男リカ懲3

懲3
男リカ
平成
別紙 2-1
別紙 2-2
別紙 2-3
別紙 2-4
別紙 2-5
別紙資料
29年 2月
新規ユニットリーダー研修実地研修施設募集説明会参加申込書
新規ユニットリーダー研修実地研修施設応募申請書
ユニットリーダー研修実地研修施設選定調査票 (自己評価用)
現地調査受入可能日回答童
ユニットリーダー研修実地研修施設応募承諾書
TKPガ
ーデンシティ御茶ノ水案内図
一般社団法人日本ユニットケア推進センター
募集の目的
1。
「推進センター」という。)
○ 一般社団法人日本ユニットケア推進センター (以下、
が開催する、ユニットリーダー研修開催へのご協力をいただくユニットリーダ
ー研修実地研修施設 (以下、「実地研修施設」という。)を全国各地域に推進す
るため募集します。
2.
実地研修施設の役害J
○ ユニットリーダー研修は、講義・演習研修 (3日間)においてユニットケアの
理論と具体的なケア方法を学び、実地研修 (5日間)においてその実践の状況
を確認していただきます。そのため実地研修施設の役割は研修中、特に重要な
ものとなります。
○
また、実地研修施設には、ユニットケア研修受講施設の受講後のフォローアッ
プ研修へのご協力や相談・見学の対応等、各地域でユニットケアを推進するた
めにリーダー的な役割を担つていただくことを期待しております。
実地研修の受け入れについて
3.
○ 実地研修施設としての指定を受けた場合であっても、既に当該地域に多数の実
地研修施設がある場合、又は、ユニットリーダー研修の応募状況の多寡等によ
り、実地研修の受け入れをお願いできない場合もございますのでご了承いただ
きますようお願いします。
・ ○
４
選定基準について
厚生労働省が定める実地研修施設の選定は、以下の4つの条件をすべて満たす施
設であることとなっています。
ユニットケア実施後
3年以上経過していること。
ユニットケア施設管理者研修修了者及びユニットリーダー研修修了者が 2名以
上勤務していること。
厚生労働省が定めるユニットリーダー研修実地研修施設選定調査票 (以下、「選
紙 2 -3)の自己評価及び推進センターが実施する現
定調査票」という。)偶」
地における調査の調査結果が、総点の 7割以上であること。
推進センター内に設置されているユニットリーダー研修実地研修施設選定委員
会 (以下、「選定委員会」という。)が、実地研修施設として適切であると認め
た施設であること。
5。
応募条件について
〇以下の①∼③の条件を全て満たす施設であることとします。
平成
29年 4月 17日
開催の新規ユニットリーダー研修実地研修施設募集説明
会 (以下、「新規募集説明会」という。)に、施設管理者が参力日した施設である
こと。
なお、ご参加頂けなかった場合には、応募を受付けることはできませんのでご
了承下さい。
また、本募集は、法人に対して行うものであることから、法人理事長並びにそ
の他実習受け入れ担当となる方及びユニットリーダーにもご一緒にご参加いた
だくことを期待しております。
道府県等」という。)のユニットケア研修担
都道府県及び指定都市 (以下、賭番
当部 (局 )長より、ユニットリーダー研修実地研修施設推薦書に基づき、推薦
された施設であること。
過去に重大な過失 (各関係法令についての違反、業務停止・指定取り消し 0行
政処分・不正請求等)がないこと。
ユニット型若しくは準ユニット型介護保険施設であること。但し、単独短期入
所施設及び 3ユニット未満の施設は不可とします。
平成 29年 3月末日現在でユニットケア実施開始後 3年以上が経過する施設で
あること。
ユニットケア施設管理者研修修了者及びユニットリーダー研修修了者 2名以上
が平成
29年 3月末日現在で在籍している施設であること。
5日間の実地研修において 3名程度の受講者を同時に受け入れること (原則と
して 1ユニットに 1名の受け入れ )が可能な施設であること。
