ferienjob

Jugend
FERIENJOB
Deine Rechte und Pflichten!
LCGB | 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG | TEL: (00352) 49 94 24-1 | [email protected] | WWW.LCGB.LU | BLOG.LCGB.LU
S
I
N
H
C
I
E
Z
R
E
V
INHALTS
1)
Wann darf man einen Ferienjob ausüben?
1
2)
In welchen Bereichen kann man einen
Ferienjob ausüben?
2
3)
Wo finde ich Stellenanzeigen?
3
4)
• Wie sieht eine Bewerbung aus?
• Welche Dokumente benötige ich?
4-5
5)
Auf was muss ich achten wenn ich einen
Ferienjob gefunden habe?
6
6)
Gehalt und Versicherungen
7
7)
• Was passiert wenn ich krank bin?
• Darf ich Urlaub nehmen?
8-9
1
N EINEN
A
M
F
R
A
D
N
N
WA
ÜBEN?
S
U
A
B
JO
N
IE
R
E
F
UNTER FOLGENDEN BEDINGUNGEN DARF MAN EINEN
FERIENJOB AUSÜBEN:
1. Im Alter von einschließlich 15 bis 27 Jahren.
2. Wenn man in einer schulischen Einrichtung (in Luxemburg oder im
Ausland) eingeschrieben ist und einen Vollzeitunterricht besucht.
3. Man darf auch noch als Student arbeiten, wenn die schulische
Ausbildung vor weniger als 4 Monaten abgeschlossen wurde.
4. Man darf nicht mehr als 2 Monate pro Jahr arbeiten.
WENN MAN NOCH MINDERJÄHRIG IST:
1. Darf man keine Überstunden leisten.
2. Darf man weder Sonntags noch an Feiertagen arbeiten.
3. Müssen die Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 22.00 Uhr liegen.
4. Müssen innerhalb von 7 Tagen zwei aufeinanderfolgende arbeitsfreie
Tage liegen.
5. Muss auf dem schriftlichen Arbeitsvertrag außer dir noch ein
Elternteil oder ein Vormund unterschreiben.
1
2
HEN
IN WELCHEN BEREIC
ERIENJOB
F
N
E
IN
E
N
A
M
N
N
A
K
AUSÜBEN?
HIER EINIGE BEISPIELE:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Handelsgewerbe
Einkaufszentren
Geschäfte
Restaurants
Hotels
“Schueberfouer”
Bäckereien / Konditoreien
Cafés / Bars
Messen
Rezeption
Sekretariat
Gemeinde
Freizeitaktivitäten
Kindertagesstätte
Beginne deine Jobsuche so früh wie möglich, nur so hast
du noch die freie Wahl.
2
3
WO FINDE ICH
STELLENANZEIGEN?
HIER FINDE ICH BEISPIELSWEISE STELLENANZEIGEN
FÜR EINEN FERIENJOB:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tageszeitungen
Internetseiten
Am schwarzen Brett in Einkaufszentren
Jugendhäuser
Gemeinde
Soziale Netzwerke
Beschäftigungsinitativen
Jugendeinrichtungen
CJI (Centre Informations Jeunes)
Über Bekannte
SPOS (Centre Psychologique et d’Orientation Scolaire)
ADEM
Oder sende eine spontane Bewerbung
3
4
UNG AUS?
B
R
E
W
E
B
E
IN
E
T
H
IE
WIE S
ENÖTIGE
B
E
T
N
E
M
U
K
O
D
E
H
WELC
ICH?
LEBENSLAUF (Anhang 1)
Du benötigst einen Lebenslauf (auch CV oder Curriculum Vitae genannt).
Der Lebenslauf sollte, wie der Name schon sagt, eine kurze und
doch klare Zusammenfassung deiner Schullaufbahn und deiner
Personalangaben sein.
