国立大学法人奈良教育大学特任教員公募

国立大学法人奈良教育大学特任教員公募
１．所属・職名
２．担当業務
国立大学法人奈良教育大学特別支援教育研究センター発達支援部門特任准教授
（１）取り組み「学校教育体系全体を視野に入れたインクルーシブ教育（障害のある者とない者
が共に学ぶ仕組み）システムの構築と合理的配慮・ユニバーサルデザイン教育の開発」遂
行にかかわる業務（研修企画・運営、学校現場の教員とのシステム共同開発、学生スクー
ルサポーター等における特別支援教育の実践指導等）
（２）特別支援教育研究センターにおける教育相談、発達相談
（３）教育学部における「発達障害の理解と対応」
、
「知的障害教育方法」
（分担）または「病弱児
教育方法」
（分担）
、
「子どもの発達と心のケア」
（分担）
、
「重複障害教育の理論と実際」
（分
担）
、
「大学での学び入門」
（分担）
、
「教職入門」
（分担）
、
「専修基礎ゼミ」
（分担）
、
「教職実
践演習」
（分担）及び卒業論文指導補助など。
（４）大学院教育学研究科修士課程（昼夜開講制）における「教材開発研究（特別な支援を必要
とする子ども）
」
（分担）
、
「特別ニーズ・発達診断法特論」
（分担）
、
「特別支援教育フィール
ド演習ⅠおよびⅡ」
（分担）及び修士論文指導補助など。
（５）大学院教育学研究科専門職学位課程（教職大学院）における「LD 児･ADHD 児の理解と支援」
３．応募資格
（１）上記２．の（１）を行える研究または実践の業績を有すること
（２）教育相談および教育実践に関するコンサルテーション（教員対象）ならびに発達相談（保
護者・本人対象）ができること
（３）上記の学部授業科目及び大学院授業科目を担当できること。
（４）心理発達検査が実施できることが望ましい
（５）昭和 57 年 4 月 2 日以降に生まれた方。
（文部科学省の国立大学改革強化推進補助金による
「優れた若手研究者の採用拡大支援」による補助対象予定のため。
）
※文部科学省の国立大学改革強化推進補助金による「優れた若手研究者の採用拡大支援」事業
の年齢制約に基づき、応募条件を設定しています。詳細は下記人事・福祉担当まで、お問い
合わせください。
４．採用予定日
平成 29 年 3 月 15 日
５．任期
３年１ヶ月（平成 29 年 3 月 15 日から平成 32 年 3 月 31 日まで）
※ただし、
任期終了後は任期中の業績審査等により任期のない専任教員となることが出来る。
６．勤務態様
1 週間 5 日勤務（裁量労働制）
７．給与等
本学の規程により支給する。なお、通勤手当は、本学給与規則に基づき支給する。
退職手当は支給しない。
８．提出書類
（１）履歴書（所属学会、地域および社会における活動などを明記のこと）
（様式第 1 号） 1 通
（２）教育研究業績一覧表（様式第 2 号） 1 通
（３）主要業績説明書（様式は自由、主要業績 5 点を選び、1 点につき 400 字程度）1 通
（４）
（２）の一覧表に掲載されたすべての研究業績（著書、論文、その他）
。別刷・コピーの場合
には、それを掲載した著書、雑誌の表紙・目次・奥付を添付のこと。
（５）小学校、中学校、特別支援学校の教員養成についての考え（応募者の専門領域との関連を
含めて、1000 字以内にまとめる）
（様式は自由）１通
（６）奈良教育大学における教育、研究、大学運営などについての抱負（2000 字以内にまとめる）
（様式第 3 号）１通
９．提出期限
平成 28 年 11 月 30 日（水）必着
１０．送付先等
〒630-8528 奈良市高畑町国立大学法人奈良教育大学総務課（人事・福祉担当）
（℡ 0742－27－9106）
封筒に（
「特別支援教育研究センター特任教員」公募書類在中）と朱筆の上、簡易書留で郵送の
こと
１１．問い合わせ先奈良教育大学特別支援教育研究センター根來秀樹
E-mail [email protected]
１２．その他
（１）適任者の審査において、書類選考後、採用候補適格者となった者については面接を行い、
模擬授業を実施していただきます。その際の交通費は支給できませんので、ご了承くださ
い。
（２）選考結果は平成 29 年 2 月 23 日までに通知する予定です。
（３）本学就任後に学校現場での教育実践研修を受けて頂きます。
（４）本学の HP（http://www.nara-edu.ac.jp/recruitment/）に提出書類の様式を掲載しています。
（５）提出された応募書類（著書、論文等）は返却いたしません。
なお、返却を希望する場合は、返却先を記載した着払用のゆうパックのシール等を同封し、
「返却希望」と明記してください。また、提出書類に記載された個人情報は、適正に管理
をし、今回の採用人事以外の目的には使用しません。

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