Abstract

Abstract
Nowadays, knowledge work can be done at different places. The literature shows
differing advantages and disadvantages. But what predominates? Are the gains and
dangers of mobile-flexible work the same for all people or do personal aspects play a
role? The research of this master thesis focuses on the correlation between mobileflexible work and exhaustion, sleep quality, work-life-balance and professional isolation
and on the question if the personality moderates these contexts. The hypotheses were
analysed by a sample of 499 employed persons based on correlation analysis and
moderator analysis. The evaluation shows significant correlations between mobile-flexible work and exhaustion, sleep quality and work-life-balance. The results indicate
a mainly positive effect of the mobile-flexible work. This indicates that flexibility in
everyday working practices is important for the well-being of the employees and that
employers should support these modes of working and consider them in the human
resources marketing.
Zusammenfassung
Wissensarbeit kann heutzutage
an verschiedenen Orten erbracht werden. Die
Literatur zeigt diesbezüglich unterschiedliche Vor- und Nachteile auf. Aber was
überwiegt? Sind die Gewinne und Gefahren mobil-flexibler Arbeit für alle Menschen
dieselben
oder
spielen
Forschungsinteresse
hierbei
persönliche
Aspekte
eine
Rolle?
dieser Master Thesis besteht darin herauszufinden,
Das
ob
Zusammenhänge zwischen mobil-flexiblem Arbeiten und Erschöpfung, Schlafqualität,
Work-Life-Balance und beruflicher Isolation bestehen und ob die Persönlichkeit diese
Zusammenhänge moderiert. Die aufgestellten Hypothesen wurden anhand einer
Stichprobe von 499 erwerbstätigen Personen unter Anwendung von Korrelations- und
Moderatoranalysen
geprüft.
Die
Auswertung
der
Daten
zeigt
signifikante
Zusammenhänge zwischen mobil-flexiblem Arbeiten und Erschöpfung, Schlafqualität
sowie Work-Life-Balance auf, wobei die Resultate auf eine überwiegend positive
Wirkung der mobil-flexiblen Arbeit hinweisen. Dies lässt darauf schliessen, dass
Flexibilität im Arbeitsalltag für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von grosser
Bedeutung
ist und
Arbeitgebende diese Arbeitsform unterstützen
Personalmarketing berücksichtigen sollten.
sowie im

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