IT Demandmanager/-in und Applikationsbetreuer/-in im

IT Demandmanager/-in und Applikationsbetreuer/-in im
Umfeld HR Marketing & Recruiting in Fellbach
für Stuttgart, Daimler AG Zentrale
Kontakt Personal
Stellennummer
159519
Veröffentlichungsdatum
01.09.2016
Tätigkeitsbereich
IT / Telekommunikation
Abteilung
HR Marketing, P-Beschaffung
Aufgaben
Der Bereich ITM/H verantwortet konzernweite IT-Systeme für alle Prozessketten der Personalarbeit (HR)
und für Kommunikationsaktivitäten innerhalb und außerhalb des Konzerns mit dem Ziel, die optimale
Unterstützung der Geschäftsprozesse unserer Business Partner durch die Kombination von
Standardsoftware und innovativen Speziallösungen bereitzustellen. Nutzer unserer Personalsysteme sind
Führungskräfte und Mitarbeiter in den Geschäftseinheiten weltweit sowie die Personalbereiche in ihren
funktionalen Rollen.
Die Verantwortung unseres Teams HR Marketing & Recruiting reicht in diesem Prozessumfeld von der
Beratung über die Konzeption und Realisierung von divisionsübergreifenden und globalen Projekten bis
hin zum Management und der Weiterentwicklung der bestehenden HR-IT Systemlandschaft.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
Eigenverantwortliche Leitung von HR-IT Projekten über die Phasen Initiierung, Planung, Durchführung und
Rollout hinweg.
Übernahme der End-to-End Systemverantwortung für externe und interne Anwendungen im Bereich
Marketing & Recruiting. Hierzu gehören neben dem 1st bzw. 2nd Level Support (je nach Anwendung) das
Lieferantenmanagement, das Releasemanagement sowie die Weiterentwicklung der Systeme unter
Berücksichtigung von klassischen und agilen Umsetzungsmethoden.
Verantwortliche Wahrnehmung des Demandmanagements in Abstimmung mit den internationalen
Business Partnern.
Durchführung von Evaluierungsprojekten gemeinsam mit den verantwortlichen Fachbereichen und
Ableitung strategischer Maßnahmen.
Zur optimalen Beratung in diesem sich schnell verändernden Umfeld sind Sie an neuen Technologien
ebenso interessiert wie an der Analyse und Umsetzung neuer Trends zur Sicherung der
Arbeitgeberattraktivität.
Wenn Sie interessiert sind, in einem dynamischen und innovativen Team zu arbeiten in dem die kollegiale
Zusammenarbeit auch teamübergreifend funktioniert und Ihnen eigenverantwortliches Arbeiten wichtig
ist, dann bewerben Sie sich!
Qualifikationen
Studium / Ausbildung:
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Erfahrung in Projektleitung und Projektmanagement
Erfahrung in Prozessanalyse und -gestaltung
Möglichst Kenntnisse der Prozesse im Umfeld HR Marketing & Recruiting
IT-Kenntnisse:
Kenntnis des Recruitingsystems Taleo
Persönliche Kompetenzen:
Kontakt- und Konfliktfähigkeit
Moderations- und Präsentationskenntnisse
Teamfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
Zusätzliche Informationen
Die Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet)
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im
Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den
Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen
aus.
Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 0711/17-99000.
Jetzt bewerben
Benefits
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulagen
Coaching
Altersvorsorge
Mitarbeiterbeteiligung
Barrierefreiheit
Arbeitszeit
Homeoffice
Mitarbeiterhandy
Anbindung
Kantine
Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterrabatte
Internetnutzung

Download Report