自動車 と電機 の ベア要求は ３千円 減 給 降 格 6 8 年 功 賃 金 相 対 評 価 不 透 明 な 査 定 ★仕事、生活の相談もお寄せください。 Eﾒｰﾙ:[email protected] または、下記の「もよりの連絡先」へ 働きがいのある人間らしい仕事を 東京都品川区二葉2-20-8 染野ビル２Ｆ （電機労働者懇談会気付） TEL(03)-6421-5323 FAX(03)-6421-5324 自 動車と 電機 の産業別労働組合は ２０１７年 の 春季労使交渉 で、基本給を底 上げ す る ベー スア ッ プ （ベア）に ついて月額 ３千円を統 一要求す る方 向 で調整 に入りま した。 年交渉と 同額 のベア要 求となります。 15 20 24 23 25 ％ 30 0 実現した のは 要求額 の ％ ★ビラや情報をホームページで見られます。 ﾊﾟｿｺﾝ http://www.hitachikon.org 諸 手 当 の 廃 止 日立関連労働者懇談会 N A 25 20 ５ 万 円 以 上 春闘 年春 闘は ３千円を 要求 し、 回答 はそ の半額 の １５００円 でした。過去を遡 ると 年 は ４千円要 求 に対 し２千円 の回答、 年 は ６千円要求 に対 し ３千円 の回答 で、全 体 で実 現した のは 要求額 の ％と いう結 果が 続 いています （ 左 下の表）。 去年 の日立製作所 の春 闘結 果は １５００円 の回 答 であ り賃上げ を実感 でき る水準 には ほど遠 いと 言わざ るを得ませんでしたが、今年も同程度とな っ てしま う恐れが あります。 0 (馬場) ( 堀 ) (谷口) (中村) (多田) (成木) ( 森 ) 春 闘アンケ ート結 果は 「３万４千円」が必要！ 20 0 ＜発行＞ かなり苦しい 18% 電 機 労 働 者 懇 談 会 （電 機 懇 ） と 電 機 ・情 報 ユ ニオ ンが 共 同 で 「１ ７春 闘 要求 ア ンケ ート葉書 」を全 国 で行 い、 日立懇 も 月 下 旬から２ ヵ月間取り組 みま した。 集 計結 果 の特 徴 は、 「生 活が 苦 し い ・や や苦 し い」と いう 回答 が ％ とな り、 生 活 に必 要な 賃金 改善 額 は ３万円以上が ％ と な り （ 紙 面左 側 のグ ラ フ）、 加 重 平均 で３ 万４ ２ ０ ３円と な ってい ます 。 2 4 ★もよりの連絡先 茨 城 090-8747-6239 茨 城 090-6142-6153 東 京 090-3534-8626 神奈川 080-5060-7728 静 岡 090-9121-0602 愛 知 090-4253-1217 大 阪 06-6355-2905 〒105-0004 11 ４ 万 円 ３ 万 円 ２ 万 円 １ 万 円 １ 万 円 未 満 11 9 10 35 ％ 40 日立製作所 非 正規や未組織 の賃上げ を ！ 11 10 処遇制度で困ること トヨタ自動車 NA 1% 正規労 働 者 は ２ ０ ０ ９年 の３ ３ ８ ０ 万人か ら ２ ０ １ ５年 には ３ ３０ ４万人と 万人も減 少す る 一方、 非 正規労 働者 は １７ ２１ 万 人か ら １９ ８０ 万人と ２５ ９万人も増 加 し ていま す （厚生労 働 省 「労 働 力 調査 」 ）。年 収 ３ ００ 万円未満 の労 働者が １ ９ ９ ７年 の ４ ６． ３％ か ら ２０ １ ２年 には ５５． １％ へと増 加 し ていま す 。 非 正規労 働者 を増 や した結 果、 賃金 水準が 驚 く ほど 下げ られ て お り、 非 正規や 未組 織労 働者 など 職 場 の全 て の労 働者 の賃上げ を 実現す る ことは、企業 の社会的責任 です。 生活改善に必要な増額 職場 の声を 反映 して、実感 でき る賃上げ を！ ア ンケ ー ト で 明 ら か と な っ た 職 場 の実 態 や 要望 に 照 ら し て、 電機 連 合が 要求 し て い る ３ 千 円 の要求 は、 職 場 の声 を 反映 し た 額 と は 到 底 言 え ま せ ん。 