Mit den E-Recruiting

Mehr
erreichen.
Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.
Sehr geehrte Damen und Herren,
gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Diese Erkenntnis dürfte so alt sein wie
das Personalwesen selbst. Deshalb ist es heute wichtiger denn je, auf die zeitgemäßen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu setzen. XING ist dafür
genau der richtige Partner an Ihrer Seite. Mit fast 11 Mio. Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist XING unangefochten die Nr. 1 unter den Karrierenetzwerken.
Sie sprechen die begehrten Fachkräfte also genau im richtigen Umfeld an.
Maßgeschneiderte E-Recruiting-Produkte unterstützen Sie in allen wichtigen
Bereichen der Personalgewinnung – von einer vorbildlichen Arbeitgeberpräsentation, über Mitarbeiterempfehlungen bis hin zum passiven und aktiven
Rekrutierungsprozess. Der intelligente Mix unserer Produkte ermöglicht Ihnen
ein ganzheitliches und effizientes Recruiting, das Sie Ihren Wunschkandidaten
den entscheidenden Schritt näher bringt.
Erfahren Sie auf den folgenden Seiten alles über unsere leistungsstarken
Lösungen: den XING TalentManager, die XING Stellenanzeigen, den XING
EmpfehlungsManager sowie das Employer Branding von XING und kununu.
Gezielte Serviceleistungen wie Online-Seminare, Recruiter-Trainings und vor
allem eine professionelle Beratung, die an Ihren individuellen Anforderungen
ausgerichtet ist, runden das Angebot von XING E-Recruiting ab.
Überzeugen Sie sich von den Vorzügen eines echten Marktführers. Und setzen
Sie auf den richtigen Partner, um Ihre Recruiting-Ziele nachhaltig zu erreichen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Optimierung Ihrer Personalgewinnung!
Frank Hassler
Geschäftsführer
XING E-Recruiting GmbH & Co. KG
Vier gewinnt:
Die intelligenten E-Recruiting-Lösungen von XING.
XING TalentManager
4
XING Stellenanzeigen
5
XING EmpfehlungsManager
6
Employer Branding Profil
7
Sie möchten es genauer wissen?
Für jedes unserer E-Recruiting-Produkte sowie unsere Schulungen und
Trainings haben wir zusätzliches Infomaterial für Sie in der Tasche.
Die gewünschte Information liegt nicht bei? Kein Problem, fordern Sie
diese noch heute an.
E-Mail: [email protected]
Ausführliche Produktinformationen
finden Sie auch bei uns im Internet:
recruiting.xing.com
Deutschland:
XING E-Recruiting GmbH & Co. KG
Große Bleichen 27 · 20354 Hamburg
Telefon +49 40 419 131-784
Österreich:
XING E-Recruiting GmbH
Wollzeile 1-3, Top 5.1 · 1010 Wien
Telefon +43 1 236 7359-920
Schweiz:
Telefon +41 41 662 02-01
Ihr intelligenter Mix
für ein ganzheitliches und effizientes Recruiting mit XING.
XING Stellenanzeigen
Einfach die Richtigen erreichen.
recruiting.xing.com/stellenanzeigen
XING TalentManager
Die Richtigen direkt ansprechen.
recruiting.xing.com/talentmanager
Employer Branding Profil
Den Richtigen immer auffallen.
recruiting.xing.com/employer-branding-profil
XING EmpfehlungsManager
Die Besten empfehlen die Richtigen.
recruiting.xing.com/empfehlungsmanager
Typisch XING:
E-Recruiting und Social Media in perfekter Kombination.
XING ist die erste Adresse bei den Karrierenetzwerken für berufliche Kontakte.
Auf keiner anderen Plattform im deutschsprachigen Raum erreichen Sie mehr
potenzielle Kandidaten.
Die E-Recruiting-Lösungen von XING sind perfekt auf dieses Netzwerk zugeschnitten.
Zusätzlich bieten unsere Produkte weit über das Netzwerk hinaus effiziente Methoden,
um Kandidaten anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Da die unterschiedlichen XING E-Recruiting-Produkte ideal aufeinander abgestimmt
sind liefern Ihnen diese in Kombination einen noch höheren Mehrwert und ermöglichen es Ihnen, die besten Kandidaten zu finden.