Er ist deshalb so wichtig, weil er den Leser dazu verleiten soll, dich zu
einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Er sollte folgendes beinhalten:
Angaben zu deiner Person:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Name / Vorname
Adresse
Geburtsdatum
Geburtsort
Nationalität
Telefonnummer
E-Mail Adresse
Führerschein
Gesellschaftliches Engagement / Hobbys / Interessen
4
Angaben zu deiner Schullaufbahn und (eventueller) beruflicher
Erfahrung:
•
•
•
•
•
•
Jahresangaben zu deiner Schullaufbahn
Angaben zu (eventuellen) vorherigen Ferienjobs
Angaben zu deinen Sprachkenntnissen
Angaben zu deinen Computerkenntnissen
Angaben zu sonstigen Kenntnissen
Eventuelle Erfahrung in diesem Beruf
BEWERBUNGSSCHREIBEN (Anhang 2)
Darin kannst du deine Bewerbung argumentieren indem du kurz erklärst
warum du diesen Arbeitgeber ausgesucht hast und wieso deine
Qualifikationen dich für einen Ferienjob hervorheben.
Dieses Schreiben sollte auf eine Seite reduziert sein.
5
5
HTEN?
C
A
H
IC
S
S
U
M
S
A
W
AUF
1. Arbeitsvertrag (Anhang 3)
Du unterzeichnest einen schriftlichen Arbeitsvertrag in dreifacher
Ausführung (ein Exemplar für dich, ein Exemplar für den Arbeitgeber und
ein Exemplar für die Gewerbeinspektion).
Angaben:
•
•
•
•
•
•
•
Name, Geburtsdatum und Adresse des Arbeitnehmers
Name und Adresse des Arbeitgebers
Anfangs- und Enddatum des Vertrags
Arbeitsbereich und Arbeitsort
Arbeitsdauer, Stundenanzahl pro Woche und pro Tag
Höhe des Entgelts in Anbetracht der geltenden Gesetzgebung
Zeitraum der Auszahlung des Gehalts
Falls du noch minderjährig bist, musst du den Vertrag von dir und
einem Vormund unterschreiben lassen.
Der Arbeitsvertrag muss von beiden Seiten eingehalten werden.
2. Wöchentliche Ruhetage
Dir stehen 44 aufeinanderfolgende Ruhestunden zu, normalerweise ist der
Sonntag in dieser Zeit mit inbegriffen.
Außerdem solltest du darauf achten, dass du nicht mehr Stunden
arbeitest als in deinem Arbeitsvertrag vereinbart sind.
6
6
ERUNGEN
H
GEHALT UND VERSIC
DAS GEHALT:
Das Gehalt der Schüler oder Studenten, die einen Ferienjob ausüben, darf
nicht unter 80% des sozialen Mindestlohns, beziehungsweise gemäß dem
Alter des Schülers / Studierenden abgestuft liegen. (Stand Mai 2016)
SOZIALER
MINDESTLOHN
(Index 775,17)
18 Jahre oder älter (80%
von 100% des sozialen
Mindestlohns)
17 Jahre bis 18 Jahre (80%
von 80% des sozialen
Mindestlohns)
15 Jahre bis 17 Jahre (75%
von 80% des sozialen
Mindestlohns)
STUNDENLOHN MONATSLOHN
(Index 775,17)
(Index 775,17)
8,8923 Euro
1.538,37 Euro
7,1139 Euro
1.230,70 Euro
6,6692 Euro
1.153,78 Euro
Alle aktuellen Stundenlöhne sowie der aktuelle Index können unter
folgendem LINK eingesehen werden: http://www.guichet.public.lu/citoyens/de/travail-emploi/types-contrat-travail/contrat-jeunes-actifs/travail-etudiant/index.html
DIE VERSICHERUNG:
Für die Beschäftigung von Schülern und Studenten werden weder
Kranken- noch Rentenkassenbeiträge gezahlt. Die Solidaritätssteuer wird
auch nicht bezahlt. Allerdings bezahlt der Arbeitgeber für den Schüler oder
Studenten Beiträge für die gewerbliche Unfallversicherung.
