Abstract

Abstract
Das
Ziel
der
vorliegenden
Arbeit
ist
es
zu
untersuchen,
wie
die
drei
Berufsgruppen
Fachfrauen/Fachmänner Gesundheit EFZ, Pflegefachpersonen HF und Pflegefachpersonen FH mit
Diversity-Aspekten in der interprofessionellen Zusammenarbeit umgehen und welche Faktoren darauf
einwirken. Aufgrund einer Dokumentenanalyse wurden die drei Berufsprofile miteinander verglichen
und
zueinander
in
Verbindung
gebracht.
Basierend
auf
den
theoretisch
ausgearbeiteten
Erkenntnissen wurden jeweils drei Berufsangehörige der untersuchten Berufsgruppen sowie drei
Teamleitungen in Experteninterviews befragt. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass die
untersuchten Betriebe bereits grosse Anstrengungen unternommen haben, um den DiversityAspekten zu begegnen, die Berufsbilder der Fachfrauen/Fachmänner Gesundheit und der
Pflegefachpersonen
Optimierungspotential
FH
jedoch
festgestellt,
noch
nicht
vollständig
insbesondere
in
den
etabliert
Bereichen
sind.
der
Es
wird
weiteres
interprofessionellen
Kommunikation und der Differenzierung innerhalb des Kompetenzmanagements.
Schlüsselwörter:
Diversitymanagement, Teamrollen, Identifikation, Teamentwicklung, berufliche Identität, Profession,
Kompetenzmanagement
Diese Arbeit umfasst 104‘914 Zeichen (inkl. Leerzeichen).
Bachelor Thesis Petra Hauswirth

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