毎 月勤 労 統 計 で 年 月 の 実 質 賃金 は ０． ２％ 減 と 発 表 さ れ ま した 。 賃 上げ が 実 感 で き ず、 実 際 に 賃金が 上が って いな い中 で、 労 働 組 合 は 春 闘 の名 に ふ さ わ しく、 賃 上げ が 実 感 でき る額 を 要求 す る こと が 求められます。 16 実感できる賃上げを！ 5 6 やや苦しい 39% まあまあ 37% 16 8 7 10 連合 金属労協 ややゆとり 4% ％ 30 10 14 2017年 2％程度 3000円以上 2016年 2％程度 3000円以上 3000円 1500円 3000円 1500円 2014年 2015年 1％以上 2％以上 １％以上 6000円以上 4000円 6000円 2700円 4000円 4000円 6000円 2000円 3000円 14 生活実感は？ その他の結果 17春闘要求アンケート 40 27 30 2017年2・3月 第２２０号 76 20 金属労協のベア要求と回答（個別企業の上段は要求、下段は回答） 40 16 15 かなりゆとり 1% 困っていること・不安なこと 77 16 57 人 低 長 子 パ 老 原 戦 員 賃 時 育 ワ 後 発 争 削 金 間 て ハ ・ す 減 る 過 ラ 年 国 密 ・ 金 労 セ 働 ク ハ ラ 日立 懇 ベアは34,000円の要求を! 3千円ではゼロ が1つ足りない 闘 １７春 求 ベア要 本裁判は勝利解決しました。田中さん側は「和解 協定書」のなかに、「転籍には強制的に同意を求め ないことを確認する」とした書面の取り交わし求め ましたが、会社側は、裁判所での調書にさえ、書面 に残すことに応じませんでした。しかし、会社は記 者会見で朝日新聞に「転籍の強制などはなかったと 認識している」と答え、「転籍強要」に対する見解 を示したものとなりました。 れている」と主張してきました。 裁判では 職場では 昨年暮れの納会では、田中さんの職場復帰の話題 と激励で包まれました。田中さん談「よくやった。 勇気に感銘した」と励まされ嬉しかったです。 リストラ攻撃を跳ね返すためにも、田中さんの勝 ち取った成果を活かし、たたかっていきましょう。 日立 工機 米投資 フ ァンド に売却 日立製作所は連結 子会社 で あ る 日 立 工機 を 米 投 資 フ ァンド の コールバーグ ・ ク ラビ ス ・ロバ ー ツ にグ ル ープ が 保 有 す る 全 株式を 配当金を含 む総 額 約 ７ ５ ０億 円 で完 全 売 却 す ると 発 表 しま した 。 工機 は 上 場 廃 止 と な り 、 傘 下 に な り 一定 期 間 を 経 て 「Ｈ Ｉ Ｔ Ａ Ｃ Ｈ Ｉ 」 のブ ラ ン ド は 使 え な く な り ま す 。 日立 は 社 会 イ ン フラや 情 報 通 信 事 業 に経 営 資 源を 集 中 さ せ る 方 針 で、 非 中 核 の モ ノ 作 り 事 業 の売 却 ・譲 渡 を 進 めようと しています。 職 場 で は 社 長 の説 明 だ と 「外 資 へ の売 却 が 成 長 戦 略 だ と 言 うが 何 も 見 え て 来 な い 」 「仕 事 と 雇 用 は 変 わ ら な い と 言 うが い つま で の こと か 信 用 でき な い 」 な ど 、 先 行 き 不安 と 日 立 本 体 へ の 不 信 の声 が 多く出され ています。 R 人が 足りな い！２人分 の仕事をす る の は当たり前 で、とき には、 ４ ・５人分 の 仕事が 同時に降 ってき てパ ニ ックになり ます。事業が 赤字だから人を増やせな い 状況と言われますが、仕事 に潰されそう です。 （日立 大みか） 男性社員から のパ ワハラで辞職をす る つもりだが、職場はそ の後改善する こと も無さそうな ので、と てもむな しい。周 投稿 歓迎 『 サ ービ ス 残 業は 無 くせ る のだ ろ うか 』 電 通 社員 の 自 殺事 件 が メ デ ィ ア や 行 政 に 取 り 沙 汰 さ れ て 束 の 間 、 厚 労 省 や 労 基 署 が 、違 法 企 業を 公 表 する 動 きに 出 た 。