CSRへの取り組み人権・労働慣行人材育成とキャリア開発資格取得推進社内ＦＡ制度建設現場においては資格を有していなければできない業務・社員一人ひとりが保有している能力の発揮と、それによる組作業が多くあります。また、管理部門においても法律や経理な織の活性化を目的として、自らをアピールし、希望業務に挑戦どの高度な専門知識が求められる業務が増えています。当社では、できる制度を設けています。この制度は、ＦＡ宣言した人の努力資格の取得を自己啓発の一環として推進しており、一級建築士や熱意をしっかりと確認したうえで、部署異動を検討します。や技術士、一級施工管理技士、宅地建物取引士などの指定資格を取得した際には祝金を支給しています。職種・階層別教育研修技術系社員を対象にした職種・階層別教育研修では、品質・自己申告制度工程・安全・環境・原価などの専門教育を行うことにより、作全役職員が、各人が希望する業務・勤務地、海外勤務の意業所長としての心構えや現場管理能力を備えた人材を育成しま思などを年１回申告登録しています。この申告により、希望者をす。また、座学による知識修得だけでなく技術者としてのノウハ優先的に適材適所に配置することが可能となり、配置転換に関ウ・知恵をつけるための教育として、現場での実地研修を行うしては満足度の高いものとなっています。こともあります。ＢＩＭ教育社員への BIM 教育としては、自社仕様の BIM テンプレート、自社製の講習テキストや解説動画などを用いて BIM スキルを習得するため集合教育と個別教育を行っています。教育を通じて、 BIM データを活用した設計情報の共有化を推進しています。 BIM教育 BIMテキスト職種別教育海外研修に参加して森昌之東京支社建築支店営業第二部 2016 年 4 月に実施された国内営業マンの海外研修に参加しました。全国の支注につなげていくことが研修に参加した私たちの使命だと感じています。社・支店から選抜された 6 名の営業マンが参加し、錢高会長とともに当社海外戦略拠点であるベトナムでの５日間の研修です。現地の文化や慣習に触れ、お客様の声、当社の施工実績、各地域における工業団地の状況や進出企業の動向を肌で感じることができました。研修の成果を営業活動に生かし、国際支店との連携強化により、海外案件の情報を拡大して受訪問先にて ZENITAKA Corporate Social Responsibility Report 2016 28