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22.09.2016
Freistaat bereitet sich auf Generationswechsel in
Landesverwaltung vor
Jaeckel dankt bei DGB-Konferenz Bediensteten-Vertretern für
konstruktives Miteinander in Personalkommission
Dresden (22. September 2016) – Der Freistaat Sachsen will den
bevorstehenden Generationswechsel in der Landesverwaltung möglichst
nahtlos gestalten und deshalb den Prozess selbst weiter aktiv vorantreiben.
„Unser Ziel ist es, dass es weiterhin einen modernen und leistungsstarken
öffentlichen Dienst, eine gut aufgestellte Verwaltung für die Bürgerinnen
und Bürger gibt“, sagte Staatskanzleichef Fritz Jaeckel am Donnerstag
bei einer Konferenz des Deutschen Gewerkschaftsbundes Sachsen zur
Personalentwicklung in der Landesverwaltung.
Jaeckel verwies auf die umfangreiche Arbeit und den Bericht der
Kommission zur umfassenden Evaluation der Aufgaben, Personal- und
Sachausstattung (Personalkommission), die vom Kabinett Anfang 2015
eingesetzt worden war. Ausdrücklich dankte er für das konstruktive und
gute Miteinander und die vielen Vorschläge und guten Argumente der
Bediensteten-Vertreter.
Die Staatsregierung hatte als Konsequenz aus dem Bericht bei
den Beratungen für den Doppelhaushalt 2017/2018 bereits zahlreiche
Maßnahmen beschlossen. Wie von der Personalkommission angeregt,
soll ein Personalpool Demografie geschaffen werden, der es ermöglicht,
bereits vorgezogen qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Gleichzeitig
wird der Freistaat eine Ausbildungsoffensive starten. Ziel ist es, mehr
Ausbildungsangebote für den mittleren und gehobenen Verwaltungsdienst
zu schaffen.
Jaeckel sagte weiter, besondere Schwerpunkte der Staatsregierung bei der
Personalentwicklung seien die Innere Sicherheit, Schulen und Hochschulen.
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Um den Öffentlichen Dienst frühzeitig demografiefest zu machen, hatte das
Kabinett die Personalkommission ins Leben gerufen. Die Kommission hat
seit April 2015 den Personalkörper des Öffentlichen Dienstes hinsichtlich
seiner Struktur, seines Aufbaus und seiner Aufgaben detailliert untersucht.
Der Abschlussbericht der Kommission war im Juni 2016 veröffentlicht
worden. Dem Bericht zufolge scheiden 51 Prozent der Bediensteten bis 2030
altersbedingt aus. Knapp 88 Prozent der Bediensteten sind Fachpersonal.
Handlungsbedarf gibt es demnach vor allem bei der Gewinnung von
Spezialisten.
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