平成28年度建設雇用改善優良事業所功績概要 [PDFファイル／53KB]

別添
平成２８年度建設雇用改善優良事業所の功績について
松鶴建設株式会社（福岡市博多区）
大学生を対象に建設会社の実務フロー（積算→入札→施工）体験講習会を開催するなど、
若年者が建設業界への就職を希望するよう、自社のみではなく建設業界全体のことを考え
た取組みを積極的に推進している。
また、新卒者のみではなく指導担当者も対象とした外部委託による研修を導入したり、
技術職で採用した新卒・中途社員にも積算や入札の研修を実施したりするなど若年労働者
の職場定着・人材育成に力を入れている。
定年制がないことから高年齢の労働者についても、働く意欲・能力があれば雇用を継続
し、技術継承に時間のゆとりを持って行っている。
関係法令の遵守、雇用管理責任者の選任・配置はもとより、下請会社の中に、労災・社
会保険の未加入業者があれば加入するように指導・推奨を行うなど雇用管理上の意識は非
常に高い。
株式会社大和土木（田川市）
能力に応じた手当の支給や年間の休日を定め、週４０時間労働の勤務体制を実施するこ
となど労働条件については、雇用契約書で明確に示し、従業員の生活の安定を図っている。
また、業務に関する各種資格試験の受験を推進し、講習や研修に係る費用はすべて会社
が負担することで従業員の能力開発向上を行っている。
安全面においては、会議や毎朝の朝礼時に作業場での安全について注意喚起し、下請業
者を含む全従業員に対する啓発を行っている。
高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおり、健康上の問題がなければ、本人の希望で定
年後も雇用を継続している。

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