Stadt Erlangen Masterplan Personalmanagement Ausstellung zu den Maßnahmen des Masterplans: Das Personalmanagement der Stadt Erlangen bearbeitet die Handlungsfelder Personalentwicklung, Personalbindung, Gesundheitsmanagement, Führungsentwicklung und Wissensmanagement. Die Komplexität dieser Aufgaben und der dazugehörigen Maßnahmen nimmt stetig zu, ebenso wie die Anforderungen an die Umsetzung durch das Personal- und Organisationsamt. Dies führt dazu, dass nicht mehr alle notwendigen bzw. gewünschten Aufgaben ad hoc sondern vielmehr nur noch nach Prioritäten umgesetzt werden können. Für die Priorisierung der Aufgaben sind die Definition der Ziele und die Festlegung der Strategie für das Personalmanagement der Stadt Erlangen mit Hilfe des Masterplans Personalmanagement aktualisiert worden. Die Priorisierung und zeitliche Planung aller 53 Maßnahmen inkl. Aufwandsschätzung und Prüfung gegenseitiger Abhängigkeiten ist im Masterplan abgestimmt und dies bildet die Grundlage für die dynamische Fortschreibung und Umsetzung. Die Entwicklung und der Entwurf des Masterplanes ist unter Einbindung aller relevanten Akteure umgesetzt worden, den politischen Vertretern, den Beschäftigten, der Personalvertretung und dem Personal- und Organisationsamt. Die Stadt Erlangen ist die erste Stadt, die so systematisch die Weiterentwicklung ihres Personalmanagements plant und dafür entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellt. Mit dem Masterplan Personalmanagement ist eine wichtige Grundlage für eine zukunftsfähige Ausrichtung des Personal- und Organisationsamtes geschaffen worden. Diese ist verbindlich für alle Beteiligten. Ansprechpartner zum Masterplan Personalmanagement ist Herr Röll im Personal- und Organisationsamt (www.erlangen.de/personalamt - [email protected] - Tel. 09131/86-2202)
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