Projekt „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ Arbeitsintensität Nicole Stab, Sandy Jahn & Anika Schulz-Dadaczynski Hintergrund Definition ○ Definition von Arbeitsintensität nach Trägner (2006), welche Arbeitsintensität als Beziehung zwischen den Dimensionen Arbeitsquantität, -qualität und -tempo beschreibt (siehe Abb. 1) Begriffe und Modelle ○ Arbeitsintensität ist als Begriff im internationalen Raum nicht verbreitet, vielmehr werden unterschiedlichste Begrifflichkeiten („work/labour intensity“, „speed of work“, „work- (over-) load“ etc.) verwendet. ○ Bestandteil verschiedener Modelle wie etwa Job-Demand-Control-(Support-)Modell (JDC-S-Modell) und Job-Demand-Resources-Modell (JD-R-Modell) Arbeitsmenge Qualität Individuelle Leistungsvorraussetzungen Unternehmenskultur Zeit Relevanz und Themenzuschnitt ○ starke Zunahme von Dienstleistungs- und Wissensarbeit in den letzten Jahrzehnten, diese Berufsgruppen verzeichnen laut Stressreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) „hohen Zeit- und Leistungsdruck“(Lohmann-Haislah, 2012) Trägner (2006) Beanspruchung / Folgen Abb. 1: Definition von Arbeitsintensität nach Trägner (2006) und mögliche Einflussgrößen Fragestellung 1)Quantitative Anforderungen (Arbeitstempo & Arbeitsmenge) 2)Qualitative Anforderungen 1)Arbeitsfaktoren 2) Individuelle Faktoren Gestaltungswissen? Methode Systematische Literaturrecherche zwischen 2005-2014 [N = 8172] Pubmed, PsycARTICLES und PsycINFO, PSYINDEX 1)Mentale Gesundheit 2)Leistung 3)Beschwerden 4)Motivation 5)Muskel-Skelett Erkrankungen 6)Herz-Kreislauf Erkrankungen 7)Sucht 8)Kognitive Leistungsfähigkeit Ergebnisse nach Abstract-Sichtung und Screening der Volltexte ○ Primärstudien (k = 294, N = 424.202) ○ Quantitative Facette = 556 Einzeleffekte ○ Qualitative Facette = 86 Einzeleffekte Ergebnisse Individuelle Faktoren: zu wenig systematische Untersuchungen Nulleffekt 150 Negativer Effekt 120 90 60 30 pos. mentale Gesundheit neg. mentale Gesundheit Leistung Beschwerden Motivation Abb 2: Übersicht über die Effekte zum Zusammenhang von Arbeitsintensität und den Outcomes Diskussion ○ ○ ○ ○ Veränderungsdynamiken von Anforderungen müssen besser abgebildet werden (z. B. Tagebuchstudien, Längsschnittstudien mit >2 Messzeitpunkten) Rolle möglicher Moderatoren, wie individuelle Faktoren, aber auch Merkmale der Arbeit wie z. B. Arbeitsunterbrechungen, -vielfalt, Führung zu wenig untersucht Studien zu non-linearen Zusammenhängen sind bisher nur wenig vorhanden und liefern heterogene Ergebnisse Systematischeres Wissen zur Wirkung von quantitativen und qualitativen Anforderungen als herausfordernder Faktor („challenge stressor“) notwendig Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Friedrich-Henkel-Weg 1-25 44149 Dortmund Telefon +49 231 9071-0 DOI: 10.21934/baua:berichtkompakt20161005/1d qualitativ quantitativ qualitativ quantitativ qualitativ quantitativ qualitativ 0 quantitativ Arbeitsfaktoren: Nachweis von Interaktionseffekten mit Handlungsspielraum (und sozialer Unterstützung) nur in wenigen der betrachteten Studien; zu wenig systematische Untersuchungen für andere Arbeitsfaktoren Positiver Effekt qualitativ Qualitative Facette • keine abschließende Bewertung der Zusammenhänge aufgrund zu weniger Studien möglich 180 quantitativ Quantitative Facette • überwiegend positive Effekte für negative Aspekte mentaler Gesundheit, Beschwerden und Muskel-Skelett Erkrankungen • überwiegend negative Effekte für positive Aspekte mentaler Gesundheit, Leistung und Motivation 210 qualitativ deutlich häufiger Effekte für quantitative Anforderungen gefunden, anteilig mehr Nulleffekte für qualitative Facette (Abb. 2) Befundlage für die Outcomes Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Sucht und kognitive Leistung ist zu gering für beide Facetten 240 quantitativ Methodenkritik: Große Anzahl verschiedener Messinstrumente für die UV, unterschiedliche Operationalisierung der UV, wenig Längsschnitt- oder Interventionsstudien, häufig Verwendung subjektiver Erhebungsverfahren sowohl für Arbeitsintensität als auch Outcomes, Muskel-SkelettErkrankung
© Copyright 2024 ExpyDoc