選定調査票
lyJJ紙
2-3)に
点の 7割以上であること。
基づく自己評価結果が総 ′
6.募集スケジユール
○ 下表のとおり予定しています。
4月
11日
(火 )
4月
17日
(月
新規募集説明会参加申し込みを締め切ります。
新規募集
)
説明会
募集の流れ及び調査方法等について、重要な
説明をいたします。
貴施設 (地域密着型施設 )を所管する市町村
に対し、新規ユニットリーダー研修実地研修
承諾書の受領
(地域密着型
施設のみ )
施設応募申請書類一式 (別紙 2-2)(以下、
「新規応募申請書類」という。)1部を提出し、
ユニットリーダー研修実地研修施設応募承諾
書 (別紙
2-5)(以
下、「承諾書」という。)
を受領して下さい。
貴施設 (地域密着型施設を含む )を所管
する都道府県等に対し、新規応募申請書
類を 1部提出し、新規ユニットリーダー
「推薦書」
研修実地研修施設推薦書 (以下、
新規応募申請
という。)による推薦を頂きたい旨をお伝
書類の提出
注 :推進セン
ターヘの提出
え下さい。 (地域密着型施設は、市町村か
ら受領した承諾書もご提出下さい。)
新規応募申請書類を推進センターヘ 3部
期限は、 5月
提出して下さい。
15日
新規応募申請書類の提出期限について
は、都道府県等へお問い合わせ下さい。
(金 )
推薦書の書式等については、推進センタ
ーより都道府県等宛てに別途連絡いたし
ております。
貴施設から提出された書類審査の結果、相応
新規応募施設
5月
19日
(金 )
しいと判断された場合、都道府県等から推薦
の推薦書提出書を期日までに推進センターにご提出いただ
期限
きます。 ※貴施設には都道府県等から推薦し
た旨の通知が送付されます。
(ア
事前書類審査
)推進センターは募集要項の 10項「事前書
類審査について」を満たしているかを確
認します。
(イ )書類審査基準を全て満たしている場合は、
推進センターが貴施設の現地における調
査日を決定し、貴施設及び貴施設を所管
する都道府県等 (市町村を含む )へ通知
します。審査結果によつては、現地調査
を行わない場合があります。
⑥
⑦
6月 ∼ 8月
9月下旬
現地調査
適否の判定
推進センターより調査員等を貴施設へ派遣
し、現地調査を実施します。
推進センターに設置しているユニットリーダ
ー研修実地研修施設選定委員会で、厚生労働
省が定めた実地研修施設の選定基準に従つて
判定されます。
推進センターより貴施設及び貴施設を所管す
③
10月上旬
選定結果通知
る都道府県等 (市町村を含む)に選定結果を
通知します。
● 〇
７
応募に係る費用について
応募に係る費用として、下記のようにご負担いただくこととなります (主に調
査に係る実費相当をご負担いただくこととなります)。なお、現地調査が調査員
の判断により途中で中断された場合であつても、現地調査料をお支払いいただ
くことになりますのでご了承下さい。
現地調査料
32,400円
108,000円
(税込 )
(税込 )
○ 上記については、後日、請求書を郵送します。
8。
新規募集説明会について
○ 開催目的
募集の流れ及び各種提出書類についての諸注意及び現地調査の方法についてお
伝えします。
○
開催日程
29年 4月 17日 (月 ) 10:30∼ 16:00
:TKPガーデンシティ御茶ノ水カンファレンスルーム 2C
日時 :平成
場所
(別紙地図をご参照下さい )
(東京都千代田区神田駿河台
3-11-1
三井住友海上駿河台新館 )
※説明会当日には名刺をご持参下さセLますようお願いします。
○ 参カロ
対象者
施設管理者は、必ずご参加下さいますようお願いします。ご参加いただけなか
つた場合には、応募を受付けることはできませんのでご了承下さい。また、本
募集では、法人に対して行うものであることから、法人理事長並びにその他実
習受け入れ担当となる方及びユニットリーダーの方等にもご一緒にご参加いた
