Wer verdient was in der Immobilienwirtschaft - PersonalMarkt

Immobilienwirtschaft und Politik
TITELTHEMA
TITELTHEMA
Wer verdient was in der
Immobilienwirtschaft?
Fondsmanager liegen an der Spitze der Gehaltsskala. 70 Prozent der Führungskräfte
erhalten Prämien. Zwei Ergebnisse unserer großen Vergütungsstudie.
Text Heike Friedrichsen, PersonalMarkt Services GmbH
Führungskräfte im Fondsmanagement erzielen in der Immobilienwirtschaft Gehälter von bis zu 280.000
Euro jährlich. Allerdings erreicht nur
ein Zehntel aller Fondsmanager solch
Schwindel erregende Gehaltshöhen.
Aber auch das durchschnittliche Jahresbruttogehalt eines Fondsmanagers mit
Personalverantwortung in Höhe von
rund 133.600 Euro liegt an der Spitze der Gehaltsskala - zusammen mit
den Gehältern von Geschäftsführern.
Dies sind Ergebnisse der aktuellen
Vergütungsstudie „Führungskräfte
und Spezialisten in der Immobilienwirtschaft 2005“, die die „Immobilienwirtschaft“ zusammen mit der
Vergütungsberatung PersonalMarkt
durchgeführt hat.
Ziel der Vergütungsstudie ist es, eine
aktuelle, verlässliche und laufend
erweiterbare Gehaltsdatenbasis für alle
relevanten Positionen in der Immobilienwirtschaft zu schaffen.
Über 4.200 Datensätze
wurden ausgewertet
Für insgesamt 14 Führungspositionen
und 21 Fach- und Spezialistenfunktionen in der Immobilienwirtschaft (ausgewertete Funktionen siehe Tabelle
unten) gibt die Studie detailliert Auskunft über Höhe und Zusammensetzung der Gehälter. Sie zeigt auch, dass
in der Regel rund 40 Prozent des Jahresbruttogehalts einer Führungskraft
im Fondsmanagement an das Errei-
IW-Vergütungsstudie: Die untersuchten Funktionen
Allgemeine Funktionen
Immobilienspezifische Funktionen
Vertriebsfunktionen
Geschäftsführung
Projektentwicklung
Vertriebssteuerung/Verkaufsleitung
Sekretariat
Standortentwicklung
Außendienst/Immobilienmakler
Niederlassungsleiter
Verwaltung Gewerbeimmobilien
Mitarbeiter Marketing
Kaufmännische Funktionen
Verwaltung Wohnungsimmobilien
Kaufmännische Leitung
Verwaltung WEG
Finanz- und Rechnungswesen
Kfm. Facility Management
Personalfunktionen
Controlling
Technisches Facility Management
Personalleitung
chen konkreter Zielvorgaben geknüpft
sind. Für die Studie wurden insgesamt
über 4.200 aktuelle Gehaltsdaten ausgewertet. Tim Böger, Geschäftsführer
von PersonalMarkt, freut sich über die
große Resonanz: „An der Studie haben
sich allein 165 Geschäftsführer beteiligt.
Insgesamt haben wir 729 Meldungen zu
Führungspositionen und 3.550 Meldungen zu Fach- und Spezialistenpositionen
bekommen.“
Die Daten wurden von den Teilnehmern über das neu eingerichtete Vergütungsportal der Fachzeitschrift „Immobilienwirtschaft“ in der Zeit vom 1. April
bis 31. August 2005 in die Datenbank
eingegeben. Das Gros der Daten stammt
von Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern. Insgesamt 2.487 Meldungen
kamen von kleineren Unternehmen.