そ れ を うけ て 、 職場 で は 働 き 方 改 革 が す ぐ に 実 行 さ れ た 。 20時 迄 に 退 社 す る 、 残 業 制 限 1ヶ 月 あ た り 80時 間 と 。 こ の 運 動 は 、 準 備期間 後今年1月から本 格実施 された。 その 結果 、 残業 は 原 則1ヶ 月 70時間 迄 とな っ た 。 し か し 、 20時 過 ぎ に サ ー ビ ス 残 業 が あ る た め 、 拒 否 の 意 思 表 示 が 必 要 だ と 思 う 。 働 き 方 へ の 関 心が高 まること により 、働く環 境を少 しずつ変 化させ る追い風 が吹い ている。 一度グ レードが 上が って職制にな ると さ ほど働かなく ても高給が 保障される。 それ以外 の大多数は い つま でもグ レード が 上が らず飼 い殺 し のまま働 いている。 日々、 不本意な思 いを感 じている。 （日立 神奈 川） 求 む 職 位 是 正を 忙 しい時 にパ ート、 アルバイト、 派遣 社員を沢山雇い、 暇にな ると切り捨 てる 構 図をな るべく減らして、少 しでも多く の人、 人間、社員だけ じ ゃな い地域が 潤 うようにして欲 しい。 （日立 大みか） 若手社員が 少なく、 人員削減 で高負荷 が 続 い て いる ので、 こ の先が 不安が あ る。 （日立オム ロン） 担当す るプ ロジ ェクトにより残業時間 が 変わります。残業規制により、仕事が やりにくくなりま した。 （日立関連職場） りの社員もわか っているのに！！ 中堅社員 の教育もしてほしい。 職場 の平均残業は ６０時間。 （日立 ＪＣ空調） K K ( K K R 長時間残業対策 で上限が 時間とな っ たが、制度だけが 先行 して残 った仕事を ど う こな してよ いか 困惑 している。 （日立関連職場） 求 む 労 働 時 間短 縮 子育 てが 来年から始ま る。 給与が 低 いため妻をパ ートに 出 したが 子育 てと 両立が 難 し い。配偶者、 子供手当が 欲 し い。 （ルネサ ス 武蔵） 田中さんへ会社は「転籍同意を求めた事実はない」 として、申し立てを棄却すべきと裁判所へ上申して いました。しかし、田中さんは、職場の４１名の出 向者が、仕事を外される不安から、「転籍」を余儀 なくさせられた実態など証拠を提出し、ほとんどの 出向者は異議を述べることなく「転籍に同意させら ) そ の日暮 らしをやめた い （日立秋葉 原） 生活必 需品 の物価は高 いと感 じます。 ベアが有 っても、物価高 では、生活にゆ と りが 生ま れま せん。 （日立超 ） 年金も貰え ていな い のにシ ニア勤務 の 給料が 安すぎ る。退職金を食 い つぶ して しまう。 （日立 旭） T M 賞 与 減 ら し で モチ ベ ー シ ョンが 下が り、 人を減らしておきなが ら、 人が 足りな い為、勤務変 更など。４勤 ２交替～ ３勤 退職を考 え始めた管 理職が います。組合 員も月俸者 の賞与を聞いて管 理 （月俸者） ２休 へ突然 の変 更など。会社 のやりた い （ルネサ ス 那珂） になりたくな いと。 （日立 大みか） 放題 です。 L 80 内容は 日立リストラかながわ対策会議に加入して、日立 の「黒字リストラ、常時リストラ」と闘った日立戸 塚（日立通信ネットワーク事業部）の田中さんは、 今年１月１日付けで職場復帰しました。田中さんの 職場は去年５月より、日立ＩＣＴビジネスサービス （略日立ＢＳ）という日立子会社へ業務移管されま した。田中さんは、労働条件の大幅な引き下げ（賃 金３割カット）を伴う子会社への転籍は到底できな いとして、2016年９月９日［転籍強制禁止］命令 仮処分の申し立てを横浜地方裁判所へ起こしました。 時間給 のいい夜勤を外され、 出向 社員 から派遣社員にも変 更され、給与が 下が り、飼 い殺 し状態 にな っている。 （三菱 日立） 低 賃金 で 不安 転籍強要を跳ね返す 仮処分申し立てで勝利解決
© Copyright 2024 ExpyDoc