Der Schüler oder Student ist durch die Krankenversicherung seiner Eltern
oder eines gesetzlichen Vormundes als Zusatzversicherter abgesichert.
7
7
N ICH
WAS PASSIERT WEN
KRANK BIN?
EHMEN?
N
B
U
A
L
R
U
H
IC
F
R
A
D
WAS PASSIERT WENN ICH KRANK BIN?
Wenn du krank wirst, werden
dir die fehlenden Stunden nicht
bezahlt.
Du bekommst für die Stunden in
denen du nicht am Arbeitsplatz
warst kein Geld.
DARF ICH URLAUB NEHMEN?
Nein, du hast kein Anrecht auf
Urlaub.
So wirst du an gesetzlichen
Feiertagen, an denen man im
Prinzip nicht arbeitet, auch nicht
bezahlt.
8
IN FOLGENDEN FÄLLEN HAST DU JEDOCH ANRECHT
AUF SONDERURLAUB:
EREIGNIS
DAUER
Tod eines Verwandten oder Verschwägerten 2. Grades
des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten/eingetragenen
Lebenspartners (Großeltern, Enkelkinder, Geschwister,
Schwager oder Schwägerinnen)
1 Tag
Musterung
1 Tag
Adoption eines Kindes unter 16 Jahren (außer wenn
der Arbeitnehmer in den Genuss des Adoptionsurlaubs
gelangt)
2 Tage
Geburt eines ehelichen oder anerkannten unehelichen
Kindes (nur für den Vater)
2 Tage
Umzug
2 Tage
Tod des Ehegatten oder Lebenspartners
3 Tage
Tod eines Verwandten 1. Grades des Arbeitnehmers oder
seines Ehegatten/eingetragenen Lebenspartners (Eltern,
Schwiegereltern, Kinder oder Schwiegerkinder)
3 Tage
Eheschließung oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft
des Arbeitnehmers
6 Tage
9
ANHANG 1
LEBENSLAUF
Persönliche Daten
Name / Vorname
Adresse
Postleitzahl / Ort
Telefonnummer
Handynummer
E-Mail Adresse
Foto
(Am Besten ein
Passfoto nehmen)
Geboren in ... am ...
Zivilstand
Nationalität
Ausbildung
Jahre
Primärschule in ...
Gemeinde ...
Jahre
Enseignement ...
Name der Schule
Jahre
...
Berufserfahrung
Ferienjobs
Jahr / Name der Firma
Besondere Kenntnisse
Sprachliche Kenntnisse
Informatische Kenntnisse
Führerschein (wenn vorhanden)
Interessen / Gesellschaftliches Engagement
10
ANHANG 2
Vorname / Name
Adresse
Postleitzahl / Ort
Handynummer
E-Mail Adresse
NAME DES ARBEITGEBERS
Adresse Arbeitgeber
Postleitzahl / Ort
Ort, den ... 2016
Betreff: Bewerbungsschreiben für einen Ferienjob
Sehr geehrte Damen und Herren,
Hiermit bewerbe Ich mich für einen Ferienjob in Ihrem Unternehmen vom
Tag / Monat / Jahr bis Tag / Monat / Jahr.
Momentan absolviere Ich ein Studium an der Universität / Fachhochschule
Name in Ort.
ODER
Momentan gehe Ich in die ………. Klasse der Name der Schule.
Zuverlässig und dynamisch, stehe Ich Ihnen gerne für zusätzliche Fragen
und Antworten zur Verfügung.
Im Anhang finden Sie meinen Lebenslauf der Ihnen weitere Einzelheiten
über meine Ausbildung gibt.
