Stellenausschreibung

Stellenausschreibung
Art der ausgeschriebenen Position
wissenschaftlich
administrativ
Zielgruppe
Graduierte
Postdoktoranden
Weitere
Titel
eine Stelle als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
Zur Institution
Die Universität Siegen ist mit knapp 20.000 Studierenden, ca.
1.300 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie 700
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Technik und Verwaltung eine
innovative und interdisziplinär ausgerichtete Universität. Sie bietet
mit einem breiten Fächer-spektrum von den Geistes- und
Sozialwissenschaften über die Wirtschaftswissenschaften bis zu
den Natur- und Ingenieurwissenschaften ein hervorragendes Lehrund Forschungsumfeld mit zahlreichen inter- und transdisziplinären
Forschungsprojekten. Die Universität Siegen bietet vielfältige
Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Sie ist deswegen
seit 2006 als fami-liengerechte Hochschule zertifiziert und bietet
einen Dual Career Service an.
In der im Aufbau befindlichen Stabsstelle „House of Young Talents“
(HYT) zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses –
Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdocs und
JuniorprofessorInnen – an der Universität Siegen ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche/r
Mitarbeiter/in
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
Zur Position
In Teilzeit (50 %-Stelle) befristet für die Dauer von drei Jahren zu
besetzen.
Aufgaben
Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Ziffer 1 des
Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG).
Sie sind im Rahmen der im Aufbau befindlichen Stabsstelle
vorgesehen
für die Organisation von Veranstaltungen des HYT,
besonders in der Fakultät II (Bildung, Architektur, Künste)
für die Präsentation des HYT in der Fakultät II und Mitarbeit
beim Erstellen eines Satzes von Musterpräsentationen
für Mitarbeit beim Erstellen eines Satzes von Handouts und
Videotutorials zu FAQs
als Anlaufstelle bzw. Ansprechpartner/in in der Fakultät II, für
Nachwuchswissenschaft-ler/innen ebenso wie für
Hochschullehrer/innen
für die Abstimmung von Weiterbildungs- und
Personalentwicklungsveranstaltungen mit den Fakultäten und
Einrichtungen sowie Aufbau und Pflege eines
zielgruppenorientierten Veranstaltungskalenders
für die Beratung von Promotionsinteressierten, die
Dokumentation der Beratung nach einheitlichen Kriterien sowie
Mithilfe bei der Erstellung eines Beratungsmanuals
für den Aufbau einer Datenbank und die Datenhaltung für
den Mailversand sowie die Erhebung, Verarbeitung und
Auswertung von Teilnehmendendaten (Evaluation, Kohortenanalysen usw.)
für die Best-Practice-Analyse der Förderung des
wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland wie international
Die Stelle bietet Gelegenheit zur Qualifizierung im Bereich
Wissenschaftsmanagement. Ent-sprechende
Personalentwicklungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt.
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium,
Anforderungs- idealerweise erfolgreiche Pro-motion, in einem der an der Fakultät
profil
II (Bildung, Architektur, Künste) vertretenen Fächer
Kenntnisse über die Förderung des wissenschaftlichen
Nachwuchses an Hochschulen, jedenfalls aber die Bereitschaft,
sich in die nötigen Prozesse einzuarbeiten
Fähigkeit zum strukturierten und konzeptionellen Arbeiten
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Die Universität Siegen strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen
Zur
in wissenschaftlichen Posi-tionen an. Entsprechend qualifizierte
Bewerbung
Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten.
(Fristen etc.)
Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf,
Zeugniskopien etc.) richten Sie bitte bis 19. Oktober 2016 unter
Angabe der Ausschreibungskennziffer 2016/HYT/WM/213 an Dr.
Daniel Müller, House of Young Talents (HYT), NA 129, AdolfReichwein-Str. 2a, 57068 Siegen.
Informationen über die Universität Siegen finden Sie auch auf
unserer Homepage www.uni-siegen.de.
Kontakt
Auskunft erteilt: Dr. Daniel Müller, Tel.: 0271/740-5079, E-Mail:
[email protected]

Download Report