N°13.qxd:A4 27/02/14 9:39 Page 2 ÉDITORIAL OUVERTURE La mission de service public n’incite pas forcément à se mettre en avant. Faire passer des messages, informer par le biais des médias ou des supports publicitaires est une chose. Communiquer, c’est-à-dire échanger avec ses interlocuteurs, en est une autre. Sans doute plus instructive et aussi utile. Ce contact direct, nous le développons de plus en plus fréquemment à travers les visites de sites de production d’eau potable ou de traitements d’eaux usées. Les visiteurs repartent avec une vraie connaissance du travail effectué et ne portent plus le même regard sur leur facture. Dans un contexte différent, la réception à Montfuron d’une vingtaine de grands chefs d’entreprises de la région, réunis au sein du Club Top 20 Marseille – Provence, a conduit à cette même prise de conscience de la nécessité de s’ouvrir et de montrer concrètement toutes les facettes de notre savoir-faire, de notre esprit d’initiative. Des patrons qui pèsent quelque 200 000 emplois ne sont pas faciles à étonner. Leurs propres structures ne manquent ni de talents ni de capacités d’innovation. Ils n’en sont pas moins repartis du boulevard des Aciéries avec une autre vision de notre société, plus moderne, plus entreprenante et inventive qu’ils ne l’imaginaient. Une source de fierté à entretenir. LOÏC FAUCHON FÉVRIER 2014 - N°13 À LA UNE SEM : PREMIER BILAN POUR LE DISPOSITIF CAP SENIOR Dans le droit fil d’une loi de 2009, direction et Comité d’entreprise de la Sem se sont concertées afin de mettre en place un plan d’action concernant l’emploi des seniors, c’est-à-dire les salariés âgés de 55 ans et plus - ils sont aujourd’hui 192 à la Sem, soit un quart environ de l’effectif total. Outre un objectif chiffré global de maintien dans l’emploi pour les seniors - à savoir 15% au minimum de l’effectif -, ce programme s’articule autour de trois axes : anticipation de cette dernière partie de carrière ; amélioration des conditions de travail ; développement des compétences. Retour, trois ans après sa mise en place, sur le dispositif dit “Cap Senior”... La transmission de savoir-faire est l'une des principales pistes de fin de carrière évoquées lors des entretiens Cap Senior. QUESTIONS A... CHRISTINE LESCOT responsable Recrutement et Compétences - Sur quoi repose le dispositif Cap Senior ? Christine Lescot : “Tout commence par un entretien spécifique proposé à tous les salariés de l’entreprise âgés d’au moins 45 ans, soit la moitié environ de l’effectif total. SUITE EN PAGE 2 www.eauxdemarseille.fr N°13.qxd:A4 27/02/14 9:39 Page 3 À LA UNE SUITE DE LA PAGE 1 - Concrètement ? C.L : Ces entretiens ont été programmés par tranches d’âge, chacune comportant des préoccupations spécifiques. Nous avons ainsi échangé sur un éventail de sujets bien plus large que ceux liés à la préparation du départ à la retraite. - Quels types de projets en découlent ? C.L : Des entretiens émergent des projets autour de 3 axes principaux : une évolution vers un nouveau poste ou un nouveau métier ; la transmission du savoir-faire ; l’orientation vers des missions ponctuelles à l’étranger - y compris à vocation humanitaire.” TÉMOIGNAGES RENÉ MELLAN 56 ans, responsable depuis 6 mois de la division Relève “J’ai passé presque toute ma carrière dans l’assainissement - 11 ans à la Seram et depuis 1986 à la Sem. Depuis ma récente nomination, j’apprends chaque jour énormément. Le point de départ de ce nouveau challenge stimulant a été l’entretien Cap Senior.” ERIC REYNIER 48 ans, responsable de la division Encaissement Associé en 2010 à l’élaboration du questionnaire Cap Senior alors qu’il était en poste à la direction Financière, Eric Reynier est plus que jamais convaincu par le dispositif Cap Senior : “C’est l’occasion d’analyser sereinement son parcours professionnel pour éventuellement se remettre en question. C’est aussi l’opportunité d’exprimer des souhaits pour donner un nouvel élan à sa vie professionnelle.” RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE AU RENDEZ-VOUS DE MÉTIERAMA En participant au salon Métierama installé au parc Chanot à la mi-février, la Sem poursuit sa démarche citoyenne en faveur de l’orientation et de l’insertion par l’emploi. Alain Col, Christine Lescot et Laurent Pithon, trois responsables de la direction des Ressources Humaines, y ont présenté tour à tour les métiers du Groupe aux jeunes en quête de conseils pour construire leur projet professionnel. QUESTIONS À... HÉLÈNE GARCIN Un stand a été animé par la Sem, trois jours durant. Responsable Métierama du Pôle Energie, Eau et Environnement - Quel est l’objectif de Métierama ? Hélène Garcin : “C’est une association créée à l’initiative de l’Education nationale. Elle organise chaque année une manifestation visant à informer les jeunes sur les métiers et leurs formations. Son fonctionnement repose sur l’implication de nombreux bénévoles, dont je fais partie. - Quel est le rôle des entreprises présentes sur le Salon ? H.G : Nous tenons à les associer afin qu’elles apportent une description la plus concrète de leurs professions. - Avez-vous d’autres