In der Hoffnung, dass meine Bewerbung Anklang findet, verbleibe Ich mit
freundlichen Grüßen,
Name / Vorname
Unterschrift
Anhang
1 Lebenslauf
11
ANHANG 3
MUSTER EINES VERTRAGS FÜR DIE ANSTELLUNG VON
SCHÜLERN UND STUDIERENDEN ARTIKEL L.151-1 UND
FOLGENDE DES ARBEITSGESETZBUCHS
Die unterzeichneten Parteien:
Firma ___________________ mit Sitz in __________________________
vertreten durch ______________________________________________
in der Folge als „der Arbeitgeber“ bezeichnet;
und
Herr/Frau _________________________________________ geboren
am
____________________ wohnhaft in _____________________________
in der Folge als „der/die Schüler/in bzw. Student/in“ bezeichnet
haben den vorliegenden Vertrag für die Einstellung von Schülern bzw.
Studierenden geschlossen:
Artikel 1. Beginn und Ende der Vertragslaufzeit
Der vorliegende Vertrag tritt am _________________ in Kraft und endet
am _____________ 1
12
Artikel 2. Art und Ort der Arbeitsleistung
Die Arbeitsleistungen des/der Schülers/Schülerin bzw. Studierenden
bestehen in Folgendem:
__________________________________________________________
Der Arbeitsort ist _____________________________________
Artikel 3. Tägliche und wöchentliche Arbeitszeit
Die normale Dauer der Arbeitszeit beträgt _________________ Stunden
pro Tag und ______________ Stunden pro Woche.
Artikel 4. Vereinbarter Lohn und Zahlungstermin
Die Vergütung für den/die Schüler/in bzw. Studierende(n) wird mit
____________ € brutto pro Stunde/Monat festgesetzt. 2
Die Zahlung des Entgelts erfolgt wöchentlich/alle fünfzehn Tage/monatlich.
[Fakultativ: Artikel 5. Ort der Unterbringung des/der Schülers/
Schülerin bzw. Studierenden, falls der Arbeitgeber sich
verpflichtet hat, ihm/ihr eine Wohnmöglichkeit zur Verfügung zu
stellen.
13
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem/der Schüler/in bzw. Studierenden
an folgendem Ort eine Wohnmöglichkeit zur Verfügung zu stellen:
_____________________________
Der vorliegende Vertrag wird in drei Exemplaren ausgefertigt, deren
erstes für den Arbeitgeber und das zweite für den/die Schüler/in bzw.
Studierende(n) bestimmt ist.
Die dritte Ausfertigung wird innerhalb von sieben Tagen ab Beginn der
Ausführung des Vertrages an die Gewerbeaufsicht (Inspection du travail et
des mines, ITM) geschickt.
Errichtet in dreifacher Ausfertigung und unterzeichnet in
_________________________ am _________________
________________________
________________________
Unterschrift des/der Schülers/
Schülerin bzw. Studierenden
und falls er/sie minderjährig
ist, seines/ihres gesetzlichen
Vertreters
Unterschrift des Arbeitgebers
1
Art. L. 151-4. „Der Vertrag kann nicht für eine über zwei Monate während eines Kalenderjahres
hinausgehende Laufzeit abgeschlossen werden. Diese Höchstdauer darf nicht überschritten werden, auch
nicht bei Vorliegen mehrerer Verträge.“
2
Art. L. 151-5. „Der Arbeitgeber, der einen Schüler oder Studenten unter den Bedingungen dieses
Artikels beschäftigt, ist verpflichtet, ihm ein Gehalt zu zahlen, das nicht unter achtzig Prozent des sozialen
Mindestlohns liegen darf, gegebenenfalls abgestuft nach dem Alter des Betroffenen.“
Quelle
www.guichet.lu
14
LCGB - Mitgliederverwaltung
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449
www.lcgb.lu
[email protected]
DIE VORTEILE DER LCGB-MITGLIEDSCHAFT
Der LCGB ist eine Gewerkschaft, die sich im Interesse
ihrer 42.000 Mitglieder für bessere Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie für die Sicherung und die Schaffung von
neuen Arbeitsplätzen einsetzt.
