arbeitsplatzevaluierung für kleinbetriebe

ARBEITSPLATZEVALUIERUNG FÜR KLEINBETRIEBE
Warum ist Arbeitsplatzevaluierung für auch für Kleinbetriebe wichtig?
Kennen Sie als Unternehmer/-in wirklich die Gründe,
die die Motivation der Mitarbeiter/-innen senken, warum sich die Mitarbeiter/-innen häufiger
krankmelden und das deren Kündigung bewirken kann?
warum Arbeitsabläufe oft mit zeitintensiven Reibungsverlusten verbunden sind und letztendlich Ihre
Kosten steigern?
Warum der vor einiger Zeit eingestellte Mitarbeiter voller Elan nur noch Dienst nach Vorschrift macht?
All das hat eine geringere Produktivität zur Folge und jeder Mitarbeiter/-innen-Wechsel verursacht zudem
zusätzliche Kosten für Suche und Einarbeitung. Ganz abgesehen davon, dass immer viel Wissen aus dem
Unternehmen hinausgetragen wird.
Es ist daher sinnvoll zu ermitteln und zu beurteilen, ob psychische Einflussfaktoren der Arbeitsbedingungen
zu Beeinträchtigungen der Gesundheit und des Wohlbefindens bei Ihren Mitarbeiter/-innen führen können:
Arbeitsplatzbedingte psychische Belastungen sind Einflüsse, die von außen auf den Menschen einwirken und
geistige, informationsverarbeitende und emotionale Vorgänge beeinträchtigen.
Was machen wir konkret?
Wir führen mit Ihnen vorab ein kostenloses und vertrauliches Informationsgespräch und besuchen Ihr
Unternehmen, um uns ein Bild vor Ort zu machen. Anschließend befragen wir Ihre Mitarbeiter/-innen mittels
des für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Verfahrens (z.B. mit EWOPLASS®-Befragung oder
Gruppenmoderation).
Dabei sind Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, Organisationsklima sowie
Aufgabenanforderungen und Tätigkeiten zu beurteilen. Wir bieten Ihnen bei Bedarf weitere Detailanalysen
sowie Optimierung von Arbeitsabläufen mit psychologischen, technischen und betriebswirtschaftlichen
Verfahren an.
Die Auswertung zeigt nun jene Bereiche auf, wo Handlungsbedarf besteht. In der/den von uns moderierten
Arbeitsgruppe(n) bzw. Interviews erarbeiten wir anschließend für diese Bereiche gemeinsam
Lösungsvorschläge. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Umsetzung: Dabei arbeiten wir interdisziplinär
mit Experten/-innen der verschiedensten Fachrichtungen zusammen, um Ihnen optimale Lösungen zu bieten.
Abschließend erhalten Sie die gesetzlich vorgeschriebene Dokumentation zur Vorlage beim
Arbeitsinspektorat.
Genauer Ablauf eines Evaluierungsprozesses:
Einholen von Informationen
Konzepterstellen inklusive der Auswahl des für Ihr Unternehmen geeignetsten Verfahrens
Information an Sie als Unternehmensleiter/-in, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter/-innen
Befragen aller Mitarbeiter/-innen und Ermitteln der Belastungen (Arbeitsgruppen oder Interviews)
Auswerten der ermittelten Belastungen
Erarbeiten von Maßnahmen unter repräsentativer Beteiligung der Mitarbeiter/-innen (Arbeitsgruppen oder
Interviews)
Dokumentation der Belastungen und Maßnahmen im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument
Umsetzung, Erfolgskontrolle und Re-Evaluierung
Wie profitieren Sie von der Arbeitsplatzevaluierung?
Durch die Kombination von Arbeitspsychologie und systemischer Unternehmensberatung erhalten Sie
kostengünstige und effiziente Lösungen für Ihre brennenden Themen.
Zahlreiche aus der Evaluierung resultierende Maßnahmen können Sie ohne zusätzliche Kosten umsetzen
und bringen bereits nach kurzer Zeit Kosteneinsparungen.
Eine höhere Mitarbeiter/-innen-Zufriedenheit bewirkt eine höhere Produktivität und damit mehr Erfolg
und ein gutes Unternehmensimage.
Durch effiziente Arbeitsgestaltung gelingen Arbeitsabläufe zeitsparender und damit sparen Sie bares Geld.
Ihr Unternehmen erfüllt die gesetzlichen Auflagen zum Arbeitnehmer/-innenschutzgesetz und ist damit
vor Strafen des Arbeitsinspektorats gefeit.
Kontakt ifub GmbH:
Dr. Manuela Mätzener, Geschäftsführerin, Marktgasse 47/39, 1090 Wien
Mobil: +43 676 95 84 116, E-Mail: [email protected], www.ifub.at
EWOPLASS® – EUROPEAN WORKPLACE ASSESSMENT
EWOPLASS® ist ein von Mag. Ulrike Amon-Glassl und Bakk. techn.
Markus Glassl (Geschäftsführer der Individual Coaching GmbH)
gemeinsam mit EUCUSA Processing GmbH entwickeltes
Screeningverfahren gemäß ÖNORM/DIN/EN/ISO 10075, das zur
Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz verwendet wird.
Dazu sind seit der Novellierung des Arbeitnehmer/-innenschutzgesetzes 2013 alle Betriebe mit Mitarbeitern/-innen verpflichtet.
Das heißt, dass psychische Gefahren mit nach obiger Norm standardisierten und validierten Verfahren
erhoben, bewertet, dokumentiert und beseitigt werden müssen.
Damit möchte der Gesetzgeber Folgendes erreichen:
Schaffung von gesundheitsgerechten Arbeitsbedingungen
Senkung der volkswirtschaftlichen Folgekosten von psychisch bedingten Krankheiten
(z.B. Krankenstände und Berufsunfähigkeit)
Beseitigung von Ursachen an der Quelle
Mehr dazu finden Sie im Merkblatt von Sozialministerium, Wirtschaftskammer, Arbeitsinspektorat und
Industriellenvereinigung.
Mag. Ulrike Amon-Glassl und Bakk. techn. Markus Glassl, ifub-Ansprechpartner/-in
für Betriebliches Gesundheitsmanagement und für die Evaluierung psychischer Belastungen
Individual Coaching GmbH, Martinstraße 24, 1180 Wien, www.individualcoaching.at
Mobil Mag. Ulrike Amon-Glassl: +43 676 319 58 50, E-Mail: [email protected],
http://www.ifub.at/ulrike-amon-glassl
Mobil Bakk. techn. Markus Glassl: +43 676 319 58 40, E-Mail: [email protected],
http://www.ifub.at/markus-glassl

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