Insgesamt 1.183 Datensätze stammen
von mittleren Unternehmen mit 101
bis 1.000 Mitarbeitern und 609 Meldungen kamen von großen Unterneh-
Personalreferent, -beschaffung
Finanzfunktionen
Personalsachbearbeitung
Immobilienfinanzierung
Technische Funktionen
IT-Funktionen
Fondsmanagement
Ingenieure in der Projektabwicklung
IT-Leitung
Architekten
System- und Netzwerkadministration
Technischer Zeichner
12
Immobilienwirtschaft
11 I 2005
Mehr Flexibilität durch
Variabilisierung
Zusammensetzung der Zusatzleistungen
Führungskräfte
Durchschnitt
Diese Leistungen
erhalten
in % vom
Grundgehalt
Prämien
15.949 €
40 %
23 %
bAV und sonstige Leistungen
3.034 €
37 %
4%
Firmenwagen Neupreis
37.344 €
54 %
-
Firmen bis 100 Mitarbeiter
(MA)
*
Firmen 101 bis 1000 MA
Prämien
16.297 €
61 %
22 %
bAV* und sonstige Leistungen
4.688 €
37 %
6%
Firmenwagen Neupreis
37.128 €
51 %
-
Prämien
19.993 €
69 %
24 %
bAV und sonstige Leistungen
5.922 €
47 %
7%
Firmenwagen Neupreis
36.728 €
62 %
-
Durchschnitt
Diese Leistungen
erhalten
in % vom
Grundgehalt
5.290 €
12 %
16 %
952 €
15 %
3%
26.046 €
6%
-
Firmen über 1000 MA
*
Fachkräfte und Spezialisten
Firmen bis 100 MA
Prämien
bAV und sonstige Leistungen
*
Firmenwagen Neupreis
Firmen 101 bis 1000 MA
Die Immobilienwirtschaft befindet sich
Prämien
5.678 €
24 %
im Wandel: Weg vom reinen Bestand*
bAV und sonstige Leistungen
1.324 €
22 %
halten hin zu einer Steuerung und
Optimierung von Zahlungsströmen.
Firmenwagen Neupreis
30.934 €
6%
Durch die Globalisierung entsteht daFirmen über 1000 MA
rüber hinaus ein immer stärker werdenPrämien
5.409 €
37 %
der Wettbewerbsdruck: Unternehmen
*
bAV
und
sonstige
Leistungen
1.313
€
36
%
müssen zukünftig deutlich flexibler auf
wirtschaftliche Veränderungen reagieFirmenwagen Neupreis
30.008 €
10 %
ren. Dies führt zu einem stärkeren Leis- *betriebliche Altersvorsorge
tungsbezug bei der Vergütung einerseits
sowie einer stärkeren Differenzierung
Anzahl Datensätze nach Firmengröße
zwischen Fach- und Schlüsselfunktionen andererseits. Auf dem Vormarsch 
mittel 101 – 1000 Mitarbeiter
15 %
3%
Quelle: PERSONALMARKT
men mit über 1.000 Mitarbeitern (siehe
Abb. 1, unten „Anzahl Datensätze nach
Firmengröße).
Die Vergütungsstudie richtet sich
an alle Unternehmen der Immobilienwirtschaft. Das Thema Vergütung
steht bei fast allen auf der Agenda. Kein
Wunder, denn der zunehmende Wettbewerbsdruck zwingt die Unternehmen
der Immobilienwirtschaft, Höhe und
Struktur ihrer Personalkosten kritisch zu
untersuchen. Zahlen wir zu wenig, zu
viel oder liegen wir mit unseren Gehältern genau richtig? Diese zentrale Frage
müssen sich Personalverantwortliche
oder Geschäftsführer auch dann stellen,
wenn beispielsweise unterschiedliche
Vergütungsstrukturen nach Fusionen
oder Übernahmen angepasst werden
müssen. Wenn sich die Lage auf dem
Arbeitsmarkt ändert. Wenn Bewerber
zu deutlich niedrigeren Konditionen einsteigen als noch vor wenigen Monaten,
gleichzeitig aber die Leistungsträger des
Unternehmens mit attraktiven Gehaltspaketen gebunden werden müssen.
12 %
3%
-
Abb. 1
2.487
klein < 100 Mitarbeiter
1.183
Gesamtzahl
der Daten
4.279
Quelle: PERSONALMARKT
groß > 1001 Mitarbeiter
609
13
11 I 2005
Immobilienwirtschaft
Immobilienwirtschaft und Politik
TITELTHEMA
Die Vergütungsstudie
„Führungskräfte und Spezialisten
in der Immobilienwirtschaft 2005“
360 Seiten, Tabellen, Grafiken
Die Studie gibt einen detaillierten Überblick zur Vergütungssituation von
» 14 Führungsfunktionen
» 21 Fach- und Spezialistenfunktionen
Dargestellt wird die Vergütung nach
Funktion, Firmengröße, Positionsebene/Personalverantwortung. Neben
dem Gesamtgehalt werden das Grundgehalt, die fixen und variablen Anteile der Vergütung sowie die Zusammensetzung der Nebenleistungen
ausgewiesen. Erstmals werden auch
Kriterien der analytischen Stellenbewertung berücksichtigt. Die Studie ist
eine wertvolle Hilfe bei der Gestaltung
einer marktgerechten und zukunftsgerichteten Vergütungsstrategie. Sie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus
der Immobilienwirtschaft sowie an alle
Personal- und Unternehmensberater.