だくことを期待しております。
○ 参加申込について
新規募集説明会参加申込書 (別紙 2-1)にご記入の上、平成 29年 4月
日 (火 )までに、推進センター宛て、 FAX(03-5577-6187)に
11
てご連絡下さい。
9.新
規申請書類の提出について
○ 平成 29年 5月 15日 (月 )【必着】で下表にある書類を、貴施設を所管する都
道府県又は指定都市へ 1部、推進センターヘ 3部ご提出いただくこととなりま
すのでご準備の程、よろしくお願いします。 (地域密着型施設は、市町村へ 1部
提出いただきます)なお、詳しい提出方法等については、新規募集説明会にて
連絡します。
新規ユニットリーダー研修実地研修施設応募申請書 (別紙 2-2)
別紙 2-6ユニットリーダー研修実地研修施設応募承諾書暢J紙 2-
6)(地域密着型施設のみ添付
)
施設紹介用のパンフレット
職員に理念を浸透させる為の教育用の書類等
(事業計画、行動指針等
が掲載された職員手帳等)
基本的なケア方針や教育マニュアル等の書類
要介護度 4以上の重度傾向にある方 2名分・認知症の方 2名分、計 4
名分の下記資料
・ 24Hシート (同等の様式、機能であれば可 ))
・ケアプランー式
。入居者のケース記録
*ケース記録は、入居 1年以上を経過した入居者とし、おおむね 1週
間分提出して下さい
*入居者の個人名等は削除し、アルファベット等での表記に書き換え
て下さい
全ユニット分の 24Hシートー覧表
⑦
組織図
③
ユニットリーダーの役割等が記載された職務規程等
平成
⑨
⑩
29年 5月分の全ユニット分の勤務表 (*職員の個人名等は削除
し、アルファベット等での表記に書き換えて下さい )
就業規則
(介護職員の勤務時間が確認できるもの)
施設の配置図・各階の平面図・寸法の分かるユニットの平面図 (パン
①
⑫
⑬
フレットは不可 )
最寄駅から施設までの案内図・周辺地図等
修了証書のコピー
・ユニットケア施設管理者研修 1名以上分
。ユニットリーダー研修 2名以上分
ユニットリーダー研修実地研修施設チェックシート (新規募集説明会
時に西己
布)
⑭
*評価の理由を可能な限り記載して下さい
(特に ×、△ の項目につい
て)
ユニットリーダー研修実地研修施設選定調査票
⑮
⑩
10.事
(自
己評価用)(別紙
2-3)
現地調査受入可能日回答書 (別紙
2-4)
前書類審査について
○ 上記 9項により提出していただきました書類について、下記により書類審査
を行い現地調査の対象としての適否を判定させていただきます。
○ 審査結果によつては、現地調査を行わない場合がございます。
新規応募申請書
(ア
平成 28年度平均看護。
数は、常勤換算で平均
介護職員配置数
か
(総数
:
常勤換算)及び固定配置
①
)平成 28年度の看護職員
の状況等
(イ
。介護職員の総
2:1以上である
。
)常勤介護職員は、所属するユニットが決
まっており、 lヶ月間の定められた勤務
日数のうち、 70%以上を当該ユニット
で勤務しているか。
*詳細は新規応募申請書
をご覧下さい。
(別紙
2-2)
②
③
基本的なケア方針や教育
ユニットケア研修の指導内容と著しく乖離
マニュアル等の書類
していないか。
就業規則
勤務時間が 10パターン以上確認できるか。
24Hシート、ケアプラ
(ア
ン及びケース記録一式 4
名分
④
・認知症の方 2名分
組織図
ートがユニットケア研修の指導
内容に準じたものであるか。
(イ
・介護度 4以上の重度傾
向にある方 2名分
)24Hシ
)ケアプランと 24Hシー
トに連動性があ
るか。
(ウ
)24Hシ
ートとケース記録に連動性があ
るか。
ユニットリーダーが配置されているか及び
ユニットリーダーの上長となる者の位置付
⑤
けが明確にされているか。
⑥
11。
職務規程 (就業規則・組
ユニットリーダーの職務について記載され
織規程等の公式書類 )
ているか。