actions en plus du Salon ? H.G : Nous organisons tout au long de l’année des interventions ciblées dans les lycées et collèges et envisageons de nous y faire accompagner par des sociétés comme la Sem.” 2 N°13.qxd:A4 27/02/14 9:39 Page 4 FORMATION LA SEACO À L’HONNEUR Une cérémonie a conclu un cycle de formation de plusieurs semaines. A l'issue de la dernière semaine de leur cycle de formation managériale, onze directeurs algériens de la Seaco se sont réunis au siège de la rue Delanglade, le 17 février dernier, pour recevoir leur attestation de stage des mains de Loïc Fauchon. Le Président était accompagné de plusieurs responsables de la Sem venus saluer ces cadres dirigeants et les remercier pour leur confiance, depuis la création de la Seaco en 2008. ÉCHANGES LE TOP 20 SE RÉUNIT À MONTFURON SÉCURITÉ L’INNOV’ACTION DU MOIS UN FOURGON SUR-MESURE POUR LA CHLORATION Mohamed Chakour détaille les nouveaux aménagements nécessaires au transport d’outils, de réactifs et d’équipements de protection individuelle. Des rangements adaptés, des rayonnages hyper légers, un étiquetage clair... Bref tout a été prévu pour améliorer la sécurité comme l’ergonomie du véhicule d’astreinte utilisé par le service Chloration. Ses membres ont d’abord détaillé leurs nouveaux besoins puis élaboré un cahier des charges, en collaboration avec le CHSCT, le service Prévention Sécurité et le service Garage, qui a fait l’acquisition d’un fourgon flambant neuf aménagé par un équipementier spécialisé. LE CHIFFRE 91% Les chefs d’entreprise s’apprêtent à découvrir Water Help. Le Club Top 20 Marseille Provence a choisi le siège technique de la Sem pour réunir son assemblée plénière, le 31 janvier dernier. Cette association fédère 36 grandes entreprises régionales, dont la CMA CGM, Onet, la Caisse d'Epargne, Airbus Hélicoptères, Ricard, Haribo et…la Société des Eaux de Marseille. Sans oublier la Chambre de Commerce et d'Industrie et l’Union pour les entreprises des Bouches-duRhône, les deux institutions à l'origine du projet. L’occasion, pour les invités, de visiter le Centre de Télégestion puis de découvrir la structure de secours d'urgence et d'aide au développement Water Help. 3 C’est le taux de réussite des 22 salariés de la Sem en alternance, qui ont passé leur examen au cours de la dernière année scolaire 2012-2013. FÉVRIER 2014 – Directeur de la publication : Patrick Fancello – Rédacteur en chef : Thierry Gardetto - Impression et flashage I.N.A, 16 avenue du Labbé - 13400 - Aubagne. N°13.qxd:A4 27/02/14 9:39 Page 1 CARNET ARRIVÉES SEM. Au mois de janvier, on a noté le recrutement de Pascal Bucheix à l’agence d’Aix et celui de Geoffray de Andreïs ainsi que de Bernard Cyrielle à la direction Technique. A la direction Financière, on a noté l’arrivée d’Audrey Rastoldo. SILIM. En décembre dernier, on a enregistré l’arrivée d’Arnaud Boursier, de Florian Fillodeau, d’Anthony Manfredi, de Malik Fellah, de Jérémy Roubaud et de Guillaume Carletto. En janvier, Cédric Millot, Aboubakr Samandoulougou et Aimen Missaoui ont rejoint les équipes de Silim Environnement. TEP. En janvier, Abderraouf Abibes a rejoint les équipes de cette filiale spécialisée du Groupe. Nous leur souhaitons tous nos vœux de bienvenue. NOUVELLE AFFECTATION SEM. En janvier, Sébastien Rabbia, de l’agence d’Aix, a rejoint la direction Générale en qualité de chargé de mission pour le déploiement du télérelevé. SOLIDARITÉ AU SECOURS DE LA LONDE-LES-MAURES Bondil et la Sea étaient à l’œuvre afin d’évacuer la boue couvrant les rues du lotissement Miramar, près du port, où le niveau de l’eau a atteint jusqu’à 1,5 mètre. Suite aux inondations qui ont dévasté le Var, fin janvier, deux équipes de la Sea et de Bondil ont participé deux jours durant aux actions de secours déployées à la Londe-les-Maures, l’une des communes les plus sinistrées du département. LOISIRS LA SECTION COURSE À PIED ENTRE DANS LA “BOUCLE” Nous lui adressons tous nos vœux de réussite dans ses nouvelles fonctions. DÉPARTS SEM. En janvier, Gérard Droulier et Paul Agostini ont quitté l’agence d’Aix pour faire valoir leurs droits à la retraite. Françoise Alverola et Philippe Camillieri, de la direction Clientèle, ont également mis fin à leur carrière. A leur tour, Yves Barret, de la direction Technique, Chantal Coupet, de la direction Générale, et Maurice Ixion, de l’agence de Marseille, ont pris leur retraite. SILIM. En janvier, on a enregistré le départ de Marcel Ferlin et de Christophe Giraud. Nous leur adressons tous nos vœux de réussite dans leurs nouveaux projets. De gauche à droite : Michel Gervasio, Michel Tailleu et Jean-Michel Reynes au départ. C’est dimanche 9 février, à Châteauneuf-les-Martigues, que les coureurs de l’A.S. Réaltor ont donné le coup d’envoi de la saison. Pour leur participation à la 6ème édition de la « Boucle de Valtrède », les athlètes ont été récompensés par une journée ensoleillée et un agréable parcours de 14 km dans les collines avec une vue imprenable sur l’étang de Berre. A noter, la performance de Jean-Luc Vestri, du centre des Giraudets, arrivé à la 20ème place avec un temps de 1h 01’ 32’’. 4