Die Vergütungsstudie kann zum
Preis von 400 Euro (zzgl. MwSt.)
telefonisch unter 040-41345430,
per E-Mail: boeger@personalmarkt.
de oder online unter www.personalmarkt.de bestellt werden.
Verwaltung Wohnimmobilien/WEG
70 % der Führungskräfte
erhalten Prämien
Je größer das Unternehmen, so die Studie, umso höher sind die variablen Bezüge (siehe Tabelle „Zusammensetzung der
Zusatzleistungen“, S. 13): 40 Prozent der
Führungskräfte in kleineren Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern erhalten beispielsweise Prämien, die einem
absoluten Anteil am Gehalt von knapp
16.000 Euro entsprechen. In mittleren
Unternehmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern sind es bereits 61 Prozent der
Führungskräfte, die variable Gehaltsanteile bekommen. Der Wert entspricht hier
rund 16.300 Euro. In großen Firmen mit
über 1.000 Mitarbeitern erhalten knapp
70 Prozent der Führungskräfte Prämien,
die einem Betrag in Höhe von fast 20.000
Euro entsprechen. Fast die Hälfte erhält
zudem Leistungen zur betrieblichen
Altersvorsorge.
Bei den Fachkräften und Spezialisten liegt der Anteil der Mitarbeiter, die
Prämien, eine betriebliche Altersvorsorge oder sonstige Leistungen erhalten,
zwar grundsätzlich niedriger. Aber auch
hier gilt: Je größer das Unternehmen,
umso höher der Anteil der Personen,
die einen Teil ihres Gehalts variabel
bekommen.
Die angegebenen Gehälter setzen sich zusammen aus Grundgehalt,
variablen Bezügen, sonstigen Leistungen, Anteil an der betrieblichen
Altersversorgung sowie Anteil am Firmenwagen (sofern vorhanden).
Ergebnisse ausgewählter Funktionen
mit Personalverantwortung
 sind daher variable Gehälter. Immer
mehr Unternehmen nutzen die Möglichkeit der variablen Vergütung als Steuerungsinstrument.
Q3¹
Mittelwert²
Median³
Q1¹
68.731 €
57.644 €
57.144 €
50.060 €
Finanz- und Rechnungswesen
90.544 €
71.317 €
64.865 €
52.813 €
Fondsmanagement
150.915 €
136.719 €
118.160 €
97.425 €
Verwaltung Wohnimmobilien
38.128 €
34.001 €
33.333 €
27.897 €
Personalsachbearbeitung
44.536 €
36.148 €
37.067 €
29.265 €
Architekt
48.645 €
42.627 €
37.031 €
33.000 €
Fondsmanagement
76.069 €
66.804 €
63.869 €
53.877 €
Laut einer Umfrage des Emnid-Instituts
wünscht sich jeder zweite Arbeitnehmer
ein Firmenfahrzeug, das auch privat
genutzt werden kann. Bei den unter 30Jährigen sind es sogar 70 Prozent. Die
Vergütungsstudie zeigt: Die Hälfte aller
Führungskräfte in der Immobilienwirtschaft verfügen über einen Firmenwagen.
In kleineren Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern sind es 54 Prozent. Der Neupreis
des Firmenwagens wird mit 37.300 Euro
angegeben. In mittleren Firmen mit 101
bis 1.000 Mitarbeitern sind es 51 Prozent. Der Wert des Wagens beträgt hier
37.100 Euro. In großen Unternehmen
mit über 1.000 Mitarbeitern verfügen 62
Prozent der Fach- und Führungskräfte
über einen Firmenwagen. Die Wertigkeit
des Wagens steigt: Der Neupreis liegt bei
rund 36.700 Euro. Tatsächlich, so die
eingangs zitierte Emnid-Studie, zeigten
sich die befragten Dienstwagenfahrer
zufriedener und engagierter. „Unternehmen versuchen daher, diesen Effekt zu
nutzen. Der Ansatz: Ein Dienstwagen als
Motivationsanreiz“, erklärt Böger.