自己評価について
○ 申請には、選定調査票に基づいた自己評価が必要となります。新規募集説明
会時に、ユニットリーダー研修実地研修施設チェックシートを配布します。
それをもとに自己評価要領等について説明をいたします。
12。
現地調査について
○ 現地調査の方法
① 現地調査を行う者 (以下、「現地調査員」という。)は、 2∼ 3名程度の複
数名で実施します。
*なお、その他若干名の関係者が、オブザーバーとして調査に同行する場
合がありますのでご了承下さい。
② 調査員は、選定調査票の項目に基づき、以下のように調査を実施します。
における取組状況の視察
(ア )各ユニット
(イ
)介護記録やケアプラン等の書類の確認
(ウ
)聞き取り調査
・施設長、介護現場責任者
・研修受け入れ担当者 (介護現場責任者ではない場合)
。ユニットリーダー 2名以上
。一般介護職員及び入居者
③ 現地調査の調査時間は、原則として昼食時間 (昼食における支援の様子も
見る必要があるため)を含めた概ね 8時間程度を予定しています。
なお、調査時間については、貴施設の所在地の交通機関等の利用状況によ
り、1日の場合と 2日間に分けて行われる場合があります。
○ 現地調査員
現地調査員は、下記①及び② (2名 )の調査員複数名による訪問となります。
① 都道府県等の担当部長から推薦された者であり、推進センターが実施す
る調査員研修会を修了した者。
ユニットケアを実施して 3年以上を経過した施設の施設長等であって、推
進センターが実施する調査員研修会を修了した者。
②
○ 現地調査の日程
下記の① o② をご確認いただき、現地調査の受入が可能な日を現地調査受入
可能日回答書 (別紙 2-4)にご記入の上、平成 29年 5月 15日 (月 )ま
てご提出下
でに推進センター宛て、 FAX(03-5577-6187)に
さい。推進センターが調整後、平成 29年 6月中旬までに調査対象施設に連
絡します。
① 平成 29年 6月 19日 (月 )∼ 9月 1日 (金 )の期間で、土日・祝日を
除く日程で実施しますのでご協力下さい。
。
② 現地調査が実施される当日は、施設長・介護現場責任者実習受け入れ
担当者 (介護現場責任者ではない場合)・ユニットリーダー 2名以上の
方々に、必ず立ち会っていただく必要がありますので、ご協力をお願い
します。なお、調査への立ち会いがない場合には、調査を取りやめる場
合もありますのでご了承下さい。
○ 調査結果
調査にあたつた調査員の合議により結果判定を行います。
13.適
否の判定について
○ 適否の判定は、12項の調査結果をもとに、推進センター内に設置している
選定委員会において、厚生労働省が定める実地研修施設の選定基準に従つて、
判定されます。
なお、選定委員会において再調査と判定する場合があります。
14.適
否の結果について
○ 結果は、平成 29年 10月上旬までに貴施設及び貴施設を所管する都道府県
等 (市町村を含む)宛てにご連絡します。
15.現
地調査後について
○ 選定結果については、ご希望する施設を対象として、結果説明を行う予定で
す。詳しい内容につきましては決まり次第、連絡します。
男晰砥 2-1
FAX:03-5577-6187
日本ユニットケア推進センター行き
新規ユニットリーダー研修実地研修施設
募集説明会参加申込書
■ 開催日時・場所
平成
29年 4月 17日
(月
)10:30∼
16:00
TKPガーデンシティ御茶ノ水カンファレンスルーム 2C
三井住友海上駿河台新館
(東京都千代田区神田駿河台 3-11-1
)
諸注意
○ 施設管理者は、必ずご参加くださいますようお願いいたします。ご参加いた
だけない場合には、応募を受付けることができませんので、ご了承ください。
また、本募集は、法人に対して行うものであることから、法人理事長及び法
人理事並びにその他実習受入れ担当となる方及びユ■ ット_リーダーの方等に
