持ち帰り用 熊本市女性の職業生活における活躍推進計画の概要 熊本市女性の職業生活における活躍推進計画の概要 ① 計画策定の背景と目的 ●本格的な人口減少及び少子高齢化社会の到来による、労働力人口の減少や地域社会における担い手不足等 の懸念がある ●熊本地震による生活環境の急激な変化により、これからの生活に不安を抱える市民が多数いる中、性別・ 年齢を問わず誰もが復興に向けて力を合わせていく必要性がある ●企業においては、女性が安心して働き続けられる職場環境の整備、男性も含めた働き方の見直し、労働者 一人ひとりの生産性の向上等を図っていく必要性がある ●地域においては、女性が自分の希望する場で自分の能力を発揮し、やりがいを持って活躍できる風土づく りが必要であり、そのためには家庭や地域等、市民一人ひとりの理解と協力が不可欠である ＜国・県の動き＞ ●国では、Ｈ27年9月「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」を施行 ●県では、平成２８年３月「熊本県女性の活躍推進計画」を策定 本市域内における女性の職業生活における活躍の推進に関する施策を計画的かつ効果的に推進するため、 「熊本市女性の職業生活における活躍推進計画」を策定する ② 計画の方向性 女性活躍推進法において、市町村は地域における女性の職業生活における活躍を推進するための計画を 策定する努力義務（６条２項） 「熊本市男女共同参画基本計画」の中で女性の職業生活における活躍の推進を重点事項として位置づけ、 様々な取り組みを行っていることから、「熊本市男女共同参画基本計画」のうち 具体的施策３～１１を 女性活躍推進法の「市町村推進計画」として位置づける ③ 計画期間 平成２９年度 ～ 平成３０年度 ※「熊本市男女共同参画基本計画」の計画期間が平成３０年度に終了するため ④ 数値目標 平成３０年までに女性の管理職比率 ２０％ <参考> 企業意識・実態調査 １８．１％（平成２６年度） １ ⑤ 計画の体系 熊本市男女共同参画基本計画 熊本市女性の職業生活に おける活躍推進計画 （１） 働く場における 女性の活躍推進 施策の方向性 具体的施策 Ⅰ 政策・方針決定過程への女性の参画推進 や る 気 の 出 る 社 会 Ⅱ 市役所における男女共同参画の推進 Ⅲ 女性の起業・就業支援 Ⅳ 女性のキャリアアップ支援 Ⅴ 多様な働き方への理解を促す情報の提供 （２） ワーク・ライフ・ バランスの推進 （３） 子育て・介護・ 家庭生活への支援 や す ら ぎ の あ る 社 会 Ⅵ 事業者と連携したワーク・ライフ・バランスの推進 Ⅶ 子育てに関する支援 Ⅷ 介護に関する支援 Ⅸ 家庭生活など仕事以外の生活への男性の参画支援 ２
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