Nutzen Sie umfangreiche Präsentationsmöglichkeiten, exklusive Suchfilter,
intelligente Bewertungstools, authentische Arbeitgeberbewertungen und natürlich
unsere hohe Reichweite, um Ihre Personalziele zu erreichen.
Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir Ihren Bedarf und stellen das
Maßnahmenpaket individuell nach Ihren Anforderungen zusammen.
XING TalentManager
Die Richtigen direkt ansprechen.
Am Active Recruiting kommen Sie im Kampf um die aussichtsreichsten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen kaum vorbei.
Warten Sie nicht, bis sich jemand bei Ihnen meldet, sondern sprechen Sie geeignete Kandidaten direkt selbst an.
So erhöhen Sie Ihre Erfolgsaussichten auf ein Vielfaches. Gut zu wissen: Der Markt der latent Arbeitssuchenden ist
rund dreimal so groß wie der der aktiv Suchenden. Dieses Potenzial sollten Sie nutzen.
recruiting.xing.com/talentmanager
Ihre Top-Kandidaten stets im Blick
it dem XING TalentManager geben wir Ihnen das perfekte Instrument zur aktiven
M
Kandidatenansprache an die Hand. Das browserbasierte Anwenderprogramm
kann sofort – ohne Softwareinstallation – genutzt werden.
Systematisch zum Erfolg:
• Sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter
gezielt an.
• Erhalten Sie automatisch Kandidatenempfehlungen.
• Verwalten Sie passende Kandidaten
übersichtlich und zielführend.
• Optimieren Sie die Teamarbeit
bei Ihrer Personalgewinnung.
4
XING Stellenanzeigen
Einfach die Richtigen erreichen.
Mit fast 11 Mio. Mitgliedern ist XING das größte Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum. Daher suchen hier zusätzlich
auch Nicht-Mitglieder nach einem passenden Job und Arbeitgeber. Kein Wunder also, dass XING als eine der attraktivsten
Stellenbörsen im deutschsprachigen Raum gilt. Wo könnte Ihre Stellenanzeige besser platziert sein?
recruiting.xing.com/stellenanzeigen
Ansprechende Darstellung Ihrer XING Stellenanzeige – auch mobil
XING Stellenanzeigen bieten zahlreiche Möglichkeiten, Ihre vakanten Stellen und
Ihr Unternehmen darzustellen. In aller Schnelle oder ganzer Tiefe. Wählen Sie
einfach die Anzeigenart, die am besten zu Ihren Anforderungen passt. Mit XING
sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeige aufmerksamkeitsstark, aussagekräftig
und reichweitenstark veröffentlicht wird.
Alle Optionen offen:
• Mit XING erstellen und bearbeiten
Sie Ihre Stellenanzeige einfach und
schnell.
• Nutzen Sie viele Extras wie z. B.
Gehaltsprognosen, Videocontent und
Informationen zu Ansprechpartnern.
• Kontrollieren Sie jederzeit die
Performance Ihrer XING Stellenanzeige.
• Erhöhen Sie die Reichweite durch
eine zusätzliche Schaltung auf dem
Arbeitgeberbewertungsportal kununu.
5
XING EmpfehlungsManager
Die Besten empfehlen die Richtigen.
Wer passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Wer könnte das besser wissen, als Ihre eigenen Mitarbeiter? Machen Sie diese
zu Botschaftern Ihres Unternehmens. Mitarbeiterempfehlungen sind glaubwürdig, zeitgemäß und effizient. In Deutschland
ist diese Methode bereits einer der effektivsten Kanäle der Personalgewinnung.
recruiting.xing.com/empfehlungsmanager
Absolut empfehlenswert: die Übersichtlichkeit des XING EmpfehlungsManagers
Der XING EmpfehlungsManager ist Ihr automatisiertes und intelligentes
Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Erreichen Sie über das berufliche und private
Netzwerk Ihrer Mitarbeiter passende Kandidaten. Diese werden automatisch mit
Ihren Stellenanzeigen abgeglichen. Ihre Mitarbeiter erhalten so Vorschläge, wer
aus ihrem Netzwerk auf die Stelle passt und werden zum Empfehlen motiviert.
Das zahlt sich aus:
• Steigern Sie die Reichweite und
Wirksamkeit Ihres Empfehlungsprogramms mit dem XING EmpfehlungsManager.
• Nutzen Sie detaillierte Statistiken
zur Kontrolle Ihrer Maßnahmen.
• Erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote: Jedes
vierte Bewerbungsgespräch führt zur
Einstellung.
6
Employer Branding Profil
Den Richtigen immer auffallen.
Eine professionelle Unternehmensdarstellung im Internet ist heute unverzichtbar. Insbesondere, wenn es um die
Gunst potenzieller Kandidaten für Ihr Unternehmen geht, sollten Sie sich als Arbeitgeber von Ihrer besten Seite zeigen.
So haben Sie im Kampf um die größten Talente und versiertesten Fachkräfte die Nase vorne.
recruiting.xing.com/employer-branding-profil
Ein starker Auftritt für Unternehmen mit Profil
Mit einem Employer Branding Profil bei XING präsentieren Sie sich eindrucksvoll
und aussagekräftig – und genau im Umfeld Ihrer Zielgruppe.
Das besondere Plus: Zusätzlich zu XING erscheint Ihr Employer Branding Profil
auch auf kununu – dem größten Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum. So erreichen Sie eine noch größere Zielgruppe und nutzen
wertvolle Synergien der beiden Portale.
Perfekt in Szene gesetzt:
• Integrieren Sie Logos, Fotos, Videos
und Unternehmensinformationen.
• Binden Sie Ihre XING Stellenanzeigen
ein.
• Grenzen Sie sich entscheidend von
Wettbewerbern ab.
• Optimieren Sie die Auffindbarkeit bei
Suchmaschinen, wie Google etc.
+
7
Kommen Sie bei den richtigen
Kandidaten richtig gut an.
XING ist das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Nicht nur die Reichweite ist einzigartig – auch der
facettenreiche Mix aus unterschiedlichen Branchen, Bildungsniveaus, Karrierestufen und Altersgruppen bietet ein breites
Spektrum an interessanten Kandidaten.
Mitgliederzahlen in D-A-CH:
Fast 11 Mio.
1
Keiner bietet mehr.
Deutschland
8,8 Mio.
Schweiz
> 0,8 Mio.
Traffic-Daten (IVW) XING monatlich: 2
• Seitenaufrufe (PIs): 184,9
• Besuche: 29,68
1
2
8
Mio.
Mio.
XING interne Erhebung 2 Quelle: AGOF internet facts 2015-01, IVW März 2015, OWA 2015-01
Quelle: AGOF internet facts 2015-10, AGOF digital facts 2015-11
> 0,8 Mio.
Österreich
Branchenverteilung 3
XING Mitglieder kommen aus den
unterschiedlichsten Branchen.
27 % IT, Finanzen, Handel
19 %Industrie
17 %Dienstleistung
9 %Medien
5 %Beratung
3 %Verkehr
2 % Pharma, Baugewerbe
18 %Andere
46+18+1152
z. B. Öffentl. Dienst, Verbände, Einrichtungen,
Bildung, Wissenschaft und Gesundheit
36+28+16146
35+30+2114
Karrierelevel 3
Tätigkeitsfelder³
Hohe Qualifikation: überwiegend
Führungskräfte und Spezialisten.
XING Mitglieder sind in den
unterschiedlichsten Berufen tätig.
46 % Fachkräfte
18 %Manager
18 %Direktor/Bereichsleiter
11 %Geschäftsführer
5 %Berufseinsteiger
2 %Andere
z. B. Studenten und Praktikanten
16 % Vertrieb, Handel, Kundenbetreuung
11 % Ingenieurwesen, technische Berufe
11 % Management, Unternehmensentwicklung
11 % Marketing, PR, Journalismus
10 % Beratung, Consulting
10 % IT, Softwareentwicklung
7 % Finanzen, Controlling, Planung
5 % Administration, Sachbearbeitung, Verwaltung
5 % Forschung, Lehre, Entwicklung
5 % Personalwesen, HR
10 %Andere
z.B. Gesundheit, Medizin, Soziales, Grafik, Architektur, Recht
Altersstruktur 4
Unternehmensgröße (Mitarbeiterzahl) 3
50 % der XING Nutzer sind zwischen
26 und 40 Jahre alt.
Vom Kleinunternehmer bis zum Großkonzern –
bei XING ist alles vertreten.
6 %
14 %
36 %
28 %
16 %
26 Jahre und jünger
26 – 30 Jahre
31 – 40 Jahre
41 – 50 Jahre
50 Jahre und älter
Bildungsniveau 4
Mobile Nutzung
Über 52 % haben mindestens Abitur
bzw. einen Hochschulabschluss.