もご一緒にご参カロいただくことを期待しております。
○ 平成
29年 4月 11日
(火 )までにお申し込みくださン)p
男嚇氏2-2
平成 29年度
新規ユニツトリーダー研修実地研修施設
応募申請書
本申請書が、貴施設の理事長・施設管理者・説明会へご出席していただいた方等が確認後に申請している
ことを証するために、下記の欄に、各自記名。捺印をお願いいたします。
法人名
施設名
日Ｆ
匡ト
施設管理者記名。捺印
日Ｐ
匡ト
理事長記名。捺印
日＝
匡ト
新規募集説明会参加者記名・捺印
巨ロ
印
口Ｐ
匡ト
施設種別
ユニット型施設としての概況
日
月
年
開設状況
整備状況 :創設・増築・改築。その他の改修
研修受け入れ担当者
TEL/FAX
FAX:
TEL
E― ヽlA I L
ユニットリ‐ ダニ研修修了者在籍状況
施設管理者研修修了者在籍状況
在籍者
:
在籍者
名
:
名
全ユニット数
入居
ショートステイ
名
専用ユニットの
鉦ヽ
② ユニット数等
①入居定員
有
設置
併設短期
名
ユニット定員数
③平均要介護度 (入居 )
④認知症である入居者の
自立
人
I
人
/H29年 3月時点
日常生活自立度 (人数 )/
Ⅱ
人
Ⅲ
人
H29年
Ⅳ
人
M
人
(ア
3月時点
)平成 28年度平均看護・介護人員配置数
(常勤換算 )
平成 29年 3月の勤務表上で、常勤の直接介護職員
(*1)は、
所属するユニットが決まっており、 lヶ月間の定められた勤務日
(*2)のうち、70%以上を当該ユニットで勤務しているか。
*1.管理職及びトレーニング等の期間にある新人。中途採用職
数
⑤人員配置
(シ
ョート
員等は除く。
ステイを含む入居部
*2.欠勤や研修出張等があつた場合は、当該日を除いた勤務日
F])
数で算定する。
*3.夜勤は、当該ユニットでの勤務としてカウントする。
■ ■
上記 (イ )力｀NOの場合、その理由
YES
NO
1日の夜勤者数
勤務時間
(
*入居部門
(シ
に対する人件費
ヨートステイ含む)の介護報酬
(加算含む、食費・居住費含めず)
(職員諸手当、退職金、退職金共済掛金、法定福利費等を含む)
給食部門の委託の有無
*入居部門での介護・看護。他職種
清掃部門の委託の有無
(パート・臨時は含めず )
ユニットケアにつ
いて
基礎的な介護技
知識等について
術。
新人教育について
ユニットリーダー
教育について
提出書類一覧表
以下の書類をファイリングしてご提出ください。
゜゛
ファイルの 1へ ―シ目に本表をファイリングしてください
2-2)
(別紙 2-5)
・新規ユニットリーダー研修実地研修施設応募申請書 (別紙
①
・ユニットリーダー研修実地研修施設応募承諾書
*別紙 2-5は、地域密着型施設のみ添付してください
②
施設紹介用のパンフレット
職員に理念を浸透させる為の教育用の書類等 (事業計画、行動指針等が掲載
③
④
された職員手帳等)
基本的なケア方針や教育マニュアル等の書類等
ケアプランー式
⑤
(24Hシートを含め、施設介護サービス標準様式第 1∼ 4
表に準じるもの)及び当該入居者のケース記録
*入居者の個人名等は削除し、アルファベット等での表記に書き換えてく
ださい
⑥
全ユニット分の 24Hシートー覧表
⑦
組織図
③
ユニットリーダーの役割等が記載された職務規程等
⑨
平成 29年 5月分の全ユニット分の勤務表
*職員の個人名等は削除し、アルファベット等での表記に書き換えてくだ
さい
⑩
①
⑫
⑬
⑭
就業規則
(介護職員の勤務時間が確認できるもの)
施設の配置図。各階の平面図・寸法の分かるユニットの平面図 (パンフレッ
トは不可 )
最寄駅から施設までの案内図・周辺地図等
ユニットケア施設管理者研修 1名以上分及びユニットリーダー研修 2名以
上分の修了証書のコピー
ユニットリーダー研修実地研修施設チェックシート (新規募集説明会時に配
布)
⑮
ユニットリーダー研修実地研修施設選定調査票
⑩
現地調査受入可能日回答書 (別紙
