ス アッ プを行 いま したが 、１ 機 の大 手は、 ３年 連続で ベー 春闘 相場 に影 響を 与え る電 人間らしい生活はとうていで 働いても約１６８万円では、 ９３２円、年間１８００時間 最低賃金は、最高の東京でも 万人に達しています。地域別 用と地域経済を守っていきま 電機の仲間が力を合わせて雇 ます 。 への要請行動を取り組んでい す。 くり」の具体化を強めていま た策動など、「戦争する国づ 安倍政権は、南スーダンＰ ５ ００ 円から ３０ ００円 と低 しょ う。 民運動の後押しで野党共闘が 一方、戦争法廃止を願う市 電 機 の 大 リ ス ト ラ に 対 し て、 戦 争 法 発 動 、 明 文 改 憲 に む け ＫＯでの「駆けつけ警護」の 額 。生 活を向 上さ せ、長 期低 き ません 。 「電機で働く非正規雇用労働 電機・情報ユニオンは、 迷 の日 本経済 を良 くする こと 今年 こそ、 誰も が生活 向上 も できま せん。 挙では、１人区の 実現し、昨年７月の参議院選 者 をは じめ すべ ての 労働 者が 、 すべてで野党統一候補が実現 労働法制大改悪を 阻止しよう で きる 大幅賃 上げ を勝ち とる 産業別最低賃金として時給１ 選挙区の ０ ０ ０ 円 以 上 」 を 要 求 し ま す。 密 労 働 と パ ワ ハ ラ に よ り 過 労 電通の女性社員が長時間過 春 闘にし ていき ましょ う。 働とパワハラで労災認定、会 機の男性社員が長時間過密労 党の共闘を発展させ、安倍政 さないと手を結んだ市民と野 戦争法廃止やアベ政治を許 選 挙区 で 勝利 し まし た 。 社と上司を書類送検。異常な 権を退陣に追いこみ、戦争法 し、 電機大手がこの５年間で 働かせ方が社会問題になって の廃止 を勝ち とりま しょう 。 死、会社を家宅捜査。三菱電 万人を超える正社員をリスト いま す。 内部留保を取り崩せば、 大幅賃上げは可能 兆 円に 膨れ上 がっ ていま す。 ラする中、違法な退職強要や 雇用と地域経済を 守る春闘に こ の内 部留保 のご く一部 数％ 不当解雇をはね返して雇用を 大手電 機の内部 留保 は、 を 賃金 に還元 すれ ば、数 万円 安倍政権は、「１億総活躍 の 大幅賃 上げは 可能で す。 リストラ・常時リストラ」に 日立が強行している「黒字 代 ゼロ 」 や「 解 雇の 金 銭 解決 」 幻想を振りまきながら「残業 正規雇用の待遇改善」などの し、「同一労働同一賃金、非 社会」「働き方改革」を宣言 対して、神奈川労連や当ユニ などの労働者保護法制の大改 守 る運動 が前進 してい ます。 月 額２ 万円以 上の 賃上げ 」の オンなどで構成する日立リス 電機・情報ユニオンは、 獲 得を １７年 春闘 の基本 要求 トラかながわ対策会議が職場 「 誰で も時間 額１ ５０円 以上、 と して呼 びかけ ます。 非正 規雇用 で働 く労働 者は トラでは、東京地評や地域労 います。東芝の粉飾決算リス リストラ反撃の運動を進めて 労働法制大改悪を阻止してい や か し をし っ か り と 見 抜 いて 、 「働き方改革」の狙いとま 悪に とりか かって います 。 ・ ５％ の１９ きま しょう 。 と地域のたたかいを結集し、 雇 用労働 者の 組、民主団体が共同して門前 産業別最低賃金は、 時給１０００円以上 ８ ０万 人とな り、 年収２ ００ や地域での宣伝、東京都など 戦争法を廃止しよう 万 円以 下の労 働者 は１１ ３９ 誰でも二万円の 賃上げ実現を 日本経済はデフレ不況 克服どころか、国民の消 費支出は落ち込み、実質 賃金も下がり続けていま す。この１０年間の大企 業の経常利益は２・６倍 に、株主配当は５・５倍 に伸びているのに、賃金 は横ばいのままです。日 本経済低迷の最大の原因 は、国民の消費購買力を 支える賃金が上がらなかっ 労 働 者 は １ ６ ７ 万 人 増 加 円 ） を 早 期 に 実 現 さ せ る た こ と に あ り ま す 。 