【別紙１】 平成 28 年度東京ライフ･ワーク･バランス認定企業一覧(６部門合計 13 社) （五十音順） 企業名 所在地 業種 従業員数 主な取組 ①長時間労働削減取組部門（2社） 株式会社アドバンテッジ リ スク マネジメント 目黒区 サービス業 (その他） 209人 週2回のノー残業デーの実施/定時後のミーティングの原則禁 止/時間外労働の事前申請制の徹底 株式会社ランクアップ 中央区 卸売業・小売 業 45人 仕事が終われば就業時間の30分前に帰れる制度／時短勤務 制度／選べる時間休制度／業務スピードを上げる6つの社内 ルール(社内資料はつくりこまない、会議は30分等) 医療・福祉 72人 リフレッシュ休暇等により年間休日130日以上を確保(年次有 給休暇を除く)/全ての休暇が半日単位で取得可能/年次有給 休暇の管理を徹底し、取得率100%を実現 30人 育児時短勤務は子どもが小学校6年生まで取得可能/子ども の看護休暇は有給で取得可能/パパ休暇制度の導入による 男性の育児休暇取得促進(5日間・有給) 情報通信業 287人 アンケートにより社員の介護の実態を把握/パンフレットを作成 し社員に配布/社内向けセミナーや個別相談会を開催/年次 有給休暇の未消化分を介護休暇に積み増し 目黒区 情報通信業 46人 モバイル勤務・在宅勤務による勤務場所の多様化/短時間勤 務・フレックスタイムによる柔軟な勤務時間制度の導入/定年 退職者の継続雇用の勤務日数選択制 港区 情報通信業 100人 テレワーク勤務制度の整備、導入/説明会や体験会の開催等 による、テレワーク勤務制度を利用しやすい環境づくり 台東区 情報通信業 80人 個々の社員のライフスタイルに応じたリモートワークの実施/ 勤務オフィス選択等自らキャリアを決められる仕組み/本業に 支障がないと認められた場合の副業の承認 68人 更衣室・休憩室等女性に配慮した施設環境を確立/管理職候 補の女性を抽出し、段階的な研修を実施/製造現場での複数 担当制の導入による女性の人材育成 ②休暇取得促進部門（1社） 株式会社アオアクア 江東区 ③仕事と育児の両立推進部門（1社） 株式会社赤ちゃんとママ社 新宿区 情報通信業 ④仕事と介護の両立推進部門（１社） 株式会社白川プロ 渋谷区 ⑤多様な勤務形態導入部門（3社） アルス株式会社 エス・エー・エス株式会社 ChatWork株式会社 ⑥職場における女性の活躍促進部門（5社） 株式会社内野製作所 八王子市 製造業 有限会社ケア・プランニング 荒川区 医療・福祉 60人 育休明けの女性スタッフを、短時間正社員制度を活用して管 理職へ登用/女性の活躍推進責任者たる取締役が採用面接 時に社内体制を説明/保育料補助の実施 セントワークス株式会社 中央区 情報通信業 139人 ちびおやランチ会(未就学児がいる時短勤務者の情報共有の 場)の開催/イクボスセミナーの実施による上司像の再確認/ 在宅勤務制度の導入 多賀建設株式会社 新宿区 建設業 48人 独自の会社指針に基づき女性を積極的に採用し、女性活躍 の場を拡大/建設業の知識習得のため、女性の資格取得や 講習会への参加を計画実施/出産や育児の業務ハンディ キャップを軽減するべく、休暇設定や手当金を考案・実施 株式会社トーリツ 葛飾区 医療・福祉 186人 保育ルームの拡充により女性の職場定着を支援／出産や子 育て、家族の介護等での時短勤務・時差出勤制度の整備／ 柔軟な勤務体制により、管理職、管理職候補が着実に増加 ※本事業における「中小企業等」とは、常時雇用する労働者の数が３００人以下の企業等をいう。
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