Bei den Fachkräften und Spezialisten in der Immobilienwirtschaft ist der
„Dienstwagen als Motivationsanreiz“ nicht
so verbreitet. In großen Unternehmen mit
über 1.000 Mitarbeitern verfügen aber
immerhin noch 10 Prozent aller Mitarbeiter über einen Firmenwagen. Der Neuwert
beträgt rund 30.000 Euro. In mittleren
Unternehmen (101 bis 1.000 Mitarbeiter)
sind es noch sechs Prozent der Mitarbeiter,
die einen Dienstwagen erhalten, der einen
Neuwert von rund 31.000 Euro hat. In
den kleinen Firmen (bis 100 Mitarbeiter)
haben ebenfalls sechs Prozent der Mitarbeiter einen Firmenwagen, allerdings liegt
der Neupreis bei rund 26.000 Euro.
Quelle: PERSONALMARKT
ohne Personalverantwortung
Personalverantwortung zahlt sich aus. Die Tabelle zeigt einige Beispieldatensätze der Studie.
¹ Oberes (Q3) und unteres Quartil (Q1) Ein Beispiel: Liegt das Jahresgehalt im oberen Quartil, dann verdienen 75% der Stichprobenteilnehmer weniger als der angegebene Wert und 25% erhalten ein
höheres Entgelt. Liegt das Gehalt im unteren Quartil, verdienen
25% der Teilnehmer weniger und 75% liegen oberhalb des statistischen
Werts. Die Quartile geben also die Spannbreiten der Gehälter an.
² Der Mittelwert entspricht dem klassischen arithmetischen Mittel.
Es handelt sich dabei um die Summe der Merkmalswerte, geteilt
durch die Anzahl der Merkmalswerte. Dieser Wert entspricht dem
durchschnittlichen Jahresbruttogehalt.
³ Der Median (der „bereinigte Mittelwert“) hat gegenüber dem
Mittelwert den Vorteil, dass er von Extremwerten am oberen und
unteren Ende der Skala nicht beeinflusst wird. Der Median liegt in
einer Rangreihe so, dass 50% aller Werte höher oder niedriger sind.
14
Immobilienwirtschaft
11 I 2005
Abb. 2
kaufmännisches FM
Diplom
Uni
Diplom
FH
Meister/
Fachwirt
Lehre
Sonstige
26%
35%
22%
15%
2%
17%
42%
22%
17%
2%
Meister/Fachwirt
kaufmännisches FM
14%
24%
19%
36%
7%
Lehre
technisches FM
12%
38%
23%
21%
6%
Sonstige
technisches FM
Fachkräfte
Das Geschäft mit Immobilien wird
zunehmend globaler. International vergleichbare Daten und die Kenntnisse von
kapitalmarktorientierten Bewertungsverfahren gehören schon heute zu den
unverzichtbaren Instrumenten im weltweiten Immobiliengeschäft. Die Kenntnis des Kapitalmarkts und seiner Gepflogenheiten wird daher für die Akteure der
Immobilienbranche quasi zu einer neuen
Schlüsselqualifikation. In allen Bereichen
35%
Diplom FH
der gewerblichen Immobilienwirtschaft,
in denen sich Kapital- mit Immobilienmärkte verbinden, ist daher jetzt schon
eine gestiegene Nachfrage nach anders
qualifizierten Fach- und Führungskräften
zu beobachten. So verfügen beispielsweise über die Hälfte aller Führungskräfte
im kaufmännischen und im technischen
Facility Management über ein Hochschulstudium (siehe Abb. 2 oben „Ausbildungsniveau im FM“).
