AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Ein Beispiel für ein Profil in stark verkürzter Form Das Arbeitsneigungsprofil von Karl Mustermann AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Inhaltsverzeichnis 1. Erläuterung des Arbeitsneigungsprofils 2. Übersicht 3. Ihre Führungsqualitäten 4. Ihre Entscheidungsfindung 5. Ihre Zwischenmenschlichen Fähigkeiten 6. Ihre Hauptmerkmale 7. Die Art ihrer Kommunikation 8. Schlussbemerkung AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 1. Erläuterung des Arbeitsneigungsprofils Die Arbeitsneigungen und -präferenzen sind menschliche Eigenschaften, die sich bis zum Eintritt ins Berufsleben entwickeln und sich im Anschluss daran in der Regel nur noch geringfügig ändern. Die Arbeitsneigung ist eine Eigenschaft, die unabhängig vom Charakter, der Herkunft, der Leistungsbereitschaft, der Ausbildung und dem Beruf ist. Der Erfolg im Beruf oder Studium hängt wesentlich von den Arbeitsneigungen ab. Auf Grund dessen sollte der dauerhafte Beruf diesen entsprechen. So wird beispielsweise ein Arbeitnehmer mit der Arbeitsneigung eines Verkäufers wenig Zufriedenheit im Beruf des Controllers erlangen. Viele Menschen kennen ihre Arbeitsneigungen nicht oder schätzen diese falsch ein. Dies kann zu Erfolgslosigkeit im Beruf, „innerer Kündigung“, immer stärker werdender Unzufriedenheit bis hin zu gesundheitlichen Schäden führen. Ihr folgendes Arbeitsneigungsprofil entspricht bei wahrheitsgemäßer Beantwortung mit über 90 %iger Sicherheit Ihren Arbeitsneigungen. Diese sind in Verbindung mit Ihrem Fachwissen die Grundlage für Ihren beruflichen Erfolg! Seite 2 AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Seite 2 Entspricht das folgende Profil nicht Ihrer Selbsteinschätzung oder der Einschätzung Dritter, so empfehlen wir Ihnen, die Auswertung detaillierter zu betrachten. Bei einzelnen Ausführungen sind geringe Abweichungen möglich. Entsprechen Ihre Arbeitsneigungen nicht den Anforderungen Ihres derzeitigen Arbeitsplatzes, so sollten Sie einen Berufswechsel oder einen Tätigkeitswechsel in Erwägung ziehen. Es gibt sicherlich auch in Ihrem Berufsumfeld Aufgaben, die Ihren Arbeitsneigungen besser entsprechen. Durch dieses Profil werden Ihre Arbeitsstärken auf einen Blick dargestellt. Daher eignet es sich beispielsweise auch als Referenz für Bewerbungen. Bewerber können mit der Vorlage von Auszügen aus dem Profil Ihre Qualifikation für den ausgeschriebenen Job unterstreichen. Ihre Arbeitsneigungen sind ein wesentliches Kriterium für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Menschen. AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 2. Übersicht und Beschreibung ihrer Arbeitsstärken Die Auswertung der Fragen hat ermittelt, dass sie die Arbeitsneigung eines Entdeckers haben. ( Sie haben Ideen und experimentieren mit diesen ) Wie gehen Sie auf anderen Personen zu ? Extrovertiert 80 % Introvertiert 20% Wie nutzen Sie Informationen ? Praktisch 30 % Kreativ 70% Wie treffen Sie Entscheidungen? Analytisch 25% Gefühlsmäßig begründet 75% Wie organisieren Sie ihre Arbeit ? Strukturiert 15% Seite 2 Flexibel 85% AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Seite 2 Der typische „Entdecker“ ist ein weltoffener Mensch, der gerne neue Ideen und Konzepte entwickelt. Er ist zukunftsorientiert und erfinderisch. Er arbeitet unkonventionell und teilt sich seine Zeit so ein wie er es für notwendig erachtet. Als „Entdecker“ sind sie gerne Gesprächen