Blended Learning Ein Weg, Qualifizierung effizient zu gestalten Blended Learning - Ein Weg, Qualifizierung effizient zu gestalten Klassische Qualifizierungsangebote Moderne Berufsbildungskonzepte orientieren sich am Arbeits- und Geschäftsprozess. Sie haben zum Ziel, die berufliche Qualifizierung praxisnah zu gestalten und kognitiv erworbenes „Wissen“ in „Können“ zu transferieren. Das gelingt am Besten, wenn die Theorie mit der Praxis verbunden wird und der Lernende sein Wissen durch praxisnahe Übungen handelnd erproben kann. Die klassischen Lehrgänge der betrieblichen und überbetrieblichen Ausbildungsstätten umfassen traditionell die Vermittlung von Theorie und Praxis, die meist als mehrtägige Präsenzseminare vor Ort angeboten werden. Vor dem Hintergrund steigender Qualifizierungsbedarfe und sinkender Budgets müssen sich die Bildungsanbieter heute folgenden Herausforderungen stellen: 4 Aufgrund zunehmender technischer Innovationen steigt der Informations- und Qualifizierungsbedarf. Lehrgänge müssen dementsprechend in kürzeren Zyklen gehalten, fachlich angepasst und aktualisiert werden 4 Betriebe haben das wirtschaftliche Interesse, ihre Mitarbeiter im Arbeitsprozess zu halten und nicht mehrere Tage für Fortbildungen freizustellen 4 Fortbildungen umfassen oft mehrere Tage, in denen i.d.R. viel Wissen als Theorie vermittelt wird; diese Zeit steht dann für den Erwerb von Kompetenzen nicht mehr zur Verfügung. 4 Lehrgangsteilnehmer kommen mit unterschiedlichem Fachwissen zu den Lehrgängen und müssen oft zu Beginn eines Lehrgangs auf ein gemeinsames Ausgangsniveau gebracht werden. Klassische Qualifizierungsangebote sind zeitintensiv und laufen Gefahr, dem aktuellen Bedarf der Unternehmen und Betriebe nicht mehr zu entsprechen. Blended Learning - Die Mischung bringt den Vorteil Blended Learning ist die Kombination aus Präsenzphasen vor Ort und Fernlernen - und umgekehrt. Es verbindet die Verwendung neuer Medien (E-Learning) mit den methodisch-medialen Möglichkeiten der Lehrgänge. Anstatt das theoretische Hintergrundwissen während der Lehrgänge vor Ort in der ÜBS zu vermitteln, lernt jeder Teilnehmer in der Lehrgangsvorbereitung selbstständig am Computer zu Hause, unterwegs oder im Betrieb. Das Gelernte wird in der Anwesenheitsphase gemeinsam mit dem Ausbilder vertieft und fachpraktisch geübt. Die Komponenten von Blended Learning sind im Folgenden abgebildet. Blended Learning Komponenten Präsenztraining Schulungsraum WBT Virtuelles Klassenzimmer CBT Apps Web Based Training - Chat - Mail - Foren Computer Based Training Applikation CD-ROM Mobile Endgeräte Lernplattform (LMS) 4Abb. 1: Komponenten von Blended Learning © ModernLearning GmbH, 2012 www.modernlearning.de 2 Blended Learning - Ein Weg, Qualifizierung effizient zu gestalten Die Anwendung dieses Lernangebots bringt für die Beteiligten viele Vorteile. Vorteile für Lernende 4Lerntempo kann selbst bestimmt werden 4Wiederholungen sind beliebig oft möglich 4Lernen ist unabhängig von Zeit und Ort des Lernenden (also auch keine Wartezeit bis zum nächsten Lehrgang) 4Lerntypengerechtes Lernen mit Multimedia (Aktivierung der Sinneskanäle durch Lesen, Hören, Sehen – Bild, Video, Animationen etc.) 4Keine „Bloßstellung“ vor Arbeitskollegen bei Wissenslücken 4Die Werkzeuge sind am Arbeitsplatz, auf Reisen oder zu Hause verfügbar 4Intensiver individueller Kontak mit dem Ausbilder durch online Betreuung. Vorteile für Berufsbildungszentren / Berufsschulen 4 Unterschiedliches Vorwissen wird in der Vorbereitung besser ausgeglichen 4 Präsenzphasen können für praktische Übungen intensiver genutzt werden, weil einheitliches Vorwissen aus den Selbstlernphasen vorausgesetzt werden kann 4 Schnelle Reaktion auf Qualifizierungsbedarfe möglich, da die Medien über eine Lernplattform zentral zusammstellbar und aktualisierbar sind 4 Erweiterung des Lehrgangangebots durch Einbezug neuer Medien 4 Imagegewinn durch die Kombination aus traditionellen und zukunftsweisenden Qualifizierungsangeboten. Vorteile für Betriebe 4 Reduzierung der Abwesenheitszeiten, geringere Reisezeiten und Reisekosten 4 Attraktiv, da die Qualifizierungsangebote der Berufsbildungsstätten schnell und flexibel auf wachsenden Qualifizierungsbedarf reagieren. Die Lernplattform ModernTrain Für die Umsetzung von Blended Learning bietet sich der Einsatz einer Lernplattform an. Besonders, wenn sie so leistungsstark wie die Lernplattform ModernTrain der ModernLearning GmbH ist. ModernTrain ist ein System, auf das über das Internet oder Intranet zeit- und ortsunabhängig weltweit zugegriffen werden kann. Mehr als ein Login und ein Webbrowser sind zum Betreten der Plattform nicht notwendig. ModernTrain ist also am Arbeitsplatz genauso verfügbar wie Zuhause oder im Seminarraum. ModernTrain stellt dem Lernenden alle für ihn ausgewählten Funktionen und Lerninhalte zur Verfügung wie: 4WBT 4Begleitmaterial zu Präsenzseminaren 4Mail 4Chat 4Diskussionsforen. Für den Plattformbetreiber bringt der systeminterne Autorenbereich große Vorteile. Hier kann er ohne Programmierkenntnisse Lernmodule (WBT) auf hohem Niveau selbst entwickeln und aktualisieren. Templates und ein Medienbausteinprinzip ermöglichen nicht nur die professionelle Gestaltung der Programmseiten sondern auch die flexible und bedarfsgerechte Zusammenstellung der Lernmodule. Durch die Verwendung der Lernplattform ModernTrain können Lehrgänge als Blended Learning Angebote effizienter und sowohl für Teilnehmer als auch Betriebsinhaber attraktiver gestaltet werden. Referenzen ModernLearning hat in den vergangenen Jahren zahlreiche Medien für die Umsetzung des Blended Learning Konzepts entwickelt. In der beruflichen Aus- und Weiterbildung kommen sie u.a. bei folgenden Unternehmen und Bildungseinrichtungen erfolgreich zum Einsatz: 4Wilo SE (Wilo Brain) 4Kompetenzzentrum Baumaschinentechnik Walldorf 4Sächsiches Landesamt für Gartenbau 4Handwerkskammer Osnabrück-Emsland © ModernLearning GmbH, 2012 www.modernlearning.de 3 ModernLearning GmbH Heylstraße 33 10825 Berlin www.modernlearning.de
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