MITARBEITER UND SICH SELBST MOTIVIEREN

VISION
ÜBERZEUGUNG
TA L E N T E
CHANCEN
KRAFT DER GEDANKEN
ZIELE
I N T E R N AT I O N A L M O T I VAT I O N T R A I N I N G
M I TA R B E I T E R
AK TIVIEREN &
INSPIRIEREN!
MITARBEITER UND
SICH SELBST MOTIVIEREN
VISION
ÜBERZEUGUNG
TA L E N T E
CHANCEN
I N T E R N AT I O N A L M O T I VAT I O N T R A I N I N G
DAU E R:
ZIELE
2 Tage zu jeweils ca. 7 Std.
KRAFT DER GEDANKEN
ihre inneren Schranken zu erkennen, aber auch sich selbst
Dabei ist es wichtig, sowohl andere dazu zu bringen,
TR AINING - ABL AUF
Eine gute Führungskraft schafft eine Balance zwischen
E I N E TÄ G L I C H E H E R A U S F O R D E R U N G
Für Führungskräfte ist es eine große Herausforderung,
infrage zu stellen und die eigenen inneren Schranken
und umzusetzen, Abläufe zu optimieren, Veränderungen
Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung. Ziele vorzugeben
T R A I N I N G SU N T E R L AG E N:
motivieren und gleichzeitig die eigene Motivation
ggf. zu verändern.
wie zum Beispiel ein speziell auf das Motivationstraining
Kunden. Des weiteren lernen Sie als Teilnehmer in diesem
schaffen. Sie lernen zum Beispiel ihre Gedanken zu
Es geht u. a. darum, eine Wollen-Kultur im Unternehmen zu
Im Seminar enthalten sind Arbeitsmaterialien,
in Bahnen zu bringen und Risiken zu minimieren sind
zugeschnittenes Arbeitsbuch für jeden Teilnehmer.
wieder zu verlassen und den inneren Schweinehund
nur einige wichtige Aufgaben einer Führungskraft. Gleich-
änderung umzugehen, seine eigene Komfortzone immer
Themen, wie zum Beispiel den Mut konstruktiv mit Ver-
den Mitarbeiter täglich neu zu inspirieren, sich selber zu
aufrecht zu erhalten
Genau hier setzt unser innovatives Training für Führungs-
zeitig ist es entscheidend, dass es Ihnen als Führungskraft
wickeln, Visionen vorzuleben, mit Emotionen umzugehen
zu besiegen (oder zumindest zum Kampf aufzufordern)
kräfte an.
gelingt Wertschätzung zu vermitteln, Teams zu ent-
Sie bringen Ihre Mitarbeiter dazu, sich aktiv, flexibel und
und mögliche Konflikte zu managen.
Training u. a. von Figuren aus Ihrer Kindheit, wie zum
aber auch andere zu inspirieren, die Freude an ihrer
steuern und sich so täglich selbst bewusst zu motivieren,
stehen auf dem Programm.
kreativ in Entscheidungsprozesse einzubringen und verbes-
Beispiel Tom Sawyer, wie einfach Führung gemeistert
sern die Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten und
werden kann.
zu kommen.
Arbeitsaufgabe neu zu entdecken, um gern zur Arbeit
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KRAFT DER GEDANKEN
ZIELE
I N T E R N AT I O N A L M O T I VAT I O N T R A I N I N G
Thorge Lorenzen,
gibt seit dem Jahr 2000 weltweit erfolgreich Trainings zur Entwicklung von Mitarbeitern und
Führungskräften. Seine Schwerpunktthemen sind u.a. Mitarbeitermotivation, Stärkung von
Team-und Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement und
Interkulturelle Kommunikation.
Im Bildungssektor gehören Universitäten wie z.B. die Harvard Business School, Haas School of
Business oder die London School of Economics zu seinen Kunden.
Neben kommunalen Einrichtungen haben Mitarbeiter und Führungskräfte aus Firmen wie u.a.
Philips, HSH Nordbank, Volksbank Nordfriesland, Thyssen Krupp, Star Alliance und Ärzte ohne
Grenzen von Thorge Lorenzens Seminaren profitiert.
Deutschlandweit unterstützt ihn ein Team hochqualifizierter Trainer.
INTERNATIONAL MOTIVATION TRAINING
Deutschland GmbH
Geschäftsführer: Thorge Lorenzen
Bachelor of Business Administration (BAA)
Leitungsadresse:
Gervinusstraße 19 A · 10629 Berlin
Besucher und Postadresse:
Schönhauser Allee 51 · 10437 Berlin
Telefon: (030) 12 07 67 46
[email protected]
www.internationalmotivation.com
Berlin, Oktober 2015
W O R AU F WA R T E N S I E ?
T U N S I E E S E I N FA C H !

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