一 方、 し ま し た 。 そ の 結 果 、 有 こ と と 同 時 に 、 中 小 企 業 大企業の内部留保は昨年 業者の約６割（非正規の への財政支援と公正取引 よ り １ ３ 兆 円 増 え 、 ３ １ 約 ９ 割 ， 正 規 の 約 ３ 割 ） ルールの確立が必要です。 ３兆円もの巨額なものに が「結婚の壁」といわれ 労働法制の なっています。その一部 る年収３００万円以下の 改悪を許すな を取り崩すだけで大幅賃 賃金しか得ていないなど 上げ は可能 です。 深刻な事態になっていま 「働き方改革」と称し す。今こそ、「８時間普 ながらも、その中身は使 非正規をなくし 通に働けば、だれでも人 用者にとって使い勝手が 賃金の底上げを 間らしい生活のできる賃 よいものばかりです。ホ 安 倍 政 権 の ３ 年 間 で 、 金 」 が 求 め ら れ て い ま す。 ワ イ ト カ ラ ー の 一 部 を 労 正規労働者が３６万人減 その為には、全国一律の 働時間の規制からはずす 少したのに対し、非正規 最低賃金（時給１５００ 「高度プロフェッショナ ル制度」。実労働時間で 支払をしない「裁量労働 制の拡大」では、営業職 にまで広げようとしてい ます。まさに、「残業代 ゼロ」「定額賃金働かせ 放 題」の 法案で す。 また、「解雇の金銭解 決制度」の導入について も議論が進んでいます。 裁判で不当解雇と認定さ れても、金銭を支払うこ とで解雇することが合法 化されることになります。 労働者保護の最大のより どころを破壊し、労働組 合弱体化をねらったもの で絶対に許すわけにはい き ません 。 電機・情報ユニオン本部 電機懇と電機・情報ユニオンが協同して取り組んだ１７春闘要求アンケートに 全国の職場から協力を頂きありがとうございます。１月初旬までに寄せられたア ンケートの中間集計５１８枚の結果から特徴を報告します。 寄せられたアンケートは、非正規の方が１４.９％、再雇用者も８.３％でした。 男女比では、女性が１６.２％です。年齢分布は、２０歳代が１０.２％、３０歳 代が３０.１％、４０歳代が２５.７％、５０歳代が２１.０％となっています。切 実な要望・意見が３５.９％の方々から届きました。「あなたの生活は、月額あ といくら必要ですか」の加重平均は３万６７４０円となりました。 ◆４５時間までしか残業できないので、サービス残業が月 に20～40時間ある。有給休暇は、すべてフレックス代休に するため、有休は使えない。 ◆昇格できず、賃金が上がらない。さらに裁量制業務手当 （11万円/月）が5月より不支給のため、生活が非常に苦し い。東芝は2016上期に９７５億円の営業利益があったのだ から、「緊急対策」による諸手当カットを一刻も早く解除 するべきである。株主配当に利益を充てることは許されな い。 ◆評価結果が納得できない。評価基準の明確化と評価によ る差額分を適正化しないとモチベーションに影響を与える。 イメージ評価で具体性がなく、又相対評価から絶対評価に 戻したと言われたが、いつの間にか結果は相対評価になっ ている。きちっとした説明をしてほしい。まったく納得で きない。 ◆仕事は飽きたけどやめられない。生活がかかっているの で。何度か体調を崩し、健康推進室で休んだことがある。 作業中立っていられなくなった事もあり、立ち作業はきつ い。 ◆毎日パワハラを受けている。「何故辞めないのか」とか 「給与ドロボー」とか言われて、うつ病になってしまった。 過働（？）自殺したいです。 ◆とにかく人が足りない！２人分の仕事をするのは当たり 前で、４・５人分の仕事が同時に降ってきてパニックにな ります。事業が赤字だから人を増やせない状況と言われま すが、仕事に潰されそうです。 ◆ボーナスは就業意欲に比例します。数年前からボーナス カットが続いています。 ◆若い人が、早期で辞めて行き、職場の平均年齢が上がり ました。また、仕事量も増えました。
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