35 % Fach-/Hochschulabschluss
30 % Weiterführende Schulen
21 %Abitur/Fachabitur
14 % Keine Angabe
3
4
5 %
17 %
15 %
15 %
9 %
7 %
12 %
4 %
16 %
Einzelunternehmen
1 – 10
11 – 50
51 – 200
201 – 500
501 – 1.000
1.001 – 5.000
5.001 – 10.000
10.000 und mehr
XING
macht mobil:
Mehr als 50 %
des Traffics kommen
inzwischen über
Smartphones und
Tablets.
Mehr als 2/3 der
mobilen Nutzer sind
zwischen
30 und 49
Jahren alt.
Berücksichtigt wurden nur XING Profile, in denen entsprechende Angaben hinterlegt wurden.
AGOF internet facts 2014-03
9
Zufriedene Kunden
sprechen für sich.
Und für uns.
XING TalentManager
Active Sourcing gewinnt zunehmend an Bedeutung, zumal sich damit geeignete
Kandidaten schneller als auf dem herkömmlichen Weg finden lassen und die
Kosten für externe Personaldienstleister bei METRO Cash & Carry sinken. Ein
wichtiges Tool bei der aktiven Identifizierung potenzieller Mitarbeiter ist für
Dimitri Knysch, Referent Führungskräfterekrutierung, das berufliche Netzwerk
XING. „In 90 Prozent aller Projekte arbeiten wir mit XING.“
Dimitri Knysch
Referent Führungskräfterekrutierung, Metro Cash & Carry Deutschland GmbH
XING Stellenanzeigen
„Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu
Social Media, und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Entsprechend sind all
unsere Stellenanzeigen auf XING hinterlegt.“
Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media & E-Recruiting, Siemens AG
„XING Stellenanzeigen schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu Bewertungen
erhält jeder Interessent einen Blick hinter die Kulissen. Und im XING JobManager sehen wir ab
sofort, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die
Wirksamkeit der XING Stellenanzeigen ist.“
Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn
10
XING EmpfehlungsManager
„Wer in der DACH-Region die richtigen Leute finden und
rekrutieren möchte, ist mit dem XING EmpfehlungsManager
gut beraten.“
David Luyet
Head of HR Marketing, Swisscom AG
Employer Branding Profil
„Social Media und Employer Branding sind heutzutage für
aktives Recruiting unerlässlich. XING und kununu bieten uns
eine hervorragende Plattform, um mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten.“
Michael Lampen
HR Recruiting Lead, Jack Wolfskin GmbH & Co. KGaA
XING in der Schweiz
„Swisscom ist das führende Telekommunikationsunternehmen der Schweiz.
Wir entwickeln Innovationen mit Potenzial für den Einzelnen und die Gesellschaft. Jährlich schreiben wir bis zu 2.000 Stellen aus, um Mitarbeitende zu
finden, die in diesem dynamischen und kreativen Umfeld arbeiten möchten.
Unsere modernen und interaktiven Stellenanzeigen, die wir auch auf XING
publizieren, passen nicht nur hervorragend zu unserer Positionierung, sondern helfen uns auch dabei, genau die richtigen Kandidaten anzusprechen.“
Judith Oldekop
Head of HR Marketing, Swisscom AG, Group Human Resources
XING in Österreich
„Für den Recruiting-Erfolg setzen wir auf neue
und innovative Lösungen wie XING.“
Gerald Schwarz, Media Manager, Iventa
Ihre E-Recruiting-Lösungen für mehr Erfolg:
XING TalentManager
Die Richtigen direkt ansprechen.
XING Stellenanzeigen
Einfach die Richtigen erreichen.
XING EmpfehlungsManager
Die Besten empfehlen die Richtigen.
Employer Branding Profil
Den Richtigen immer auffallen.
Deutschland:
XING E-Recruiting GmbH & Co. KG
Große Bleichen 27
20354 Hamburg
Telefon +49 40 419 131-784
Österreich:
XING E-Recruiting GmbH
Wollzeile 1-3, Top 5.1
1010 Wien
Telefon +43 1 236 7359-920
Schweiz:
Telefon +41 41 662 02-01
[email protected] · recruiting.xing.com | kununu.com
Stand: Oktober 2016

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