WTS ist Top-Arbeitergeber 2017 Preisübergabe durch Wolfgang

PRESSEMITTEILUNG
WTS ist Top-Arbeitergeber 2017
Preisübergabe durch Wolfgang Clement in Berlin
München, 20.02.2017 – Die WTS wird für ihre außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur mit dem
TOP JOB-Siegel ausgezeichnet und zählt damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.
Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsmini ster a. D. und Mentor der Initiative, übergab der
Beratungsgesellschaft am 17. Februar 2017 in Berlin den Preis.
„Die Verleihung des TOP JOB-Siegels unterstreicht die sehr positive Entwicklung der WTS in den
vergangenen Jahren“, bewertet Fritz Esterer, Vorstand der WTS, die Auszeichnung. „Die WTS ist seit
ihrer Gründung im Jahr 2000 rasant gewachsen. Alleine im letzten Kalenderjahr haben wir einen
Gruppenumsatz von mehr als 100 Mio. EUR erzielt. Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs sind
unsere Mitarbeiter, denen wir stets ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten wollen.“
Mittels einer Mitarbeiterbefragung und eines HR-Fragebogens fand die unabhängige
wissenschaftliche Bewertung in verschiedenen Kategorien statt.* Ein besonders gutes Ergebnis
erzielte die WTS bei den Fragen zur Führung: Die Vermittlung einer klaren Unternehmensvision und
die Unterstützung beim Erreichen persönlicher Ziele erachten die Umfrageteilnehmer als
überdurchschnittlich gut. Außerdem gab es exzellentes Feedback zu den Aspekten
Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit und unternehmerische Handlungsspielräume für
Mitarbeiter.
„Die Auswertung der Mitarbeiterbefragung ist ein sehr gutes Instrument, um die Stimmung im
Unternehmen zu messen. Jetzt gilt es, auf den sehr positiven Ergebnissen aufzubauen und möglichen
Optimierungsbedarf herauszufiltern. Dadurch kommen wir unserem Ziel, dauerhaft einer der
attraktivsten Arbeitergeber in der Beratungsbranche zu sein, ein großes Stück näher“, resümiert Fritz
Esterer.
Mitarbeiterentwicklung als Grundlage für Wachstum
Bei der WTS werden Mitarbeiter gezielt gefördert. So werden jährliche Reviews durchgeführt, um
Talente zu identifizieren und deren Entwicklung zu planen. Zu diesem Zweck wurde ein
umfangreiches Karriereentwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte gestartet. Die WTS bietet mit der
WTS Academy zudem für Mitarbeiter aller Karrierestufen ein umfangreiches Trainingsangebot an. Der
Fokus liegt hierbei auf Seminaren zu Soft Skills, Methoden und Führung sowie auf fachlichen
Angeboten.
„Als Beratungsunternehmen haben wir den Anspruch, für unsere Mandaten Dienstleistungen in
höchster Qualität zu erbringen. Der Schlüssel für weiteres Wachstum sind deshalb gut ausgebildete
Mitarbeiter, die sich bei uns wohlfühlen und entwickeln können“, erklärt Dr. Sonja Conrads, Leiterin
der Personalentwicklung bei der WTS. „Das TOP JOB-Siegel zeigt, dass wir auf dem richtigen W eg
sind und eine hervorragende Arbeitergeberadresse darstellen.“
*Kategorien: „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentw icklung & -perspektive“,
„Familienorientierung & Demografie“ sow ie „Internes Unternehmertum“
Über die WTS
Die WTS w urde 2000 gegründet und ist eine internationale Beratungsgesellschaft mit einem Full-Service-Angebot für
Steuerberatung sow ie angrenzender Rechts- und Unternehmensberatung. Mit mehr als 650 Mitarbeitern, acht Standorten in
Deutschland und einem eigenen w eltweiten Netzwerk in mehr als 100 Ländern gehört die WTS zu den führenden Unternehmen
in der Beratungsbranche.
Die WTS betreut Unternehmen unterschiedlicher Größe im In- und Ausland sowie Institutionen aller Rechtsformen. Zu ihren
Mandanten zählen multinationale Konzerne, nationale und internationale mittelständische Unternehmen, Non-ProfitOrganisationen sow ie Privatpersonen.
Weitere Informationen unter w ww.wts.de.
Der Unternehmensvergleich „Top Job“
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch
ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum
für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die w issenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den
Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.
Gallen. Mentor des Projekts ist Bundesw irtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.
Der Organisator: zeag Gm bH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität wurde 2015 neu gegründet. Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität
führt die frühere compamedia-Geschäftsführerin und zeag-Gründerin, Silke Masurat, die beiden Projekte „Ethics in Business“
und „Top Job“ w eiter. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und
unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.
Pressekontakt WTS:
WTS Group AG Steuerberatungsgesellschaft
Florian Kestler
Thomas-Wimmer-Ring 1, 80539 München
Telefon: +49 (0)89 286 46-1565
E-Mail: [email protected]
Weitere Informationen unter w ww.wts.de.

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