Blended Learning – mit neuen Trainingsmethoden zum

Blended Learning – mit neuen Trainingsmethoden zum Erfolg für Ihr Unternehmen
Christoph Stehmann (Manager)
Eine Weiterbildungsform, die neue Perspektiven schafft. Beim Blended Learning handelt es
sich um ein medienübergreifendes Trainingskonzept - Präsenz und Internet -, das sich, richtig
aufgesetzt und angewandt, als überlegen gegenüber Methoden wie Präsenzseminaren oder
Online-Kursen erweisen kann.
Präsenzschulungen werden häufig als „Frontalunterricht“ angeboten und Online-Trainings
scheitern daran, dass die Teilnehmer mit dem Lehrstoff allein gelassen werden, schnell die
Lust am Lernen verlieren und dass das wenig aufgenommene Wissen auch noch rasch vergessen wird.
Einen ganz anderen Weg beschreitet das Blended Learning: Dieses Konzept verbindet das
Beste aus der klassischen und der Online-basierten Weiterbildungswelt. Es ist auch deutlich
kostengünstiger und ermöglicht auch Mitarbeitern in Niederlassungen oder im Home Office die
Teilnahme. Denn bei der Wissensvermittlung kommen gleich mehrere Kanäle zum Einsatz –
ein kurzes Vor-Ort-Training, Skripte, Hörbücher, Videos und Online-Lektionen. Die Inhalte können sich die Unternehmen baukastenartig zusammenstellen, exakt entsprechend dem tatsächlichen Weiterbildungsbedarf. Die Palette reicht vom Zeit-, Selbst- und Beziehungsmanagement über Verkaufsschulungen bis zum gezielten Training zu Neuerungen im
regulatorischen Umfeld für Banken. Sogar der Aufbau einer unternehmensinternen Akademie
ist möglich – etwas, was bislang nur großen Banken vorbehalten war.
Der Ablauf einer solchen Weiterbildung ist einfach: Bei einer maximal 3,5-stündigen Kick-offVeranstaltung kommen die Teilnehmer zusammen und erhalten von einem Trainer eine
thematische Einführung in die wesentlichen Inhalte, die direkt mit Übungen untermauert
werden. Danach kehren die Mitarbeiter sofort an ihren Arbeitsplatz zurück, seminarbedingte
längere Ausfallzeiten entfallen somit ebenso Reisespesen. In der anschließenden
mehrwöchigen Selbstlernphase können die Teilnehmer den zu vertiefenden Lernstoff sowie
die praktischen Trainingseinheiten, je nach Zeit und individuellen Lernvorlieben, erarbeiten.
Neben schriftlichen Kursunterlagen greifen Sie dabei vor allem auf ihre PCs, Laptops oder
Smartphones – es wird auch eine eigene App angeboten - zurück. Dort lassen sich alle
Wissensbausteine ortsunabhängig rund um die Uhr abrufen – also genau dann, wenn es in
ihre Arbeitsabläufe oder Freizeit passt. Regelmäßige Lernkontrollen geben objektiv Aufschluss
darüber, ob die Inhalte verstanden wurden und der Know-how-Transfer in die Praxis gelungen
ist. Studien zeigen, dass diese crossmedial vermittelten Inhalte zu 80 bis 90 Prozent dauerhaft
im Gedächtnis bleiben – ein Quantensprung gegenüber klassischen Präsenzseminaren.
bankon unterstützt Sie bei der Einführung dieses neuartigen Konzeptes und bei der Definition
der Trainingsinnhalte. Die Schulungen und die Online-Umsetzung erfolgen durch von bankon
ausgesuchte Partner.
Nutzen Sie unsere Erfahrung und sprechen Sie uns an.
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