社団法人慈恵会青森慈恵会病院

【ホームページアドレス】
http://jikeikai.aomori.jp
社団法人慈恵会　青森慈恵会病院
採用後のキャリアアップ支援
専門・認定看護師資格取得支援制度
〒：038-0021
所在地：青森市安田近野146-1
ＴＥＬ：017-782-1201
ＦＡＸ：017-766-7860
研修参加補助・助成制度
「ここの病院に来てよかった」そう思える病院を一緒にめざしませんか」
修学資金・奨学金制度
新人看護職員研修の実施
病院・施設基本データ
開設者：丹野智有
院長（施設長）：丹野雅彦
募集職種：看護師　准看護師
選考方法：書類選考　面接
開設（院）年月日：昭和54年4月1日
勤務体制：2交代制
診療科目：内科・消化器科・循環器科・外科・整形外科
リハビリテーション科・リウマチ科・アレルギー科・皮膚科
麻酔科・泌尿器科・精神科（認知症のみ）１３科
救急病院指定：
有・無
病床数：　全体　332床
うち一般： 84床　うち療養：　144床(回復期）
うち精神：　82床
うち緩和ケア：　22床
病床稼働率：　94.47％（H27年度）
１日平均外来（訪問）患者数：209.0人（H27年度）
１日平均入院（所）患者数：316.7人（H27年度）
職員数：　531人
職員採用情報
うち保健師･助産師･看護師：　114人（うち常勤　104人①）
（上記のうち専門看護師：　0 人）
（上記のうち認定看護師：　0 人）
うち准看護師：　51人（うち常勤　45人②）
日勤　：8：30～17：00（内休憩60分）
夜勤　：16:30～翌朝　9：00（内休憩180分）
週休制度：4週6休
休日・有給休暇：　年間休日日数：　103日
採用６カ月後年次有給休暇日数：10日
常勤看護職員年次有給休暇日数：40日（最大）
年末年始休暇：　6日
その他：特別休暇（夏休、結婚、出産、リフレッシュ等）
新卒者給与月額（基本給）：
看護師　205,000円
准看護師　145,000円
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）：
看護師（一般病棟）の例
基本給205,000円+特殊手当33,500円＋夜勤手当
44,000円（11,000円×4回）+通勤手当20,700円（最
うち看護補助者：　77人
入院基本料：
大）
一般病棟：　10対１　緩和ケア：7対１
=303,200円
療養病棟： 15対１(回復期）
給与総支給月額の例：
精神病棟：　20対１
採用後５年目：　万円
採用後１０年目：　万円
採用後２０年目：　万円
常勤看護職員（有資格者）に関する情報
昇給：　年1回
職員の構成：　（職員数の①＋②の内訳）
賞与：　年2回（7月・12月）
フルタイム勤務：　139人
主な手当：
短時間勤務：　2人
特殊手当：33,500円（一般）
現在勤務していない：　8人
夜勤手当：11,000円（一般）7,000円（その他）
女性：　140人
通勤手当：20,700円（最大）
男性：　9人
１０～２０代：　45人
３０～４０代：　63人
退職金制度：　有・無
５０代以上：　41人
被服貸与制度：
有・無
職員の平均勤続年数（H27年度末）：
子育て支援に関する制度等の有無：
7年　10カ月
院内保育所（夜間・24時間・病児）
有・無
職員の離職率（H27年度）：　8.98％
育児休業制度
有・無
うち新採用者の離職率：　0％
育児短時間勤務制度
有・無
職員１人当たり月平均超過勤務時間（H27年度）：
その他：（永年勤続表彰制度・奨学金制度）
1.44　時間
その他特記事項：
職員１人当たり平均有給休暇取得日数（H27年度）：
看護職員寮あり、職員用駐車場あり、
9.46日
海外研修制度あり、研修旅費支給制度あり
育児休業取得職員数（H27年度）：　7 人
介護休業取得職員数（H27年度）：　0 人