mit anderen neue anderer eröffnen bei Ihnen hinausgehen, was andere Gesprächspartner und Redner. mit vielen Menschen zusammen um in Ideen zu entwickeln. Die Meinungen Möglichkeiten, die weit über das sehen. Sie sind ein gewandter Grundlage für Ihre Vorstellungskraft und Weitsicht ist Ihre Intuition. Ihre Begeisterung für neue Ideen oder Projekte kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Das stört Sie nicht, solange Sie Ihr Tun für sinnvoll halten. Sie erkennen rasch die Zusammenhänge des großen Ganzen, selbst wenn Sie Einzelheiten nicht genau kennen. Ihre ausgeprägte Kreativität erweckt gelegentlich den Anschein, als lebten Sie in einer nicht ganz realen Welt. Wenn andere Ihre Ideen nicht akzeptieren, zweifeln sie an deren Wert und gehen zu einem anderen Projekt über. Sie lieben komplizierte und vielschichtige ein Probleme. Für Sie ist der Weg zur Lösung interessanter als das Ergebnis. Strukturierte und logische Aufgaben, die man über festgelegte Regeln bewältigen muss, sind nicht nach Ihrem Geschmack. Seite 3 AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Seite 3 Routinearbeiten schätzen Sie nicht und überlassen diese lieber anderen. Auch sind Sie kein Freund von festen Terminen, Sie erachten diese als eine Einengung ihrer Kreativität. Ihre Einstellung zu anderen ist entweder positiv oder negativ. Positiv bei Personen, die Ihre Ideale verstehen und diese teilen. Negativ bei Jenen, die Ihre Ideen und Vorstellungen nicht nachvollziehen können. Ihre Einstellung ist abhängig von persönlicher Empathie. Vergeht sie für eine Person, ist auch die Person für Sie nicht mehr wichtig. Im Fokus Ihrer Einstellung zur Arbeit steht die Suche nach interessanten neuen Möglichkeiten und Wegen der Problemlösung. AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 3. Ihre Führungsqualitäten Sollten Sie eine Führungsposition anstreben, so ist diese Ausführung als neutraler Nachweis für Ihre Führungsqualitäten bei einer Bewerbung in der Regel sehr hilfreich. Es werden auch Anregungen gegeben, auf welche Besonderheiten Sie aufgrund Ihrer Arbeitsneigung bei einer Teambildung und Teamführung achten sollten. Der „Entdecker“ ist immer auf der Suche nach neuen Ideen. „Entdecker“ sind agile, weltoffene Persönlichkeiten die andere Personen mit ihrer Begeisterung für eine Sache mitreißen können. Sie sind wahrscheinlich ein guter Rhetoriker, der Menschen mit seinen Reden begeistern kann. Mit diesen Fähigkeiten können Sie andere beeinflussen und Führungsaufgaben übernehmen, auch wenn Sie formell über keine Führungsberechtigung verfügen. Ihre Weltanschauung ist die Richtschnur Ihrer Arbeit. Gewisse Prinzipien, Werte und Normen sind für Sie sehr wichtig. Wenn diese nicht akzeptiert oder beeinträchtigt werden, wehren Sie sich vehement. Entsprechend treffen Sie dann Entscheidungen. Sie umgeben sich i.d.R. mit Menschen, die die gleichen Prinzipien wie Sie vertreten. So können auch Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen, entstehen.. Bei der Beurteilung von Personen sind Sie vorsichtig. Seite 2 AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Seite 2 Wenn Sie ein Urteil über eine Person gefällt haben, fällt es Ihnen schwer, dieses wieder zu ändern. Sie stehen gerne an der Spitze eines Teams. Wenn das Team Ihren Vorstellungen nicht folgt, untergräbt dies Ihre Position. Sie handeln gelegentlich zu schnell, ohne sich der Unterstützung der anderen Teammitglieder sicher zu sein. Ihre Führungsstärke