2016年11月17日(木)

エム・アイ・アソシエイツ株式会社 人事責任者様向けセミナー
No Ratingsは日本企業にとって有益か
アメリカでは年次での人事評価を廃止する企業が年々、増えています。その内容について、日本企業に
は、まだあまり多くが伝わっておらず、また、情報として伝わっていても自社には無関係のこととやり過ごして
いる企業も少なくないのが現状です。
日本企業では1990年代に導入された成果主義人事制度に改良を加えながら、今日に至っています
が、実際のところ個人と組織のパフォーマンスマネジメントが効果的に機能している企業は皆無と言っても
過言ではありません。多くの日本企業は、パフォーマンスマネジメントのあり方を根本的に見直すべき時期
に来ていますが、その際にNo Ratingsの動向は大いに参考になると考えられます。
セミナーでは既に新たなパフォーマンスマネジメントを実践されている外資系企業と、現在検討中の日本
のグローバル企業を交え、これからのパフォーマンスマネジメントのあり方や導入に当たっての留意点などに
ついて討議するパネルディスカッションを実施することを予定しています。
2016年11月17日(木)
会 場:ベルサール東京日本橋 4階 RoomG
対象者:企業の人事・人材開発責任者様
*同業他社様からのご参加は、お断りさせていただいております。
*定員を上回った場合は、抽選とさせていただくことがございます。
14:30~17:30(開場14:00)
セミナー内容
登壇者のご紹介
佐藤 陽子氏 は、2005年 英国アストンビジネススクール人事・ビジネ
1.アメリカ企業が年次評価を廃止する理由
スマネジメント修士課程修了、人的資源管理論でMSCを取得。製造、
消費財、金融など外資系日本法人を経て、2007年ギャップジャパン株
式会社に入社。日本および中国にて新ブランドの立ち上げ支援、グロー
バルオペレーションモデル移行時に日本の人事の役割確立に貢献。
2014年よりシェアードサービス部門人事シニアマネージャーとして、Gap
Inc.がグローバルに展開する人事プログラムの日本での導入を行っている。
スピーカー:松丘 啓司
(エム・アイ・アソシエイツ株式会社 代表取締役)
2.パネルディスカッション
<パネリスト> (敬称略)
佐藤 陽子
藤間 美樹氏 は、藤沢薬品工業(現アステラス製薬)、バイエルメデ
(ギャップジャパン株式会社 シェアドサービス人事部
シニア・マネジャー)
ィカル人事総務部長を経て、2007年に武田薬品工業に入社。海外人
事を中心にCMC HRビジネスパートナー部長等を歴任し、現在は本社部門
の戦略的人事ビジネスパートナーをグローバルに統括するグローバルHRBPコ
ーポレートヘッドの任務に従事。武田薬品工業のグローバル化の流れを日米
欧の3大拠点で経験し、グローバルに通用する人材像とその育成を探求して
いる。
藤間 美樹
(武田薬品工業株式会社 グローバルHR
グローバルHRBPコーポレートヘッド)
<ファシリテーター>
楠田 祐
(中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール)
客員教授)
3.参加者意見交換
楠田 祐氏 は、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験
した後にベンチャー企業社長を10年経験。2009年より年間500社の
人事部門を7年連続訪問し、人事部門の役割と人事の人たちのキャリア
について研究。毎年、多数の講演を行うほか、多数の企業で顧問も担う。
松丘 啓司 は、外資系コンサルティング会社の人事・組織変革コンサル
4.変革のためのプログラム
ティング部門の責任者を経て、2005年にエム・アイ・アソシエイツを設立。
人材開発を専門として企業向けサービスに従事。「人事評価はもういら
ないー成果主義人事の限界」*などの書籍を執筆している。
スピーカー:松丘 啓司
(当日のアジェンダは若干、変更になる場合がございます)
*2016.10発売予定
◆ お申込み ◆
http://www.mia.co.jp/seminar/2016/08/1117.html
または FAX
03-5772-5101
【お問い合わせ先】
エム・アイ・アソシエイツ株式会社
セミナー担当 ([email protected])
〒107-0052 東京都港区赤坂4-9-17赤坂第一ビル10F
TEL:03-5772-5100 FAX: 03-5772-5101
会場ご案内
ベルサール東京日本橋 Room G
東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー
<アクセス>
地下鉄「日本橋駅」直結(銀座線・東西線・浅草線)
JR「東京駅」八重洲北口徒歩6分
地下鉄「三越前駅」B6出口徒歩3分(銀座線・半蔵門線)
FAX用お申込用紙
FAX 03-5772-5101
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