Im Betrieb:
 Der LCGB verhandelt bessere Löhne.
 Der LCGB verhandelt bessere Arbeitsbedingungen.
 Der LCGB verhandelt Arbeitszeitmodelle für mehr
Lebensqualität.
 Der LCGB setzt bessere Sicherheitsbestimmungen durch.
 Der LCGB bekämpft jede Form von Diskriminierung.
 Der LCGB verhandelt Bestimmungen gegen das Mobbing in
den Unternehmen.
 LCGB und Mobbing a.s.b.l. arbeiten präventiv gegen Stress
am Arbeitsplatz.
Die Mittel, die dem LCGB zur Verfügung stehen: gewerkschaftliche
Aktionen, Verhandlungen im Rahmen von Kollektivverträgen, die
Personalvertreter des LCGB kümmern sich im Betrieb um die
Interessen der Mitglieder des LCGB. Nichts geht jedoch ohne den
solidarischen Einsatz der Arbeitnehmer, die mit Hilfe des LCGB
gemeinsam für ihre Rechte einstehen.
Im Bereich der sozialen Sicherheit:
 Der LCGB setzt sich ein für gute und sichere Renten.
 Der LCGB setzt sich ein für gute Leistungen der
Krankenkassen.
 Der LCGB sorgt für gute Leistungen der Pflegeversicherung.
Der LCGB ist in den paritätisch zusammengesetzten
Verwaltungsorganen der Renten- und Krankenkassen vertreten und
kann dort seine Politik geltend machen.
Im Arbeits- und Sozialrecht:
Der LCGB nimmt am Prozess der Gesetzgebung teil, mittels
 seiner Vertreter in der Arbeitnehmerkammer (CSL), wo
Gutachten zu Gesetzen erstellt werden.
 seiner Tätigkeit als Lobbyist gegenüber dem Parlament und
der Regierung.
Der LCGB hat Vertreter (Beisitzer) bei den Arbeitsgerichten sowie
den Schiedsgerichten der Sozialversicherungen, die bei der Rechtsprechung und bei Rekursen mitwirken.
Auf Ebene der Wirtschaft und der Beschäftigung:
Der LCGB ist eine national repräsentative Gewerkschaft, die in
vielen nationalen Gremien vertreten ist, wie z.B. der Tripartite,
dem ständigen Beschäftigungsgremium, dem Konjunkturkomitee,
dem Wirtschafts- und Sozialrat, usw.
Vorteile einer starken Organisation
 Die Stärke und Solidarität einer Organisation von mehr als
42.000 Mitgliedern.
 Wahrung und Verteidigung Deiner Interessen am Arbeitsplatz.
 Fortbildungskurse und gewerkschaftliche Bildungstagungen.
 Für die Jüngsten (4 bis 12 Jahre) bieten wir den „Kléiblat-Club“
mit vielen Freizeitaktivitäten.
 Für die belgischen Kollegen: auf Anfrage Mitgliedschaft in der
CSC in Belgien, mit allen Vorteilen, die die größte belgische
Gewerkschaft ihren Mitgliedern anbietet.
Information, Beratung, Unterstützung
 Kostenlose Beratung und Informationen in mehreren
Sprachen.
 INFO-CENTER Hotline,Tel: +352 49 94 24-222,
[email protected].
 Für alle Fragen zur Abwicklung von privaten Formalitäten oder
im Zusammenhang mit Behördengängen: LCGB Helpdesk,
Tel: +352 49 94 24-333, [email protected]
 Kostenloser Rechtsschutz durch unsere Anwälte in allen arbeitsund sozialrechtlichen Streitfällen.
 Rechtsbeistand DAS für Berufsfahrer.
 Berufshaftpflicht und Rechtsschutz für Arbeitnehmer, die einen
Gesundheitsberuf ausüben.
 Individuelle Beratung für Mobbingopfer.