machen Ihre guten Ideen und Ihre Gesprächsbereitschaft aus. Durch Ihre kreative und weltoffene Art in Verbindung mit dem Wissen darüber, was zu tun ist, sind Sie in der Lage, großen Einfluss auf ein Team auszuüben. Sie streben nicht unbedingt eine formelle Führungsrolle an, da diese i.d.R. mit Verwaltungstätigkeiten verbunden ist. Eine beratende Führungsrolle, in der sie Vorschläge machen und wegweisend tätig sein können, wird von Ihnen wahrscheinlich bevorzugt. AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 4. Ihre Entscheidungsfindung Im Job ist es erforderlich Entscheidungen zu treffen. Je größer deren Auswirkung ist, umso wichtiger ist die Entscheidungsfindung - also die Art und Weise, wie es zu einer Entscheidung kommt. Es gibt Menschen, die treffen Entscheidungen emotional „aus dem Bauch heraus“. Andere gehen analytisch und rational an eine Entscheidungsfindung heran - und es gibt Menschen, die weichen bewusst Entscheidungen aus. Durch Ihre kreative Fähigkeit haben Sie viele neue Ideen, die Sie oft durch ihre natürliche Art der Improvisation und Anpassung umsetzen können. Es gibt aber auch Gelegenheiten, bei denen Sie detailliert und systematisch vorgehen müssen. Es ist daher sinnvoll, jemanden mit in die Entscheidungsfindung einzubeziehen, der Spezialist für die Details ist. Als optimistisch denkender Mensch gehen Sie davon aus, dass sich die Dinge immer zum Positiven entwickeln. Am liebsten treffen Sie Entscheidungen in Kommunikation mit anderen, statt alleine hinter Ihrem Schreibtisch. Es fällt Ihnen leicht, andere durch Ihre Begeisterung und Überzeugungskraft für eine Sache zu begeistern. Sie sollten aber Kollegen mit in den Entscheidungsprozess einbeziehen, die Ihre Vorstellungen hinsichtlich Machbarkeit und Zeitaufwand abgleichen. AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 5. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten Der Umgang mit Menschen ist im Berufsleben entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ihr Umgangsstil hat Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit Kunden und dem eigenen Arbeitsteam. Ein erfolgreiches Team setzt voraus, dass der Umgangsstil jedes Einzelnen von allen Beteiligten akzeptiert wird. Wissenschaftlich belegt ist, dass ein Team am erfolgreichsten ist, wenn alle Arbeitsneigungsbereiche zu gleichen Teilen vertreten sind. Das heißt folglich, dass die Arbeitsneigungen der einzelnen Mitarbeiter sehr unterschiedlich sind und es aufgrund der Unterschiedlichkeiten zu Spannungen kommen kann. Kennt man nun die Arbeitsweise seiner Kollegen, können Spannungen nicht nur innerhalb des Teams vermieden werden, sondern aufgrund dieser Kenntnisse kommt es zu einem harmonischeren Arbeiten. Introvertierte Menschen neigen z.B. dazu, ihre Arbeit im „stillen Kämmerlein“ zu erledigen. Sie beziehen nur ungern Dritte in ihre Entscheidungs- und Arbeitsprozesse mit ein. Demgegenüber kommunizieren extrovertierte Menschen ihre Arbeit im Vorfeld gerne mit anderen. Es ist daher für jeden Einzelnen von Vorteil, die Arbeitsneigungen aller anderen Teammitglieder zu kennen und zu akzeptieren. In diesem Fall wird das Team und somit auch Sie sehr erfolgreich sein. Seite 2 AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Seite 2 Für Sie sind andere Personen sehr wichtig und Sie vermeiden es, andere Menschen zu kränken. Besondere Wertschätzung genießen jene Personen, die Ihre Ideale und Grundsätze teilen. Personen mit anderen