2-4)
(自
己評価用 )傷り
紙
2-3)
局Jl低
施設名
ユニットリーダー研修実地研修施設選定調査票 (自己評価用)
´
宅〓
5ポインド
評価理 1目
①居室が入居者にとつての居場所
ている
へ
A.設備面のになるように配慮し
②リビングはごく普通の生活ができ
配慮
在宅に近い環境るように配慮している
づくりへの配慮が
なされ、生活の場
としての設えをし
ている。
個人の持ち物などを自由に持ち込み、居場所を確保している。
介護者の都合で居室のドアを開けつぱなしていることはないよう1こしている。
リビングに煮炊きできるキッチンが設置されている。
リビングにいる入居者はそこで生活感を感じている。
③セミパブリックなどの空間作りや社セミパブリックスペースなど、工夫のできる空間等をうまく利用している。
パブリックスペースが地域の交流の場として活用されている。
会とのつながりの配慮をしている
イトイレは入居者の排泄をサポートできるよう居室設置か、分散配置されている。
④ユニットで生活ができるようなト
レ、個浴等の配置に配慮している浴室は分散配置、個浴設置など、入居者の入浴希望に沿えるよう配慮している。
その他 (
*使用しないでください
)
①施設の理念が職員に理解できる施設の理念について職員の理解が深まるような取り組みをしている。
よ理慮している
管理者は自らの思いを職員に伝えている。
②個別状況に応じた計画策定や記
録がなされている
B・取組み体制
③入居者本位のサービス(個別ケ
区続ア)となるよう、利用環境への配慮を
個別ケアの糸
性を保てるよう、情している
入居者の生活習慣、趣味、好きなこと等についての意向を把握している(記録等)。
ユニット職員が入居者のケアプランやケアカンファレンスに貢献している。
一人ひとりに関する情報を過不足なく記載される仕組みがある。
入居者が朝起きて今日は何をしようか考え、実行できるよう職員は努力している。
入居者ごとの外出または外泊を支援する仕組みがある。
報共有の仕組み
入居者に関する記録は一元化一覧化されている。
作りや職員配置、 ④情報共有の工夫がされている
の内容や入居者の記録を、支援する全職員が共有できるようにしている。
計画
職員教育を行つ
。
⑤職員研修計画実施など個別ケア職員がユニットケアの知識や技術が学べるような機会を提供している(施設内研修など
ている。
)。
の質向上に取り組んでいる
職員の研修等成果を確認し、研修等が本人の育成に役立ったかを確認するようにしている。
⑥会議等、重要案件の意志決定手目的に応じた会議が定期的に開催されている。
順が決まっている。
会議等、現場の意向を反映する仕組みがある。
その他 (
*使用しないでください
)
支援の際に、その方の生活習慣等に沿うようにしている。
入居者の差恥心に配慮した支援を行つている。
①入居者の権利・プライバシーを守
服装や整容は利用者の好みを反映して行つている。
り、個人の意思を尊重している
職員のペースになったり、日課の消化となつたりしていない。
夜間の見回りは必要に応じて行うようにしている(定時、随時を含め)。
・
つてし家族等との外出・外泊・面会時間の制限はない。
の
C.個別ケアの実 ②家族等と交流連携を図
る
入居者の日常の様子や施設の状況を家族に連絡している。
践
施設の理念の共
有のもと、一人ひ
とりを尊重し、生 ③おいしい食事を工夫している
活リズムに沿つた
個別ケアを実施し
ている。
入居者個人の食器を持ち込める。
施設の厨房とユニットのキッチンは使い分けをしている。
入居者が全べたい1)のがあれば、食べられるよう配慮している。
入居者が捕食や食べたいものを持ち込める。
入居者に合わせて、一緒に準備や片付けをする取組みをしている。
排泄介助が必要な入居者に対して、個別に誘導や介助の支援をしている。
泄や入浴は入居者の状態や意
④夢ド
思を反映して行つている
ポータブルトイレ、おむつ等のツト
