Die Sparkasse als verantwortungsbewusster Arbeitgeber Mag. Helge Haslinger, MBA, MA, Vorsitzender des Vorstandes Prok. Gerhard Übelacker, MAS, Leiter Personal 16. November 2016 Einer der größten Arbeitgeber in der Region Eckdaten: 479 Angestellte (hv 32 % TZ / 53 % w 47 % m) 56 Arbeiter Löhne und Gehälter: Dienstgeberabgaben: 22,1 Mio. € 6,3 Mio. € Trotzdem haben wir eine Entgeltfortzahlungspflicht von 8 Wochen voll und weiteren 4 Wochen zu 50%, d.h. rund 80 % der Krankenstände bezahlt das Unternehmen! Daten per 31.12. 2015 Rahmenbedingungen • • • • Bürokratie und hohe Lohnnebenkosten gefährden Jobs in Österreich Regulierungswut im Bankenbereich kostet tausende Jobs in dieser Branche Digitalisierung und wirtschaftliches Umfeld wirken sich ebenfalls negativ aus Sichere Arbeitsplätze trotz: Digitalisierung – Bürokratisierung – Regulierung Soziale Verantwortung – Arbeitgeber in der Region • • • Unterstützung durch Spendentätigkeit und Förderung vieler Projekte und Veranstaltungen Ausbildungsplätze für Jugendliche: Lehrlingsausbildung, Berufseinsteiger Umfassende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeitgeber, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Wirtschaftsfaktor in der Region! Unsere Herausforderung als Arbeitgeber Wir führen das Unternehmen trotzdem erfolgreich durch diese schwierigen Zeiten! Dazu gehören auch leistungsfähige, motivierte aber auch zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dazu muss man einiges tun und investieren Alle Bemühungen und Angebote haben einen wirtschaftlichen Hintergrund. Was tun wir? Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe an Sozialleistungen, unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, tragen zur Gesundheitsprävention bei und schaffen ein gutes Arbeitsklima. Babybrunch Mai 2016 Führungskultur des Vertrauens Verankerung von Führungsgrundsätzen in unserem Leitbild: Sie spiegeln die Haltung der Führungskräfte und dienen zudem als ein internes Qualitäts- und Leistungsversprechen in unserer Führungsarbeit. • • • • Wir denken und handeln unternehmerisch. Wir führen vertrauensvoll und kommunizieren offen und fair. Wir nehmen Führungsverantwortung wahr. Wir entwickeln uns weiter. „Führen auf Augenhöhe!“ Auditierung berufundfamilie seit 2007 ( BM f. Familie und Jugend) Im Rahmen der Auditierung wurden eine Reihe von Umsetzungen und familienfreundliche Maßnahmen geschaffen und gelebt: • Flexible Arbeitszeiten (lebensphasengerechte Teilzeitmodelle, Altersteilzeit, Sabbatical-Modelle…) • Gesundheitsfördernde Maßnahmen (BGF seit 2012), Prävention sowie Unterstützung bei etwaiger Pflege von Angehörigen • Elternschaft/Karenz und Wiedereinstieg (individuelle Teilzeitmodelle, strukturiertes Wiedereinstiegsprogramm, Babypaket, Babybrunch, Papamonat, aktive Werbung für Väterkarenz, etc.) Auditierung berufundfamilie seit 2007 • • Kinderbetreuung (Angebote und Zuschüsse für Kinderbetreuung sowie Ferienbetreuung) Internetplattform „berufundfamilie“ mit Kontakten, Links, Informationen… Arbeitsgruppe berufundfamilie Oktober 2016 • Sensibilisierung unserer Führungskräfte und Verankerung in den Führungsgrundsätzen: „Führungskräfte tragen dazu bei, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen gelebt werden kann.“ Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung seit 2012 Gütesiegelverleihung BGF März 2015 • • • • • • (NÖGKK) Vortrag mit Marc Gassert Oktober 2016 Betriebsarzt (Vorsorge, Sehtests, Wirbelsäulencheck,…) Sportgruppen Massageangebote Obstkorb Laufende Vorträge zu Gesundheitsthemen Angebot von Kochkursen nach TCM … und vieles mehr Arbeitgebermarke Sparkasse „Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“ bieten wir: • • • • • • Ferial- und Praktikumsplätze Mitarbeit am FIRI-Ausbildungsschwerpunkt der HAK (Finanzund Risikomanagement) Schulpatenschaft Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft im Berufsorientierungsprozess der Schülerinnen und Schüler und Eltern Mitglied beim spartenübergreifenden Lehrlingsforum in der Region St. Pölten Teilnahme bei der Kinder Business Week Verantwortung im Recruiting! eigene Stelle für Personalentwicklung/Recruiting 1,5 MA Karriere.clubbing Waidhofen September 2016 Kinder Business Week Juli 2016 Erfolg im Job in der Bank • Umfassende und strukturierte Ausbildung für Lehrlinge/Azubis • Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Karrieremodell mit definierten Karrierewegen • 1.577 Aus- und Weiterbildungstage - € 600.000 Schulungskosten das sind 3,3 Tage pro Mitarbeiter p.a. Grundvoraussetzungen: • Leistungsbereitschaft • Spaß in der Tätigkeit • Flexibilität und Mobilität Warum tun wir das? • Auch aus klaren wirtschaftlichen Überlegungen: Krankenstandstage ds. in Österreich 13 Tage – bei uns 8 Tage (5 Tage x 380 rMA = 1.900 Tage/240 ds AT = rd. 8 MA) • Fluktuation kostet Geld! • Mangelnde Leistungsfähigkeit kostet Geld! • Flexible Arbeitszeiten und TZ Modelle – günstiger als starre Systeme • Höhere Motivation steigert die Leistungsfähigkeit Auch für uns als Arbeitgeber gilt unser Motto „Was zählt, sind die Menschen“. Unsere Auszeichnungen Mai 2008 Ausbildertrophy (erfolgreichster Lehrbetrieb in der Sparte Bank und Versicherung in NÖ) November 2010 Zertifikatsverleihung b&f Februar 2011 Auszeichung Model of good Practice Bereich psychische Gesundheit Jänner 2012 Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung November 2013 Zertifikatsverleihung b&f Unsere Auszeichnungen Jänner 2015 Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung März 2015 Beitritt zum Netzwerk „Unternehmen für Familien“ November 2015 Anerkennungsurkunde Teilnahme Landeswettbewerb familienfreundlichster Betrieb NÖ November 2016 Österreichischer Pflege- und Betreuungspreis LUISE (Volkshilfe + BM f. Arbeit, Soziales und KSch) November 2016 Zertifikatsverleihung b&f Zertifikatsverleihung berufundfamilie November 2013 Teilnahme Landeswettbewerb familienfreundlichster Betrieb in NÖ November 2015 Verleihung der LUISE Österreichischer Pflege- & Betreuungspreis der Volkshilfe Österreich (Foto by Christopher Glanzl) 3. November 2016
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