Ansichten behandeln Sie zwar höflich, aber auch abweisend. Dank Ihrer extrovertierten Haltung lernen Sie leicht Menschen kennen und sind Ihren Freunden stark verbunden. Ihre hilfreiche Art ist oft mehr als notwendig wäre. Ihr Streben nach Unabhängigkeit macht es Ihnen nicht leicht auf Dauer eine untergeordnete Rolle zu spielen, es sei denn, Sie bewundern Ihren Vorgesetzen. Ansonsten sind Spannungen mit den Vorgesetzten i.d.R. vorprogrammiert. AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 6. Die Hauptmerkmale Ihrer Arbeitsneigungen In der Darstellung Ihrer Hauptmerkmale werden Ihre Arbeitsneigungen in kurzer Form aufgezeigt. Diese Ausführungen sind gut geeignet zur Vorlage bei einem künftigen Arbeitgeber. Sie dokumentieren mit dem Arbeitsneigungsprofil, dass Sie aufgrund Ihrer Arbeitsneigungen besonders gut für den angestrebten Job geeignet sind. Ihre Arbeitsteilungen sind: Sie sind ideenreich, begeisterungsfähig und optimistisch Ihre Arbeit muss für Sie eine Herausforderung sein, sonst sind Sie gelangweilt Sie bevorzugen kreative Arbeit Sie mögen Aufgaben, die ihre Experimentierfreudigkeit herausfordern Sich an Regeln zu halten, fällt Ihnen nicht leicht Aufgaben im Bereich der „Innovation“ liegen Ihnen mehr als solche aus dem Bereich des „Kontrollierens“. Sie können gut zuhören und lernen so andere gut kennen Sie haben die besten Ideen im Gespräch mit anderen Sie erkenne schnell das große Ganze , vernachlässigen aber das Detail AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 7. Die Art ihrer Kommunikation Es werden nun Kriterien aufgezeigt, wie Sie mit anderen Personen und wie andere Personen mit Ihnen erfolgreich kommunizieren können. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Personen ist es wichtig, dass Sie die Arbeitseigenarten kennen, akzeptieren und diese anderen kommunizieren können. Für ein erfolgreiches Team ist es wichtig, dass alle Arbeitsbereiche vertreten sind. Wenn jeder die Arbeitseigenarten des anderen kennt und akzeptiert, arbeitet das Team harmonisch und folglich äußerst erfolgreich. Vertriebsmitarbeiter neigen zum Beispiel zur Unpünktlichkeit, insbesondere bei Besprechungen. Im Gegensatz dazu liebt der Controller die Pünktlichkeit. Eine Lösung des Konfliktes wäre, dass der Controller den Vertriebsmitarbeiter zur Besprechung abholt. Beide sind pünktlich und haben einen guten Start in die Besprechung. Seite 2 AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job Seite 2 Wie man am effizientesten mit Ihnen kommuniziert. Mit Ihnen über Ihre Idee sprechen Das nicht Verstandene nochmals nachfragen Ihre Denkansätze loben Sie nicht zu einer Entscheidung zwingen Sie durch positive, nicht negative, Bemerkungen zur Weiterentwicklung einer Idee auffordern Wichtige Punkte und Ergebnisse schriftlich festhalten, um Missverständnisse zu vermeiden Sie nicht zu ständiger Pünktlichkeit auffordern Nicht nur eine, sondern mehrere Lösungsmöglichkeiten zur Entscheidung vorlegen AB Baumann GmbH Erfolgreich im Job 8. Schlussbemerkung Bei dem hier dargestellten Arbeitsneigungsprofil handelt es sich um eine stark gekürzte Fassung. Das Profil, das Sie von sich erhalten, ist deutlich ausführlicher und umfasst ca. 50 Seiten. Es macht auch konkrete Angaben über Ihre Stärken in den anderen Arbeitsbereichen. Dieses Beispiel-Profil dient lediglich dazu, Ihnen einen Eindruck vom Inhalt eines Arbeitsneigungsprofils zu verschaffen.
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