2016年8月吉日 みずほ情報総研株式会社 法人ソリューション第２部 中堅企業における ダイバーシティの推進と人事情報管理実践セミナー 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中、中堅企業が競争力強化を図るためには、多様な人材が活躍できる環境 創りが欠かせません。特に、女性・シニアなど一人ひとりが能力を発揮することでイノベーション・価値創造に参画 していくダイバーシティ経営の推進が求められています。 本セミナーでは、女性活躍推進における働き方改革や高年齢従業員活用方法をご紹介すると共に、ダイバーシティ を実現する上での人事システムで活用ポイントをご紹介致します。 是非とも本セミナーにご参加いただき、人材活用課題解決と、事業成長のきっかけとして頂けましたら幸甚です。 対象 ダイバーシティ推進や女性・シニア活躍推進のご責任者、ご担当者さま 人事・人材開発部門のご責任者、ご担当者さま 日時 2016年9月27日（火） 14：00～17：00 （13：30開場） 参加料 無料（先着100名様） ※１社3名様まで、ご参加承ります。 ※本セミナーは定員になり次第、受付終了をさせて頂きます。 【第１部】 『女性活躍推進法から考える、出産・介護とキャリア問題の打開策』 ～いま、考えるべき働き方変革と意識変革の必要性～ 人口減に伴う労働力不足が進展する中、育児や介護などを 抱えたいわゆる「制約社員」も増加傾向にあります。 今後、企業が安定的な労働力を確保するためには、 様々な労務管理面の変革を講じ、「多様な働き方」を 実現する必要性が今まで以上に求められています。 その突破口として最も重要視されている女性活躍推進について 法律成立の背景から具体的な運用・企業における働き方の改 革について触れながら、企業が講じるべき労務管理の 具体策を解説いたします。 特定社会保険労務士 菊地加奈子事務所 株式会社ワーク・イノベーション 代表取締役 菊地 加奈子氏 企業における女性の継続雇用・管理職登用のための人事制度・キャリア パス構築を専門とし、キャリアと出産育児を両立できる多様な働き方を 広く提案している。 自身も５人の子どもを育てるワーキングマザーとしてテレワークや子連 れ出勤のための保育施設を運営している。 平成25年、26年度よこはまグッドバランス賞受賞。 ＮＨＫクローズアップ現代を始めメディア出演多数。 【第２部】 『高年齢従業員活用の課題』 ～企業内『生涯現役』の実現に向けて～ 内容 65歳までの雇用義務化時代を迎え、企業内の高年齢従業員の割合は ますます大きくなります。従来のような義務的・消極的な雇用のあり 方を改め、真の戦力として生涯現役で活躍してもらわなければなりま せん。それは綺麗ごとではなく、経済合理的な要請であります。 この課題への対応には、高年齢従業員に係る諸制度を小手先で修正す るのでは不十分であり、中年層以下を含んだ人事・組織マネジメント 全体が、抜本的な再検討を迫られいてます。最近の環境条件の変化も 踏まえながら、その方向性について解説いたします。 【第３部】 みずほ情報総研株式会社 ビジネスシステムチーム 加藤 修 百貨店勤務を経て、当社に入社後、組織・人事マネジメントを中心に、幅 広い分野の経営コンサルティング業務に従事し、その数は100クライアン ト・200ケース以上に及ぶ。『人事マネジメントハンドブック』（共著、 日本労務研究会、2004）、『経営相談全書』（共著、三省堂、2002）な ど著書・論文多数。 国際経営学修士。 みずほ情報総研株式会社 ビジネスシステムチーム 『人事情報の管理ポイント』 小林 陽子 ～第1部／2部の内容を踏まえた 人事情報活用の考え方と実装例～ 経営・ITコンサルティング部 シニアマネジャー 経営・ITコンサルティング部 マネジャー システム部門を経て経営・ITコンサルティング部に異動。民間企業を中 心に、組織・人事に関する戦略立案コンサルティングに従事。 現在は、人事制度、人材開発、eラーニング、コラボレーション、 ナレッジ・マネジメントに関連するコンサルティング業務を担当。 保有資格：社会保険労務士、システムアナリスト、キャリア・コンサル タント 株式会社電通国際情報サービス ビジネスソリューション事業部 HCMソリューションユニット ※上記セミナー内容は、当日までに変更の可能性がございます。予め了承下さい。
© Copyright 2024 ExpyDoc
![（参考資料）環境配慮型CCS導入検討事業の概要 [PDF 30 KB]](http://s3.expydoc.com/store/data/007306556_1-ff81a5ff619cd8095e7ce56a052efaf5-250x500.png)
