仕事と育て両サポートプラン実施状況報告

仕事と⼦育て両⽴サポートプラン実施状況報告
〜第２次草加市次世代育成特定事業主⾏動計画実施状況報告〜
平成２７年２⽉に策定した「仕事と⼦育て両⽴サポートプラン」（第２次草加市次世代育成特定事業主
⾏動計画）の平成２７年度における実施状況を次のとおり報告します。
１．仕事と⼦育て両⽴サポートプランの目標と実績
⑴ 出生時における父親の特別休暇※等の取得率
６０．４％（目標：平成３１年度
%
65.0
⑶ 年次休暇の平均取得⽇数
１００％）
（⽬標：平成３１年度
配偶者出産補助休暇取得率の推移
日
50.0
9.0
55.9
8.0
50.0
H24
H25
H27
6.0
H23
⑵ 育児休業の取得率
H26
H27
H23
H24
H25
※ 出生時における父親の特別休暇とは
…妻の出産に際し、３日の範囲内で取得できる休暇
制度のこと。
２．１％
（⽬標：平成３１年度（男性職員）５％）
育児休業取得率・取得者数の推移(男性)
7.7
10人
8人
7.5
6人
4.4
5.0
0.0
H26
7.0
40.0
2.5
8.3
7.4
7.1
53.8
51.1
8.4
7.9
60.4
45.0
%
10.0
１２日）
年次有給休暇の年間平均使⽤⽇数の推移
60.0
55.0
８．３日
2.3
2.1
0.0
2人
1人
3人
1人
H23
H24
H25
H26
H27
0人
4人
2人
0人
２．仕事と⼦育て両⽴サポートプランの取組内容
⑴ 制度の周知と男性の育児休業取得促進
仕事と育児の両⽴を推進するため、育児休業や⺟性保護などの各種制度をまとめた「仕事と育児の両
⽴についてのQ＆A」や育児休業の取得を促進するため、「育児休業おすすめプラン」、「男性の育児
休業体験記」を庁内ＬＡＮ掲示板へ掲載し、全職員への周知を⾏うとともに、男性の育児休業取得の促
進を図りました。
⑵ 定時退庁の促進
ワークライフバランスを推進するため、毎週木曜日の定時退庁日には、庁内放送による退庁を呼びか
けました。
３．今後の取組に向けて
引き続き、本プランを推進することにより、仕事と⼦育ての両⽴ができる職場環境の整備を進め、職員
の勤労意欲の向上と組織の活性化を図り、⼀層の市⺠サービスの向上につながるよう、職員全員が協⼒し
て取組を推進します。

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