参加申込要項 参加料（消費税抜） ※本事業開催最終日の消費税率を適用させていただきます。 一般社団法人日本能率協会法人会員 60,000円／１名1回につき 会 員 外 65,000円／１名1回につき ※定員：各回24名 （1社3名まで／5社5名に満たない場合は、 中止・延期する場合があります。 ） ・法人会員ご入会の有無につきましては、下記HPにてご確認ください。 https://www.jma.or.jp/membership/ ※テキスト・昼食費・フォローアップ特典が含まれております。 参加申込方法 免責事項 ●申込書に必要事項をご記入のうえ、FAXをお送りいただくか、ホームページ からお申し込みください。 ●電話でのご予約も承ります。その場合でも、申込書は必ずお送りください。 ●参加証・請求書は開催１か月前から発送を開始いたします。なお、 １か月 以内のお申込みの際は、申込書受領後１週間ほどで参加証・請求書を発 送いたします。 ●参加料は請求書に記載されております、 「 お支払い期限」までに指定の銀 行口座へお振込みください。期限までにお支払いいただけないお客様に ついては、ご参 加 いただけない 場 合がございますのでご注 意ください 。 なお支払期日が過ぎてしまう場合は、請求書の「入金連絡票」にてお振込 み日のご連絡をお願いいたします。 （ 振込み手数料については貴社にて ご負担ください） ●参加定員等の関係でご参加いただけない場合や、開催内容に変更がある 場合は別途、申込責任者の方へご連絡いたします。 ※請求書には参加料に加え本事業開催最終日の税率を摘要した消費税を加算させていた だきます。 キャンセル規定 参加予定の方がご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。代理の方 もご都合がつかない場合は、下記によりキャンセル料を申し受けますので、 ご了承ください。 ● 開催7日前（開催初日を含まず起算）∼前々日………… 参加料の30% ● 開催前日および当日………………………………………… 参加料の全額 （万一キャンセルの場合は必ずファックスでご連絡ください） 天災地変や伝染病の流行、研修会場・輸送等の機関のサービスの停止、官公庁 の指示等の小会が管理できない事由により研修内容の一部変更および中止 のために生じたお客様の損害については、小会ではその責任を負いかねます のでご了承ください。 機密保持について 事前課題やグループディスカッション等において、自社の状況を書いたり話 したりする場合がございます。この場合、受講者の判断により、一般に開示 できる範囲でご対応のほどお願いいたします。 ご注意 ●お申し込みをいただいた方には、セミナーインフォメーションをお送りする ことがあります。 ●テキストは会場でお渡しします。受講者以外の方にはテキストはお分けい たしません。 ●録音、録画、撮影はご遠慮ください。 ●同業他社からのご参加はお断りする場合があります。 一般社団法人日本能率協会は法人を対象とした会員制度を設け、セミナー 参加料割引をはじめ各種サービスを提供しております。 是非この機会にご入会 をご検討ください。 お問い合わせ：06（4797）2050（代表） 会場案内 1 会場地図は、参加証送付時にご案内します。 一般社団法人 日本能率協会 関西事務所 プログラム内容の お問合せ 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階 TEL：06（4797）2050（代表） http://jma-kansaidiv.com/ 開催期日 未来を変える女性リーダーの育ち方・育て方シリーズ ダイバーシティマネジメント研修／エンパワーメント研修 □ 日本能率協会法人会員 会社名 □ 会員外 （正式名称） 〒 □□□-□□□□ メール配信 ふりがな eメール 〒 □□□-□□□□ 申込責任者と同一の場合は記入不要です。 □ 2月14日 □ 2月22日 TEL 参 加 者 2 eメール 受付 No. □□□-□□□□ 参加料 FAX 申込責任者と同一の場合は記入不要です。 □ 2月14日 □ 2月22日 TEL 03（3434）5505 一般社団法人日本能率協会 FAX : 03(3434)5505 TEL : 03(3434)6271 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル14階 参加証発行日 請求書発行日 領 収日 円（税抜） 月 日 or 対 象 女性リーダー・女性リーダー候補者 10:00∼17:00 会 場 講 師 お振込予定日 名 合計 2017 年 2 月22 日（水） 参加申込先 （受付時間） 月∼金曜日 9:00∼17:00（ただし祝日を除く） FAX 円 × 日 時 一般社団法人 日本能率協会 研修室 （大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階） E-mail : [email protected] メール配信 希望 □する □しない 参加日程 〒 2017年2月22日（水） エンパワーメント研修 HP 荒金 雅子 株式会社クオリア 代表取締役社長 JMAマネジメントスクール 事業所名 所属部署名 役 職 名 氏 名 管理職・人事・経営者 受付 No. 〔連絡希望事項欄〕 FAX ふりがな 対 象 10:00∼17:00 （ ） メール配信 希望 □する □しない 参加日程 所在地 2017 年 2 月14 日（火） 電話番号（市外局番からご記入ください） （ ） 事業所名 所属部署名 役 職 名 氏 名 2 エンパワーメント研修 FAX番号（市外局番からご記入ください） 事業所名 所属部署名 役 職 名 申込責任者 所在地 希望 □する □しない eメール ふりがな 参 加 者 1 参 加 申 込 書 所在地 ト研修 1 ダイバーシティマネジメン 2017年2月14日（火） ダイバーシティマネジメント研修 日 時 2 参加証・請求書はこの方あてにお送りいたします。 それ以外をご希望の場合は 〔連絡希望事項欄〕 へご記入ください。 ふりがな 8週間の オンライン・ フォローアップ 特典付 会員制度のご案内 個人情報のお取り扱いについて 一般社団法人日本能率協会では、個人情報の保護に努めております。詳細 は小会の個人情報保護方針 http://www.jma.or.jp/privacy でご確認く ださい。なお、ご記入いただきましたお客様の個人情報は、本催し物に関す る確認・連絡および JMA 主催の関連催し物のご案内をお送りさせてい ただく際に利用させていただきます。 未来を変える女性リーダーの 育ち方・育て方 シリーズ http://school.jma.or.jp/ 参加定員 各回24名（1社3名まで） 未来を変える女性リーダーの 育ち方・育て方 シリーズ 【プログラム概要】10:00∼17:00 8週間の オンライン・ フォローアップ 特典付 企業を取り巻く環境が大きく変化していく中、従来のやり方に固執していては企業の持続的な成長・発展は見 込めません。ダイバーシティマネジメントは、個人のもつ多様な価値観・発想を取り入れることで、ビジネス環境 の変化に迅速かつ柔軟に対応し、新たな価値を創造していくことを可能にする経営戦略です。多くの企業がダイ バーシティマネジメントへの取り組みを、雇用労働者の4割を占める女性の活躍推進からスタートさせ、活動を 徐々に拡大し、成果を出しています。2016年4月より 「女性活躍推進法」が施行され、従業員301人以上の企 業には、改めて女性活躍推進に向けた行動計画の策定が義務付けられましたが、真に実効ある女性活躍とする ためには、女性自身のマインドセットやスキルアップはもちろん、直属の上司や女性活躍推進を担う人事・担当 者、そしてトップのコミットメントが不可欠となります。 本シリーズでは、女性活躍のキーパーソンそれぞれの立場から女性リーダーを育てるために必要なスキル・ マインドを学んでいただきます。 