 Simulation und Berechnung der Rente.
 Beratungen für Selbstständige.
 Kostenlose Hilfe und Unterstützung beim Ausfüllen der Steuererklärung.
 Kostenlose Zustellung der Gewerkschaftszeitung „Soziale
Fortschrëtt“.
 Wochenzeitung „Contacto“ für portugiesischsprachige Mitglieder.
Berufliche Weiterbildung
 Kostenlose Weiterbildungen für Arbeitssuchende (z.B. einen
Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben verfassen).
 Individuelles Coaching (erste Stellensuche, einen neuen
Arbeitsplatz finden / den Arbeitsplatz wechseln).
 Simulation von Einstellungsgesprächen.
 Kompetenzerfassung.
Soziale Vorsorge
 Beitrittsmöglichkeit in die „Caisse Médico-Chirurgicale
Mutualiste“.
 VITA-Hinterbliebenenunterstützung.
 Studienbeihilfen.
 Für französische Grenzgänger: Beitritt in die HARMONIE
TRANSFRONTALIERS eine Zusatzkrankenkasse.
zur
Gesundheitsversicherung
 Zugangsmöglichkeit
MEDICIS HOSPI, ein Produkt von Groupe Foyer, das alle
Krankenhauskosten in Europa deckt.
LCGB - Mitgliederverwaltung
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449
www.lcgb.lu
[email protected]
(wird vom LCGB ausgefüllt)
BEITRITTSERKLÄRUNG
FORMULAR BITTE IN GROSSBUCHSTABEN AUSFÜLLEN
Ich Unterzeichnete(r):
Name:
Vorname:
Strasse:
N°:
Postleitzahl:
Geburtsdatum:
Wohnort:
/MONAT
TAG
Land:
/JAHR
Endziffern CNS-Kennn°:
Geburtsort:
Nationalität:
Privattelefon:
Private E-mail:
Arbeitgeber Name:
Adresse: (Strasse / Postleitzahl / Ort)
Zusätzlicher
Betritt
Statut
Arbeitnehmer - manuelle Tätigkeit
Student
Name:
CSC
Arbeitnehmer - admin. und tech. Tätigkeit
Auszubildender
Vorname:
(für belgische Grenzgänger)
Beamter
Hausfrau
LCGB-N°
aktuell arbeitslos
Rentner
Arbeitgeber:
Werber
Code BIC/SWIFT:
IBAN:
Wiederholende Zahlungsart:
monatlich
halbjährlich
jährlich
bitte zutreffendes ankreuzen
ÜBERWEISUNG
BANKEINZUG
LOHNABTRETUNG
Mandat Core Sepa Direct Debit
(inklusive eines ermäßigten Beitrags STARTER in Höhe von 12 € /Monat für das 1. Jahr Mitgliedschaft)
(auf Anfrage)
Mit der Unterschrift des Formulars für das SDD-CORE Mandat ermächtigen Sie den LCGB die Instruktionen zwecks Kontenbelastung
an Ihre Bank weiterzugeben sowie Ihre Bank Ihr Konto gemäss LCGB-Instruktionen zu belasten.
Sie profitieren von einem Rückzahlungsrecht seitens Ihrer Bank. Eine Anfrage für die Rückzahlung sollte erfolgen :
- innerhalb von 8 Wochen ab dem Kontenbelastungsdatum
- innerhalb von 13 Monaten ab dem Kontenbelastungsdatum für eine nicht autorisierte Abbuchung.
Zahlungsempfänger
LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG
Identifikationsnummer
LU47ZZZ0000000008699001001
In Ausführung des Gesetzes vom 2. August 2002 erlaube ich dem LCGB und der VITA,mit unterstehender Unterschrift,
meine personbezogenen Daten zwecks rationeller Verarbeitung in einer EDV-Anlage aufzuspeichern.
Ausgeführt in
, am
Unterschrift

Download Report