22%
Beispiel Führungskräfte im
kaufmännischen FM
15%
2%
Quelle: PERSONALMARKT
Führungskräfte
26%
Diplom Uni
Ausbildungsniveau im Facility Management (FM)
Anforderungen ändern sich
Das Geschäft mit den Immobilien wandelt sich: Das reine Verwalten einer
Immobilie beispielsweise wird immer
weniger entscheidend für Erfolg oder
Misserfolg eines Unternehmens. Immer
wichtiger dagegen wird die richtige
Vergütungspraxis. Sie kann erhebliche
Auswirkungen auf das Geschäftsergebnis haben. Reine Verwaltungsfunktionen, so das Ergebnis der Untersuchung, 
Immobilienwirtschaft und Politik
TITELTHEMA
 werden zunehmend niedriger vergütet,
Schlüsselfunktionen dagegen steigen im
Gehalt. Für die nächsten Jahre erwartet der Vergütungsexperte Tim Böger
daher nur geringe Gehaltszuwächse
bei den erstgenannten Funktionen.
Das Gegenteil ist in spezialisierten
Funktionen wie beispielsweise im Vertrieb, in der Produktentwicklung und
in der Finanzierung sowie bei Führungsfunktionen der Fall. In diesen
Funktionen seien tendenziell überproportionale Gehaltssteigerungen
möglich.
Ein Branchenvergleich
In vielen Funktionsbereichen steht die
Immobilienwirtschaft bei der Akquisition und Bindung von qualifizierten Mit-
arbeitern im Wettbewerb mit anderen
Branchen aus den Bereichen Banken,
Dienstleistung, Industrie und Handel.
Wie steht die Immobilienwirtschaft im
Vergleich mit anderen Branchen da?
Dazu wurden die Vergütungsniveaus
für die Bereiche Personal, Finanzen
(Finanzen / Rechnungswesen / Controlling), IT und für Absolventen insgesamt
analysiert. Die Gehälter der Immobilienwirtschaft wurden anschließend dem
Gesamtmarkt gegenübergestellt. Das
Ergebnis zeigen die unten aufgeführten Tabellen („Gehälter im Branchenvergleich“). Die Tabellen zeigen deutlich die höheren Gehälter bei Banken
und anderen Finanzdienstleistern. Die
Ausgaben dieser Branchen liegen für
Absolventen teilweise ein gutes Stück
über denen der sonstigen Immobilien-
Kontakt
Gehälter im Branchenvergleich
Hochschulabsolventen (Uni, FH)
Mittelwert absolut (alle Branchen)
Banken*
Finanzdienstleistung*
< 100
Mitarbeiter
101 – 1000
Mitarbeiter
> 1000
Mitarbeiter
33.671 €
37.544 €
41.831 €
k.A.
104 %
110 %
103 %**
100 %
103 %
Immobilien*
94 %
99 %
k.A.
Bau*
94 %
92 %
85 %
< 100
Mitarbeiter
101 – 1000
Mitarbeiter
> 1000
Mitarbeiter
34.461 €
42.443 €
50.886 €
* Angaben in Prozent vom Branchendurchschnitt
Finanz-, und Rechnungswesen /
Controlling**
Absolute Mittelwerte
Banken*
k.A.
103%
105 %
Finanzdienstleistung*
107 %
100 %
102 %
Immobilien*
104 %
106 %
k.A.
Bau*
94 %
94 %
84 %
Absolute Mittelwerte
Banken*
PMSG PersonalMarkt Services GmbH
PersonalMarkt zählt zu den großen und führenden
Vergütungsberatungen Deutschlands. Standort des
Unternehmens ist Hamburg. Aus der ursprünglichen
Vision, Transparenz in das Thema Gehalt und Vergütung zu bringen, ist heute eine der größten Gehaltsdatenbanken Deutschlands mit rund 250.000 aktuellen
Datensätzen geworden. PersonalMarkt stellt seit Jahren eine innovative Online-Plattform für Vergütungsvergleiche zur Verfügung, die von Arbeitnehmern und
Arbeitgebern gleichermaßen genutzt werden kann.
Kontakt: Tim Böger, Geschäftsführer PersonalMarkt
Tel. 040 / 41 34 54 30
E-Mail: [email protected]
Internet: www.personalmarkt.de
Baumgartner & Partner
* Angaben in Prozent vom Branchendurchschnitt
** nur Fachpositionen
IT und Telekommunikation**
unternehmen - und erheblich über dem
des Bausektors. Die Absolventengehälter bewegen sich über alle Branchen
zwischen 80 und 120 Prozent.
