Part.1 セミナー内容の紹介 Part.2 セミナー内容の紹介 労働契約とは何か 雇用指針を踏まえた 従業員採用時の留意事項 ∼従業員を採用する際に守らなければならないこと∼ 日本では、新規学校卒業者の採用について、入社日よ 従業員を採用することは、正確には 「労働契約を締結」 すること り相当前の時期に採用内定通知をする場合が一般的で です。 す。 また、本採用前に一定期間「試用期間」 を設ける企業 今回のセミナーでは、労働契約に関する法令上の規定及び締結 もありますが、採用内定、試用期間の法律上の意味を正 時における事業主の義務その他の注意事項を解説します。 しく理解する必要があります。本セミナーでは採用内定、 試用期間でトラブルになりやすい点について、過去の裁 判事例をご紹介しながら、具体的にわかりやすく解説し ます。 項目 項目 ・ 労働者及び使用者とは誰を指すか ・ 労働契約とは具体的にどのようなことか ・ 企業の採用の自由 ・ 採用内定の取消しの可否 ・ 試用期間中の解雇が許される場合とは ・ 試用期間について紛争を未然に防止する ための運用 ・ 労働契約に関する法令上の規定とは ・ 事業主は労働契約締結時（採用時）に 何をすべきか 【講師】 【講師】 宮澤 俊夫 弁護士 武 譲二 愛知県雇用労働相談センター代表弁護士 宮澤俊夫法律事務所 愛知労働局労災法務専門員 社会保険労務士 愛知県雇用労働相談センター相談員 武社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 講師は、労働法の専門家で有り、愛知県雇用労働相談 センター代表弁護士である宮澤弁護士が担当します。 雇用労働 相談センター とは ? ! 働き方に関する不安や疑問を 専門スタッフに相談できる場所です。 雇用労働相談センターは、 国家戦略特別区域法に基づいて設置されるものです。 新規開業 直後の企業や海外からの進出企業等が、 日本の雇用ルールを的確に理解し、 個別労働関係 紛争を生じることなく円滑に事業展開できるよう、 各種相談サービスを提供します。 FAXでのお申し込みはこちら 貴社名 役 職 参加者様 ご氏名 E-mail FAX. 052-563-5262 参加者（ ）名 T E L ご住所 （所在地） 愛知県雇用労働相談センター 0120-544-610 052-563-5261 ※ご記入いただきました情報はセミナーのご案内以外には使用いたしません。 お問合せ先 FAX 052-563-5262 [email protected]
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