Masterarbeit zu vergeben (Bewerbung bis 03.12.16)

Lehrstuhl für Psychologie
M.Sc.
Johann Gutzmer
Technische Universität München
Lehrstuhl für Psychologie  Arcisstr. 21  80333 München
Wissenschaftlicher
Mitarbeiter
Mag.
Raphael MüllerHotop
Wissenschaftlicher
Mitarbeiter
Masterarbeit „Qualitative Analyse interner Unternehmenskommunikation“
Mail: [email protected]
www.psy.wi.tum.de
Der Lehrstuhl für Psychologie der TUM School of Management sucht für den Zeitraum Januar
2017 bis Juni 2017 eine Masterstudentin / einen Masterstudenten zur Erarbeitung und Analyse
qualitativer Interviews in Zusammenarbeit mit der Initiative „Wir zusammen“ (https://www.wirzusammen.de/home).
Voraussetzungen:

Positive Haltung gegenüber Integration von Flüchtlingen

Wissen und/oder Erfahrung im Bereich interne Kommunikation

Kenntnisse in Statistik und qualitativer Forschungsmethoden

Kompetenz im Umgang mit Unternehmen
Zeitraum: 09. Januar 2017 bis 09. Juni 2017
Bewerbungsfrist: 03. Dezember 2016
Inhalt:
Im Rahmen dieser Masterarbeit sollen Projektverantwortliche der Mitgliedsunternehmen von „Wir
zusammen“ interviewt werden. Inhalte dieser Interviews werden zum einen Erfahrungen
hinsichtlich bereits durchgeführter kommunikativer Maßnahmen zur Integration von Flüchtlingen
sein, als auch mögliche Sorgen und Fragen bzgl. der Gestaltung effektiver Kommunikation vor
dem Hintergrund der Einstellung von Flüchtlingen. Ziel dieser Studie ist es, die Erfahrungen,
Sorgen und Fragen der Projektverantwortlichen in Bezug zur empirischen Befundlage zu setzen,
um so eine Art „FAQ zu effektiver Kommunikation“ zu entwickeln, das empirisch gestützte
Antworten bzw. Lösungsvorschläge zu häufig gestellten Fragen/häufig geäußerten Problemen
und Sorgen bietet.
Lehrstuhl für Psychologie
Betreuung durch:
M.Sc. Johann Gutzmer, Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie
Mag. Raphael Müller-Hotop, Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie
Kontakt:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, aktueller Notenspiegel) bis 3.12.2016 an
[email protected]. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Interne Kommunikation
Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt
Wir zusammen
Die Gründung von „Wir zusammen“ erfolgte im Februar 2016 mit 36 Initiatoren. Sie alle hatten zu diesem
Zeitpunkt bereits Projekte für Menschen, die in Deutschland Zuflucht vor Krieg und Verfolgung suchen,
ins Leben gerufen und setzten so positive Zeichen für die Flüchtlingshilfe. Stand 14.11.16 sind 132
Unternehmen der Initiative „Wir zusammen“ beigetreten, die insgesamt mit über 2.300
Praktikumsstellen, über 590 Ausbildungsstellen, 530 Festanstellungen und über 16.700 Mentoren zur
Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt aktiv beitragen.
Aktuelle Situation
Interessierte finden zahlreiche Informationen zu „Wir zusammen“ unter www.wir-zusammen.de, bspw.
auch eine Kurzbeschreibung aller Projekte der 132 Unternehmen.
„Wir zusammen“ ist daran interessiert gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Psychologie die unternehmensinterne Kommunikation bezüglich der Thematik Integration von Flüchtlingen in den partizipierenden
Unternehmen zu analysieren.
Ziel
Ziel dieser Studie ist es, die Erfahrungen, Sorgen und Fragen der Integrations-Verantwortlichen in Bezug
zur empirischen Befundlage zu setzen, um so eine Art „FAQ zu effektiver Kommunikation“ zu entwickeln,
das empirisch gestützte Antworten bzw. Lösungsvorschläge zu häufig gestellten Fragen/häufig
geäußerten Problemen und Sorgen bietet.
Inhalt
In dieser qualitativen Studie sollen HR-Verantwortliche der Mitgliedsunternehmen von „Wir
Zusammen“ interviewt werden. Inhalte dieser Interviews werden zum einen Erfahrungen hinsichtlich
bereits durchgeführter kommunikativer Maßnahmen sein, als auch mögliche Sorgen und Fragen bzgl. der
Gestaltung effektiver Kommunikation vor dem Hintergrund der Einstellung von Flüchtlingen.

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