社会福祉法人 富山県社会福祉協議会 社会福祉施設経営相談室 TEL 076(432)6219 FAX 076(432)6532 平成 29 年 2 月 20 日 No.１２５ 平 成 29 年 1 月 1 日 か ら 改 正 の 雇 用 保 険 給 付 金 １ 育児休業給付金の支給要件 ①対象となる子の範囲が拡大し、養子縁組里親、養育里親等も給付対象になりました。 ②有期契約労働者の支給要件 (1)事業主に引き続き雇用された期間が 1 年以上あり、 (2)子が 1 歳 6 か月に達する日まで更新されないことが明らかでない場合。 ※廃止された要件→ 子が１歳以降も雇用継続の見込みがある。 ２ 介護休業給付金の支給要件 ①対象家族が拡大し、祖父母、兄弟姉妹、孫の同居かつ扶養要件が、廃止されました。 ②取得回数は、通算 93 日分を最大 3 回まで分割して、取得することが可能になりました。 ③有期契約労働者の支給要件 (1) 介護休業開始時点で事業主に引き続き雇用された期間が 1 年以上あり、 (2) 93 日経過後から 6 か月を経過するまでに更新されないことが明らかでないこと。 ※ 廃止された要件→ 93 日経過後も雇用継続の見込みがある。 ３ 教育訓練を開始した場合 厚生労働大臣が指定する教育訓練（*1）を開始する場合は、教育訓練を開始日において、 ①「高年齢被保険者」である方、又は、 ②「高年齢被保険者」 （平成 28 年末迄の離職者は「高年齢継続被保険者」）として離職日の翌日から教育訓練 の開始日までの期間が 1 年以内の方も、支給要件を満たせば支給されます。 （*1）看護師、社会福祉士、介護福祉士、保育士等 ４ 離職後（住居地のハローワークで、求職申込みをした場合） 受給要件を満たすごとに、高年齢求職者給付金（年金との併給が可能）が支給対象です。 ❶離職していて、 ❷積極的に就職する意思があり、いつでも就職できるが仕事が見つからない状態で、 ❸離職前 1 年間（*2）に雇用保険に加入していた期間が通算して 6 か月以上（*3）ある。 （*2）疾病、負傷などで、働けない期間があった場合はその期間を加えます。 （*3）賃金の支払い基礎日数が 11 日以上ある月を 1 か月として計算します。 ※支給額は、基本手当日額（離職前 6 か月の賃金総額÷180）の約 50％～80％（上限 6,370 円）で、①被 保険者であった期間が 1 年以上で、 基本手当日額の 50 日分。 ②被保険者であった期間が 1 年未満の場合、 基本手当日額の 30 日分です。 【詳細については、お近くのハローワーク等にお問い合わせ下さい。 】 社会福祉施設経営相談の利用状況 平成 28 年 12 月～平成 29 年 1 月 区分 種 別 12 1 累 計 施 設 経 営 2 3 25 相 施設利用者処遇 2 1 1 8 談 職 員 待 遇 会 計 ・ 税 務 7 30 項 安 全 ・ 衛 生 の 他 2 目 そ 合 計 3 11 67 区分 種 別 12 社会福祉協議会 利 児童福祉施設 1 1 用 老人福祉施設 障がい者施設 1 施 設 そ の 合 他 計 3 累計は 28 年度 4 月～29 年 1 月までの件数 1 累 計 区分 種 別 12 1 累 計 1 文 書 1 8 34 4 18 相 電 話 2 2 13 5 28 談 来 所 1 6 16 の 訪 問 ｸﾞﾙｰﾌﾟ相談 14 手 2 4 段 そ の 他 11 67 合 計 3 11 67 Ｑ ＆ Ａ 整備が必要となる規定の改正、制定 Q A 社会福祉法改正に伴い、 定款の変更を行 いましたが、その他にもどのような規定の 改正、制定が必要でしょうか。 一般的に整備が必要となる規定類は次 の通りです。 （１）定款 退職時の、有給未消化分の対応 Q A （２）定款細則 （３）評議員選任・解任委員会運営細則 （４）経理規程（平成 28 年度対応版） （５）経理規程（平成 29 年度対応版） （６）経理規程細則（平成 29 年度対応版） （７）役員等報酬規程 （８）評議員選任・解任委員報酬規程 ＜（３）に含まれる時は不要＞ （９）（役員）損害賠償責任限定契約書 ＜定款に該当記載がある時のみ＞ 退職後、在職時の年次有給休暇の未消 化分について、買取り請求があったとき は、どのように対応したら良いでしょう か。 年次有給休暇（以下、有給休暇）の権 利は、労働基準法第 39 条の有給休暇要件 を満たした場合に、法律上当然に労働者 に生じる権利あって、労働者の請求を待 って生じるものではありません。（昭 48.3.6 基発 110 号） 有給休暇は労働関係が存在している在 職中は、有給休暇の請求をすることで行 使することが出来ますが、退職後は、有 給休暇の権利の行使が出来ないため、買 取りに応じる必要はありません。 退職日については、❶本人からの「退 職届」に記載の退職日が、有給休暇を消 化後の日付であれば、有給休暇を消化後 に退職になります。❷使用者は、事業の 正常な運営を保持するため時季変更権を 行使して休暇を与えなかった場合は事由 消滅後、速やかに休暇を与えなければな らないとされています。❸時季変更の結 果、 「退職届」の退職日において、未消化 の有給休暇が発生する場合は、(1)双方の 話し合いで、退職日を有給休暇の消化後 に変更する。(2)有給休暇買上げ予約し て、有給休暇の日数を減らすこと、請求 された日数を与えないことは法違反とな ります。結果として退職後に未消化分に ついて、金銭での給付等は可能です。 うごき ・3月 8日(水) 平成28年度社会福祉施設経営指導連絡協議会 サンシップとやま ・3月10日(金) 県老人福祉施設協議会総会 サンシップとやま ・3月10日(金) 県デイサービスセンター協議会総会 サンシップとやま ・4月25日(火） 元気とやま福祉・介護職員合同入職式2017 サンシップとやま
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