1．作成上のポイント「成果アピールシート」は、人事評価や目標管理など

【効果アピールシートの作成と活用】
1．作成上のポイント
「成果アピールシート」は、人事評価や目標管理などのように定型的なフォームによ
って自己評価や上司評価をするものではなく、文字通り、成果を自己アピールするた
めのものです。
したがって、
「成果アピールシート」には、氏名のほか以下の項目を設けます。
①対象期間
②区分（成果の種類）
③アピールのポイント
④成果・取り組みの内容
など
また、資料がある場合にはそれを添付する旨を明記しておきます。
なお、「上司コメント」欄や「最終認定」欄は、このシートの活用の目的に応じてア
レンジして下さい。
２．活用上のポイント
このシートを活用するためには、この制度の趣旨、目的について対象者全員に徹底し
ておくことが大切です。
例えば、一斉に対象者全員に配布するなど、具体的に目に見えるようにしておくよう
にします。
また、このシートが提出された場合にどのように取り扱うかを決めておく必要があり
ます。
このシートの取り扱い方法には、例えば、見るべき「成果」があったときには、社内
報や朝礼等で顕彰する、また、内容によっては、特別ボーナスを支給する、などがあ
ります。
このほか、通常の人事評価に加点する方法もありますが、その場合にも、何らかの方
法で顕彰することが大切です。

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