In den kaufmännischen Funktionen
zeigt sich für Bau, Banken und andere
Finanzdienstleistungen ein ähnliches
Bild. Die Immobilienunternehmen
bewegen sich in diesen Funktionen im
Bereich der Banken und Finanzdienstleister. Im Gesamtmarkt schwanken die
Gehälter zwischen 70 und 125 Prozent
des Durchschnitts. Die Spanne des
Gesamtmarktes reicht in der IT von 75
bis zu 125 Prozent. Die Banken und
Finanzdienstleister liegen fast in der
Spitzengruppe, die Immobilienunternehmen deutlich darunter.
Erstmals wurden bei der Auswertung auch Kriterien der analytischen
< 100
Mitarbeiter
101 – 1000
Mitarbeiter
> 1000
Mitarbeiter
40.058 €
45.632 €
53.867 €
k.A.
107%
109 %
Finanzdienstleistung*
113 %
112 %
109 %
Immobilien*
98 %
92 %
k.A.
Bau*
k.A.
94 %
89 %
* Angaben in Prozent vom Branchendurchschnitt
** nur Fachpositionen (Softwareentwicklung, System Administration, Anwender Support, IT-Projektleitung, Webdesign, IT-Konzeption)
Baumgartner & Partner, im Jahr 1958 von Karl Baumgartner gegründet, hat sich zu einer führenden Marke
in der Personal- und Unternehmensberatung entwickelt und gehört heute zu den renommiertesten Beratungsunternehmen in Europa.
Kontakt: Dr. Friedrich A. Fratschner, geschäftsführender Partner von Baumgartner & Partner
Tel. 040/ 2 84 16 40
E-Mail: [email protected]
16
Immobilienwirtschaft
11 I 2005
Stellenbewertung berücksichtigt. Möglich macht dies die Integration des
Verfahrens zur Stellenbewertung der
Unternehmensberatung Baumgartner
& Partner in den Online-Fragebogen
der Vergütungsstudie. Dadurch wird
– auf der Basis so genannter Stellenwertigkeiten – ein Gehaltsvergleich unterschiedlicher Stellen möglich. „Genau
darin“, so Dr. Friedrich A. Fratschner,
geschäftsführender Partner bei Baumgartner & Partner, „liegt die eigentliche
Herausforderung, nämlich ein Ranking
von unterschiedlichen Funktionen
mit abweichenden Aufgaben innerhalb eines Unternehmens herzustellen.“ Die Stellenbewertung analysiert
eine Position auf der Basis von insgesamt acht Kriterien, die sich in drei
Hauptgruppen untergliedern lassen:
Wissen und Können, Problemlösungskompetenz sowie Entscheiden und
Verantworten.
Machen Sie mit!
Ziel der Studie ist es, eine aktuelle,
verlässliche und laufend erweiterbare
Gehaltsdatenbasis für alle relevanten
Positionen der Immobilienwirtschaft
zu schaffen. Damit sollen Fragen nach
Höhe und Zusammensetzung von
Gehältern auch in Zukunft zielgerichtet
beantwortet werden können.
Die Studie wird daher fortgeführt. Die Datenerhebung für die
neue Vergütungsstudie 2006 beginnt
am 1. Januar 2006. Erhebungsschluss
wird der 31. August 2006 sein. Neuere Berufe in der Immobilienwirtschaft
wie „Corporate Finance“ oder „Asset
Management“ werden in die Vergütungsstudie aufgenommen. Weitere
Funktionen werden bei Bedarf hinzukommen. Teilnehmen kann prinzipiell
jedes Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft. Jeder Teilnehmer kann
via Online-Fragebogen die Gehaltsdaten der relevanten Stellen vollständig
anonymisiert und sicher verschlüsselt
eingeben.
Te i l n e h m e n d e U n t e r n e h men können die Studie zu einem
Vorzugspreis erwerben. Darüber hinaus
erhalten Teilnehmer einen individuellen Vergütungsvergleich mit dem
Markt, der auf einen Blick die Einordnung des eigenen Vergütungsniveaus zum Gesamtmarkt ermöglicht.
Das Vergütungsportal auf den
Online-Seiten der Immobilienwirtschaft ist über den Link www.iw-magazin.de/gehalt jederzeit erreichbar.

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