企業の成長・発展 ダイバーシティ戦略 全体 女性リーダー向け ダイバーシティ マネジメント研修 エンパワーメント研修 ∼スポンサーとしてのマインドセット・スキルセット∼ 女性社員の 活躍が顕在化 女性活躍の 環境作り 活動推進 立ち上げ ∼リーダーとしてのマインドセット・スキルセット∼ 日 時 2017年2月14日（火） 2017年2月22日（水） 対 象 対 象 ・女性部下を持つ管理職 ・女性活躍推進・ダイバーシティに取り組む人事、経営者、担当者 ・女性リーダー・女性リーダー候補者 到達目標 到達目標 スポンサーとしての役割を自覚し、動機付けスキルを獲得する リーダーとしての自覚と3年後のキャリアイメージを確立する プログラム プログラム 1 経営戦略としてのダイバーシティと女性活躍概論 ● 2 自分のタイプを部下育成に活かすために ● 3 柔軟な思考スタイルを手に入れる ● 4 コミュニケーションの基本と動機付けの５つのステップ ● 5 女性部下育成スキルの強化 ● 1 ● ビジネス環境の変化と女性のキャリア形成の現状を理解する 2 ● 自律的キャリアを描く為に自己理解を深める 3 ● リーダーシップ開発に必要な５つの要素 4 ● 自分らしいリーダーシップの発揮の仕方を考える 5 ● 組織における期待と役割認識を深める ● 女性リーダーまた女性部下を持つ管理職のマインドチェンジ 職場の意識改革 ねらい 組織の活力UP Diversity and Inclusion 多様性を マネジメントする 管理職の増加 組織風土改革に向けた 各種施策の実施 女性 ● 次ステップとして、女性のみならず全ての人材が自身の能力をフルに発揮し、組織の成長に貢献できる 環境と風土づくり。真のダイバーシティ&インクルージョンを実現するための「環境整備」 「 啓発活動」 「各種トレーニング」への展開 の 者 だけ 修受講 特典 上記研 アップ フォロー さらなる成長へ 講師プロフィール 都市計画コンサルタント会社、NPO 法人理事、会社経営等 を経て、株式会社クオリアを設立。長年女性の能力開発、 キャリア開発、組織活性化などのコンサルティングを実践。 1996 年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出 会い強く影響を受ける。 以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフ バランスの実現に力を注いでいる。 近年は組織開発の研究を 続け、 「学習する組織」 、 「U 理論」 「アクションラーニング」 「ファシリテーション」 「女性のリーダーシップ開発」等に取 り組んでいる。 メインテーマはダイバーシティマネジメント、組織開発、 ワークライフバランス、 「学習する組織」 、ファシリテーショ ン、 女性のリーダーシップ開発等。 ● 2016年4月より施行された「女性活躍推進法」 により女性活躍推進の行動計画の策定を義務付けられた 企業の人事・経営者・担当者へのフォローアップ 上司・女性部下または経営者・女性社員など、企業内で両回ともご受講頂くとさらに効果的です。 制度や仕組の 整備・見直し 多様性を重視する 組織作り ㈱クオリア 代表取締役社長 管理職 ・ 人事 ・ 経営者向け 日 時 セミナーの概要 荒金 雅子 （昼食12：00∼13：00） （敬称略） D&I★実践オンライントレーニング ダイバーシティ＆インクルージョンに必要なマインドとスキルを、実際の職場での実践を通して徹 底的に習得するためのプログラムです。 ドイツの心理学者エビングハウスによると、人は学習した 内容の７９％を１か月後には忘れてしまいます。８週間のオンライントレーニングで繰り返し学習す ることで、モチベーションの継続と、行動の変容・定着を実現します。 「Diチャレ！」はゲーミフィケーションの要素をとり入れた行動変容ツール『 Habi*Do 』をプラットフ ォームに使用。楽しく実践し、行動を習慣に変える全く新しいオンライントレーニングです。 【著 書】 「多様性を活かすダイバーシティ経営∼基礎編」 （日本規格協会） 「多様性を活かすダイバーシティ経営∼実践編」 （日本規格協会） 「ワークライフバランス・レッスンノートマインド編」 （クオリア） 「ワークライフバランス入門」 （ミネルヴァ書房） 共著 「なぜあの人は 『イキイキ』 としているのか」 （プレジデント社） 共著 「地域リーダー力∼女性リーダーの育ち方・育て方」 （パド・ウィメンズ・オフィス） 共著 「できる人の会議に出る技術」 （日本能率協会マネジメントセンター） 共著 「労政時報」 、 企業社内報コラム執筆他多数 8週間の職場実践による 徹底習得、定着化 専門ガイドによる 実践サポート チームで目標共有、 やる気促進 ※オンライントレーニング「Diチャレ！」は、㈱クオリアのサービスです。
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