein Kun- Schutz für die Beschäftigten. bildung beachten, sondern
wünschtes Alter der Bewerde bei einem Massengeschäft Auch hier dürfen sie weder auch im Bewerbungsverfahber oder eine bevorzugte
aufgrund seiner Rasse, sei- aus Gründen der Rasse, noch ren und bei Neueinstellunner ethnischen Herkunft, sei- wegen ihrer ethnischen Her- gen.
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xuellen Identität anders be- res Alters oder ihrer sexuellen se erlauben. Vor allem beleicht durch den Zusatz
handelt wird, als andere Kun- Identität benachteiligt wer- sondere Anforderungen der
den. Handwerkliche Leistun- den. Als Beschäftigte werden ausgeschriebenen Stelle kön„m/w“ geschehen.
gen fallen in der Regel unter Auszubildende, Arbeitneh- nen solche Gründe sein. Im ∑ Arbeitgeber sollten das
die Definition des Massenge- mer und arbeitnehmerähn- Gerüstbauerhandwerk stellt
Auswahlverfahren bei Neueinstellungen und Entlasschäfts: Ein Bäcker darf einer liche Personen betrachtet. die körperliche Belastbarkeit
sungen dokumentieren.
Frau – aufgrund ihres Ge- Wichtig: Das Gesetz gilt auch eine wesentliche und entschlechtes – nicht den Verkauf für Stellenbewerber und aus- scheidende berufliche Anfor- ∑ Der Betrieb muss eine Bevon Brötchen verweigern.
geschiedene Arbeitnehmer. derung dar. Eine Person mit
schwerdestelle einrichten.
Im Arbeitsrecht bringt Der Arbeitgeber muss das Be- schwerer körperlicher BehinDafür reicht aber bereits
das AGG ebenfalls wesent- nachteiligungsverbot nicht derung wird diesen Beruf dadie Benennung einer Vertrauensperson. In größeren
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IKZ-Haustechnik · Heft 18 /2006
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