看護職員　病院アピールポイント
有・無
○役　職名：看護部長
○氏　名：長村　和子
有・無
○卒業校名：東京衛生学園専門学校
有・無
有・無
お一人おひとりの物語に耳を傾けて私達にしかできない看
護を大切にします
当院看護部は「この病院があって良かった」「この病院に来
て良かった」と思っていただけるような安心、安全であたた
かい看護を提供できるように、日々研鑽を積み努力をして
います。また、ケアミックス病院（一般、回復期、緩和ケア、
認知症）の特性を活かし、様々な看護の現場を経験するこ
とにより、看護の幅が広がり、看護観の醸成に繋げていま
１人の新人（プリセプティー）に、1人の先輩看護師（プリセす。これからも１人でも多くの方が、安心して地域で暮らし
プター）更に、各病棟の新人教育委員会が実施指導者としていくために必要とされる病院を目指して、より地域に貢献
て配置し、新人への指導、評価、プリセプターへの助言及びできるように歩んでいきたいと考えています。
青森慈恵会病院の理念に共感できる方、私達と一緒に看
指導、支援を行っている。
新人教育は１年～３年間に延長し、より丁寧で充実した体制護をしませんか。
になっている。
＜内容・特色＞
4月～6月　集合研修
6月～8月　各部署ローテーション研修
11月～12月　フォローアップ研修
3月　一年評価
採用後のキャリア、役職に応じた
院内・院外研修等の実施
○採用経過年数：1年目
○役職名等：一般病棟看護師
○氏　名：木村　菜摘
有・無
○卒業校名：青森県立保健大学
＜内容・特色＞
☆院内研修
・新人教育研修
基礎教育での既習内容と照らし合わせて安全な
看護実践を身につける
・現任教育研修
キャリアラダーレベル別集合研修の開催。
・院内研究発表会
多職種毎に医療、看護に基づく質向上を図るため
年2回開催。
・選択研修
医療の安全と看護技術向上を目的とした院内認定制度の
導入。（輸液ポンプ、シリンジポンプ）
☆院外研修
・日本看護協会・青森県看護協会をはじめ、
各種学術学会や研修会などへの参加を奨励。
看護職員の入職後のキャリアパス（典型例）
☆看護管理者に至るまでの事例
新卒看護師　看護総括師長
⇓　⇓
プリセプター　看護副部長
⇓（臨床実習指導者）　⇓
チームリーダー　看護総括副部長
⇓　⇓
看護副主任　看護部長
⇓
看護主任
⇓
看護副師長
⇓
看護師長
⇓
私がこの病院を選んだきっかけは、学生時代に当院
のインターンシップに参加したことでした。当時の担
当看護師の方、病棟スタッフに笑顔が多くとても雰囲
気がよいと感じました。４月から実際に働いてみると、
その雰囲気は変わらず、業務中に疑問に思ったこと
はすぐにプリセプターや先輩に聞くことができます。ま
た、４月からある新人研修では講義と実技を行うこと
で、知識と技術を学び、個人ごとにアドバイスを受け
ながら行うことできます。新人教育期間が入職してか
ら３年間になったことで、じっくり確実にステップアップ
できる環境にあると思います。
○採用後経過年数：1年目
○氏　名：坂本　百佳
○卒業校名：青森中央短期大学
４月から看護師として当院で働きはじめました。学生
時代に当院で何度か実習させていただいたときに感
じたのは、病棟内の雰囲気がよいということです。そ
して、小さな疑問にも親身になって答えていただき、
それらは入職してからも変わっていません。また、先
輩方個人個人の知識量も多いので、とても勉強にな
り、同時に自分の勉強意欲の向上にもつながってい
ます。それぞれが高め合え、成長していくことができ
る病院だと思います。
お問い合わせ
所属名：法人本部事務局人事課
担当者名：下山　昌哉
ＴＥＬ：017-782-8500
ＦＡＸ：017-782-8566
E-mail：[email protected]

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