泄用品は各入居者に合わせたものを使用している。
つい
ては、それぞれの入居者に合わせた支援をしている。
夜間の排泄支援に
入居者本人がゆつたりできる入浴方法 (入浴時間やマンツーマン方法等)を支援している。
入居者本人の気持ちを尊重し、同性介助等に配慮している。
その他 (
*使用しないでください
)
①研修に必要な機材、場所の配慮机、ホワイトボード等、必要な機材等が準備されている。
D.研修設備
が可能である
毎日の振り返りをする場所の確保ができる。
リーダー研修の
が研修するに当たつての交通の便や宿泊などに支障がない
②研修者
実施の際に、設備
が良い
研修受入担当者を決めるなど、対応がスムースにとれるよう用意がある。
がない利便性
的な支障
。
その他 (
①職員全体がユニットリーダー研修
受入に理解がある
E.研修受入に前 ②ユニットリーダー研修受入時に担
向き
当者の配置等をする用意がある
職員全体がユ
全体がユニットリーダーの職
③職員
ニットリーダー研
務に理角
翠がある
修受入に積極的
ユニ
トヘの権限委譲がある程度
ッ
Э
い
に取組んでる。
なされている
2:全てあてはまる(2点 )、
)
取組体制を明確にしている。
研修者受入に対する基本方針。
研修者が相談や意見、疑間を述べやすい雰囲気がある。
施設のユニットケア導入から現在に至るまでの角翠説ができる。
研修者の毎日の振り返りの担当者を配置する用意がある。
ユニットリーダーの職務内容が明らかにされている。
ユニットはそれぞれ独立性が保たれている。
各ユニットで、ユニットの勤務表が作成されている。
ユニット費はユニットごとの自由裁量権がある。
その他 (
(1)評価項目ごとで評価
*使用しないでください
*使用しないでください
)
1:一部あてはまる(1点 )、 0:あてはまらないまたは不明 (0点 )
合計
2-3
J紙
2-4
現地調査受入可能日回答書
平成
日
日本ユニットケア推進センター
一般社団法人
センター長
29年
秋葉
殿
都子
法人名
施設名
施設長名
■ご記入いただく前にご確認ください。
① 現地調査の期間 :平成 29年 6月 19日
(月
)∼
9月 1日
(金 )(土
日、祝日を除く)
までとします。
② 下表に現地調査の受入が、可能な日
※現地調査対象となる施設は多数となるため、日程調整にご協力いただきたく、受入が可
能な日はなるべく 10日以上でお願いいたします。また、記載いただいた日程以外でも調
整させていただく場合もございますのでご了承ください。
③ 5月 15日 (月 )までに、FAXにて推進センター宛にお送りください。
現地調査可能日 (6月 ∼ 7月
6/21
7/3
1
7/4
7/17
1
7/18
1
1
)
6/22
7/20
7/26
現地調査可能日 (8月
)
1
7/21
8/15
1
8/16
8/29
1
8/30
8/17
1
8/18
7/27
送信先】一般社団法人日本ユニットケア推進センター
【
Fax 03‐ 5577-6187 古屋・関
J紙
平成
2-5
29年
日
ユニットリーダー研修実地研修施設応募承諾書
日Ｐ
ｒト
市町村長
法人名
施設名
上記施設が、ユニットリーダー研修実地研修施設に応募する
ことについて了承する。
U紙資
新規募集説明会
TKPガ
会場
ーデンシティ御茶ノ水
カンファレンスルーム 2C
東京都千代田区神田駿河台 3-11-1三
井住友海上駿河台新館
TEL 050-3803-5922
http:〃、
v、 v‐ kashikaigishitsu net/search/11nap/155/
アクセス】
【
。」R『御茶ノ水駅』聖橋出口徒歩 4分
・千代田線『新御茶ノ水駅』 Bl出口徒歩 3分
・都営新宿線『小川町駅』 B3出口徒歩 3分
・丸の内線『淡路町駅』 B3出口徒歩 3分
2F, 3F
)

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