Im Haifischbecken München IT-Spezialisten gewinnen und binden

Von der Bewerberansprache bis Alumni:
Im Haifischbecken München
IT-Spezialisten gewinnen und binden
Volker Maiborn
„Haifischbecken“ ?!?
Unser Hausrezept
BMW,
DB Bahn,
Daimler
Payback
IT-Beratung
Software-Engineering
26,5
Jahre alt
34
Altersschnitt
Testing
195
München,
Frankfurt,
Berlin
49
Neueinstellungen
in 2015
feste
Mitarbeiter
MaibornWolff
in aller Kürze
StepStone,
Monster und
Jobware
Im Recruiting nutzbar
Von Personalberatern
überlaufen
Teuer
reines Karriereportal
weniger Profile
hohe Antwortrate
fachlicher Austausch
mehr Netzwerk als Jobsuche
für Studenten und
Absolventen
viele veraltete Profile
internationale Kandidaten
Direktansprache
Fachlich ins Gespräch kommen
 per E-Mail und Telefon
 fachliches Interesse wecken
 Matching?
 Verstehen, was den Bewerber begeistert
Fachlich ins Gespräch kommen
„Insgesamt meine
schnellste und
angenehmste
Bewerbung“
„Ich hatte zu jeder
Zeit das Gefühl,
dass mir auf
Augenhöhe
begegnet wurde“
Sehr effiziente
Kommunikation,
Offenheit und Ehrlichkeit von Anfang an“
„Bewerbungsprozess in
einer eigenen
Liga“
MW hat mit dieser
Art des Verfahren
einen sehr hohen
Maßstab angelegt“
„Wertschätzung
von Beginn an
und inspirierende
Gespräche“
„Professioneller
Ablauf, hohe
Wertschätzung
und sehr angenehme
Atmosphäre“
„Menschlich
und
professionell“
Positionierung
Erstes Kennenlernen
Innovationsprojekt Softwarelandkarten
Qualität in IT-Systemen sichtbar machen
F&E Projekte
Tanja Pospischil-Kardum
Recruiting
Persönlicher Kontakt
Bewerber
2.
Terminvereinbarung
Simon Eisenried
Leiter Recruiting
1.
Telefoninterview
3.
schriftliche
Terminbestätigung
Content Recruiting
One-StopBewerbungsgespräch
60 Min
30 Min
Pause
Persönlichkeitsinterview
30 Min
Feedback und
Vertragsangebot
15 Min
30 Min
Feedback und
Motivationsbogen
90 Min
Begrüßung bei
MaibornWolff
Fachgespräch
15 Min
Selbstpräsentation
Neuer Arbeitsvertrag
Lernen
Herausforderungen
Abwechslung
Chance auf
Sinnfindung
Innovation
Viel Freiraum
Kinderzimmer
Elternabend
Universitäten
Osnabrück, Darmstadt,
Leipzig, Berlin, Cottbus,
Augsburg, Passau,
München
Hochschulen
Mannheim, München
Projekte mit Hochschulen
TU Darmstadt
250 Firmen
10.000 Studenten
VHK Karriereforum IT
Garching (TU München)
Maschinenbau,
Automotive in München
TU München
Hochschulmessen
Mit Talenten in Kontakt bleiben
Alumni-Netzwerk pflegen
380
1100
Bewerber
Telefonat
17,1%
160
Gespräch
4,4%
65
Vertrag
75,3%
49
eingestellt
2015
Zahlen im Recruiting
26%
Direktansprache
30%
Anzeigen
30%
Empfehlungen
4%
GPTW
8%
Hochschulkontakte & Messe
49
eingestellt
2015
Zahlen im Recruiting
3200€
pro eingestellten
Mitarbeiter
2,5
FTE im Recruiting keine Personaldienstleister
2015
Zahlen im Recruiting
Mehr
Direktansprache
Netzwerk
besser
aktivieren
33%
Direktansprache
33%
Empfehlung
Tech
Blog
Ziel
65
Verträge
2016 ff.
Wie geht es weiter ?
Danke –
und viel Erfolg
beim Nachkochen!
Volker Maiborn
[email protected]
www.maibornwolff.de/karriere

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