セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程の一部を改正する訓令新旧対照条文 ○ セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程（平成１３年厚生労働省訓第１４号） 改 正 後 第１条 （略） 第１条 現 行 （略） 第２条 この規定において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定 めるところによる。 第２条 この規定において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定 めるところによる。 (1) セクシュアル・ハラスメント 他の者を不快にさせる職場における性 的な言動（性的な関心や欲求に基づく言動をいい、性別により役割を分 担すべきとする意識又は性的指向若しくは性自認に関する偏見に基づく 言動も含まれる。以下同じ。）及び職員が他の職員を不快にさせる職場 外における性的な言動 (1) セクシュアル・ハラスメント 他の者を不快にさせる職場における性 的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 第３条～第７条 （略） 第３条～第７条 （略） 第８条 相談員は、苦情相談に係る問題の事実関係の確認、当該苦情相談に 第８条 相談員は、苦情相談に係る問題の事実関係の確認、当該苦情相談に 係る当事者に対する指導及び助言並びに当事者間のあっせん等を自ら行 係る当事者に対する指導及び助言並びに当事者間のあっせん等を自ら行 い、当該問題を迅速に解決するよう努めるものとする。 い、当該問題を迅速に解決するよう努めるものとする。 ２ 相談員は、苦情相談への対応に当たっては、関係者のプライバシー、名 誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはなら ない。 １ 第９条・第１０条 （略） 第９条・第１０条 （略） 別紙１ 別紙１ 第１ 第１ １ 相談員は、苦情相談への対応に当たっては、関係者のプライバシー、名 誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはなら ない。 （略） １ ２ 基本的な心構え ２ -1- （略） 基本的な心構え 職員は、セクシュアル・ハラスメントに関する次の事項について十分 認識しなければならない。 職員は、セクシュアル・ハラスメントに関する次の事項について十分 認識しなければならない。 一 一 性に関する言動に対する受け止め方には、個人間で差があり、セク シュアル・ハラスメントに当たるか否かについては、相手の判断が重 要であること。 具体的には、次の点に注意する必要がある。 性に関する言動に対する受け止め方には、個人間や男女間で差があ り、セクシュアル・ハラスメントに当たるか否かについては、相手の 判断が重要であること。 具体的には、次の点に注意する必要がある。 (1)～(4) （略） (1)～(4) （略） 二～五 （略） 二～五 （略） ３ セクシュアル・ハラスメントになり得る言動 セクシュアル・ハラスメントになり得る言動として、例えば次のよう なものがある。 ３ セクシュアル・ハラスメントになり得る言動 セクシュアル・ハラスメントになり得る言動として、例えば次のよう なものがある。 一 職場内外で起きやすいもの (1) 性的な内容の発言関係 ア （略） 一 職場内外で起きやすいもの (1) 性的な内容の発言関係 ア （略） イ ①～② （略） イ ①～② （略） ③ 性的指向や性自認をからかいやいじめの対象とすること。 （新規） (2) （略） 二 (2) （略） （略） 二 ４ （略） ４ （略） （略） 第２～第３ （略） 第２～第３ （略） 別紙２ （略） 別紙２ （略） -2-
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